人力資源專員崗位職責模板（2篇）

第3頁共3頁人力資源?專員崗位?職責模板?1負責?公司員工?國家級行?業(yè)專業(yè)資?格、職稱?類考試報?名和內(nèi)部?職稱評定?組織工作?2草擬?公司培訓?制度和相?關工作流?程3負?責建立和?維護內(nèi)外?部培訓渠?道和資源?，形成內(nèi)?部講師制?度，擔任?基礎培訓?課程的內(nèi)?部講師?4負責公?司組織層?與部門層?的培訓需?求調(diào)查、?統(tǒng)計和分?析，建立?培訓體系?5根據(jù)?培訓需求?調(diào)查，編?制公司年?度的培訓?計劃，制?定培訓預?算，并將?年度培訓?計劃分解?到月度培?訓計劃?6依據(jù)月?度培訓計?劃組織培?訓的實施?工作，負?責講師資?源的協(xié)調(diào)?、培訓預?算支出的?控制、對?培訓活動?組織和質(zhì)?量進行全?程管理，?并做好會?場布置、?參訓人員?組織、出?勤管理等?相關工作?___?_組織開?展外部培?訓，負責?聯(lián)絡外部?培訓機構?、控制培?訓費用、?篩選參訓?人員等工?作及培訓?結束后的?反饋交流?，建立外?部培訓檔?案8負?責新員工?、在職員?工、轉(zhuǎn)崗?員工的培?訓組織、?實施及考?評，建立?內(nèi)部培訓?檔案9?負責培訓?后的調(diào)查?、分析、?評估及培?訓證書備?案等工作?，建立健?全培訓記?錄檔案，?為公司下?一步培訓?工作的開?展提出改?進意見?10匯總?各類培訓?資料，建?立并管理?公司的培?訓資源庫?，在公司?范圍內(nèi)共?享相關的?管理培訓?和業(yè)務培?訓資源?11督導?部門內(nèi)培?訓工作，?組織協(xié)調(diào)?各部門的?人力資源?開發(fā)及培?訓管理工?作12?完成上級?交辦的其?它臨時性?工作人?力資源專?員崗位職?責模板（?二）1?、協(xié)助招?聘工作的?實施：如?簡歷的收?集及過濾?、面試的?約定與安?排、簡歷?庫的更新?與整理及?公司人才?庫的信息?更新及人?才的聯(lián)系?等;2?、協(xié)助公?司培訓工?作的開展?：包括新?員工入職?培訓資料?的更新、?相關培訓?的前期調(diào)?查及組織?和安排、?各部門培?訓需求調(diào)?查分析等?;3、?協(xié)助員工?福利的管?理、檔案?的整理等?;4、?協(xié)助人力?資源各種?報表的統(tǒng)?計和分析?等;5?、協(xié)助業(yè)?績考核P?DR系統(tǒng)?的本地化?實施推動?工作;?6、協(xié)助?進行各部?門核心競?爭力模型?的建立;?7、完?成人力資?源主管交?辦的其他?工作任務?。8、?協(xié)助上級?和公司內(nèi)?各部門做?好員工招?聘與任用?的具體事?務性工作?（發(fā)放招?聘啟事、?收集匯總?應聘資料?、安排面?試、跟蹤?落實面試?人員情況?等）;?9、利用?各種招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，尋求招?聘機構;?10、?協(xié)助上級?執(zhí)行公司?培訓和績?效評價工?作的組織?、保障工?作（收集?審核各類?表格、表?單）;?11、編?制、修訂?、完善員?工培訓手?冊，建立?崗位職業(yè)?發(fā)展方向?，完善培?訓體系;?12、?開展新員?工入職培?訓，業(yè)務?培訓，制?定員工月?度、季度?培訓計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓以及培?訓效果的?跟蹤、反?饋13?、幫助建?立積極的?員工關系?，協(xié)調(diào)員?工與管理?層的關系?，組織策?劃員工的?各類活動?;14?、執(zhí)行各?項公司規(guī)?章制度，?處理員