實用版員工勞動合同樣本

實用版員工勞動合同樣本前言勞動合同是企業(yè)與員工之間建立的一份重要的法律文書，是企業(yè)與員工約定勞動內容、責任和權利的有力保障。勞動法規(guī)定，企業(yè)應當與勞動者訂立書面勞動合同，而雙方簽訂的勞動合同也應符合國家和地方規(guī)定的法律法規(guī)。因為不同企業(yè)有不同的規(guī)模、屬性、需求和特點，因此制定合適的員工勞動合同樣本是非常必要的。本文將提供一份實用版員工勞動合同樣本，供企業(yè)人事管理人員和員工參考使用。合同主要內容雙方當事人信息甲方（用人單位）：全稱：___________地址：___________法定代表人(負責人)：___________聯(lián)系電話：___________乙方（聘用人員）：姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號碼：___________戶籍所在地：___________現(xiàn)居住地：___________聯(lián)系電話：___________學歷：___________專業(yè)：___________畢業(yè)院校：___________工作崗位和內容乙方將被聘用為甲方的___________工作崗位，聘用期限為___________（具體時間）。具體工作內容_____________。工作時間和休息乙方的工作時間為___________，每周工作___________小時。另外，乙方每年享有帶薪年假___________天，調休___________天。甲方必須保障乙方的合法休假權利。薪酬和福利甲方將向乙方支付基本工資：___________元/月，另計算績效工資___________元/月。在工作期間，乙方有權享受___________（福利），包括但不限于：帶薪年假五險一金節(jié)假日福利工作餐費甲方必須按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險、公積金等費用。保密條款乙方應當嚴格履行工作職責，保守甲方的商業(yè)秘密和技術機密，不得泄露給任何第三人。如因乙方泄露商業(yè)秘密或技術機密給第三人，造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。試用期如乙方在試用期內表現(xiàn)不符合甲方考核要求的，甲方有權終止本合同。試用期為___________。違約條款本合同生效后，如甲方或乙方存在以下任一情形，則該方應當承擔相應的違約責任：違反勞動法律法規(guī)和國家規(guī)定；公然拖欠工資或遺漏保險公積金；泄露商業(yè)秘密或技術機密給第三人。變更和解除合同甲方和乙方均在勞動合同期限內可以提出變更勞動合同內容的要求，經協(xié)商確定后簽署書面協(xié)議。甲方和乙方都有權單方面提前解除勞動合同，但須提前___________（具體天數(shù)）發(fā)出書面通知。如乙方違反法律法規(guī)或本合同約定，則甲方有權解除本合同。簽署及生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章后_____________（具體時間）生效。甲方（蓋章）：___________年月日乙方簽字：_______________結語以上《實用版員工勞動合同樣本》僅為供參考，具體制定及簽署勞動合同應