2021年《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（初級）》預(yù)測試卷二(附答案)

2021年《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(初級)》預(yù)測試卷

二(附答案).

第1題》單項(xiàng)選擇題》根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職

工生育享受()天產(chǎn)假

{A}.90

{B}.98

{C}.180

{D}.360

正確答案：B,

第2題>單項(xiàng)選擇題>勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之

間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的()的關(guān)系

{A}.勞動權(quán)利與義務(wù)

{B}.責(zé)任與義務(wù)

{C}.雇用與被雇用

{D}.芳動與報(bào)酬

正確答案：A,

第3題>單項(xiàng)選擇題>它是一個(gè)組織的動力源泉，能夠?yàn)閱T上

提供更加具體的努力方向，同時(shí)也能成為組織績效衡量的基礎(chǔ)。指的

是組織的()

{A}.戰(zhàn)略

{B}.目標(biāo)

{C}.價(jià)值觀

{D}.愿景

正確答案:B,

第4題>單項(xiàng)選擇題>績效考核結(jié)果不在()方面應(yīng)用。

{A}.報(bào)酬與獎金的分配

{B}.職務(wù)的調(diào)整

{C}.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定

{D}.培訓(xùn)與再教育

正確答案：C,

第5題>單項(xiàng)選擇題>累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累

計(jì)()個(gè)月以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。

{A}.1

{B}.2

{C}.3

{D}.4

正確答案：D,

第6題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于績效的說法，錯(cuò)誤的是()。

{A}.績效在一定程度上反映了員工的工作行為和工作結(jié)果

{B}.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)的一種體現(xiàn)

{C}.企業(yè)績效是個(gè)人績效的疊加

{D}.績效是個(gè)人對組織的承諾

正確答案：C,

第7題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于用人單位自主用人杈的說法，錯(cuò)誤

的是0

{A}.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時(shí)間和數(shù)量

{B}.用大單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍

{C}.用人單位有權(quán)決定用工形式

{D}.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件

正確答案：B,

第8題》單項(xiàng)選擇題>知識技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核

心要素是可以不斷積累和更新的”，這里指的是人力資源特性中的0

{A}.社會性

{B}.時(shí)效性

{C}.能動性

{D}.開發(fā)性

正確答案：D,

第9題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于壓力來源的說法，錯(cuò)誤的是0?

{A}.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源

{B}.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源

{C}.工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際

關(guān)系和組織變革等

{D}.社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力財(cái)務(wù)問題等

正確答案:B,

第10題》單項(xiàng)選擇題》下列陳述中與招募工作時(shí)采用培訓(xùn)戰(zhàn)

略有關(guān)的是（）

{A}.在組織需要在短期內(nèi)迅速填補(bǔ)職位空缺時(shí)，不宜采用這種戰(zhàn)略

{B}.組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本

{C}.搜尋的時(shí)間成本會很高

{D}.對求職者的工作經(jīng)驗(yàn)要求較少，因而較容易獲得合格的求職者

正確答案：D,

第11題》單項(xiàng)選擇題>使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會的

青年最容易成為受害者的歧視是()。

{A}.學(xué)歷、院校歧視

{B}.身材相貌歧視

{C}.年齡歧視

{D}.經(jīng)驗(yàn)歧視線

正確答案：D,

第12題》單項(xiàng)選擇題>主要為識別角色榜樣，采用的績效考核

指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型應(yīng)當(dāng)是()

{A}.描述性標(biāo)準(zhǔn)

{B}.量化標(biāo)準(zhǔn)

{C}.基本標(biāo)準(zhǔn)

{D}.卓越標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：D,

第13題》單項(xiàng)選擇題》《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣

條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護(hù)作出了具體規(guī)定。這里所說的

高溫天氣是指0

{A}.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣

溫35℃以上的天氣

{B}.地市級以上氣象主管部門所屬氣象合站向公眾發(fā)布的日最高氣

溫36℃以上的天氣

{C}.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣

溫30℃以上的天氣

{D}.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣

溫28℃以上的天氣

正確答案：A,

第14題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于人力資本投資理論的說法，錯(cuò)誤的

是（）

{A}.經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個(gè)方面的投資，

物力資本的投資收益率見效快并且高于人力資本的投資收益率

{B}.人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動力遷移等此類活動中積累

的所有投資

{C}.非人力資本包括一個(gè)社會所儲備的自然資源、建筑物以及機(jī)器

的存量

{D}.一個(gè)社會的財(cái)富總量是人力資本與非人力資本的一種組合

正確答案：A,

第15題》單項(xiàng)選擇題》下列特殊群體實(shí)行就業(yè)安置等特殊保

護(hù)措施的是()

{A}.少數(shù)民族勞動者

{B}.殘疾人

{C}.傳染病病原攜帶者

{D}.退役軍人

正確答案：D,

第16題》單項(xiàng)選擇題>反映員工對工作喜歡或不喜歡的情感

或情緒體驗(yàn)的工作態(tài)度指標(biāo)，稱為0。

{A}.情感承諾

{B}.工作滿意度

{C}.工作投入度

{D}.組織承諾

正確答案：B,

第17題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于工作分析成果的說法，正確的是()

{A}.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求

{B}.工作描述是對工作職責(zé)、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的

書面描述

{C}.工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容

{D}.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

正確答案：B,

第18題》單項(xiàng)選擇題>在工作分析中，選擇標(biāo)桿職位的標(biāo)準(zhǔn)不

包括()。

{A}.職位的代表性

{B}.職位的關(guān)鍵程度

{C}.職位上的任職者的工作經(jīng)歷

{D}.職位內(nèi)容的變化頻率和程度

正確答案：C,

第19題》單項(xiàng)選擇題>某公司人力資源管理部門有兩名員工,

一名是老員工，另一名是剛?cè)肼毜男聠T工。新員工發(fā)通知喜歡用微信

的方式，老員工則認(rèn)為應(yīng)該用短信和電話的方式，兩人因此產(chǎn)生了分

歧這一沖突的原因是()。

{A}.信息謬誤

{B}.不良的溝通

{C}.角色矛盾

{D}.個(gè)體差異

正確答案：D,

第20題》單項(xiàng)選擇題>多位被面試者在同一時(shí)間和同一場合,

共同接受面試考官面對面的詢問，這種面試形式稱為()

{A}.小組面試

{B}.單獨(dú)面試

{C}.集體面試

{D}.系列面試

正確答案：C,

第21題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于工作時(shí)間的說法，正確的是()。

{A}.企業(yè)安排職工周休息日工作不得以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)

{B}.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須經(jīng)勞動行政部門審批

{C}.用人單位延長工作時(shí)間每日不得超過8小時(shí)

{D}.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日

正確答案：B,

第22題>單項(xiàng)選擇題>短期獎勵(lì)計(jì)劃不包括()。

{A}.績效加薪

{B}.季度獎金

{C}.特殊績效獎勵(lì)計(jì)劃

{D}.現(xiàn)股計(jì)劃

正確答案：D,

第23題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于工作概念的說法，正確的是()

{A}.工作也被稱為崗位族

{B}.職責(zé)是指職位的1作權(quán)力范圍

{C}.任務(wù)是企業(yè)中相似工作的集合

{D}.職業(yè)不局限于一個(gè)企業(yè)內(nèi)部

正確答案：D,

第24題>單項(xiàng)選擇題>在態(tài)度成分中，與認(rèn)知成分相對應(yīng)的是

0

{A}.刻板印象

{B}.偏見

{C}.評價(jià)

{D}.價(jià)值觀

正確答案：A,

第25題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯(cuò)誤的是()。

{A}.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化

以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)

{B}.生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某

些特定職位對體力的需求

{C}.直覺運(yùn)動型工作設(shè)計(jì)方法是通過降低工作對信息加工的要求，

來改善工作的安全性和可靠性

{D}.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作

中的精神需求最小化

正確答案：D,

第26題》單項(xiàng)選擇題》未婚歸僑、僑眷出境探望父母，3年一

次的給假()。

{A}.1個(gè)月

{B}.4個(gè)月

{C}.70天

{D}.40天

正確答案：C,

第27題>單項(xiàng)選擇題>人力資源管理發(fā)展的順序是

{A}.人事管理萌芽階段一科學(xué)管理階段一人際關(guān)系運(yùn)動階段一傳統(tǒng)

人事管理成熟階段一人力資源管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段

{B}.人事賀理萌芽階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一人際關(guān)系運(yùn)動階

段一科學(xué)管理階段一人力資源管理階段一一戰(zhàn)略性人力資源管理階

段

{C}.人事管理萌芽階段一人際關(guān)系運(yùn)動階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階

段一科學(xué)管理階段一人原管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段

{D}.人事管理萌芽階段一科學(xué)管理階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一

人際關(guān)系運(yùn)動階段一人力資源管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段

正確答案：A,

第28題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于工作分析、工作評價(jià)與薪酬管理之

間關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是()。

{A}.工作分析直接支持薪酬體系的設(shè)計(jì)

{B}.建立薪酬體系通常要以工作評價(jià)為基礎(chǔ)

{C}.通過工作分析與工作評價(jià),可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)

{D}.通過工作分析與工作評價(jià)，可以提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和

科學(xué)性

正確答案：A,

第29題>單項(xiàng)選擇題>恐怖分子經(jīng)過團(tuán)體討論后，往往作出更

加極端的恐怖行為，這種現(xiàn)象是()

{A}.團(tuán)體思維

{B}.頭腦風(fēng)暴

{C}.團(tuán)體服從

{D}.團(tuán)體極化

正確答案：D,

第30題>單項(xiàng)選擇題>研究表明，在“大五”人格測試的五種

人格特征中，只有(：)是對于各種職位都具有較高效度的人格特征

{A}.外向

{B}.情緒穩(wěn)定性

{C}.宜人性和開放性

{D}.責(zé)任心

正確答案：D,

第31題>單項(xiàng)選擇題>在真實(shí)或想象的團(tuán)體壓力之下，個(gè)體表

現(xiàn)出和團(tuán)體中大多數(shù)人保持一致的現(xiàn)象是()。

{A}.服從

{B}.順從

{C}.從眾

{D}.認(rèn)同

正確答案：C,

第32題》單項(xiàng)選擇題》工作研究的目的在于()。

{A}.提高工作效率

{B}.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

{C}.明確任職要求

{D}.確定職位價(jià)值

正確答案：A,

第33題》單項(xiàng)選擇題>企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工

教育經(jīng)費(fèi).對勞動者進(jìn)行()培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)

{A}.職業(yè)技能

{B}.創(chuàng)業(yè)

{C}.就業(yè)前

{D}.再就業(yè)

正確答案：A,

第34題>單項(xiàng)選擇題>“在不降低原有薪酬水平和福利水平

的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要

自行購買商品或福利。”這種做法屬于彈性福利計(jì)劃中的()。

{A}.混合匹配福利計(jì)劃

{B}.附加福利計(jì)劃

{C}.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

{D}.核心福利計(jì)劃

正確答案：B,

第35題>單項(xiàng)選擇題>下列情形中，符合法律規(guī)定的是()》

{A}.小李與某公司訂立的勞動合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹蚑資

標(biāo)準(zhǔn)的80%

{B}.小趙與某公司訂立的勞動合同僅約定了試用期

{C}.小手在試用期被依法追究刑事責(zé)任，其所在公司決定解除勞動

合同

{D}.小張與某公司續(xù)訂勞動合同時(shí)約定試用期為三個(gè)月

正確答案：C,

第36題》單項(xiàng)選擇題>心理學(xué)家常把人類的表情分為三種，不

屬于這三種表情的是

{A}.面部表情

{B}.身體表情

{C}.內(nèi)部表情

{D}.言語表情

正確答案：C,

第37題>單項(xiàng)選擇題>在弗洛伊德的正常人格理論中，認(rèn)為人

格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同.為了揭示這種差異，

弗洛伊德描繪了人格的兩個(gè)不同部分（）和（）之間一場無休止的戰(zhàn)

爭,而這場戰(zhàn)爭由（）來協(xié)調(diào)

{A}.本我、超我、自我

{B}.自我、本我、超我

{C}.超我、自我、本我

{D}.本我、自我、統(tǒng)我

正確答案：A,

第38題》單項(xiàng)選擇題>對攝影師而言，最重要的智力要素是（）

{A}.演繹能力

{B}.記憶力

{C}.空間認(rèn)知能力

{D}.知覺能力

正確答案：D,

第39題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于工作分析中訪談法的說法，正確的

是()。

{A}.適用的工作類型較少

{B}.操作時(shí)要避免使用生僻的專業(yè)詞匯

{C}.不允許被訪談?wù)咛釂?/p>

{D}.對員工個(gè)人和企業(yè)的日常工作沒有任何影響

正確答案：B,

第40題》單項(xiàng)選擇題》根據(jù)費(fèi)斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論，不能減

少認(rèn)知失調(diào)的方法是()

{A}.改變態(tài)度

{B}.增加認(rèn)知

{C}.增加選擇感

{D}.改變行為

正確答案：C,

第41題>單項(xiàng)選擇題》下列員工對工作不滿的表達(dá)方式中，具

有破壞性和積極特點(diǎn)的是()

{A}.辭職

{B}.提建議

{C}.忠誠

{D}.忽視

正確答案：A,

第42題》單項(xiàng)選擇題>薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指

Oo

{A}.不同企業(yè)中職位的薪酬基本相同

{B}.同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同

{C}.同一企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同

{D}.同一工作團(tuán)隊(duì)中的所有員工新酬基本相同

正確答案：C,

第43題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間關(guān)

系的說法，正確的是()

{A}.兩者呈正相關(guān)關(guān)系

{B}.兩者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系

{C}.兩者呈倒“U”形關(guān)系

{D}.兩者呈正“U”形關(guān)系

正確答案：C,

第44題>單項(xiàng)選擇題>利用公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)作為招募來源

主要的好處是()

{A}.招募成本非常低

{B}.大多數(shù)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦而來的人可能都是工作經(jīng)驗(yàn)豐富

或者專業(yè)化程度比較高的人

{C}.推薦而來的求職者往往都處于就業(yè)狀態(tài)

{D}.從公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦的人中挑選到專業(yè)素質(zhì)比較高的潛在

求職者往往比較容易

正確答案：A,

第45題>單項(xiàng)選擇題>“組織在外部進(jìn)行空缺職位的候選人

招募時(shí)所確定的招募途徑、招募方向或所要招募的目標(biāo)人群”