張利學(xué)、菲特（天津）智能科技有限公司勞動(dòng)爭議民事二審民事判決書

/張利學(xué)、菲特（天津）智能科技有限公司勞動(dòng)爭議民事二審民事判決書【案由】民事勞動(dòng)爭議、人事爭議其他勞動(dòng)爭議、人事爭議【審理法院】天津市第三中級人民法院【審理法院】天津市第三中級人民法院【審結(jié)日期】2021.12.22【案件字號】(2021)津03民終8588號【審理程序】二審【審理法官】郝真張凌志王同順【審理法官】郝真張凌志王同順【文書類型】判決書【當(dāng)事人】張利學(xué);菲特(天津)智能科技有限公司【當(dāng)事人】張利學(xué)菲特(天津)智能科技有限公司【當(dāng)事人-個(gè)人】張利學(xué)【當(dāng)事人-公司】菲特(天津)智能科技有限公司【法院級別】中級人民法院【原告】張利學(xué)【被告】菲特(天津)智能科技有限公司【本院觀點(diǎn)】當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明。【權(quán)責(zé)關(guān)鍵詞】代理合同合同約定反證證據(jù)不足新證據(jù)證明責(zé)任（舉證責(zé)任）訴訟請求維持原判【指導(dǎo)案例標(biāo)記】0【指導(dǎo)案例排序】0【本院查明】本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。本院經(jīng)審理查明的其他事實(shí)與一審法院查明的其他事實(shí)一致?！颈驹赫J(rèn)為】本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明。當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。張利學(xué)雖主張被上訴人拖欠加班費(fèi)，但根據(jù)《考勤管理制度》，張利學(xué)的加班時(shí)長均已調(diào)休，其提交的證據(jù)不足以證明被上訴人存在未足額支付加班費(fèi)的事實(shí)，一審法院駁回其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班費(fèi)的請求，并無不當(dāng)，本院予以維持。張利學(xué)二審期間提出被上訴人未及時(shí)支付工資的新理由，其二審期間認(rèn)可被上訴人延遲支付工資與其進(jìn)行了溝通，亦未提交充足證據(jù)就延遲發(fā)放工資提出過異議，在仲裁階段和一審審理中也明確表示辭職是因?yàn)楸簧显V人拖欠加班費(fèi)，而且被上訴人事后足額補(bǔ)發(fā)了相應(yīng)的工資，因此，綜合雙方提交的現(xiàn)有證據(jù)，結(jié)合當(dāng)事人訴訟請求、事實(shí)理由及抗辯意見，本院認(rèn)為上訴人是知曉并認(rèn)可被上訴人因經(jīng)營困難暫時(shí)改變工資發(fā)放方式的，其該主張依據(jù)不足，本院不予支持。 綜上所述，張利學(xué)的上訴理由依據(jù)不足，上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。案經(jīng)調(diào)解未果。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十九條第一款、第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：【裁判結(jié)果】駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人張利學(xué)負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決。【更新時(shí)間】2022-09-2202:29:28【一審法院查明】一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告于2018年8月29日入職被告處，崗位為后臺開發(fā)工程師。雙方簽訂了2020年5月1日至2023年6月30日的勞動(dòng)合同，合同約定原告為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2020年9月4日原告通過單位釘釘系統(tǒng)提出離職申請，離職原因?yàn)椤捌渌保撋暾埥?jīng)被告審批通過。同日，原告去被告人事部送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，解除理由為“單位長期未及時(shí)足額支付本人勞動(dòng)報(bào)酬”。庭審中，原告明確未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬指未支付加班費(fèi)。另查，被告單位《考勤管理制度》中2.1.9加班(4)規(guī)定：凡以申請方式進(jìn)行加班的員工，應(yīng)在釘釘系統(tǒng)提交加班申請逐級審批。加班時(shí)間、加班事由應(yīng)填寫清楚、完整。如需加班，應(yīng)于加班前2小時(shí)由加班人員提出加班申請，休息日加班需提前一天提出。遇特殊情況或臨時(shí)被派加班，而不能提前報(bào)批的，須在加班后兩日內(nèi)補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)，否則不予認(rèn)可。因工作效率存在差異，單次加班連續(xù)超過4小時(shí)計(jì)算加班，否則視同于工作未完成自動(dòng)延時(shí)，不計(jì)算加班。除現(xiàn)場一線員工外，試用期額定總工資已包含加班費(fèi)及其他福利補(bǔ)助，不再額外支付加班費(fèi)，自轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始支付，標(biāo)準(zhǔn)以雙方書面約定為準(zhǔn)。庭審中雙方確認(rèn)加班須在釘釘系統(tǒng)上進(jìn)行申請和審批。 2020年4月至2020年9月期間原告在釘釘系統(tǒng)申請加班審批通過的時(shí)間為2020年4月6日8小時(shí)、4月10日5.5小時(shí)、4月15日4小時(shí)、4月18日5.5小時(shí)、4月26日7小時(shí)、8月3日5.5小時(shí)(9月1日提交申請)、8月4日4小時(shí)(9月1日提交申請)，共計(jì)加班時(shí)長為39.5小時(shí)。原告在釘釘系統(tǒng)申請調(diào)休的時(shí)間為2020年4月24日5小時(shí)、5月15日2.5小時(shí)、7月20日8小時(shí)、8月20日-8月21日16小時(shí)、9月2日8小時(shí)，共計(jì)已調(diào)休39.5小時(shí)。 2020年9月2日原告申請仲裁，要求被告：1、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元；2、支付2020年1月1日至2020年8月30日期間法定節(jié)假日加班費(fèi)6000元、延時(shí)加班費(fèi)5000元、周六日加班費(fèi)5000元。2021年3月9日，天津市東麗區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出津東麗勞人仲裁字【2021】第106號仲裁裁決書，裁決：駁回申請人第一項(xiàng)、第二項(xiàng)仲裁請求。原告不服，遂起訴?！疽粚彿ㄔ赫J(rèn)為】一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。關(guān)于原告第1項(xiàng)訴請，原告在辦公系統(tǒng)中申請離職，原因自行填寫為“其他”；原告主張因被告未支付加班費(fèi)才提出離職，本案中，原告未證實(shí)被告有未足額支付其加班費(fèi)的事實(shí)，且即使有未足額支付其加班費(fèi)情形亦屬于雙方對加班時(shí)間存有爭議情況，不屬于企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職情形，故原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法律規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形，一審法院不予支持。關(guān)于原告第2項(xiàng)訴訟請求，原告的加班時(shí)長均已調(diào)休，用人單位無需再額外支付加班費(fèi)用。原告認(rèn)為被告提交的加班時(shí)間不全面，未提供相反證據(jù)予以證實(shí)，一審法院不予采信，故對原告主張的法定節(jié)假日加班費(fèi)、延時(shí)加班費(fèi)、周六日加班費(fèi)，一審法院不予支持。 綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，判決：駁回張利學(xué)全部訴訟請求。案件受理費(fèi)減半收取5元，由張利學(xué)負(fù)擔(dān)(已交納)?！径徤显V人訴稱】張利學(xué)上訴請求：1．依法撤銷一審判決，改判支持上訴人一審全部訴訟請求；2．本案兩審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：被上訴人存在延遲、未足額發(fā)放工資的情形，應(yīng)支付上訴人加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請上級法院依法撤銷一審判決，駁回被上訴人的訴請。 綜上所述，張利學(xué)的上訴理由依據(jù)不足，上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。案經(jīng)調(diào)解未果。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十九條第一款、第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：張利學(xué)、菲特（天津）智能科技有限公司勞動(dòng)爭議民事二審民事判決書天津市第三中級人民法院民事判決書(2021)津03民終8588號當(dāng)事人上訴人(原審原告)：張利學(xué)。被上訴人(原審被告)：菲特(天津)智能科技有限公司，住所地天津市濱海新區(qū)空港經(jīng)濟(jì)區(qū)東七道2號中興產(chǎn)業(yè)基地9號樓1層。法定代表人：胡江洪，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：馬晶。委托訴訟代理人：李楠。審理經(jīng)過上訴人張利學(xué)因與被上訴人菲特(天津)智能科技有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服天津自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)人民法院(2021)津0319民初7060號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年12月3日立案后，依法組成合議庭，經(jīng)過閱卷、詢問當(dāng)事人，依據(jù)法律規(guī)定，不開庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。二審上訴人訴稱張利學(xué)上訴請求：1．依法撤銷一審判決，改判支持上訴人一審全部訴訟請求；2．本案兩審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：被上訴人存在延遲、未足額發(fā)放工資的情形，應(yīng)支付上訴人加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請上級法院依法撤銷一審判決，駁回被上訴人的訴請。二審被上訴人辯稱菲特(天津)智能科技有限公司辯稱，不同意張利學(xué)的上訴請求，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求二審法院駁回上訴，維持原判。原告訴稱張利學(xué)向一審法院起訴請求：1、請求判令被告依勞動(dòng)合同法的規(guī)定補(bǔ)償原告解除勞動(dòng)關(guān)系后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16,000元；2、被告支付2020年4月1日至2020年9月1日期間法定節(jié)假日加班費(fèi)13,000元，延時(shí)加班費(fèi)13,500元，周六日加班費(fèi)12,000元；3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。一審法院查明一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告于2018年8月29日入職被告處，崗位為后臺開發(fā)工程師。雙方簽訂了2020年5月1日至2023年6月30日的勞動(dòng)合同，合同約定原告為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2020年9月4日原告通過單位釘釘系統(tǒng)提出離職申請，離職原因?yàn)椤捌渌?，該申請?jīng)被告審批通過。同日，原告去被告人事部送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，解除理由為“單位長期未及時(shí)足額支付本人勞動(dòng)報(bào)酬”。庭審中，原告明確未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬指未支付加班費(fèi)。另查，被告單位《考勤管理制度》中2.1.9加班(4)規(guī)定：凡以申請方式進(jìn)行加班的員工，應(yīng)在釘釘系統(tǒng)提交加班申請逐級審批。加班時(shí)間、加班事由應(yīng)填寫清楚、完整。如需加班，應(yīng)于加班前2小時(shí)由加班人員提出加班申請，休息日加班需提前一天提出。遇特殊情況或臨時(shí)被派加班，而不能提前報(bào)批的，須在加班后兩日內(nèi)補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)，否則不予認(rèn)可。因工作效率存在差異，單次加班連續(xù)超過4小時(shí)計(jì)算加班，否則視同于工作未完成自動(dòng)延時(shí)，不計(jì)算加班。除現(xiàn)場一線員工外，試用期額定總工資已包含加班費(fèi)及其他福利補(bǔ)助，不再額外支付加班費(fèi)，自轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始支付，標(biāo)準(zhǔn)以雙方書面約定為準(zhǔn)。庭審中雙方確認(rèn)加班須在釘釘系統(tǒng)上進(jìn)行申請和審批。2020年4月至2020年9月期間原告在釘釘系統(tǒng)申請加班審批通過的時(shí)間為2020年4月6日8小時(shí)、4月10日5.5小時(shí)、4月15日4小時(shí)、4月18日5.5小時(shí)、4月26日7小時(shí)、8月3日5.5小時(shí)(9月1日提交申請)、8月4日4小時(shí)(9月1日提交申請)，共計(jì)加班時(shí)長為39.5小時(shí)。原告在釘釘系統(tǒng)申請調(diào)休的時(shí)間為2020年4月24日5小時(shí)、5月15日2.5小時(shí)、7月20日8小時(shí)、8月20日-8月21日16小時(shí)、9月2日8小時(shí)，共計(jì)已調(diào)休39.5小時(shí)。2020年9月2日原告申請仲裁，要求被告：1、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16,000元；2、支付2020年1月1日至2020年8月30日期間法定節(jié)假日加班費(fèi)6,000元、延時(shí)加班費(fèi)5,000元、周六日加班費(fèi)5,000元。2021年3月9日，天津市東麗區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出津東麗勞人仲裁字【2021】第106號仲裁裁決書，裁決：駁回申請人第一項(xiàng)、第二項(xiàng)仲裁請求。原告不服，遂起訴。一審法院認(rèn)為一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。關(guān)于原告第1項(xiàng)訴請，原告在辦公系統(tǒng)中申請離職，原因自行填寫為“其他”；原告主張因被告未支付加班費(fèi)才提出離職，本案中，原告未證實(shí)被告有未足額支付其加班費(fèi)的事實(shí)，且即使有未足額支付其加班費(fèi)情形亦屬于雙方對加班時(shí)間存有爭議情況，不屬于企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職情形，故原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法律規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形，一審法院不予支持。關(guān)于原告第2項(xiàng)訴訟請求，原告的加班時(shí)長均已調(diào)休，用人單位無需再額外支付加班費(fèi)用。原告認(rèn)為被告提交的加班時(shí)間不全面，未提供相反證據(jù)予以證實(shí)，一審法院不予采信，故對原告主張的法定節(jié)假日加班費(fèi)、延時(shí)加班費(fèi)、周六日加班費(fèi)，一審法院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，判決：駁回張利學(xué)全部訴訟請求。案件受理費(fèi)減半收取5元，由張利學(xué)負(fù)擔(dān)(已交納)。本院查明本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。本院經(jīng)審理查明的其他事實(shí)與一審法院查明的其他事實(shí)一致。本院認(rèn)為本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明。當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。張利學(xué)雖主張被上訴人拖欠加班費(fèi)，但根據(jù)《考勤管理制度》，張利學(xué)的加班時(shí)長均已調(diào)休，其提交的證據(jù)不足以證明被上訴人存在未足額支付加班費(fèi)的事實(shí)，一審法院駁回其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班費(fèi)的請求，并無不當(dāng)，本院予以維持。張利學(xué)二審期間提出被上訴人未及時(shí)支付工資的新理由，其二審期間認(rèn)可被上訴人延遲支付工資與其進(jìn)行了溝通，亦未提交充足證據(jù)就延遲發(fā)放工資提出過異議，在仲裁階段和一審審理中也明確表示辭職是因?yàn)楸簧显V人拖欠加班費(fèi)，而且被上訴人事后足額補(bǔ)發(fā)了相應(yīng)的工資，因此，綜合雙方提交的現(xiàn)有證據(jù)，結(jié)合當(dāng)事人訴訟請求、事實(shí)理由及抗辯意見，本院認(rèn)為上訴人是知曉并認(rèn)可被上訴人因經(jīng)營困難暫時(shí)改變工資發(fā)放方式的，其該主張依據(jù)不足