九勞動法律關(guān)系管理課件

勞動法律關(guān)系管理九勞動法律關(guān)系管理9.1勞動法律關(guān)系概述

勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的，勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務關(guān)系，即人們在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務關(guān)系。九勞動法律關(guān)系管理勞動法律關(guān)系的要素1、勞動法律關(guān)系主體勞動者、用人單位2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動者的權(quán)利與義務；用人單位的權(quán)利與義務。3、勞動法律關(guān)系的客體指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務共同指向的對象。九勞動法律關(guān)系管理9.2勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和終止1、勞動合同的概念根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證，是維護雙方合法權(quán)益的法律保障。九勞動法律關(guān)系管理2、勞動合同的分類固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定的工作任務為期限的勞動合同九勞動法律關(guān)系管理3、勞動合同的內(nèi)容法定內(nèi)容（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項九勞動法律關(guān)系管理協(xié)商約定條款（1）試用期；（2）培訓條款；（3）保守商業(yè)秘密（4）競業(yè)限制條款；（5）補充保險和福利待遇。九勞動法律關(guān)系管理4、勞動人事法規(guī)政策《中華人民共和國勞動法》：1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行《勞動合同法》：2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行《勞動合同法實施條例》《就業(yè)促進法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》九勞動法律關(guān)系管理5、制定勞動合同的原則平等自愿原則。核心原則。協(xié)商一致原則。平等自愿原則的延伸和結(jié)果，互利互惠原則的結(jié)果。合法性原則。互利互惠原則。是協(xié)商一致原則的前提。九勞動法律關(guān)系管理6、勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂過程：用人單位擬訂勞動合同草案——勞動者與用人單位協(xié)商勞動合同內(nèi)容——簽字蓋章——鑒證。勞動合同鑒證由勞動行政主管部門進行。九勞動法律關(guān)系管理7、勞動合同的續(xù)訂和變更（1）勞動合同的續(xù)訂。勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》的約定，勞動者在同一用人單位工作滿十年，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應當與之訂立無固定期限的勞動合同。如果合同到期，沒有續(xù)簽，形成事實勞動關(guān)系，視為不簽勞動合同處理。

（2）勞動合同的變更。指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同內(nèi)容達成修改和補充的法律行為。變更必須是原合同內(nèi)容的部分而非全部，勞動合同未變更的部分繼續(xù)有效變更勞動合同，應當采用書面形式。原則：（1）合意協(xié)商變更（2）合法變更。九勞動法律關(guān)系管理變更的程序（1）當事人一方提出變更合同的要求；（2）對方當事人作出答復。（不答復，過了期限視為同意）（3）簽訂書面協(xié)議。（雙方各一份）九勞動法律關(guān)系管理8、勞動合同的終止勞動合同的終止終止的條件（《勞動合同法》第四十四條）（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注：“紅色”為用人單位須進行補償?shù)那闆r，補償辦法與解除合同相同。九勞動法律關(guān)系管理9、勞動合同的解除及經(jīng)濟補償金勞動合同的解除是指在勞動合同依法成立后尚未履行完畢前，當事人依法提前終止勞動合同的法律行為。九勞動法律關(guān)系管理合意解除（協(xié)商解除）書面通知對方協(xié)商一致達成書面協(xié)議九勞動法律關(guān)系管理勞動者單方解除（1）預告解除勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。九勞動法律關(guān)系管理勞動者單方解除（2）即時解除①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九勞動法律關(guān)系管理勞動者單方解除另：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。九勞動法律關(guān)系管理用人單位單方解除（1）過錯性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。九勞動法律關(guān)系管理用人單位單方解除（2）非過錯性解除需提前30天書面通知（或代通知金），承擔經(jīng)濟補償：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(無需本人同意）3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。九勞動法律關(guān)系管理用人單位單方解除（3）經(jīng)濟性裁員勞動法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。九勞動法律關(guān)系管理限制解除勞動合同患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；九勞動法律關(guān)系管理經(jīng)濟補償金九勞動法律關(guān)系管理《勞動法》規(guī)定九勞動法律關(guān)系管理《勞動合同法》第四十六條，新規(guī)定：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。九勞動法律關(guān)系管理終止合同與解除合同的區(qū)別（1）性質(zhì)不同終止合同是指合同雙方按照合同規(guī)定的條款履行了全部義務，即合同已到期；解除合同是指在勞動合同履行完畢之前，因某種原因提前終止勞動合同的法律效力。（2）條件不同終止合同的條件為法定條件解除合同除法定條件外，勞動合同的當事人還可以約定解除。（3）法律后果不同。九勞動法律關(guān)系管理10、試用期可約定試用期的條件：（1）初次就業(yè)；（2）再次就業(yè)工種改變。不得約定試用期的情況：（1）再次就業(yè)不改變工種的；（2）續(xù)簽勞動合同。（3）勞動合同期限不滿三個月的；（4）以完成一定工作任務為期限的勞動合同

九勞動法律關(guān)系管理試用期時間限定：勞動合同期限∠3個月，無試用期；3個月≤勞動合同期限∠1年，試用期不得超過1個月；1年≤勞動合同期限∠3年，試用期不得超過2個月；勞動合同期限≥3年，試用期不得超過6個月九勞動法律關(guān)系管理試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期不能多資簽訂或單方延長。試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且須不低于當?shù)刈畹凸べY標準。九勞動法律關(guān)系管理9.3勞動合同的文檔管理1、勞動合同簽證指勞動行政管理部門對勞動合同的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實性、完備性、可行性進行全面審查、核實、確認的法律行為。勞動合同的簽證要經(jīng)過以下程序：當事人申請、簽證機關(guān)審核、確認證明九勞動法律關(guān)系管理勞動合同文檔管理勞動合同分類管理按照一定標準將勞動合同劃分與歸類，實施分類管理。類別劃分標準必須符合企業(yè)實際，類別劃分標志的選擇要目的明確，做到方便檢索、及時反饋。九勞動法律關(guān)系管理9.4勞動爭議與處理

1勞動爭議的含義勞動爭議也叫勞動糾紛，是指勞動關(guān)系的主體雙方在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務等方面所產(chǎn)生的爭議和糾紛。九勞動法律關(guān)系管理2勞動爭議的種類去職糾紛：終止勞動關(guān)系的勞動爭議。管理糾紛：在執(zhí)行勞動法規(guī)方面發(fā)生的爭議。待遇糾紛：在有關(guān)薪酬、勞動保護等方面發(fā)生的爭議。勞動合同糾紛：履行勞動合同發(fā)生的爭議。其他勞動糾紛：以上4種勞動爭議以外的勞動爭議，如錄用、調(diào)動等爭議。九勞動法律關(guān)系管理3處理勞動爭議的原則著重調(diào)解，及時處理；在查清事實的基礎上依法處理；當事人在適用法律上一律平等。九勞動法律關(guān)系管理4勞動爭議的解決方法和解調(diào)解仲裁勞動爭議訴訟九勞動法律關(guān)系管理5集體談判勞動者團體為了維護和改善勞動條件等，與管理者或其團體所進行的交涉活動。集體談判的種類：工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、工作生活質(zhì)量等集體談判。九勞動法律關(guān)系管理9.5社會保障與社會保險社會保障是指國家向喪失勞動能力、失去就業(yè)機會以及遇到其他事故而面臨經(jīng)濟困難的公民提供的基本生活保障。社會保障體系包括制度、服務網(wǎng)絡與運行機制。九勞動法律關(guān)系管理1社會保障的內(nèi)