東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三隨機(jī)

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī))一、單選題(共

２0

道試題,共

80

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社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低.這表明社會(huì)保障具有(）特征。A．強(qiáng)制性Ｂ．保障性C.適度性Ｄ.福利性

滿分：4

分2.

在職位分析中，用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指()。A.職位職責(zé)分析B．職位任務(wù)分析Ｃ.職位名稱分析D．職位關(guān)系分析

滿分：4

分3.

企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的(）原則.A.依法調(diào)整Ｂ。有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)C.適才適用D.內(nèi)外并重

滿分：４

分4．

在多種動(dòng)機(jī)同時(shí)存在的結(jié)構(gòu)中，真正對(duì)人的行為起決定作用的是（）。A．輔助動(dòng)機(jī)B．主導(dǎo)動(dòng)機(jī)Ｃ。生理動(dòng)機(jī)Ｄ．社會(huì)動(dòng)機(jī)

滿分：4

分5.

（)決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。A。目標(biāo)的多樣性B．需要的多樣性Ｃ．目的的多樣性D。其他

滿分:4

分６。

企業(yè)在招聘過(guò)程中應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者一視同仁，招聘過(guò)程中不能有歧視行為。這體現(xiàn)了招聘的（）原則Ａ．雙向選擇B．效率優(yōu)先Ｃ.公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用Ｄ．公正

滿分：4

分7．

在影響績(jī)效考評(píng)的因素中,考評(píng)系統(tǒng)本身的問(wèn)題有（）方面。Ａ。6個(gè)B。５個(gè)C。4個(gè)D。3個(gè)

滿分：4

分８．

報(bào)酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。這體現(xiàn)了報(bào)酬的(）功能.A。補(bǔ)償功能B。激勵(lì)功能Ｃ.調(diào)節(jié)功能D．凝聚功能

滿分:４

分９．

經(jīng)過(guò)考試取得晉升資格的方法稱為（)。A.主管人員評(píng)定法Ｂ。配對(duì)比較法Ｃ．升等考試法Ｄ．評(píng)價(jià)中心法E.不確定

滿分：４

分1０．

通過(guò)信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長(zhǎng)進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（）。A。物質(zhì)激勵(lì)B．精神激勵(lì)C。信息激勵(lì)Ｄ.工作激勵(lì)

滿分：4

分11。

職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給(）。Ａ．醫(yī)療證B.通知書C。職業(yè)病診斷證明書D。什么也不發(fā)

滿分：４

分12。

幫助新員工實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)是（）。A。員工上崗前培訓(xùn)Ｂ。員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C．管理人員培訓(xùn)D。新員工入門培訓(xùn)

滿分:４

分１３．

晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。Ａ.5個(gè)B.6個(gè)C．3個(gè)D．2個(gè)

滿分：4

分1４。

企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為()。A．勞動(dòng)合同的解除B.勞動(dòng)合同的變更C.辭退D。辭職

滿分：４

分1５。

結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分.Ａ。6個(gè)Ｂ。５個(gè)C.4個(gè)D。3個(gè)

滿分：4

分16。

人力資源是指能夠推動(dòng)()和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。Ａ。科技B．經(jīng)濟(jì)Ｃ.文明D.技術(shù)

滿分:４

分17．

社會(huì)保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平,以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng).這表明了確定社會(huì)保障制度要遵循的()的原則。A。公平與效率相統(tǒng)一的原則B．從實(shí)際出發(fā)，量力而行的原則C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則Ｄ。權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

滿分：4

分18．

人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng),從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A。以事業(yè)需要為中心，用人所長(zhǎng)B。合理流向C．最佳社會(huì)綜合效益D.自主自愿E．其他

滿分:４

分1９．

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí),許多資方會(huì)從工會(huì)尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（).A．集體談判B.雙方談判C．妥協(xié)談判D.生產(chǎn)率談判

滿分:4

分２0．

在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（)。A.所受的監(jiān)督B。給予監(jiān)督C。本職位所需的資格條件D。所遵守的法規(guī)

滿分:4

分二、多選題(共

５

道試題,共

２０

分.）HYPＥRＬINＫ”http:／/leaｒn。ｏｐｅｎ．ｃoｍ．cn／ＳtudentＣenter/OnLineJob/DoＨomework.ａsｐｘ?ＣouｒseＥxeｒcisｅＩＤ=１55504&key＝e3fｆ８６c０ａb０ｂ7de3&SecｔioｎI(lǐng)ndex=2”\ｌ"#＂Ｖ１．

以下哪幾項(xiàng)是員工征召的主要篩選方法(）。Ａ.心理測(cè)驗(yàn)B．知識(shí)考試C.情景模擬D。筆跡學(xué)法E。面試

滿分：４

分2。

“三方性原則”是要求()三方攜手合作,共同協(xié)商。Ａ.政府B.資方C.社會(huì)Ｄ.家庭E．工人

滿分：４

分3.

20世紀(jì)初，英國(guó)政府制定了(）和（）等一系列法案。Ａ.《濟(jì)貧法》B.《社會(huì)保障法》Ｃ?！独夏曩狆B(yǎng)法》Ｄ.《國(guó)民保險(xiǎn)法》Ｅ?！秳趧?dòng)法》

滿分：4

分４.

滿足員工自我實(shí)現(xiàn)需要的激勵(lì)手段是（).A．