《2021年合規(guī)文化演講稿》

精品文章《xx年合規(guī)文化演講稿》xx年合規(guī)文化演講稿篇1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：不可為方;規(guī)不正，不可為圓，對(duì)于信合這個(gè)大家庭來(lái)講，我們的規(guī)矩就是各項(xiàng)金融法規(guī)與規(guī)章制度信合作為金融企業(yè)具有高風(fēng)險(xiǎn)的特用社的管理經(jīng)營(yíng)則是無(wú)本之木、無(wú)。記得剛剛加入咱農(nóng)信社這個(gè)大家庭時(shí)我滿懷激情的投入到工作中積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)踏踏實(shí)實(shí)做好每一步隨著時(shí)間一天天流逝，我漸漸地發(fā)覺(jué)業(yè)務(wù)知識(shí)在工作中固然重要但熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)不一定代表能辦理好業(yè)道業(yè)務(wù)流程也并不一定就能規(guī)范的操作，說(shuō)到底，一切都要合規(guī)。上邁個(gè)一個(gè)活期存折很可能僅僅因?yàn)槁湎乱粋€(gè)業(yè)務(wù)公章而顧客大費(fèi)周章了。風(fēng)險(xiǎn)防范有時(shí)就在一念之間，有責(zé)任心的人就能把風(fēng)險(xiǎn)拒之千里沒(méi)有責(zé)任心的人是害已又害人我們不能憑感情辦事違，以鋌而走險(xiǎn)甚至沾沾自喜熟不些最終被繩之以法的人，在最初都毫無(wú)例外地抱有僥幸心理當(dāng)正義宣判來(lái)臨之際他們才開(kāi)精品文章人由一名銀行員工成上的盲流，有的在高墻下，鐵窗內(nèi)默默。是什么他們敢戰(zhàn)規(guī)則的魔咒有什么比平安重要有什么比生命重要有什么比幸福的家庭重要深淵都不是一滑落的。如果當(dāng)初他們多一點(diǎn)合規(guī)意識(shí)少一點(diǎn)違規(guī)行為多一點(diǎn)違規(guī)的恥辱感，少一點(diǎn)違規(guī)的僥幸心，又如此地步。一次檢查中的高抬貴手看似是小恩實(shí)則是隱患違規(guī)必究看似了社會(huì)的和囑托。握建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理通過(guò)學(xué)習(xí)教育使我們深刻認(rèn)識(shí)到只有把風(fēng)險(xiǎn)扼殺在因?yàn)檗r(nóng)行的發(fā)展與繁榮關(guān)乎我們工的利益。當(dāng)然制度和規(guī)定有時(shí)和客戶需求會(huì)產(chǎn)生矛盾客戶需求往往受制絕對(duì)不能以習(xí)慣代替制度以人情代替紀(jì)律信任代替管理，不搞違規(guī)操作，誠(chéng)相待，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的。當(dāng)日歷一頁(yè)一頁(yè)撕落最初的彷徨不不復(fù)存在守著盡心盡力的接待每戶，每一筆業(yè)務(wù)著豐收的喜悅。精品文章是在工作中我們名員工的言行舉止點(diǎn)點(diǎn)都代表著信合的形象，只有德才兼?zhèn)?，我們才能進(jìn)步，才能發(fā)展，才能不斷壯大。行為變成一種習(xí)慣一起加入到合規(guī)的隊(duì)伍中吧讓合規(guī)之盾時(shí)刻守護(hù)你我心靈，讓我合這片沃土之上水，播種激情。xx年合規(guī)文化演講稿篇2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：大家好。今天我演講的題目是如何建設(shè)邢臺(tái)銀行特色合規(guī)文化。所謂合合規(guī)文化好氛圍就沒(méi)有我行業(yè)務(wù)的穩(wěn)健行遠(yuǎn)合規(guī)文化建設(shè)是規(guī)個(gè)員工必須履行的職責(zé)，更是保己的強(qiáng)有力武器。如何才能使合規(guī)文化建設(shè)深入更好地為業(yè)務(wù)拓展保駕護(hù)航呢。我認(rèn)為必須做到以下幾點(diǎn)：首先領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則事事為先天行健君子以自強(qiáng)不息;種言談時(shí)時(shí)宣講合規(guī)舉止時(shí)刻體規(guī)以高尚的品德和獨(dú)特的人格力樹(shù)立正面良好形象，傳承邢臺(tái)銀行與您同心，與時(shí)同行的品牌理念;同時(shí)加強(qiáng)員工的合規(guī)文化教育教育員工加強(qiáng)自養(yǎng)提高法治意正精品文章面宣傳及反面典型案件警示達(dá)到有力震懾犯罪潛在行為的效果做到防微杜漸、警鐘常鳴。戰(zhàn)確務(wù)執(zhí)行力，有效防范金融風(fēng)險(xiǎn)顯得尤為重要.細(xì)節(jié)決定成敗，責(zé)任造就輝良統(tǒng)以及規(guī)章制有效貫徹執(zhí)行構(gòu)筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業(yè)務(wù)健康有。體活動(dòng)，個(gè)別談心等方式了解員工情況，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);增強(qiáng)員工的歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感;鼓勵(lì)員工留意不安全隱患及異常跡的唯能有效地化解潛在危機(jī)，共同構(gòu)銀。第四實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制和外部監(jiān)管的有效結(jié)建立清晰有效的責(zé)督促案防邢臺(tái)銀行改革的新起點(diǎn)上憑借覆蓋范圍廣泛的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)大精品文章的客戶基礎(chǔ)領(lǐng)先的科技水平有效和經(jīng)驗(yàn)豐富的管理團(tuán)隊(duì)我行必將繼續(xù)保持獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)朝著一流城市商業(yè)銀行的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。我的演講到此結(jié)束，謝謝大家。xx年合規(guī)文化演講稿篇3尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好。今天我發(fā)言的題目是公司合規(guī)文化建設(shè)。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)。第一、合規(guī)文化及重要意義所謂的合規(guī)文化顧名思義就是凡事必須要合乎規(guī)則和常理的一種理念具體到我們的企業(yè)中就是在企業(yè)的過(guò)程中要遵守立部規(guī)章制以及職業(yè)道德規(guī)準(zhǔn)則。合規(guī)文化有以下幾點(diǎn)理念：首先合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值合規(guī)管理本身雖然并不能直接為公司增加利潤(rùn)但是一系合規(guī)活動(dòng)能夠?yàn)樗緺?zhēng)取到有利于發(fā)展和業(yè)務(wù)創(chuàng)新的外部政策環(huán)境、避免業(yè)務(wù)活動(dòng)受到限制;通過(guò)內(nèi)部制度的持積月累的各種良好做法沉淀下來(lái)大降低公司理成本并增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力，本回報(bào)，最終為公司創(chuàng)造價(jià)值。部精品文章個(gè)確保不存在合空白或漏洞合規(guī)是所有員工的共同責(zé)任公司全體員工都應(yīng)參與合理公司高當(dāng)在整個(gè)公司中做出表率設(shè)定鼓勵(lì)合規(guī)的基調(diào)合規(guī)從高層做起是有效的合規(guī)管理體制得以建立的基礎(chǔ)。再次主動(dòng)合規(guī)理念是指企業(yè)內(nèi)部自上而下的所有從業(yè)人員主動(dòng)遵守各種規(guī)章管理制度自覺(jué)維護(hù)規(guī)則的有效性與權(quán)威性理業(yè)行為手冊(cè)和操作程序主動(dòng)似違規(guī)事件的發(fā)生和主動(dòng)糾正已發(fā)生的違規(guī)事件同時(shí)還應(yīng)主動(dòng)關(guān)責(zé)任人采取必要至免責(zé)，乃至給予獎(jiǎng)勵(lì)。現(xiàn)在在我們企業(yè)中有存在這樣一具體表現(xiàn)為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)違規(guī)操作，已經(jīng)造成了經(jīng)濟(jì)損失;有的雖未造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失但是沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出存在大量風(fēng)患而這些現(xiàn)象的深層次原因還是合規(guī)守法意識(shí)欠缺出我們的合規(guī)文化還沒(méi)有完全滲透到日常管理和決策中。如今聯(lián)網(wǎng)金融飛速發(fā)展的同時(shí)也帶來(lái)了問(wèn)題和風(fēng)。該業(yè)務(wù)在中國(guó)還屬于探索發(fā)展階段具體監(jiān)管規(guī)范尚未出臺(tái)國(guó)家政國(guó)家法律紅線，能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展陷入困境。精品文章培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)制治本之策防范化解各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求完善企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是公司樹(shù)立良好企業(yè)形象，持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的重要保障。第二、如何實(shí)現(xiàn)合規(guī)文化（一）制定科學(xué)合理的制度在合規(guī)管理中必須制定一套符合公司自色且行之有效的制度和政策，作為險(xiǎn)管理的綱領(lǐng)和保障，落實(shí)合規(guī)文化的。工遵守的規(guī)章制度還可以通過(guò)分個(gè)部門(mén)和崗位異性和實(shí)際情業(yè)務(wù)流程提供合規(guī)理論基礎(chǔ)不應(yīng)該是一成不變要在實(shí)踐中不斷完善修補(bǔ)因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)或者新事物的形成的漏洞通過(guò)制度層面不斷具體和完善的方式形成事事都有明確工作標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格紀(jì)律約束的良好氛圍，使依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為全行員工的自覺(jué)行為。（二）培養(yǎng)合規(guī)意識(shí)，克服被理制度只能夠完善不能夠完美所以只有強(qiáng)化員工的合規(guī)思想和養(yǎng)守更要讓合規(guī)理念滲透到每個(gè)員工的思想中讓員工認(rèn)識(shí)到合規(guī)不僅僅是高層合規(guī)部門(mén)以及合規(guī)工作人員的事每位員工都應(yīng)參與精品文章合規(guī)管理并履行職責(zé)而且高層管理人員要做好表率從根本上消除規(guī)并監(jiān)督各部門(mén)樹(shù)立合觀念同時(shí)要教育全體員進(jìn)一步合規(guī)文化意識(shí)其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向是一種潛移默化的教育方式。（三）建立有效的監(jiān)督、激勵(lì)、制要使合規(guī)文化有效實(shí)現(xiàn)，必須有效的監(jiān)督和舉報(bào)機(jī)制，倡導(dǎo)自覺(jué)主動(dòng)的監(jiān)督意識(shí)要建立起覆蓋每個(gè)管理人員和員工的責(zé)任追究體系強(qiáng)調(diào)合規(guī)管理與操作是每個(gè)員工義不容辭的實(shí)行責(zé)任認(rèn)定細(xì)化對(duì)每一次違規(guī)都要認(rèn)定相關(guān)責(zé)任人同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)層要樹(shù)立正確認(rèn)識(shí)保每一條制度每一通知都認(rèn)真組織學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，保證規(guī)章的傳達(dá)到位公司要建立正向激勵(lì)機(jī)制將內(nèi)控管理成效與考評(píng)機(jī)制相結(jié)合機(jī)制中要體現(xiàn)內(nèi)控合規(guī)的重采用全面評(píng)估方法實(shí)施績(jī)效考核對(duì)遵守制度表現(xiàn)好的給予加分合規(guī)管理做得不好的給予減分報(bào)告重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)有功者給予獎(jiǎng)勵(lì)可以將積極探索和實(shí)現(xiàn)內(nèi)控的結(jié)果與各部門(mén)目標(biāo)同時(shí)考核理人員績(jī)效考核掛鉤的方式，和推動(dòng)內(nèi)控管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。在績(jī)效考核，還要要制定另外的合規(guī)文化管度建立合規(guī)文化獎(jiǎng)項(xiàng)用合規(guī)文化執(zhí)行好的部門(mén)和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)工感受到成就引精品文章導(dǎo)、督促員工對(duì)合規(guī)文化的追求。四）重視合規(guī)文化的培訓(xùn)等有機(jī)地結(jié)合起來(lái)規(guī)劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強(qiáng)，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順形成規(guī)范操作務(wù)貫穿于公司的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域規(guī)文化建設(shè)徹于公司員工的整