企業(yè)如何進(jìn)行工資的核算薪酬管理

計(jì)算；4.“全年平均應(yīng)出勤天數(shù)”——是指一年365計(jì)算；4.“全年平均應(yīng)出勤天數(shù)”——是指一年365天減去廠休日與法定節(jié)日后，再除以12月，平均每個(gè)月假日，不扣工資。備注：全年平均每月法定工作天數(shù)＝（365天—全年節(jié)假日104天）÷12＝21.75天交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、保育補(bǔ)助費(fèi)、困難補(bǔ)助等），不得計(jì)入。一、工資的結(jié)算工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計(jì)算、企業(yè)如何進(jìn)行工資的核算？工資是企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼。通過(guò)“應(yīng)付工資”賬戶進(jìn)行核算，應(yīng)付工資是為企業(yè)計(jì)算與發(fā)放工資而設(shè)置的會(huì)計(jì)賬戶，集中反映企業(yè)應(yīng)付職工的工資總額。工資總額指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、經(jīng)常性獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容，正確核算工資，區(qū)別工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出，不得漏計(jì)；凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出（如洗理費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、保育補(bǔ)助費(fèi)、困難補(bǔ)助等），不得計(jì)入。（一）工資結(jié)算的原始記錄考勤記錄和產(chǎn)量記錄。（二）應(yīng)付工資的計(jì)算應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的工資總額組成項(xiàng)目計(jì)算（一）計(jì)時(shí)工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。1、月薪制計(jì)算方法缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。（1）應(yīng)付工資＝月薪÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)；（2）應(yīng)付工資＝月薪÷每月總天數(shù)×工作天數(shù)（即實(shí)際出勤天數(shù)+廠休日+法定節(jié)日依照（2）這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。計(jì)算；4.“全年平均應(yīng)出勤天數(shù)”——是指一年365計(jì)算；4.“全年平均應(yīng)出勤天數(shù)”——是指一年365天減去廠休日與法定節(jié)日后，再除以12月，平均每個(gè)月二、工資結(jié)算有兩大類：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。（一）計(jì)時(shí)工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資／21.75依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資／30依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視（3）應(yīng)付工資=月薪÷全年平均應(yīng)出勤天數(shù)×工作天數(shù)。備注：1.“每月應(yīng)出勤天數(shù)”——是指當(dāng)月總天數(shù)扣除廠休日與法定節(jié)日后的天數(shù)；2.“實(shí)際出勤天數(shù)”——是指當(dāng)月實(shí)際上班工作的天數(shù)；3.“每月總天數(shù)”——是指各個(gè)月總天數(shù)，不同月份的總天數(shù)也不一樣，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)計(jì)算；4.“全年平均應(yīng)出勤天數(shù)”——是指一年365天減去廠休日與法定節(jié)日后，再除以12月，平均每個(gè)月應(yīng)出勤的天數(shù)。2、日薪制計(jì)算方法日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）一般有兩種計(jì)算方法：（1）按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算：（跟月薪制（2）類計(jì)算方法相似）日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資／30依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。（2）按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算跟月薪制（3）類計(jì)算方法相似）日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資／21.75依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。備注：全年平均每月法定工作天數(shù)＝（365天—全年節(jié)假日104天）÷12＝21.75天（二）計(jì)件工資的計(jì)算計(jì)件工資是按產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行計(jì)算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品。計(jì)件工資的計(jì)算公式如下：應(yīng)付計(jì)件工資=（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）×計(jì)件單價(jià)應(yīng)出勤的天數(shù)。日薪制計(jì)算方法日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資即實(shí)際出勤天數(shù)+廠休日應(yīng)出勤的天數(shù)。日薪制計(jì)算方法日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資即實(shí)際出勤天數(shù)+廠休日+法定節(jié)日）；依照（2）這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠際上班工作的天數(shù)；3.“每月總天數(shù)”——是指各個(gè)月總天數(shù)，不同月份的總天數(shù)也不一樣，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。月薪制計(jì)算方法在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只.計(jì)件工資按計(jì)件對(duì)象不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資，計(jì)件工資按計(jì)件對(duì)象不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資，集體計(jì)件工資以班組為計(jì)件對(duì)象，按上述方法計(jì)算出的計(jì)件工資為小組集體應(yīng)得工資總額，集體計(jì)件工資還應(yīng)在小組組員之間分配，計(jì)算出個(gè)人應(yīng)得工資。三、加班加點(diǎn)工資、經(jīng)常性獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼與特殊情況下工資的計(jì)算。加班加點(diǎn)工資應(yīng)按加班時(shí)間、工資率與有關(guān)規(guī)定計(jì)算；獎(jiǎng)金按企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；工資性津貼和補(bǔ)貼與特殊情況下的工資應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的規(guī)定計(jì)算。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定有如下規(guī)定：全年節(jié)假日104天與公休日11天，合計(jì)為115天（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算：正常晚上加班工資/時(shí)＝平時(shí)每小時(shí)工資×150%；周日休息加班/時(shí)＝平時(shí)每小時(shí)工資×200%；法定節(jié)假日加班/時(shí)＝平時(shí)每小時(shí)工資×300%