初級經(jīng)濟師-人力資源-基礎練習題（參考）-第十三章招用人員

初級經(jīng)濟師-人力資源-基礎練習題（參考）-第十三章招用人員[單選題]1.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起()日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。A.7B.15C.30D.60（江南博哥）正確答案：B參考解析：本題考查參加社會保險的內(nèi)容。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。掌握“參加社會保險”知識點。[單選題]2.下列關(guān)于用人單位招用人員禁止行為描述錯誤的是()。A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C.招用無合法身份證件的人員D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員正確答案：D參考解析：本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。D選項應該是：招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。掌握“招聘與錄用”知識點。[單選題]3.下列關(guān)于勞動合同的說法不正確的是()。A.是勞動關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議B.是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實C.我國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度D.個體戶可以不用實施勞動合同制度正確答案：D參考解析：本題考查勞動合同訂立。1995年1月《勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度。掌握“勞動合同訂立”知識點。[單選題]4.()是指勞動合同的內(nèi)容或各項條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定。A.合法原則B.公平原則C.協(xié)商一致原則D.平等自愿原則正確答案：C參考解析：本題考查勞動合同訂立。協(xié)商一致是指勞動合同的內(nèi)容或各項條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定。掌握“勞動合同訂立”知識點。[單選題]5.關(guān)于約定勞動合同試用期的說法，正確的是()。A.無固定期限勞動合同不得約定試用期B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期正確答案：C參考解析：本題考查勞動合同訂立。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。掌握“勞動合同訂立”知識點。[單選題]6.下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是()。A.勞動紀律B.補充保險C.勞動報酬D.違反勞動合同責任正確答案：C參考解析：本題考查勞動合同的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。掌握“勞動合同訂立”知識點。[單選題]7.張某被一家化工廠招用，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。張某工作9個月后，化工廠決定和張某訂立書面勞動合同。張某在訂立書面勞動合同時提出的下列要求中，符合法律規(guī)定的是()。A.化工廠應與張某訂立無固定期限勞動合同B.化工廠應向張某支付未訂立勞動合同9個月期間每月雙倍工資C.化工廠應向張某額外支付1個月工資作為賠償金D.化工廠與張某訂立的書面勞動合同不得再約定試用期正確答案：D參考解析：本題考查勞動合同訂立。同一用人單位與同一勞動者只能約定一用期，所以D選項正確。掌握“勞動合同訂立”知識點。[單選題]8.企業(yè)自成立之日起30日內(nèi)應當申請辦理的登記事項是()。A.勞動用工登記B.規(guī)章制度登記C.勞動合同文本登記D.社會保險登記正確答案：D參考解析：本題考查社會保險登記?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第七款規(guī)定以外的繳費單位應當自成立之日起30日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。掌握“參加社會保險”知識點。[單選題]9.關(guān)于錄用條件的說法，正確的是()。A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同B.錄用條件的內(nèi)容屬于用人單位的保密事項C.錄用條件由勞動法律規(guī)定D.用人單位提出的錄用條件應當讓勞動者知曉正確答案：D參考解析：本題考查錄用條件。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同?，F(xiàn)行勞動法律沒有對錄用條件作出界定。實踐中，錄用條件是用人單位對所要聘用的勞動者提出的學歷、工作經(jīng)歷、技能水平等適應崗位需要的基本要求。錄用條件應當包括資質(zhì)條件、工作能力條件及職業(yè)道德條件等方面的內(nèi)容。錄用條件的設定是試用期解除勞動合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，那么應事先規(guī)定明確的錄用條件，而且要讓勞動者知曉。掌握“招聘與錄用”知識點。[單選題]10.下列關(guān)于勞動合同法律的特征描述錯誤的是()。A.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的協(xié)議B.勞動合同當事人在職責上具有從屬關(guān)系C.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程D.勞動合同是一種特殊合同，不具有一般合同的特征正確答案：D參考解析：本題考查勞動合同訂立。勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，還有其自身的法律特征。掌握“勞動合同訂立”知識點。[單選題]11.下列不屬于勞動合同的必備條款的是()。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.約定試用期正確答案：D參考解析：本題考查勞動合同訂立。約定試用期屬于約定事項的內(nèi)容。掌握“勞動合同訂立”知識點。[單選題]12.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.3個月B.6個月C.1年D.3年正確答案：C參考解析：本題考查勞動合同訂立。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。掌握“勞動合同訂立”知識點。[單選題]13.關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是()。A.勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任C.勞動爭議仲裁機構(gòu)有權(quán)確認勞動合同無效D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬正確答案：C參考解析：本題考查勞動合同法律效力的確認。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動人事爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。掌握“勞動合同訂立”知識點。[單選題]14.關(guān)于建立勞動關(guān)系的說法，錯誤的是()。A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系B.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自合同訂立之日起建立D.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系但未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同正確答案：C參考解析：本題考查訂立勞動合同的時間?！秳趧雍贤ā芬?guī)定“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！闭莆铡皠趧雍贤喠ⅰ敝R點。[多選題]1.就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括()。A.勞動者個人信息B.就業(yè)類型C.就業(yè)時間D.就業(yè)單位E.就業(yè)發(fā)展方向正確答案：ABCD參考解析：本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括勞動者個人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時間、就業(yè)單位及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。掌握“招聘與錄用”知識點。[多選題]2.下列屬于勞動合同訂立原則的是()。A.合法原則B.公平原則C.公正原則D.平等自愿原則E.協(xié)商一致原則正確答案：ABDE參考解析：本題考查勞動合同訂立。勞動合同訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。掌握“勞動合同訂立”知識點。[多選題]3.用人單位在使用人員方面的特殊人員使用包括()。A.退役軍人B.超齡人員C.在校學生D.應屆畢業(yè)生E.殘疾人員正確答案：BC參考解析：本題考查用工形式的內(nèi)容。用人單位在使用人員方面的特殊人員使用包括超齡人員和在校學生。掌握“用工形式”知識點。[多選題]4.獎勵分為()。A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號E.獎賞正確答案：ABCD參考解析：本題考查事業(yè)單位人事管理。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。掌握“事業(yè)單位人事管理”知識點。[多選題]5.國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的()。A.學歷證書號碼B.聯(lián)系方式C.用工起始時間D.家庭成員信息E.勞動合同期限正確答案：BCE參考解析：本題考查招聘與錄用。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。掌握“招聘與錄用”知識點。[多選題]6.關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有()。A.用人單位與勞動者可以隨時約定試用期B.勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)E.勞動合同僅約定試用期，試用期不成立正確答案：CDE參考解析：本題考查勞動合同的內(nèi)容。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得