2023年辭退員工離職證明 被辭退員工離職證明(8篇)

年辭退員工離職證明被辭退員工離職證明(通用8篇)在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，確定對(duì)各類(lèi)范文都很熟識(shí)吧。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

辭退員工離職證明篇一

茲有我公司員工__________，_______(性別)，身份證件號(hào)為_(kāi)________________，原任本單位職務(wù)為_(kāi)____________，因______________________緣由，經(jīng)本人所在單位主管與行政部門(mén)協(xié)商全都，已于______年____月____日辦理完辭退手續(xù)，結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用及薪資。與我單位解除一切勞動(dòng)關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。我單位情愿擔(dān)當(dāng)本證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任。

特此證明

xxxxxx重慶分公司

_______年____月____日

茲有我公司員工___________，_____(性別)，身份證件號(hào)為_(kāi)___________________，原任本單位職務(wù)為_(kāi)____________，已于______年____月____日辦理完辭退手續(xù)，與我單位解除一切勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明!

重慶分公司

___________年____月____日

-->辭退員工離職證明篇二

茲有________，于_____年______月_____日被_________________（單位）辭退，現(xiàn)到_________單位工作。依據(jù)《全民全部制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)審定，保留該同志全民全部制干部身份。

特此證明。

（人才流淌服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章）

_________年_________月_________日

辭退員工離職證明篇三

先生自__年____月____日入職我公司，擔(dān)當(dāng)職務(wù)，至__年____月____日申請(qǐng)離職。在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司討論打算，同意其離職，已辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

辭退員工離職證明篇四

茲證明，_______（姓名）因健康緣由，在____年____月__日向公司提出離職申請(qǐng)，離職時(shí)間為_(kāi)___年____月__日，該員工在公司期間工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，表現(xiàn)優(yōu)異，為公司的進(jìn)展做出了貢獻(xiàn)。公司對(duì)該員工的離開(kāi)表示圓滿(mǎn)，并祝愿她（他）早日恢復(fù)健康。

辭退員工離職證明篇五

生活中總會(huì)遇見(jiàn)一些困難，在職場(chǎng)生活中遇到最大的問(wèn)題是辭退，還有辭退后離職證明的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題。今日本站我為你們整理了單位辭退員工離職證明范本，盼望對(duì)大家有關(guān)心!

公司離職證明范本：

離職證明

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完全部離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

1、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書(shū)肯定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條其次款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

3、在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。

2、任何商定違約金、賠償金的，均無(wú)效;《勞動(dòng)合同法》其次十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競(jìng)業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金?！薄秳趧?dòng)合同法》其次十五條，除其次十二條和其次十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。

以上就是關(guān)于公司離職證明范本范文的介紹了，假如您需要書(shū)寫(xiě)公司離職證明的，可以依據(jù)您要書(shū)寫(xiě)的實(shí)際狀況，再結(jié)合上述文章中的范文來(lái)進(jìn)行書(shū)寫(xiě)。

-->辭退員工離職證明篇六

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工，于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的全部問(wèn)題達(dá)成全都，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字：

年月日

年月日

辭退員工離職證明篇七

本人因前一家公司離職證明xx（遺失或未供應(yīng)），現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時(shí)，與其它公司無(wú)任何勞動(dòng)合同關(guān)系，如有隱瞞或哄騙行為，發(fā)生任何勞資糾紛或法律責(zé)任由我本人自行擔(dān)當(dāng)，與該公司無(wú)任何關(guān)系。

承諾人：xx

日期：xx

辭退員工離職證明篇八

關(guān)于《離職證明》，敬請(qǐng)記住”6-2-3“，即”六個(gè)內(nèi)容、上下二聯(lián)、蓋三個(gè)印“。詳細(xì)如下。

在”咋回事兒“一文中，幫主排列過(guò)小紙片應(yīng)載明的內(nèi)容，今日再分門(mén)別類(lèi)介紹一下，以便理解起來(lái)更簡(jiǎn)單?！峨x職證明》應(yīng)載明的內(nèi)容，可分為六個(gè)。

證明的標(biāo)題及編號(hào)

編號(hào)，可實(shí)行”單位英文縮寫(xiě)+年度+月份+序號(hào)“形式，目的只有兩個(gè)，一個(gè)是顯得正規(guī)規(guī)范、一個(gè)是便于存檔查詢(xún)檢索。

離職員工基本信息

這類(lèi)內(nèi)容比較好理解，無(wú)非是員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地址(或身份證地址)。

關(guān)于此類(lèi)信息，信任每個(gè)hr都能從電腦里調(diào)得出來(lái)。但切記在離職員工簽收時(shí)，要讓ta核實(shí)確認(rèn)一次，免得倒擺烏龍壞了事！

雙方勞動(dòng)關(guān)系狀況

可以用三個(gè)時(shí)間來(lái)概括，即進(jìn)本公司時(shí)間、當(dāng)前勞動(dòng)合同期限、合同解除/終止時(shí)間。關(guān)于”當(dāng)前勞動(dòng)合同“，也可寫(xiě)成”最近一期勞動(dòng)合同“，但無(wú)論怎么寫(xiě)法，關(guān)于試用期的商定沒(méi)有必要寫(xiě)進(jìn)去就是了。

合同解除/終止緣由

合同解除的緣由，可以細(xì)分為主動(dòng)和被動(dòng)兩個(gè)類(lèi)別。主動(dòng)，即辭職、協(xié)商解除；被動(dòng)，即經(jīng)濟(jì)性裁員、因嚴(yán)峻違紀(jì)解除等。關(guān)于這類(lèi)緣由的填寫(xiě)，幫主隆重建議以主動(dòng)緣由為首選。

合同終止的緣由，常見(jiàn)的情形有兩種，即合同期滿(mǎn)終止、員工退休。

權(quán)利義務(wù)辦結(jié)狀況

由于《離職證明》是在辦結(jié)”工作交接“、”離職結(jié)算“等手續(xù)之后開(kāi)具，但此時(shí)社保、公積金、檔案等操作可能還無(wú)法辦結(jié)，因此關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)辦結(jié)狀況宜進(jìn)行原則性描述為妥，比如——本公司按法律規(guī)定辦理退工手續(xù)，雙方再無(wú)未了事宜。

雙方落款簽收與確認(rèn)

單位落款、員工簽收與確認(rèn)。關(guān)于需要確認(rèn)的內(nèi)容，參見(jiàn)”咋回事兒“一文。切記，確認(rèn)的話(huà)原則上應(yīng)由員工手寫(xiě)為準(zhǔn)。之于緣由，有二：一曰，真實(shí)表達(dá)；二曰，筆跡對(duì)比。

不是不能！但不建議！

從證據(jù)管理的規(guī)范化和采信度動(dòng)身，復(fù)印件的效力應(yīng)低于原件；從節(jié)省成本的角度動(dòng)身，兩張紙比一張紙鋪張錢(qián)。

在”咋回事兒“一文中，幫主表達(dá)過(guò)”反正沾滿(mǎn)一次印泥不用完也是鋪張，干脆上聯(lián)一個(gè)印、下聯(lián)一個(gè)印、騎縫再來(lái)一個(gè)印“的做法。