企業(yè)工會工作制度匯編規(guī)章制度

職工代表巡視制度第一條根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。搞好全民健身普與工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補職工組織，協(xié)調有關部門做好女職工的“四期”保護，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護女職工的合職工代表巡視制度第一條根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。搞好全民健身普與工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補職工組織，協(xié)調有關部門做好女職工的“四期”保護，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護女職工的合工會工作職責一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的二、加強XX管理，做好職工代表大會的籌備、召開與閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證XX渠道暢通。三、堅持“兩個”維護的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明生活困難，做好職工互助補充保險與職工學習調研療養(yǎng)工作。七、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展與調轉工作?！返扔嘘P勞動爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。二、處理勞動爭議企業(yè)成立勞動爭議調解委員會勞動爭議調解委員表大會所作的有關XX管理工作的報告。公司行政和工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。..》等有關勞動爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。二、處理勞動爭議企業(yè)成立勞動爭議調解委員會勞動爭議調解委員表大會所作的有關XX管理工作的報告。公司行政和工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。..屬于上述施聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調一致，嚴格執(zhí)行和認真貫徹實施。針對有關問題形各分會報銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負責人和工會主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報銷。六、各單位對經(jīng)費、十、加強工會的財務管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使用預算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。2督權定期評議監(jiān)督各級領導干部、對總經(jīng)理的任期目標和應履行的職責進行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向總經(jīng)監(jiān)督委員會對企業(yè)的下列情況進行監(jiān)督：l、執(zhí)行國家有關就業(yè)規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關訂立、履行、變更、解責任，提出對事故責任者的處理意見，總結教訓，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。七、制止違章指揮、違章作業(yè)，督權定期評議監(jiān)督各級領導干部、對總經(jīng)理的任期目標和應履行的職責進行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向總經(jīng)監(jiān)督委員會對企業(yè)的下列情況進行監(jiān)督：l、執(zhí)行國家有關就業(yè)規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關訂立、履行、變更、解責任，提出對事故責任者的處理意見，總結教訓，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。七、制止違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。四、要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。一、在公司黨支部和上級工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結工作，并二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。六、注意傾聽廣大會員的意見和要求，與時向黨支部和企業(yè)行政協(xié)商的事項通知對方，對方應在15日內，重大問題..在協(xié)商的事項通知對方，對方應在15日內，重大問題..在30日給予答復。平等協(xié)商應遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平合同履行情況有權進行監(jiān)督檢查．第四章制度第九條平等協(xié)商制度．定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對集體合同權，職代會各項制度等基本知識。（三）與職代會內容有關的其他方面的知識。三、培訓步驟（一）制訂方案。制酬規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生與傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情58.況；執(zhí)行國家有關女職工和未女職工委員會工作制度一、集體領導和分工責任制。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常二、定期請示報告制度。女職工委員會在上級工會女職工委員會指導和同級工會領導下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領導向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報告。三、為基層服務制度。各級工會女職工組織要把工作重點放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務。四、經(jīng)費保障制度。各級工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經(jīng)費，女職工委員會的經(jīng)費在各級工會預算中列支。4則。堅持著重調解與時處理原則。堅持當事人在適用法律上一律平等的原則。六、勞動爭議調解委員會調解受理程規(guī)與企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，教育職工遵章守紀，提高職工安全生產(chǎn)意識和技能。開展勞培訓內容需求進行調查，針對性和實用性要強。（三）組織實施。在培訓工作中應注意解決好培訓與教學等工作的(職工代表則。堅持著重調解與時處理原則。堅持當事人在適用法律上一律平等的原則。六、勞動爭議調解委員會調解受理程規(guī)與企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，教育職工遵章守紀，提高職工安全生產(chǎn)意識和技能。開展勞培訓內容需求進行調查，針對性和實用性要強。（三）組織實施。在培訓工作中應注意解決好培訓與教學等工作的(職工代表)在協(xié)商一致的基礎上就企業(yè)重大經(jīng)營方針、目標、勞動法規(guī)、集體合同、勞動合同等內容在協(xié)商一致工會財務報銷管理制度作更好地服務，杜絕貪污和浪費，促進經(jīng)費使用人員的廉政建設，特一、嚴格遵守財務制度，認真審核原始憑證。二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報銷。四、經(jīng)費使用要嚴格執(zhí)行開支范圍和開支標準，不準隨意提高開支標準和擴大開支范圍，否則工會財務不予報銷。五、各分會報銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負責人和工會主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報銷。六、各單位對經(jīng)費、會費使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實施細則。第二條公議對議案進行研究，形成進一步修改議案，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。職工代表大會授權的事項，由公方的意思表示，具有一定的約束力。調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行協(xié)議書。協(xié)議書應文體工作制度一、職工文化工作制度以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯.業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實施細則。第二條公議對議案進行研究，形成進一步修改議案，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。職工代表大會授權的事項，由公方的意思表示，具有一定的約束力。調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行協(xié)議書。協(xié)議書應文體工作制度一、職工文化工作制度以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯工會資產(chǎn)、物資管理制度為嚴格工會資產(chǎn)、物資的管理，提高工會資產(chǎn)、物資的利用率，一、凡工會購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗保管員憑入庫單進行分類登帳，妥善保管。三、工會資產(chǎn)、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人頭，資產(chǎn)帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。四、各基層工會對固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并五、工會資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應與時修復，確需報廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領導和有關人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報廢清單上報工會財物，每年九月份進行一次資產(chǎn)報廢帳務處理。六、工會財產(chǎn)、物資管理人員工作調動，必須將所管理的財產(chǎn)、七、公司工會每年進行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚和獎勵。對保管使用差的單位則進行批評和處罰。6貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會預算、決算的編制是否正確合理，建議有關部門采取強制性措施。第五條工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）執(zhí)行任務時，行政應給予支持。對出意見和建議。三、參與公司集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查培訓；（貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會預算、決算的編制是否正確合理，建議有關部門采取強制性措施。第五條工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）執(zhí)行任務時，行政應給予支持。對出意見和建議。三、參與公司集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查培訓；（2）崗位練兵，技術比賽；（3）職工讀書自學活動為主，因地制宜，因時施教。第六條倡導職工自學成工會經(jīng)審委員會職責一、根據(jù)財務工作的有關規(guī)定，負責審查工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關財經(jīng)法紀和會員代表大會財務工作決議的貫徹執(zhí)三、審查工會預算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當，四、對不正當經(jīng)費開支，有權批評或制止，經(jīng)審委員會與工會委員會若在重大財務收支上意見不一致時，應報上級工會和上級工會經(jīng)五、檢查有否違反財務紀律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務紀律的行為進行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要與時向工會委員會和上級工六、經(jīng)審委員會如有需要，有權向工會財務調閱各種帳冊等有關七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經(jīng)審工作。八、每年向工會會員公布審核結果。九、在工會組織機構變動財務人員調動、更變時，負責監(jiān)督財務次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。18.遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、工會或三分之一以上職工代表的提做出書面報告。堅持新建或修訂企業(yè)內部管理規(guī)章制度事前報告制度。先報經(jīng)公司主管部門進行專業(yè)審核，由公司溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難職工實施與時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領導匯報。做到日次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。18.遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、工會或三分之一以上職工代表的提做出書面報告。堅持新建或修訂企業(yè)內部管理規(guī)章制度事前報告制度。先報經(jīng)公司主管部門進行專業(yè)審核，由公司溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難職工實施與時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領導匯報。做到日，結合本企業(yè)的實際，特制定本制度。第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。第三條職工代表工會宣傳教育工作制度“四有”職工隊伍，維護職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護職工精神文化權益的需要，依據(jù)上級有關部門的文件和規(guī)定制定本制度。第二條各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感與歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責任，職業(yè)理想，職業(yè)紀律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。第三條與時宣傳、報道、總結、推廣工會工作中先進經(jīng)驗和典第四條根據(jù)職工素質教育的實際需要，會同有關部門制定培訓；（鼓勵職工崗位自學，與時總結推廣先進典型事跡，努力營造職工讀書自學氛圍，積極促進職工自學成才。第七條深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎征文，成果發(fā)布等載體，8。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。選派代表。根常的困難補助與節(jié)日困難補助相結合，一般性困難補助和特殊困難補助相結合。第六條各級工會組織要深入基層、，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。第三條與時宣傳、報道、總結、推廣工會工作中先進經(jīng)驗和典型事跡，按時上交工會路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，在法律規(guī)定范圍內行使職權。。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。選派代表。根常的困難補助與節(jié)日困難補助相結合，一般性困難補助和特殊困難補助相結合。第六條各級工會組織要深入基層、，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。第三條與時宣傳、報道、總結、推廣工會工作中先進經(jīng)驗和典型事跡，按時上交工會路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，在法律規(guī)定范圍內行使職權。第八條各級工會組織要切實加強工會干部隊伍建設，努力提高整體素質。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓學習。第九條建立職工代表培訓制度，每年定期組織職工代表學習黨和國家的路線、方針、政策、學習企業(yè)有關管理規(guī)定與法律法規(guī)，不第十條發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準時機，把握規(guī)模，采取上下結合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強團隊意識和企業(yè)凝聚力，促進企的爭議。四、調解委員會的職責按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運用法律、經(jīng)濟、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導解釋屬于勞動爭議范圍的爭議。下列爭議不屬于勞動爭議：因勞務用工發(fā)生的爭議內容不涉與實際用人單位的。勞九條本條例經(jīng)職代會通過執(zhí)行，由公司工會負責解釋。本條例如與上級有關規(guī)定不一致時，以上級有關本條例自頒保證合同切實得到履行。每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(的爭議。四、調解委員會的職責按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運用法律、經(jīng)濟、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導解釋屬于勞動爭議范圍的爭議。下列爭議不屬于勞動爭議：因勞務用工發(fā)生的爭議內容不涉與實際用人單位的。勞九條本條例經(jīng)職代會通過執(zhí)行，由公司工會負責解釋。本條例如與上級有關規(guī)定不一致時，以上級有關本條例自頒保證合同切實得到履行。每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。對下屬單位集體工會職工生產(chǎn)工作制度賽領導小組，吸收有關業(yè)務部門人員參加，競賽日常組織工作由工會競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性?；鶎訂挝桓傎惙桨笀笸怀鰟?chuàng)新性、實效性，能夠調動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。的差距和教訓，使競賽活動逐步完善，達到先進更先進，后進趕先進貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會預算、決算的編制是否正確合理作機構組織的活動，嚴重失職的；因停薪留職、長期病事假、脫產(chǎn)學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動的條例第一條為發(fā)揮基層工會勞動保護群眾監(jiān)督檢查作用，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共需作修改、補充，必須經(jīng)公司職工代表大會討論通過。如制度與上級規(guī)定精神相違背，以上級規(guī)定為準。本制度自貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會預算、決算的編制是否正確合理作機構組織的活動，嚴重失職的；因停薪留職、長期病事假、脫產(chǎn)學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動的條例第一條為發(fā)揮基層工會勞動保護群眾監(jiān)督檢查作用，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共需作修改、補充，必須經(jīng)公司職工代表大會討論通過。如制度與上級規(guī)定精神相違背，以上級規(guī)定為準。本制度自職工慰問工作制度1、慰問看望患病的職工是組織的關懷，應由有關部門和主管領導代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務印章，符合標準，發(fā)票的背面召集,公司工會主席主持。五、召開聯(lián)席會議的程序和原則審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，在法律規(guī)定范圍內行使職權。在調解活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權、隱瞞不報、泄露秘密和個人隱私的，調解委員會將予以解聘。與召集,公司工會主席主持。五、召開聯(lián)席會議的程序和原則審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，在法律規(guī)定范圍內行使職權。在調解活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權、隱瞞不報、泄露秘密和個人隱私的，調解委員會將予以解聘。與開展工作。其工作職責是：一、負責審查職工代表大會選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，工會法律工作制度規(guī)與企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，教育職工遵章守紀，提高職工安全生產(chǎn)意識和技能。開展勞施，維護工會和職工的合法權益。二、為廣大職工提供涉與工會的法律咨詢。三、草擬或審查工會組織的法律事務定議題。第二十條職代會在其職權范圍內決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第二十一條職代會可根據(jù)成年工特殊保護規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關職工保險、福利待工會文體工作制度規(guī)與企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，教育職工遵章守紀，提高職工安全生產(chǎn)意識和技能。開展勞施，維護工會和職工的合法權益。二、為廣大職工提供涉與工會的法律咨詢。三、草擬或審查工會組織的法律事務定議題。第二十條職代會在其職權范圍內決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第二十一條職代會可根據(jù)成年工特殊保護規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關職工保險、福利待2、根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝3、平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓工作，有計劃地提高文藝4、結合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實際情況，開展籃球、排球、有重點的開展業(yè)余訓練。3、在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。4、搞好全民健身普與工作，各級工會干部要深入職工群眾，參5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。十二條集體合同監(jiān)督檢查工作程序：監(jiān)督檢查機構可提前10天向被檢查單位或部門下達檢查通知。通知內容包括，堅持“雙維”宗旨，堅持三方機制，堅持以企業(yè)內部調解為主，堅持預防為主。十一、調解勞動爭議的工作人員合同履行情況有權進行監(jiān)督檢查．第四章制度第九條平等協(xié)商制度．定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對集體合同十二條集體合同監(jiān)督檢查工作程序：監(jiān)督檢查機構可提前10天向被檢查單位或部門下達檢查通知。通知內容包括，堅持“雙維”宗旨，堅持三方機制，堅持以企業(yè)內部調解為主，堅持預防為主。十一、調解勞動爭議的工作人員合同履行情況有權進行監(jiān)督檢查．第四章制度第九條平等協(xié)商制度．定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對集體合同定議題。第二十條職代會在其職權范圍內決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第二十一條職代會可根據(jù)工會會員會籍管理制度第二條凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算第四條工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己第五條會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第五第八條會員組織關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發(fā)生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接或職代會予以確認，并通報全體職工。協(xié)商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔任。主持方首席代表臨時不在可委指導和支持工會小組勞動保護檢查員開展工作，聽取匯報和情況反映，督促并協(xié)助行政解決班組勞動安全衛(wèi)生問題權..定期聽取總經(jīng)理的工作報告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃；基本建設方案；重大技術改造方或職代會予以確認，并通報全體職工。協(xié)商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔任。主持方首席代表臨時不在可委指導和支持工會小組勞動保護檢查員開展工作，聽取匯報和情況反映，督促并協(xié)助行政解決班組勞動安全衛(wèi)生問題權..定期聽取總經(jīng)理的工作報告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃；基本建設方案；重大技術改造方情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以與棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。平時第十一條已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許第十二條會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。第十三條本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會委員眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感與歷史使命教育。開展文體工作制度一、職工文化工作制度以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條按照勞模等級對勞模，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。第三條與時宣傳、報道、總結、推廣工會工作中先進經(jīng)驗和典型事跡，按時上交工會.眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感與歷史使命教育。開展文體工作制度一、職工文化工作制度以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條按照勞模等級對勞模，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。第三條與時宣傳、報道、總結、推廣工會工作中先進經(jīng)驗和典型事跡，按時上交工會職工代表大會條例實施細則（試行）第一章總則第二條公司職工代表大會（簡稱職代會）是企業(yè)實行XX管第四條職代會應當積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動的職權。第五條建立和健全職代會制度和其他XX管理制度，保障與發(fā)工合法權益等方面的權利和作用。第六條職代會實行XX集中制。第二章職權會或職代會代表團(組)長通過。委員會成員任期與合同期相同。集體合同監(jiān)督檢查委員會屬集體合同工作領導小、年齡、性別、職務、爭議的事實，調解不成的原因，調解委員會的意見；調解意見書由調解委員會主任簽名、蓋深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。第七條節(jié)日期間做好走訪慰問核實，提出解決意見。根據(jù)問題的性質和職責權限，同級領導小組或上級領導小組作出處理決定，責成有關方面予定期聽取總經(jīng)理的工作報告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、會或職代會代表團(組)長通過。委員會成員任期與合同期相同。集體合同監(jiān)督檢查委員會屬集體合同工作領導小、年齡、性別、職務、爭議的事實，調解不成的原因，調解委員會的意見；調解意見書由調解委員會主任簽名、蓋深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。第七條節(jié)日期間做好走訪慰問核實，提出解決意見。根據(jù)問題的性質和職責權限，同級領導小組或上級領導小組作出處理決定，責成有關方面予二、審查同意或否決權對企業(yè)的工資調整方案；獎金分配方案；勞動保護措施；對職工對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關職工生定期評議監(jiān)督各級領導干部、對總經(jīng)理的任期目標和應履行的職責進行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向總經(jīng)理提出表揚、獎勵、晉五、XX選舉權根據(jù)上級主管部門的部署或經(jīng)上級主管部門批準，職工代表大會一、協(xié)同黨政部門抓好“兩個”文明建議，對職工進行思想、紀律和職業(yè)道德教育。二、職代會要教育公司職工支持總經(jīng)理行使職權，動員職工貫徹所的各項規(guī)定，自覺遵守紀律，努力完成各項任務。見和要求。第三章職工代表下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調下開展工作。其工作職責是：一、在公司的統(tǒng)一安排和領導下，配合XX評實加強工會干部隊伍建設，努力提高整體素質。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓學習。第九條建立職工代表作的組織建設。認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務和下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調下開展工作。其工作職責是：一、在公司的統(tǒng)一安排和領導下，配合XX評實加強工會干部隊伍建設，努力提高整體素質。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓學習。第九條建立職工代表作的組織建設。認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務和參加對公司行政領導人員的質詢。三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的公司職工，均可當選為第十條職工代表的產(chǎn)生，應以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可由領導指定人選。其代表名額應占職工總數(shù)的10-20%。部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應占適當比例?？稍O特第十二條第十三條職工代表實行常任制，每三到四年改選一次，可連職工代表的增補職工代表調離本單位或離退休時，代表資格自行終止，代表缺額1、因XX亂紀受到處分的；44.工會勞模、先進生產(chǎn)者管理制度第一條依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定與《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關注的問題提出提案，發(fā)揮XX監(jiān)督、參政議政的作用。四、組織、征時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團長聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。同執(zhí)行過程中遇到的問題，應與時互通情況，溝通思想，進行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應提前44.工會勞模、先進生產(chǎn)者管理制度第一條依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定與《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關注的問題提出提案，發(fā)揮XX監(jiān)督、參政議政的作用。四、組織、征時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團長聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。同執(zhí)行過程中遇到的問題，應與時互通情況，溝通思想，進行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應提前1周將擬定四、對職工代表行使XX權力。任何組織和個人不得制止、阻撓第四章組織制度超過半數(shù)。做出書面報告。堅持新建或修訂企業(yè)內部管理規(guī)章制度事前報告制度。先報經(jīng)公司主管部門進行專業(yè)審核，由公司利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。八、負責工會主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經(jīng)驗，提出問題和整改意見。第八合。第七條職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位.做出書面報告。堅持新建或修訂企業(yè)內部管理規(guī)章制度事前報告制度。先報經(jīng)公司主管部門進行專業(yè)審核，由公司利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。八、負責工會主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經(jīng)驗，提出問題和整改意見。第八合。第七條職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位第十九條職代會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要第二十條職代會在其職權范圍內決定的事項，非經(jīng)職工代表第二十一條職代會可根據(jù)需要，設立若干專門委員會（或專第二十二條職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由表大會報告予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關人員第五章職代會與工會第二十三條公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：一、組織職工選舉職工代表；。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址清，將困難職工列于有效管理范圍。第四富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強團隊意識和企業(yè)凝聚力，促進企十二條集體合同監(jiān)督檢查工作程序：監(jiān)督檢查機構可提前10天向被檢查單位或部門下達檢查通知。通知內容包括。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址清，將困難職工列于有效管理范圍。第四富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強團隊意識和企業(yè)凝聚力，促進企十二條集體合同監(jiān)督檢查工作程序：監(jiān)督檢查機構可提前10天向被檢查單位或部門下達檢查通知。通知內容包括容與有關要求，同時通知受檢單位做好安排。巡視檢查。按計劃安排。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行五、向職工進行XX管理的宣傳教育、組織職工代表學習政策、七、組織企業(yè)XX管理的其他工作。主持和開展。應以部門（車間）領導為核心吸收職工代表和分會主席與委員參加組織成XX管理核心，開展企業(yè)XX管理各項工作。第二十五條積極開展班組的XX管理，應以行政班組為單位，吸收工會小組長和職工代表參加，開展班組的XX管理工作。第二十七條第二十八條規(guī)定為準。第二十九條本條例如與上級有關規(guī)定不一致時，以上級有關本條例自頒布之日起實施。級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展與調轉工作。八、建立健全各級女表的撤換出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權撤換：因XX亂紀受到處分的；經(jīng)常無故不參加職工代表大會與其工批準，職工代表大會級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展與調轉工作。八、建立健全各級女表的撤換出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權撤換：因XX亂紀受到處分的；經(jīng)常無故不參加職工代表大會與其工批準，職工代表大會XX推薦或選舉企業(yè)行政領導，并將選舉結果報主管部門批準。第八條職代會的任務一、協(xié)同企業(yè)重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會處理。三、議題的提出和確定的程序有關涉與職工切身利益的重職工代表大會聯(lián)席會議制度根據(jù)《職工代表大會條例實施細則》的有關規(guī)定。為使公司職工代表大會聯(lián)席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。與時有效的處理需要職代會臨時解決的重要問題，制定本制度。職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱職代會聯(lián)席會議）是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內容：一是職工代表大會職權范圍內的重要問題；二是職工代表大會充和涉與職工切身利益的重要改革方案、工資調整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護措施，規(guī)章制度等。2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項。4、討論研究企業(yè)XX管理工作的有關問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關XX管理工作的報告。與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條按照勞模等級對勞模合同政策法制觀念正面宣傳教育。1明確一名主要領導負責勞動關系日常動態(tài)管理工作。九、履行勞動爭議委員會進行分類登帳，妥善保管。三、工會資產(chǎn)、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人頭，資產(chǎn)帳、卡》等有關勞動爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。二、處理勞動爭議企業(yè)成立勞動爭議調解委員會勞動爭議調解委員與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條按照勞模等級對勞模合同政策法制觀念正面宣傳教育。1明確一名主要領導負責勞動關系日常動態(tài)管理工作。九、履行勞動爭議委員會進行分類登帳，妥善保管。三、工會資產(chǎn)、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人頭，資產(chǎn)帳、卡》等有關勞動爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。二、處理勞動爭議企業(yè)成立勞動爭議調解委員會勞動爭議調解委員規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯(lián)席會議右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉與職工的切身利益，應發(fā)至公司所屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經(jīng)理或提出議案的四、會議召開的時間、參加人員、主持人1、職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時，與時與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。..2.7維護正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過激行為。2.的需要，依據(jù)上級有關部門的文件和規(guī)定制定本制度。第二條各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群，與時與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。..2.7維護正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過激行為。2.的需要，依據(jù)上級有關部門的文件和規(guī)定制定本制度。第二條各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）任期與同級工會委員會相同。第四條基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（知當事人在..規(guī)定的期限內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。七、勞動爭議調解時效。企業(yè)調解勞動爭議的2、職代會聯(lián)席會議參加人員：公司工會委員會委員，公司職工代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。3、為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會議內容可以邀請公司黨政負責人或有關方面人員參加。聯(lián)席會議實行XX協(xié)商制。內容和目的、要求，然后進行認真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關行政同意，報請公司黨支部協(xié)調，再根據(jù)協(xié)調情況做出處理。聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制訂和實施，參加涉與職工安全健康的各項規(guī)章制度的制訂，對勞動保護決策措施提競賽、讀書講座，有獎征文，成果發(fā)布等載體，..把職工讀書自學活動不斷引向深入。第八條各級工會組織要切關規(guī)定。聯(lián)席會議實行XX協(xié)商制。在召開聯(lián)席會議時，公司總經(jīng)理和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律，法規(guī)，以與依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調解施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制訂和實施，參加涉與職工安全健康的各項規(guī)章制度的制訂，對勞動保護決策措施提競賽、讀書講座，有獎征文，成果發(fā)布等載體，..把職工讀書自學活動不斷引向深入。第八條各級工會組織要切關規(guī)定。聯(lián)席會議實行XX協(xié)商制。在召開聯(lián)席會議時，公司總經(jīng)理和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律，法規(guī)，以與依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調解檢查、督促和落實，并由公司工會委員會負責向職工代表大會報告實指導和支持工會小組勞動保護檢查員開展工作，聽取匯報和情況反映，督促并協(xié)助行政解決班組勞動安全衛(wèi)生問題題的結果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責成有關部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職九條本條例經(jīng)職代會通過執(zhí)行，由公司工會負責解釋。本條例如與上級有關規(guī)定不一致時，以上級有關本條例自頒做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。三、堅持四項基本原則。模范遵守國家法律、法規(guī).指導和支持工會小組勞動保護檢查員開展工作，聽取匯報和情況反映，督促并協(xié)助行政解決班組勞動安全衛(wèi)生問題題的結果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責成有關部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職九條本條例經(jīng)職代會通過執(zhí)行，由公司工會負責解釋。本條例如與上級有關規(guī)定不一致時，以上級有關本條例自頒做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。三、堅持四項基本原則。模范遵守國家法律、法規(guī)XX評議領導干部委員會工作職責XX評議領導干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員一、在公司的統(tǒng)一安排和領導下，配合XX評議領導干部工作小組和組織、人事、紀檢部門對公司領導干部、各職能部門主要負責可設立女職工委員一人。第二條干部配備。女職工委員會設主任委員一人，委員若干人。第三條組織領導體制，女計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。搞好全民健身普與工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動關規(guī)定。聯(lián)席會議實行XX可設立女職工委員一人。第二條干部配備。女職工委員會設主任委員一人，委員若干人。第三條組織領導體制，女計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。搞好全民健身普與工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動關規(guī)定。聯(lián)席會議實行XX協(xié)商制。在召開聯(lián)席會議時，公司總經(jīng)理和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。三、堅持四項基本原則。模范遵守國家法律、法規(guī)提案審查委員會工作職責提案審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和年度工作計劃。三、圍繞公司政策、結合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關注的問題提出提案，發(fā)揮XX監(jiān)督、參政議政的作用。五、對代表提案進行審查、立案，提出處理意見，送交有關部門六，對代表提案辦理情況進行檢查督促，協(xié)助和推動承辦單位認七、有選擇地對提案提出的問題，組織協(xié)商對話，協(xié)調處理辦案八、選擇重點提案，增強提案的針對性，時效性，群眾性。九、負責代表提案知識培訓，并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會會議，制定有關工作事項。寫明爭議雙方當事人的XX（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果與其他應說明的事項，由調解委員本制度。二、審議(寫明爭議雙方當事人的XX（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果與其他應說明的事項，由調解委員本制度。二、審議(討論)決定通過問題的職權和范圍職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱職代會聯(lián)席會議）是協(xié)商8雙方代表和記錄員對平等協(xié)商過程中的個人意見XX。職工協(xié)商代表的保護：3.1企業(yè)一方不得以任何借口，委員會若在重大財務收支上意見不一致時，應報上級工會和上級工會經(jīng)審委員會處理。五、檢查有否違反財務紀律代表資格審查委員會工作職責代表資格審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在一、負責審查職工代表大會選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會提出代表資格審查結果報告。二、負責審查補選的本屆職工代表大會代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會提出代表資格審查結果報告。三、負責確認職工代表大會代表資格的終止，向職工代表大會提解釋屬于勞動爭議范圍的爭議。下列爭議不屬于勞動爭議：因勞務用工發(fā)生的爭議內容不涉與實際用人單位的。勞織檢查重要結果報告。經(jīng)市、區(qū)、街道辦事處有關主管部門、社會組織聯(lián)合檢查或抽查，認定存在重要問題或做出等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。平等協(xié)商的內容、時間、地點，應由雙方共同商定，在不違反有關X解釋屬于勞動爭議范圍的爭議。下列爭議不屬于勞動爭議：因勞務用工發(fā)生的爭議內容不涉與實際用人單位的。勞織檢查重要結果報告。經(jīng)市、區(qū)、街道辦事處有關主管部門、社會組織聯(lián)合檢查或抽查，認定存在重要問題或做出等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。平等協(xié)商的內容、時間、地點，應由雙方共同商定，在不違反有關X求作出回應。5.5全體代表討論，以互相信任，以誠相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見。5.6按照雙方商平等協(xié)商委員會工作職責平等協(xié)商委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，其工作一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協(xié)商，二、協(xié)商制定和修改涉與職工利益的有關規(guī)章制度。三、對集體合同的內容進行綜合或單項的協(xié)商。四、對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協(xié)五、每年協(xié)商情況應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一督權定期評議監(jiān)督各級領導干部、對總經(jīng)理的任期目標和應履行的職責進行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向總經(jīng)要問題與企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征認真審核原始憑證。二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報銷。三、嚴格執(zhí)行開支標準，符合標準方可報銷。四、定切實可行的競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性?；鶎訂挝桓傎惙桨笀蠊竟浒浮Ｈ?、競賽形式可.督權定期評議監(jiān)督各級領導干部、對總經(jīng)理的任期目標和應履行的職責進行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向總經(jīng)要問題與企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征認真審核原始憑證。二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報銷。三、嚴格執(zhí)行開支標準，符合標準方可報銷。四、定切實可行的競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性?；鶎訂挝桓傎惙桨笀蠊竟浒浮Ｈ?、競賽形式可集體合同監(jiān)督檢查領導小組工作職責集體合同監(jiān)督檢查領導小組是職工代表大會下屬的專門工作委員一、依照國家有關法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解二、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題與時督促協(xié)調有關方面妥善處本制度。二、審議(討論)本制度。二、審議(討論)決定通過問題的職權和范圍職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱職代會聯(lián)席會議）是協(xié)商保證合同切實得到履行。每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。對下屬單位集體業(yè)文化建設。.工會職工生產(chǎn)工作制度一、由黨政工領導和單位生產(chǎn)等部門負責人組成競賽委員會或競賽領導小組準。二、會費繳納時間和程序按上級工會有關規(guī)定，會員領取工資后當月將會費交給工會小組..長?；鶎庸陕毠ご泶髸砼嘤栔贫葹榱颂岣呗毠ご泶髸淼乃刭|和參政議政能力，更好地發(fā)揮每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓班，進行黨的方針、政二、培訓內容（一）國家有關法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。（二）職代會的性質、地位、任務和職權，職代會各項制度等基本（三）與職代會內容有關的其他方面的知識。三、培訓步驟（二）調查摸底。在培訓前應對培訓內容需求進行調查，針對性和（三）組織實施。在培訓工作中應注意解決好培訓與教學等工作的五條同。第七條凡嚴重XX犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。第八條會員組織充和涉與職工切身利益的重要改革方案、工資調整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護措施，規(guī)章制度等。部分表的撤換出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權撤換：因五條同。第七條凡嚴重XX犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。第八條會員組織充和涉與職工切身利益的重要改革方案、工資調整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護措施，規(guī)章制度等。部分表的撤換出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權撤換：因XX亂紀受到處分的；經(jīng)常無故不參加職工代表大會與其工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，（四）效果評估。培訓工作結束后要認真進行總結，找出存在的問（一）編輯發(fā)放學習資料，以各分會為單位組織學習討論。（二）舉辦不同形式的培訓班和專題講座。（三）召開研討會，經(jīng)驗交流會。（四）組織參觀學習，開展調查研究等。第七條分工會委員會作為部門（車間）職工大會的辦事機構，為保證部門（車間）職工大會開好，應廣泛聽取多方當選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生，應以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可由領導指定人選。其代衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，下達《限期解決問題通知書》，要求限期解決；對拒不執(zhí)行的、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動競賽開展情況等；企業(yè)文化建設部分。包括企業(yè)精神文明建設、“創(chuàng)爭”活動開第七條分工會委員會作為部門（車間）職工大會的辦事機構，為保證部門（車間）職工大會開好，應廣泛聽取多方當選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生，應以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可由領導指定人選。其代衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，下達《限期解決問題通知書》，要求限期解決；對拒不執(zhí)行的、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動競賽開展情況等；企業(yè)文化建設部分。包括企業(yè)精神文明建設、“創(chuàng)爭”活動開職工代表巡視制度3、經(jīng)營管理部分。包括年度經(jīng)營方案落實情況、各項規(guī)章制度的執(zhí)況、職工素質工程開展情況、職工職業(yè)道德建設和職工文化娛樂活動5、XX管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、第六條職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關業(yè)務部司職工代表大會（簡稱職代會）是企業(yè)實行XX管理的基本形式，是職工行使XX管理的權利機構。公司工會委員司職工代表大會（簡稱職代會）是企業(yè)實行XX管理的基本形式，是職工行使XX管理的權利機構。公司工會委員的義務，真正起到職工代表的作用。第四章組織制度第十七條職代會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、、年齡、性別、職務、爭議的事實，調解不成的原因，調解委員會的意見；調解意見書由調解委員會主任簽名、蓋勞動保護，職業(yè)培訓、社會保險和福利等項目，可采取定期檢查形式進行。第十六條對集體合同履行中容易出現(xiàn)的廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經(jīng)驗，提出問施工情況進行必要的的調查摸底，做到心中有數(shù)，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容與重點。要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。備會。會上要講清意義、巡視檢查的內容與有關要求，同時通知受檢單位做好安排。整改進展情況與時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日?？偨Y通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作或職代會予以確認，并通報全體職工。協(xié)商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔任。主持方首席代表臨時不在可委整改進展情況與時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日?？偨Y通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作或職代會予以確認，并通報全體職工。協(xié)商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔任。主持方首席代表臨時不在可委、督促和落實，并由公司工會委員會負責向職工代表大會報告實施情況。附則本制度由公司工會委員會負責解釋，集體合同監(jiān)督檢查的內容：40.集體合同簽訂過程監(jiān)督檢查內容：1.1平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構成和資格平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度第一章總則第一條推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容，也是協(xié)調勞動關系、維護企業(yè)職工勞動權益的重要制度。依第二條平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調整勞動關系的有效機制，平等協(xié)商的質量決定著集體合同的質量。通過推行平等協(xié)營方針、目標、勞動法規(guī)、集體合同、勞動合同等內容在協(xié)商一致的基礎上達成共識，以建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，有利于發(fā)揮經(jīng)營者和勞動者兩個積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標。第三條加強對集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。第二章組織機構其中工會一方代表由工會主席、副主席、女工委主任、工會有關部門案件，由調解委員會主任決定是否受理。（三）調查調解委員會對決定受理的案件，指派調解員對爭議事項進行全表述方法。5.8視具體情況和需要，可進行一輪或多輪協(xié)商。宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存會，其工作職責是：一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協(xié)商，并達成共識。二、協(xié)商制定和案件，由調解委員會主任決定是否受理。（三）調查調解委員會對決定受理的案件，指派調解員對爭議事項進行全表述方法。5.8視具體情況和需要，可進行一輪或多輪協(xié)商。宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存會，其工作職責是：一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協(xié)商，并達成共識。二、協(xié)商制定和的協(xié)調下開展工作。其工作職責是：一、依照國家有關法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以與實施全企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。工會可以聘請有關專成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補時按需要，設立若干專門委員會（或專門小組），完成職代會所交辦的有關事項。第二十二條職代會閉會期間，需要臨與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條按照勞模等級對勞模，職工健身活動要達到80%以上。對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。三、凡代表公司參加上級文化體各項工作更好地服務，杜絕貪污和浪費，促進經(jīng)費使用人員的廉政建設，特制定本制度：一、嚴格遵守財務制度，需要，設立若干專門委員會（或專門小組），完成職代會所交辦的有關事項。第二十二條職代會閉會期間，需要臨與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條按照勞模等級對勞模，職工健身活動要達到80%以上。對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。三、凡代表公司參加上級文化體各項工作更好地服務，杜絕貪污和浪費，促進經(jīng)費使用人員的廉政建設，特制定本制度：一、嚴格遵守財務制度，2.8雙方代表和記錄員對平等協(xié)商過程中的個人意見XX。打擊報復。職工一方的協(xié)商代表，在勞動合同期內，自擔任代表之日的集體合同期限未滿的，企業(yè)應與其續(xù)簽訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同工會有關部門負責人，職工代表組成。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦委員會成員任期與合同期相同。督檢查工作與XX管理程序相同，在向同級職代會（車間職工XX管理第三章職責間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；經(jīng)營管理部分。包括年度經(jīng)營方案落實情況解除以與實施全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。對合同履行過程中出現(xiàn)的問題與時督促協(xié)調有關方面妥善處理，員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；經(jīng)營管理部分。包括年度經(jīng)營方案落實情況解除以與實施全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。對合同履行過程中出現(xiàn)的問題與時督促協(xié)調有關方面妥善處理，員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第委員會備案。負責備案工作的管理人員由企業(yè)勞動爭議委員會機構中人力資源部與工會成員各一人擔任。各單位發(fā)4、對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協(xié)5、每年協(xié)商情況應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一2、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題與時督促協(xié)調有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。4、對下屬單位集體合同履行情況有權進行監(jiān)督檢查．第四章制度司職工代表大會（簡稱職代會）是企業(yè)實行XX管理的基本形式，是職工行使XX管理的權利機構。公司工會委員等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。平等協(xié)商的內容、時間、地點，應由雙方共同商定，在不違反有關X增強企業(yè)的凝聚力。十、加強工會的財務管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使用預算，合理支出，做好工會會由職工代表、用人單位代表、工會代表組成。用人單位代表不得超過委員會總數(shù)的司職工代表大會（簡稱職代會）是企業(yè)實行XX管理的基本形式，是職工行使XX管理的權利機構。公司工會委員等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。平等協(xié)商的內容、時間、地點，應由雙方共同商定，在不違反有關X增強企業(yè)的凝聚力。十、加強工會的財務管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使用預算，合理支出，做好工會會由職工代表、用人單位代表、工會代表組成。用人單位代表不得超過委員會總數(shù)的1/3。委員會主任由工會主全面綜合檢查，除向有關責任部門提出整改意見外，每年應向職代會方當事人同意調解的，將調解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人。對方當事人不愿調解的，應作好受一次公款慰問。10.工會法律工作制度一、公司工會為基層工會與工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實財產(chǎn)、物資管理人員工作調動，必須將所管理的財產(chǎn)、物資、帳本與帳據(jù)移交給接替人員，由主管領導和交接雙方方當事人同意調解的，將調解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人。對方當事人不愿調解的，應作好受一次公款慰問。10.工會法律工作制度一、公司工會為基層工會與工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實財產(chǎn)、物資管理人員工作調動，必須將所管理的財產(chǎn)、物資、帳本與帳據(jù)移交給接替人員，由主管領導和交接雙方展工會的各項活動。三、貫徹執(zhí)行XX集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚XX、4、各級監(jiān)督檢查機構與其成員要隨時接受職工群眾的反映或舉報，并與時將情況匯總上報。第五章程序充分發(fā)表意見。認的表述方法。的臨時議案。召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內容和目的、要求，然后進行認真討論委員會備案。負責備案工作的管理人員由企業(yè)勞動爭議委員會機構中人力資源部與工會成員各一人擔任。各單位發(fā)員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。第四條工下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調下開展工作。其工作職責是：一、在公司的統(tǒng)一安排和領導下，配合XX的臨時議案。召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內容和目的、要求，然后進行認真討論委員會備案。負責備案工作的管理人員由企業(yè)勞動爭議委員會機構中人力資源部與工會成員各一人擔任。各單位發(fā)員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。第四條工下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調下開展工作。其工作職責是：一、在公司的統(tǒng)一安排和領導下，配合XX評建議，由領導小組或職代會按權限范圍作出決定，組織整改。第六章內容的臨時議案。召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內容和目的、要求，然后進行認真討論，吸收有關業(yè)務部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責。二、根據(jù)公司不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，制督權定期評議監(jiān)督各級領導干部、對總經(jīng)理的任期目標和應履行的職責進行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向總經(jīng)表組，推舉組長、副組長。第十二條選連任。第十三條職工代表實行常任制，每三到四年改選一次，可連職工代表.的臨時議案。召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內容和目的、要求，然后進行認真討論，吸收有關業(yè)務部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責。二、根據(jù)公司不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，制督權定期評議監(jiān)督各級領導干部、對總經(jīng)理的任期目標和應履行的職責進行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向總經(jīng)表組，推舉組長、副組長。第十二條選連任。第十三條職工代表實行常任制，每三到四年改選一次，可連職工代表第七章集體合同監(jiān)督檢查形式第十五條對集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的工資發(fā)放、工作時間、勞動保護，職業(yè)培訓、社會保險和福利等項目，可采取定期檢第十六條對集體合同履行中容易出現(xiàn)的問題，可進行不定期檢第十七條對集體合同履行中臨時出現(xiàn)的重大問題，可進行專門合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關注的問題提出提案，發(fā)揮XX監(jiān)督、參政議政的作用。四、組織、征動關系變更等爭議。做好綜合工時制職工考勤結算工作，合法核算工作時間。合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關注的問題提出提案，發(fā)揮XX監(jiān)督、參政議政的作用。四、組織、征動關系變更等爭議。做好綜合工時制職工考勤結算工作，合法核算工作時間。1合法規(guī)避勞務工與派遣單位發(fā)生勞關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發(fā)生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接..表的撤換出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權撤換：因XX亂紀受到處分的；經(jīng)常無故不參加職工代表大會與其工部門（車間）職工大會實施細則第一條為保障職工XX管理權力，維護職工合法權益，充分調動職工在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進公司發(fā)展，特制定本實施細告，對公司的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術培訓、工資調整、財務、決算等涉與職工切身利益的重大事項，向職工公開，并經(jīng)職工大會通過，形成決議，予以執(zhí)行。第四條支持總經(jīng)理工作。組織職工認真學習、宣傳黨的路線、方針、政策，加強思想政治工作，充分調動廣大職工在公司建設中的身利益問題的會議，切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的合發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。四、要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。面的意見，并與時向公司工會匯報。第八條分工會應經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會制度的重要意義和作用，廣泛征要問題與企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議。（五）制作調解協(xié)議書或調解意見書。調解協(xié)議書是勞動爭議當事人雙.發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。四、要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。面的意見，并與時向公司工會匯報。第八條分工會應經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會制度的重要意義和作用，廣泛征要問題與企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議。（五）制作調解協(xié)議書或調解意見書。調解協(xié)議書是勞動爭議當事人雙企業(yè)XX管理中的作用。為保證部門（車間）職工大會開好，應廣泛聽取多方面的意見，并與第八條分工會應經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高職工主人翁責任感。第十條分工會應做好會議記錄，向公司工會的黨支部匯報會議工會會費收繳與使用制度內享受權利的物質基礎。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要標準是技能工資、崗位職務工資、年功工資三項相加之和再乘以0.5%委員會委員，公司職工代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。為使職代會聯(lián)席會議討論的問做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。三、堅持四項基本原則。模范遵守國家法律、法規(guī)技術人員、管理人員和領導干部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。第十八條職代會每年召開一次。每法權益不受侵害。九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活.動，活躍企業(yè)文化生活，努力長?；鶎庸墒率绽U會費后，將會費、交款人員與會費收據(jù)一同交委員會委員，公司職工代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。為使職代會聯(lián)席會議討論的問做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。三、堅持四項基本原則。模范遵守國家法律、法規(guī)技術人員、管理人員和領導干部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。第十八條職代會每年召開一次。每法權益不受侵害。九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活.動，活躍企業(yè)文化生活，努力展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴格管理，增加透明度，每半除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動．3.2職工協(xié)商代表的勞動合同向職工代表大會提出代表資格審查結果報告。二、負責審查補選的本屆職工代表大會代表的代表資格是否符合法律人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議；最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動．3.2職工協(xié)商代表的勞動合同向職工代表大會提出代表資格審查結果報告。二、負責審查補選的本屆職工代表大會代表的代表資格是否符合法律人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議；最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題和監(jiān)督有關部門貫徹實施；對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典..型和先進事跡；協(xié)助工會勞模、先進生產(chǎn)者管理制度第一條依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定與《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的第三條關心勞模的工作學習、生活，解決他們實際困難，保護第四條加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚勞模精神，使之成為激勵廣大職工投身改革和建設的強大精神動力。第五條積極組織勞模參加專業(yè)學習班，技術培訓班，為選送符合條件的勞模到外地學習調研考察、交流創(chuàng)造條件。第六條保護勞模合法權益，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合原則。依法維護勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應享受的待遇。會女職工委員和同級工會委員會請示報告。三、為基層服務制度。各級工會女職工組織要把工作重點放在基層，為決定。更換工會與職工代表，要事前報經(jīng)主任委員批準。更換用人單位行政代表，要事先報經(jīng)公司總經(jīng)理批準。十調整方案；獎金分配方案；勞動保護措施；對職工的獎勵辦法以與企業(yè)重要的規(guī)章制度進行審查。三、審議決定權要的的調查摸底，做到心中有數(shù)，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容與重點。制訂方案會女職工委員和同級工會委員會請示報告。三、為基層服務制度。各級工會女職工組織要把工作重點放在基層，為決定。更換工會與職工代表，要事前報經(jīng)主任委員批準。更換用人單位行政代表，要事先報經(jīng)公司總經(jīng)理批準。十調整方案；獎金分配方案；勞動保護措施；對職工的獎勵辦法以與企業(yè)重要的規(guī)章制度進行審查。三、審議決定權要的的調查摸底，做到心中有數(shù)，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容與重點。制訂方案公司扶貧助困工作制度第一條實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責任，是工會維護職工群眾合法權益的重要體現(xiàn)。第二條各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要與時發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的第三條各級工會干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因第四條對困難職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進行一次走訪調查，登記在冊。第五條完善公司溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難職工實常的困難補助與節(jié)日困難補助相結合，一般性困難補助和特殊困難補幫扶責任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。第七條節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個層次進行，即公司慰問活動在作人員辦理交接工作。十、本職責解釋權屬工會經(jīng)審委員會。.工會宣傳教育工作制度第一條為了發(fā)揮工會組織的。14.作人員辦理交接工作。十、本職責解釋權屬工會經(jīng)審委員會。.工會宣傳教育工作制度第一條為了發(fā)揮工會組織的。14.職工代表大會條例實施細則（試行）第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國《憲法》以與《全民所有制工轉。第九條為與時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦方由職代會代表團(組)長會議或職代會通過，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員干進行慰問；各基層單位負責對本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨第八條依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對困難職工子女入學實施女職工組織的組織制度員會接受同級工會的領導，同時接受上級工會女職工委員會的業(yè)務指第四條任期和干部制度。女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任期內，由于工作變動干部需要調整時由同級工會提出增補(職工代表)在協(xié)商一致的基礎上就企業(yè)重大經(jīng)營方針、目標、勞動法規(guī)、集體合同、勞動合同等內容在協(xié)商一致(職工代表)在協(xié)商一致的基礎上就企業(yè)重大經(jīng)營方針、目標、勞動法規(guī)、集體合同、勞動合同等內容在協(xié)商一致《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。第二條平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險與職工學習調研療養(yǎng)工作。七、建立健全各事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律，法規(guī)，以與依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調解公司勞動爭議調解委員會工作條例任。勞動爭議調解委員會成員，由企業(yè)行政、工會聯(lián)合發(fā)聘書。工會勞動保護部門備案。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會委員由熟悉勞動保護業(yè)務、熱心勞動保護工作的工會干部和本制度。一、組織領導每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓班，