管理心理與組織行為分析自測

管理心理與組織行為分析自測一、單選題（共10題，每小題2.5分）1.霍桑實驗初次把管理研究的重點轉(zhuǎn)到（）的因素上來。A.工作B.物C.人D.機器我的答案：C參考答案：C答案解析：

暫無2.（）是指人對客觀事物和主體狀況的感覺和解釋過程，是一切人類行為的起點。A.知覺B.味覺C.直覺D.聽覺我的答案：A參考答案：A答案解析：

暫無3.如果某些刺激對我們有很大的精神壓力，我們將它們從大腦中排除出去，或者延遲對它們的識別，這叫做（）。A.選擇性遺忘B.間歇性遺忘C.順行性遺忘D.逆行性遺忘我的答案：A參考答案：A答案解析：

暫無4.知覺在組織管理中的應(yīng)用，不涉及（）。A.人事任用面談B.績效評定C.暈輪效應(yīng)D.員工努力與員工忠誠我的答案：C參考答案：C答案解析：

暫無5.內(nèi)容型激勵理論強調(diào)（）。A.過程的公平B.需要的滿足C.行為的塑造D.成果的精確我的答案：B參考答案：B答案解析：

暫無6.馬斯洛需要層次理論中的第三層次是（）。A.安全需要B.生理需要C.社會需要D.尊重需要我的答案：C參考答案：C答案解析：

暫無7.李欣的領(lǐng)導(dǎo)總喜歡員工到哪去都跟她說一聲，有什么事情及時報告，喜歡掌握員工的動向，由此能夠簡樸看出李欣的領(lǐng)導(dǎo)是（）型的領(lǐng)導(dǎo)。A.成就需要B.權(quán)力需要C.歸屬需要D.安全需要我的答案：B參考答案：B答案解析：

暫無8.影響群體凝聚力的因素，不涉及（）。A.群體規(guī)模B.群體組員的家庭背景C.群體的獎勵方式D.群體的領(lǐng)導(dǎo)方式我的答案：B參考答案：B答案解析：

暫無9.人際之間沖突的形成因素，不涉及（）。A.利害的差別B.認知差別C.地位差別D.價值觀與世界觀的差別我的答案：D參考答案：D答案解析：

暫無10.提高群體決策的技術(shù)，不涉及（）。A.頭腦風(fēng)暴法B.德爾菲法C.金字塔法則D.名義群體技術(shù)我的答案：C參考答案：C答案解析：

暫無二、多選題（共10題，每小題5分）1.管理就是在特定的環(huán)境下，通過（）對資源進行運用以實現(xiàn)組織目的的過程。A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制我的答案：ABCD參考答案：ABCD答案解析：

暫無2.管理心理學(xué)是一種研究領(lǐng)域，它探討（）對組織內(nèi)部行為的影響，方便應(yīng)用這些知識來改善組織的有效性。A.個體B.群體C.構(gòu)造D.要素我的答案：ABC參考答案：ABC答案解析：

暫無3.對管理心理學(xué)有影響的學(xué)科有（）。A.社會學(xué)B.政治學(xué)C.人類學(xué)D.醫(yī)學(xué)我的答案：ABCD參考答案：ABCD答案解析：

暫無4.管理中的人性假設(shè)反映了人們對人的本質(zhì)及其行為特性的基本（）與（）。A.認識B.理解C.決策D.判斷我的答案：AD參考答案：AD答案解析：

暫無5.X理論認為員工的特點是（）。A.沒有雄心B.不喜歡工作C.不樂意承當(dāng)責(zé)任D.自我導(dǎo)向我的答案：ABC參考答案：ABC答案解析：

暫無6.Y理論認為員工的特點是（）。A.沒有雄心B.自我導(dǎo)向C.享有工作D.承當(dāng)責(zé)任我的答案：BCD參考答案：BCD答案解析：

暫無7.社會知覺最早由美國心理學(xué)家布魯納提出，涉及（）。A.對人知覺B.人際知覺C.角色知覺D.自我知覺我的答案：ABCD參考答案：ABCD答案解析：

暫無8.解決別人行為信息的基本原則涉及（）。A.特殊性B.區(qū)別性C.一致性D.一貫性我的答案：ABCD參考答案：ABCD答案解析：

暫無9.赫茲伯格的動機雙因素理論包含（）。A.保健因子B.技術(shù)因子C.激勵因子D.監(jiān)督因子我的答案：AC參考答案：AC答案解析：

暫無10.個體與否從眾取決于（）。A.群體的性質(zhì)B.群體的吸引力C.群體的構(gòu)成D.群體的氛圍我的答案：ABCD參考答案：ABCD答案解析：

暫無三、判斷題（共10題，每小題2.5分）1.組織是為了達成某些特定目的經(jīng)由分工與合作及不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度，而構(gòu)成的人的集合。對

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暫無2.管理，簡樸說是通過自己的努力來達成組織的目的。對

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暫無3.為了避免自己受到威脅性刺激的侵擾，人們自動地克制自己對它們的知覺和反映的傾向，這是知覺的防衛(wèi)機制。對

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暫無4.態(tài)度是個體對人、事、物和觀念等一定對象的絕對穩(wěn)定的心理反映傾向。對

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暫無5.歸因是指一種人如何闡明和解釋別人或自己的行為，包含內(nèi)部歸因和外部歸因。對

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暫無6.群體動力是指群體活動的方向如何及力量的大小，它由群體所處的環(huán)境、群體構(gòu)造和群體組員的素質(zhì)等因素構(gòu)成。對

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暫無7.小群體完畢任務(wù)的速度比大群體快，但如果讓群體參加問題解決的過程，則大群體比小群體體現(xiàn)的好。對

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暫無8.同質(zhì)群體適合解決非常規(guī)的、復(fù)雜的工作。對

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暫無9.群體規(guī)范指群體組員共同建立的行為準則，必須是正式的、明文規(guī)定的，這樣便于約束組員。對

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