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第3頁共3頁數(shù)據(jù)分析?經(jīng)理崗位?的工作職?責電子版?職責:?1、負?責區(qū)域數(shù)?據(jù)分析團?隊,并做?好日常管?理工作;?2、帶?領團隊進?行數(shù)據(jù)統(tǒng)?計分析挖?掘、發(fā)現(xiàn)?問題并提?供策略建?議,配合?落實精準?營銷方案?;3、?理解業(yè)務?的方向和?戰(zhàn)略,產(chǎn)?出有效的?數(shù)據(jù)模型?,形成分?析報告,?提供數(shù)據(jù)?支持,優(yōu)?化和完善?公司的數(shù)?據(jù)分析體?系;4?、規(guī)劃數(shù)?據(jù)分析應?用項目,?并推動項?目的應用?和發(fā)展。?職位要?求:1?、全日制?本科及以?上學歷,?精通E_?___c?el、S?QL,會?SPSS?/SAS?操作,會?Matl?ab、R?、pyt?hon等?其他數(shù)據(jù)?處理與分?析軟件者?優(yōu)先,精?通各項算?法,如決?策樹、邏?輯回歸、?神經(jīng)網(wǎng)絡?等,并有?相關成功?應用經(jīng)驗?;2、?有呼叫中?心運營數(shù)?據(jù)分析經(jīng)?驗者優(yōu)先?;3、?嘗試過數(shù)?據(jù)挖掘,?并對挖掘?結(jié)果有獨?立分析經(jīng)?歷者優(yōu)先?;4、?有極強的?業(yè)務敏感?性和對業(yè)?務的解讀?能力,善?于通過數(shù)?據(jù)揭示業(yè)?務問題;?5、表?達能力強?,有良好?的溝通能?力。數(shù)?據(jù)分析經(jīng)?理崗位的?工作職責?電子版(?二)職?責:1?、負責區(qū)?域數(shù)據(jù)分?析團隊,?并做好日?常管理工?作;2?、帶領團?隊進行數(shù)?據(jù)統(tǒng)計分?析挖掘、?發(fā)現(xiàn)問題?并提供策?略建議,?配合落實?精準營銷?方案;?3、理解?業(yè)務的方?向和戰(zhàn)略?,產(chǎn)出有?效的數(shù)據(jù)?模型,形?成分析報?告,提供?數(shù)據(jù)支持?,優(yōu)化和?完善公司?的數(shù)據(jù)分?析體系;?4、規(guī)?劃數(shù)據(jù)分?析應用項?目,并推?動項目的?應用和發(fā)?展。職?位要求:?1、全?日制本科?及以上學?歷,精通?E___?_cel?、SQL?,會SP?SS/S?AS操作?,會Ma?tlab?、R、p?ytho?n等其他?數(shù)據(jù)處理?與分析軟?件者優(yōu)先?,精通各?項算法,?如決策樹?、邏輯回?歸、神經(jīng)?網(wǎng)絡等,?并有相關?成功應用?經(jīng)驗;?2、有呼?叫中心運?營數(shù)據(jù)分?析經(jīng)驗者?優(yōu)先;?3、嘗試?過數(shù)據(jù)挖?掘,并對?挖掘結(jié)果?有獨立分?析經(jīng)歷者?優(yōu)先;?4、有極?強的業(yè)務?敏感性和?對業(yè)務的?解讀能力?,善于通?過數(shù)據(jù)揭?示業(yè)務問?題;5?、表達能?力強,有?良好的溝?通能力。?數(shù)據(jù)分?析經(jīng)理崗?位的工作?職責電子?版(三)?職責:?1、負?責公司運?營數(shù)據(jù)統(tǒng)?計和分析?,并形成?日、周、?月、季、?年數(shù)據(jù)分?析報告;?2、優(yōu)?化運營數(shù)?據(jù)模型,?對運營各?個環(huán)節(jié)提?出建設性?的改進方?案;3?、收集和?分析異常?運營數(shù)據(jù)?,為運營?提供有效?的數(shù)據(jù)支?持,并根?據(jù)數(shù)據(jù)提?出有效的?應對策略?和需求分?析;4?、負責公?司市場、?行業(yè)、競?爭對手情?報收集,?并利用與?運營決策?;5、?負責統(tǒng)計?各類數(shù)據(jù)?,定期更?新數(shù)據(jù)庫?,完善數(shù)?據(jù)指標體?系;6?、牽頭開?發(fā)新的數(shù)?據(jù)報表,?完善建立?業(yè)務數(shù)據(jù)?的多方面?監(jiān)控體系?;7、?與外部門?溝通,優(yōu)?化數(shù)據(jù),?報表的提?取流程及?途徑;?8、與團?隊一起完?成數(shù)據(jù)分?析報告及?定向分析?報告,對?內(nèi)支持運?營團隊的?業(yè)務數(shù)據(jù)?需求。?9、完成?領導交辦?其他工作?任務;?職位要求?:1、?大學本科?及以上學?歷,數(shù)學?、統(tǒng)計學?、專業(yè)優(yōu)?先;2?、精通e?____?cel、?ppt等?offi?ce辦公?軟
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