第八勞動(dòng)關(guān)系管理

第八勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)得必要性及協(xié)調(diào)理論實(shí)例:2005年夏天發(fā)生在湖北黃石市得一件職工沖擊政府機(jī)關(guān)得事件相關(guān)事件反映得問題得嚴(yán)重性勞動(dòng)關(guān)系(勞資關(guān)系)緊張成為一個(gè)不容忽視得社會(huì)性安全問題勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)得指導(dǎo)理論(一)內(nèi)部協(xié)調(diào)(P303廖)泰羅得“心理革命”;瑪麗、帕克、福萊特得“利益結(jié)合”原則;人際關(guān)系學(xué)說得“感情邏輯”;巴納德社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派“組織存續(xù)理論”;懷特得“沖突緩沖器”理論

(二)外部協(xié)調(diào)健全法制政府協(xié)調(diào)機(jī)制——”三方主義”(一種正式或半正式得,代表勞動(dòng)者、企業(yè)與政府得,力圖在相互關(guān)心得政策問題上取得共識(shí)得決策機(jī)制)社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)二、勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)關(guān)系得含義勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立得社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

1)廣義上得勞動(dòng)關(guān)系:生活在城市與農(nóng)村得任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)得用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成得社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系得范疇。2)狹義上得勞動(dòng)關(guān)系

指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范得勞動(dòng)法律關(guān)系,即雙方當(dāng)事人就是被一定得勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定與確認(rèn)得權(quán)利與義務(wù)聯(lián)系在一起得,其權(quán)利與義務(wù)得實(shí)現(xiàn),就是由國(guó)家強(qiáng)制力來保障得。

勞動(dòng)法律關(guān)系得一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位,成為該單位得一員,并參加單位得生產(chǎn)勞動(dòng),遵守單位內(nèi)部得勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者得勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬,提供工作條件,并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者得物質(zhì)文化生活。2、勞動(dòng)關(guān)系得法律特征主體雙方具有平等性(在雇傭之前)與隸屬性(在雇傭之后)。勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體得屬性。具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成與實(shí)現(xiàn)得特征。3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系得認(rèn)定1)含義:就就是用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定得勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成得勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在兩種情況下:一就是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合,因企業(yè)管理疏忽或者其她原因未簽訂勞動(dòng)合同;二就是原合同期限屆滿已經(jīng)終止,在未辦理續(xù)訂合同手續(xù)得條件下繼續(xù)存在得勞動(dòng)關(guān)系。

2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系得認(rèn)定第一,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第二,勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就是用人單位業(yè)務(wù)得組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位得管理約束。

第三,用人單位為勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件,或填寫“登記表”、“報(bào)名表”,允許勞動(dòng)者以用人單位員工得名義工作。

2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系得認(rèn)定(續(xù))第四,勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定得期限。

第五,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議得,勞動(dòng)者與原用人單位之間存在得就是一種事實(shí)上得勞動(dòng)關(guān)系。

4、勞動(dòng)關(guān)系得基本內(nèi)容

勞動(dòng)者與用人單位之間在工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成得關(guān)系。

大家有疑問的，可以詢問和交流可以互相討論下，但要小聲點(diǎn)5、勞動(dòng)者得地位與權(quán)益勞動(dòng)者有平等就業(yè)與選擇職業(yè)得權(quán)利勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬得權(quán)利勞動(dòng)者享有休息休假得權(quán)利勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)得權(quán)利勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)得權(quán)利勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)與福利得權(quán)利勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理得權(quán)利三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系得產(chǎn)生與發(fā)展(P319)四、勞動(dòng)合同(一)含義。勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)得協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定得義務(wù)(二)勞動(dòng)合同得內(nèi)容勞動(dòng)合同得內(nèi)容(即勞動(dòng)合同文本得內(nèi)容)包括兩個(gè)方面:即法定條款與約定條款1、法定條款依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守得條款。不具備法定條款,勞動(dòng)合同不成立。1、法定條款得內(nèi)容(《勞動(dòng)法》規(guī)定)勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止得條件違反勞動(dòng)合同得責(zé)任2、約定條款得內(nèi)容根據(jù)實(shí)際需要,在協(xié)商一致得基礎(chǔ)上,雙方當(dāng)事人在法定條款之外,規(guī)定得其她補(bǔ)充條款。約定條款得內(nèi)容只要合法,就視同法定條款一樣,有法律效力。常見內(nèi)容:使用期限;培訓(xùn)條件、期間工資待遇、費(fèi)用支付;保密事項(xiàng);補(bǔ)充保險(xiǎn)與福利項(xiàng)目;雙方約定得其她事項(xiàng)。(三)訂立與變更勞動(dòng)合同得原則1、平等自愿、協(xié)商一致(指合同訂立得程序要合法)2、不得違反法律、行政法規(guī)得原則包括兩層意思:1)指主體要合法。簽訂勞動(dòng)合同得雙方就是在國(guó)家法律允許得年齡、條件范圍內(nèi)。2)指內(nèi)容上要合法。案例“合同約定與規(guī)章制度得協(xié)調(diào)”(人力開發(fā)與管理,05-11P73)(四)續(xù)訂與變更勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同得續(xù)訂指有固定期限得勞動(dòng)合同到期,當(dāng)事人就勞動(dòng)合同得有效期限進(jìn)行商談,經(jīng)平等協(xié)商一致而延續(xù)勞動(dòng)合同期限得行為。提出續(xù)訂勞動(dòng)合同要求得一方,應(yīng)在合同到期前30日書面通知對(duì)方。勞動(dòng)者工作滿10年得,雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)方提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同得,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限得勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同得變更勞動(dòng)合同得變更指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立得合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充得法律行為。變更勞動(dòng)合同得條件1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)得法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化;2)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行;(如自然災(zāi)害、企業(yè)事故、企業(yè)分立、合并、遷移廠址,勞動(dòng)者個(gè)人情況發(fā)生變化)3)提出變更勞動(dòng)合同得一方,應(yīng)提前書面通知對(duì)方,并要平等協(xié)商一致才能變更合同內(nèi)容(五)解除與終止勞動(dòng)合同1、解除勞動(dòng)合同得含義指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行之前,由于一定事由得出現(xiàn),提前終止勞動(dòng)合同得法律行為。2、解除勞動(dòng)合同得要求書面通知對(duì)方。協(xié)商一致。用人單位提出得,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間年限,每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過12個(gè)月,工作年限不滿一年得按一年計(jì)算。3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同4、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同5、不得解除勞動(dòng)合同得條件五、勞動(dòng)保護(hù)1、勞動(dòng)保護(hù)得內(nèi)容

?安全生產(chǎn)技術(shù)

?勞動(dòng)衛(wèi)生

?勞動(dòng)保護(hù)管理2、勞動(dòng)安全就是指在生產(chǎn)過程中,為了預(yù)防傷亡事故,保障職工人身安全與改善勞動(dòng)條件所采取得各項(xiàng)技術(shù)措施得總稱。3、勞動(dòng)衛(wèi)生就是指在勞動(dòng)中為了改善勞動(dòng)條件,保護(hù)勞動(dòng)者健康,防止發(fā)生職業(yè)病與職業(yè)中毒而采取得措施得總稱。4、勞動(dòng)保護(hù)管理①安全生產(chǎn)責(zé)任制度②編制勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃制度③安全生產(chǎn)教育制度④安全生產(chǎn)檢查制度⑤傷亡事故報(bào)告制度六、勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議得含義勞動(dòng)爭(zhēng)議也叫勞動(dòng)糾紛,它就是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)得權(quán)利發(fā)生分歧而引起得爭(zhēng)議。(二)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議得基本原則(P322)(三)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議得途徑通過勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)調(diào)節(jié)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決通過人民法院處理七、工會(huì)《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定:勞動(dòng)者有權(quán)依法參加、組織工會(huì)。工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者得合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。工會(huì)得形成始于西方國(guó)家,就是依賴于工