10考勤與假期管理規(guī)定20091231淄博

山東XXXXX置業(yè)有限公司員工考勤及假期管理規(guī)定為創(chuàng)建和諧、科學(xué)、文明、有序的辦公環(huán)境，進(jìn)一步規(guī)范公司考勤及假期管理規(guī)定，特制定本制度。一、適用范圍公司全體員工。二、考勤（一）作息時間：實(shí)行每周五天半工作制。周一至周五為：上午08：30—12：00下午13：30—17：30周六為：上午9：00—11：30（二）作息時間由集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定，工程及銷售部門若因工作需要確需調(diào)整作息時間的，應(yīng)提前報集團(tuán)人力資源管理中心核準(zhǔn)后實(shí)施，不得擅自更改。（二）法定假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤的記錄及匯總工作，考勤專員應(yīng)對考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并接受所有員工的監(jiān)督。三、請假制度（一）請假批準(zhǔn)權(quán)限：請請假人批準(zhǔn)人時限集團(tuán)各管理中心負(fù)責(zé)人及各子公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)其他員工及各子公司主管以上人員各子公司其他員工1天以內(nèi)集團(tuán)總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人1至3天集團(tuán)總經(jīng)理集團(tuán)各管理中心負(fù)責(zé)人及各子公司負(fù)責(zé)人各子公司分管領(lǐng)導(dǎo)3天以上董事長人力資源管理中心各子公司負(fù)責(zé)人5天以上董事長集團(tuán)總經(jīng)理各子公司負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人在同一月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期不得超過3天；集團(tuán)各管理中心及各子公司負(fù)責(zé)人同一月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期不得超過5天。超過者一律報集團(tuán)總經(jīng)理審批。（二）請假程序：員工請假一律填寫《員工請假/換休審批表》，并附相關(guān)資料，報部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)總經(jīng)理審準(zhǔn)后，由綜合管理部備案，作為員工日?？记诘囊罁?jù)。（三）假期管理1．?。▊┘俨〖偈歉鶕?jù)病人病狀的需要而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病的時間，其中包括公休日或法定假日在內(nèi)。（1）請假就診者給予半天病假，就診者須提供就診病歷備案。病假一天以上的必須有就診醫(yī)院出具的病假證明。如遇急癥不能及時辦理請假手續(xù)的，須由本人或親屬及時電話通知本部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源考勤專員請假并得到批準(zhǔn)，正常上班后三日內(nèi)提供急診病歷，補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假者須提前一天書面請假。無就診病歷或病假證明者一律按曠工處理。（2）員工連續(xù)?。▊┘龠_(dá)一個月以上者，公司可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，將按勞動合同的有關(guān)條款解除勞動合同。（4）員工因工致傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．婚假（1）在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工結(jié)婚，可以申請婚假。不符合晚婚條件或再婚者，可享受有薪婚假3天；符合晚婚條件者（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲）的員工享受有薪婚假7天。（2）申請婚假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將結(jié)婚證書原件交人力資源部核實(shí)。婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)一次性使用。員工申請婚假，應(yīng)提前兩周填寫《員工請假/換休審批表》。3．喪假（1）員工遇有直系親屬（即指配偶、父母、配偶之父母、祖父母、外祖父母、兒女、兄弟姐妹）去世，可領(lǐng)取3個工作日帶薪喪假。如需到外地奔喪將視路途遠(yuǎn)近增加1-3個工作日帶薪假期。（2）員工申請喪假，來不及填寫《員工請假/換休審批表》，須電話通知部門負(fù)責(zé)人，并于假期期滿3日內(nèi)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。4．產(chǎn)假（1）符合計(jì)劃生育政策的女職工正常生育者給產(chǎn)假150天，男職工護(hù)理假3天。（2）男方的護(hù)理假需在配偶生產(chǎn)后一個月內(nèi)享受完畢。（3）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天上班期間內(nèi)，可享受二次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，并可合并使用。（4）產(chǎn)前檢查，每次準(zhǔn)假半天。（5）員工申請產(chǎn)假，應(yīng)提前二周填寫《員工請假/換休審批表》，向所在部門經(jīng)理申請，經(jīng)綜合管理部審核，報公司總經(jīng)理備案后方可執(zhí)行。（6）產(chǎn)假結(jié)束恢復(fù)工作時，公司可根據(jù)實(shí)際工作情況調(diào)整其工作崗位。5．事假（1）員工申請事假時應(yīng)提前一天填寫《員工請假/換休審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由本人送交綜合管理部報批，他人代辦、捎口信、打電話的形式視為無效；如遇臨時重大事故無法提前請假時，必須及時電話通知部門負(fù)責(zé)人及人力資源考勤專員，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；上班后三日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則將做曠工處理。（2）員工遇到重要事情可以申請無薪事假。申請無薪假每月不得超過3個工作日，全年累計(jì)無薪假不得超過10個工作日。無薪假將影響員工的工資及獎金的核算。無薪假扣款=個人固定工資/當(dāng)月工作天天數(shù)*無薪假天數(shù)。四、考勤辦法（一）打卡制度公司實(shí)行上下班指紋打卡制度，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于啟用指紋考勤機(jī)的管理規(guī)定》。指紋打卡記錄與各種考勤記錄同時作為考勤考核與工資發(fā)放的依據(jù)。（二）考勤抽查制度為保證員工上班期間正常的工作狀態(tài)，建立不定時隨機(jī)抽查制度，對未經(jīng)允許擅自脫崗的一律按曠工處理。（三）曠工員工擅自不到公司上班，且未按要求辦理相關(guān)請假手續(xù)的，一律按曠工處理。（四）加班公司不提倡員工加班。員工加班是指因公須在法定假日或周日上班的情況。員工加班需事前填寫《加班申請單》，所有加班須經(jīng)報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施，未經(jīng)批準(zhǔn)同意的加班視作無效。加班時須做好簽到簽退的打卡記錄，如因個人原因未能及時打卡，視作無效。對于工程、銷售、財務(wù)、行政等特殊崗位人員須周日值班的，不計(jì)入加班核算，由本部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休。確因工作需要無法保證當(dāng)周休息的，可在本月度之內(nèi)調(diào)休完畢，最長延遲至次月，特殊情況由總經(jīng)理另行審批。公司不提倡晚間加班，如因工作未完成及部門特殊需要延時工作的，不計(jì)入加班核算。同時，須在正常打卡時間內(nèi)按時簽退。并于工作結(jié)束后打卡確認(rèn)。五、考勤與薪資的關(guān)系（一）遲到及早退員工應(yīng)遵守公司的作息時間。上班時間不得遲到早退。遲到或早退半小時以內(nèi)，一次罰款20元；2小時以內(nèi)扣罰半日工資；2小時以上扣罰一天工資。一個月累計(jì)遲到三次扣罰三天工資，并通報批評。一個月累計(jì)遲到五次扣罰半月工資，并通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的直至除名。（二）缺勤員工缺勤時間以半天計(jì)算（不足半天按半天計(jì)算），缺勤時間將根據(jù)缺勤的性質(zhì)扣發(fā)工資，具體規(guī)定如下：1．工傷假：按國家或省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．其它假期：婚假、喪假、產(chǎn)假，按公司要求執(zhí)行假期，違反公司相關(guān)規(guī)定的，按事假或曠工處理。3．脫崗：出現(xiàn)一次按曠工半天，聯(lián)系出現(xiàn)三次的給與通報批評、降職降薪的處理，情節(jié)嚴(yán)重的給與辭退。4．曠工：未辦理請假手續(xù)擅自缺勤或請假期滿不按時上班的，視為曠工。曠工1日扣罰3日工資，曠工3日公司將給予除名。六、違紀(jì)與獎勵處理（一）有下列行為之一者公司將給與調(diào)職調(diào)資，情節(jié)嚴(yán)重直至辭退的處理：1．一年內(nèi)累積事假超過10日的。2．一年內(nèi)累積病假天數(shù)超過60日的。3．一年內(nèi)連續(xù)病假天數(shù)超過30日的。（二）綜合管理部經(jīng)辦人員和各部門考勤專員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。（三）人力資