2022年醫(yī)院競聘實施方案

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!醫(yī)院競聘實施方案為了繼續(xù)穩(wěn)妥地推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開競爭聘任工作，根據(jù)上級要求和*政發(fā)[2000]21號文件《關(guān)于印發(fā)〈**市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘競爭聘任試行意見〉的通知》精神，在前兩輪競聘的基礎(chǔ)上，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)第三輪競爭聘任工作實施方案。

一、競聘人員范圍及聘任比例

參

加競爭聘任的人員必須是2003年底以前按國家規(guī)定（評審、考試、確認、外地調(diào)入已認定）取得各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在編在崗、具有適應(yīng)本崗位業(yè)務(wù)能力、知識技能和管理經(jīng)驗、身體健康、能堅持正常工作的人員。不準聘任未設(shè)崗的（以考代評取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格沒有崗位的）、與本職工作無關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及不在評審政工職稱范圍和不在政工崗位上的政工職稱。

競爭聘任工作必須在嚴格考核的基礎(chǔ)上，在上級批準的設(shè)崗數(shù)額內(nèi)進行。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量原則上仍按首輪聘任的比例執(zhí)行（2003年底以前取得“助理”級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的85%，“員”級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任比例由用人單位商主管部門自定）。

第三輪競爭聘任的期限仍定為兩年，從2004年1月1日至2005年12月31日，原聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)到2003年12月31日期滿終止。

二、免競、擇優(yōu)聘任條件

1、免競聘任條件。（1）上一聘期考核合格以上男滿58周歲（含取得副高級以上職稱要求60歲退休的女專業(yè)技術(shù)人員）、女滿53周歲（時間截止到2003年12月31日）的專業(yè)技術(shù)人員。（2）符合競聘基本條件，并取得下列成績之一者：①享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員；②獲得地級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才稱號的人員；③獲得省級科技進步三等獎以上獎勵的主要研究人員（一等獎前三位，二等獎前兩位，三等獎首位。位次有爭議的獎勵，不作為依據(jù)）。④專業(yè)技術(shù)工作成績突出，受到省委、省政府及以上國家機關(guān)表彰的人員。

2、擇優(yōu)聘任條件。符合競聘基本條件，并取得下列成績之一者：（1）上一聘期內(nèi)，連續(xù)兩年年度考核均為優(yōu)秀等次的人員；（2）受到**市級以上黨委、政府、地級市級以上行政主管部門表彰的人員；（3）受到兩次**市行政主管部門與人事局聯(lián)合表彰的人；（4）年度考核為稱職以上的副科級以上干部；（5）事業(yè)單位法人；（6）獲得**市級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才稱號的人員；（7）地級市級專業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人；（8）獲得地級科技進步三等獎以上獎勵的主要研究人員（一等獎前三位，二等獎前兩位，三等獎首位。位次有爭議的獎勵不作為依據(jù)），獲得**市級科技進步一等獎的首位人員。

符合免競聘任條件的人員單獨報表，不占參加競聘人員的基數(shù)。符合擇優(yōu)聘任條件的人員可以優(yōu)先聘任，但聘任的數(shù)量不超過市里下達的聘任數(shù)額。

三、時間安排

專業(yè)技術(shù)職務(wù)第三輪聘任工作原則上到4月中旬全面結(jié)束。具體時間安排為：

1、發(fā)動及準備階段，2月19日――２月29日，共11天；

2、報名及資格審查階段，3月1日—3月15日，共15天；

3、民主評議階段，3月16日—3月25日，共10天；

4、確定聘任意見階段，3月26日—3月30日，共5天；

5、總結(jié)審批階段，3月31日—4月9日，共10天；

6、兌現(xiàn)工資階段，4月10日—4月30日，共21天。

四、方法步驟及要求

（一）宣傳發(fā)動及準備階段

1、召開**市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)第三輪競爭聘任動員大會。

2、成立基層單位聘任委員會。主要負責人任聘任委員會主任，成員包括黨政領(lǐng)導(dǎo)全體成員、政工干部、專業(yè)技術(shù)人員代表。聘任委員會可由5---15人組成，其中專業(yè)技術(shù)人員代表不得少于三分之一。聘任委員會人員構(gòu)成要充分考慮到本單位各個崗位和科室的實際情況，具有廣泛的代表性。

3、制定崗位職責及考核辦法。由基層聘任委員會研究制定各專業(yè)技術(shù)工作崗位職責，工作內(nèi)容及任職目標要求、考核標準辦法、獎懲制度等。考核辦法要做到嚴謹細致，客觀公正，既要突出崗位特點和工作的高標準嚴要求，又要具有可操作性，實行定性與定量相結(jié)合，平日考核與年度、任職期滿考核相結(jié)合。對工作業(yè)績、科技成果、論文、著作、獎勵等易于量化的項目，可制定定量化考核標準，分項記分；對不易量化的項目可采取民主測評定性考核的辦法。

4、填報《專業(yè)技術(shù)人員登記表》。將本單位2003年12月底前通過評審、考試、確認取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員（以編制為準。組織人事部門批準的內(nèi)退、離崗不在編及2003年底達到退休年齡的人員除外），分系列、分級別填報《專業(yè)技術(shù)人員登記表》，符合免競、擇優(yōu)聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員分別填報《免競（擇優(yōu)）

第二篇：醫(yī)院分級競聘上崗實施方案分級競聘上崗實施方案

為進一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，強化競爭激勵機制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)[2009]4號）、《事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作的通知》等文件精神，經(jīng)上級部門核準，結(jié)合我院實際，特制定本方案。

一、競聘原則

1、堅持科學(xué)合理、以人為本的原則；

2、堅持因事設(shè)崗、按崗聘用的原則；

3、堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

4、堅持公平競爭、合同管理的原則。

二、競聘基本條件

1、熱愛祖國，遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德；

3、具有團結(jié)協(xié)作精神，愛崗敬業(yè)；

4、具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力或技能；

5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、具有崗位要求的任職資格。

三、實施范圍

醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

四、競聘程序及組織領(lǐng)導(dǎo)

1、為加強領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立分級競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責本次分級競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，具體負責本次分級競聘上崗工作的組織實施。

2、穩(wěn)步推進、分步實施。正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級聘任按市人社局的要求辦理；副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、工勤人員按級別和類別依本方案分步進行。

3、公開競聘方案、公開競聘職位、公開競聘報名。

4、成立專家委員會，對需要量化測評的應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行綜合評價和量化，并提出推薦意見。

5、根據(jù)專家委員會對應(yīng)聘人員的綜合評價、量化結(jié)果及推薦意見，院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定崗位擬聘人員。

6、對崗位擬聘人員進行公示，公示期不少于三天。

7、公布聘用結(jié)果，報上級主管部門審批備案。

五、評分標準

1、學(xué)歷。取最高學(xué)歷計分，不累加。博士25分；碩士研究生21分；本科17分；大普15分；專科13分；中專9分；高中及以下7分。（非全日制在職教育，較全日制低2分；中專以上學(xué)歷指醫(yī)學(xué)類或相關(guān)專業(yè)；學(xué)歷指獲得有國家或省教委印章的畢業(yè)證書）中專及高中學(xué)歷又取得大專專業(yè)證書或大專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加1分。初中學(xué)歷又取得中專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加0.5分。

2、醫(yī)齡。計算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的時間，每年計1分。工作中脫產(chǎn)在大中專院校學(xué)習(xí)期間，每年只計0.5分。

3、任現(xiàn)職年限。每年0.5分。

4、待聘。每滿一年加0.5分（從獲得待聘資格后計算）。

5、年度考核。滿分10分。任現(xiàn)職以來均為稱職計7分，優(yōu)秀每年加1分。

6、獎勵。滿分5分。統(tǒng)計任現(xiàn)職以來獲獎情況，國家級5分，省級4分，市級3分，區(qū)縣級2分，科局級1分，院級0.5分（獲獎相應(yīng)級別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務(wù)主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門表彰，降低一個檔次計分）。

7、論文。滿分10分，限5篇論文。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。中華級5分、部級4分、省級3分、市級1分（限前兩位作者，第一作者滿分，第二作者遞減1分）。

8、著作。限2部論著。任現(xiàn)職以來在國家正式出版社出版的醫(yī)學(xué)著作。主編計4分、副主編2分、參編1分。

9、科研成果獎。完成人限前五名加分。限2項。任現(xiàn)職以來獲得的科研成果獎按相應(yīng)級別計分。

省部級。一等獎15分，二等獎10分，三等獎8分（位次每后退1位遞減1分）。

市

級。一等獎8分、二等獎6分、三等獎4分（位次每后退1位遞減0.5分）。

區(qū)縣級。一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分。（位次每后退1位遞減0.2分）。

10、發(fā)明專利及實用新型。限兩項，與臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)的發(fā)明專利及實用新型加分。發(fā)明專利每項加5分，實用新型每項加2分，每項加分由參與人平均分配。

11、學(xué)術(shù)兼職：現(xiàn)任兼職必須為專業(yè)團體、專業(yè)組織、專業(yè)學(xué)會，滿分5分。主任委員：省級3分、市級2分；副主任委員省級2分、市級1分；委員省級1分、市級0.5分。同一專業(yè)取最高兼職計分。

12、加分項目：

1）任現(xiàn)職以來，參加衛(wèi)生支農(nóng)每滿一年加1分。

2）任現(xiàn)職以來，參加醫(yī)院組織獻血每次加0.5分（限2分）。3）現(xiàn)任正職科主任、護士長及以上加3分（主持工作的副職享受正職加分），副主任、副護士長加2.5分。

13、參加競聘的科研、論文、專利等內(nèi)容相同或為同一事項的取最高分值計分，不再累加。

14、繼續(xù)教育學(xué)分、計算機模塊必須符合人事部門聘任要求，否則一票否決。

15、競聘高一級技術(shù)職務(wù)的，競聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的責任人（計算時間截止日期為2014年4月30日），三年內(nèi)不得參加競聘。

16、個人提交材料原件，必須保證真實有效。在規(guī)定時間之內(nèi)不提交的材料，不再補收，不再替換，不再抽回。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，一經(jīng)查實三年內(nèi)不得參加竟聘。

六、其它事項

1、競聘按照崗位設(shè)置的等級、職數(shù)，空崗聘任。

2、申報提交的材料均應(yīng)為原件。提交材料范圍為《專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級競聘上崗量化項目表》中所列內(nèi)容。

3、申報材料必須在指定時間內(nèi)呈報醫(yī)院分級競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室（人事科），否則，視為自動放棄。對呈報材料弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消本次競聘上崗資格并于全院通報批評。

4、本實施方案解釋權(quán)由醫(yī)院分級競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事科）負責。

第三篇：醫(yī)院中層干部競聘實施方案***醫(yī)院中層干部競聘工作實施方案

為了進一步規(guī)范和完善中層干部選拔任用工作制度，推進公立醫(yī)院改革，努力構(gòu)建民主開放的工作新機制，充分調(diào)動管理人員積極性，發(fā)揮主動性作用，增強執(zhí)行力和落實力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)院黨委會研究，決定在院內(nèi)開展中層干部競爭上崗工作，特制定本方案。

一、目標要求和基本原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅持以人為本，以《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，在院內(nèi)對中層干部崗位實行競爭上崗，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的干部隊伍，為提高我院工作效率提供有力的干部保證。

競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、組織機構(gòu)成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：

1成員：

人事科承擔競聘日常具體工作。監(jiān)督檢查由紀檢督察室負責。

三、競聘和續(xù)聘崗位1.黨委辦公室主任2.行政辦公室主任3.人事科科長4.財務(wù)科科長5.醫(yī)務(wù)科科長6.護理部主任7.醫(yī)?？瓶崎L8.總務(wù)科科長9.保衛(wèi)科科長10.預(yù)防保健科科長

注明。中層干部承擔著承上啟下的重要作用，為保證醫(yī)院工作的連續(xù)性和接續(xù)性，以上崗位如只有原職位人員參加競聘，無其它人員競聘相同崗位，執(zhí)行續(xù)聘程序。

四、競聘資格和條件

1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，2經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗。

2.具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4.有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

5.正確行使人民賦予的權(quán)力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

6.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

8.競聘七級、八級人員年齡男55周歲以下，女50周歲以下。續(xù)聘人員年齡不限。

9.競聘七級崗位人員，管理崗位：現(xiàn)任七級管理崗位或在八級管理崗位工作3年以上；專業(yè)技術(shù)崗位聘任中級專業(yè)技術(shù)

3崗位3年以上或已聘任副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位。

10.競聘八級崗位人員，管理崗位現(xiàn)任八級管理崗位或在九級管理崗位工作3年以上；專業(yè)技術(shù)崗位聘任助理級專業(yè)技術(shù)崗位3年以上或已聘任中級以上專業(yè)技術(shù)崗位

11.中專以上文化程度

12.近三年年度考核均在合格以上

13.相關(guān)資格條件的截止日期為本方案實施時間

五、方法和步驟

1.經(jīng)職代會審議《***醫(yī)院部分中層干部競聘工作實施方案》。

2.公布3.公開報名

擬聘中層干部人員根據(jù)崗位數(shù)量和個人意愿，填寫《競聘崗位申請表》，應(yīng)在報名表中填寫具體崗位（限1個）。

4.資格審查

由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查，并由市衛(wèi)生計生委相關(guān)部門審定。

5.民主測評。

召開職工代表大會（參會人數(shù)需達應(yīng)參會人數(shù)的三分之二以上）。民主測評分領(lǐng)導(dǎo)班子占60%，職工代表占40%。如果一個崗位競聘人數(shù)在2人以上，進行民主測評，可根據(jù)測評結(jié)果取前2名進入下一競聘程序。

4（1）競聘

符合競聘條件的人員就自身的基本情況、任職設(shè)想在職工代表大會上進行演講，時間5-8分鐘，演講結(jié)束后進行民主推薦，民主推薦采取會議推薦和個別談話推薦的方式進行，參加會議推薦和談話推薦的范圍為：全院職工代表。

（2）續(xù)聘

續(xù)聘人員上交近三年工作述職報告，并進行民主測評。同意票在60%（含60%）以上方可聘用，如低于60%以下則不再聘任。

6.對競聘演講和民主推薦情況進行綜合分析。

7.向市衛(wèi)生計生委黨委匯報推薦情況。

8.確定考察對象，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)演講情況和民主推薦綜合分析結(jié)果，結(jié)合市衛(wèi)生計生委黨委指示精神，確定考察對象，如僅有一名競聘人選，民主推薦選票率原則上應(yīng)超過60%；兩人以上得票率原則上應(yīng)超過50%，如競聘人選的民主推薦得票率均不超過50%，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察人選。

9.組織考察，成立考察組，對被考察人的相關(guān)關(guān)系人進行調(diào)查和問卷，全面了解考察對象得德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，形成考察報告，關(guān)注明考察人。

10.討論決定，院黨委根據(jù)考察結(jié)果討論決定任用人選。

11.擬任公示，對擬任職人員進行公示，公示期為7天，接受群眾監(jiān)督。

512.到市衛(wèi)生計生委、市人力資源和社會保障局履行聘任手續(xù)。

六、任期

被聘任人員試用期為一年，對完成目標者，繼續(xù)聘任，對未完成目標者，予以解聘。被聘人員自受聘之日起，履行其職位職責和義務(wù)，享受被聘職務(wù)的相關(guān)待遇，聘期三年。

七、要求

1.全院職工要正確認識聘用工作的意義，要樹立識大體、顧大局的觀念，正確對待個人的崗位變化和升降去留，正確處理好個人意愿和組織需要的關(guān)系。相關(guān)人員在組織聘用期間要堅守工作崗位，保持工作的連續(xù)性。

2.要嚴格遵守有關(guān)紀律規(guī)定，有拉票請客送禮者，發(fā)現(xiàn)后取消本次競聘資格，對違規(guī)者，按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

3.競聘上崗人員，要在規(guī)定期內(nèi)辦理好交接工作，按時到崗到位。

本方案通過市衛(wèi)生計生委、市人力資源和社會保障局相關(guān)部門審核同意后實施。

本方案只適用此次競聘工作。

第四篇：醫(yī)院工作人員競聘上崗實施方案xxx醫(yī)院工作人員競聘上崗實施方案

為做好我院工作人員競聘上崗工作，根據(jù)《xx市衛(wèi)生局關(guān)于市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員競聘上崗的實施意見》（xxx[2011]xx號）有關(guān)要求，結(jié)合我院工作實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實國家、省、XX市以及我市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的有關(guān)精神，全面引入競爭機制，通過競爭上崗、擇優(yōu)聘用以及簽訂聘用合同等方式，建立健全能上能下、能進能出、激勵有效的人事管理制度，充分調(diào)動我院各類衛(wèi)生人員的積極性，增強醫(yī)院生機與活力，促進我院各項事業(yè)健康發(fā)展。

二、基本原則

堅持黨管干部原則，貫徹黨的干部路線；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件；堅持能上能下、能進能出、優(yōu)化組合、優(yōu)勝劣汰原則；堅持群眾路線，尊重、維護和保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、競聘上崗的范圍和條件

（一）范圍：參加競聘上崗的對象是：xxx醫(yī)院現(xiàn)有在編在職工作人員，以及已經(jīng)形成穩(wěn)定用工關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員。實行后勤服務(wù)社會化和參加政府購買服務(wù)的人員，以及過去已有明確約定的人員，不在競聘上崗范圍。

（二）條件：參加競聘上崗的對象應(yīng)當具備以下基本條件：

1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

2、具備與崗位職責相適應(yīng)的知識和能力，具有相關(guān)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格；

3、身體健康，能堅持正常工作；

4、近兩年內(nèi)無重大醫(yī)療（二級以上）、工作責任事故。

5、涉嫌違法違紀被立案調(diào)查，尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競聘上崗。

四、實施步驟

本次競聘上崗，應(yīng)根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)[2009]4號）等政策規(guī)定，嚴格按照下列程序進行。

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)組織（5月20日）。

為切實搞好競聘上崗工作，成立由李宜才同志任組長，由劉堯、李德光、劉偉任副組長，由xxx…………為成員的競聘上崗工作組，具體負責本單位競聘上崗組織實施工作。

（二）進行宣傳發(fā)動（5.23—5.24）。

召開會議，對競聘上崗工作進行動員，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，明確競聘上崗工作的目的意義和具體要求。同時，將《競聘上崗實施方案》和去年崗位設(shè)置過程中形成的《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》在院內(nèi)公布。

（三）公開組織報名（5.24—5.26）。

按照專業(yè)對口的原則，組織個人申報具體崗位，填寫并遞交《競聘上崗申請書》（見附件1）。

（四）進行資格審查（5.26—5.27）。

對遞交《競聘上崗申請書》的人員進行資格審查，將符合競聘條件的

人員名單匯總，填寫《xx市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)競聘人員情況匯總表》（見附件2），并上報衛(wèi)生局組織人事科。

（五）公開組織競聘（5.27—5.28）。

競聘采用民主測評與組織考核相結(jié)合的方式進行。民主測評和組織考核的分值均為100分，按4∶6的比例計入考評總成績。

1、民主測評。參加民主測評人員為經(jīng)審核確認符合競聘上崗條件的在職工作人員。民主測評滿分100分。召開民主測評大會，參加測評人員相互打分并填寫《競聘上崗人員民主測評打分表》（見附件3）。

2、組織考核。參加組織考核的人員為我院競聘上崗工作組全體成員。組織考核滿分100分。組織考核的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面。參加組織考核的人員為每個競聘上崗人員打分并填寫《競聘上崗人員組織考核打分表》（見附件4）。

（六）確定擬聘人員（5.28—6.1）。

根據(jù)考評情況，由院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定擬聘用人員，并將有關(guān)情況進行公示，接受職工和社會監(jiān)督。同時，填寫好《xx市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘用人員登記表》（見附件5）、《xx市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘用人員情況匯總表》（見附件6），報衛(wèi)生局組織人事科審核備案。

（七）簽訂聘用合同（6.1—6.2）。

擬聘用人員經(jīng)公示、審核無異議后，由醫(yī)院法定代表人或者委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

（八）安置分流人員（6.2—6.30）。

對未聘人員進行分流安置。該項工作可先期進行，也可在競聘上崗結(jié)束后3個月內(nèi)進行。具體辦法另行制定。

五、有關(guān)要求

人員競聘上崗事關(guān)我院醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的成敗，時間緊迫，任務(wù)艱巨。廣大干部職工一定要高度重視，積極配合，同心同德，同向運作，確保不出任何問題。

一是改革責任要明確。要切實加強對競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格落實責任，采取分級負責的方式，層層抓好落實，絕不能各自為政，各行其事，更不能推諉扯皮，互踢皮球。競聘上崗工作組要嚴格把好政策關(guān)、進度關(guān)和質(zhì)量關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)科室要切實抓好分管范圍的改革工作。單位“一把手”要主動履行“直接責任人”的職責，嚴格按照“誰主管、誰負責，誰牽頭、誰落實”的工作要求，不能做老好人，不能搞形式主義，認真抓好我院競聘上崗工作的組織實施。

二是改革調(diào)子要統(tǒng)一。競聘上崗是一場深刻的革命，涉及各方面利益，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要一如既往地對組織負責，對事業(yè)負責，堅定改革發(fā)展的信心不動搖，堅決不能對改革指手劃腳，妄加評論。要排除“雜音”，排除干擾，堅持一個調(diào)子唱到底，如期實現(xiàn)既定目標。改革過程中，既要加大改革的力度，又要注意層層做好做細干部職工的思想政治工作，使廣大干部職工能夠正確對待改革，真心支持改革，主動參與改革，確保思想不散，秩序不亂。

三是改革秩序要穩(wěn)定。在競聘上崗過程中，一定要堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴密組織、嚴明紀律、嚴謹操作，做到規(guī)定動作不走樣，競聘標準不降低，競聘范圍不擴大，確保改革平穩(wěn)推進。凡在競聘過程中不按規(guī)定程序和原則辦事，徇私舞弊，造成競聘結(jié)果不公正、不合理，或因工作失誤引發(fā)不良后果的，要嚴厲追究當事人的相關(guān)責任。

要統(tǒng)籌兼顧，既要完成人事制度改革任務(wù)，又要保證其他各項工作有序開展。

附件：

1、競聘上崗申請書

2、xx市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)競聘人員情況匯總表

3、競聘上崗人員民主測評打分表

4、競聘上崗人員組織考核打分表

5、xx市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘用人員登記表

6、xx市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘用人員情況匯總表

第五篇：人民醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案×××人民醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案

為進一步強化我院干部人事管理機制，提高護理隊伍管理水平，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

和原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)有關(guān)的政策規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照理論考試、面試答辯、民主測評、院領(lǐng)導(dǎo)研究決定的程序，做好全院護士長競聘上崗工作，以適應(yīng)新形勢下醫(yī)院改革發(fā)展的需要。

二、競爭上崗職位

1、本次全院擬設(shè)科護士長10個。

2、本次競崗只競爭職位，所有崗位均從全院護士長及后備護士長范圍內(nèi)競選，由院競崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競崗者的綜合成績研究決定安排崗位。

三、競爭上崗的方法步驟

1、召開動員大會，傳達《×××人民醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案》。