關于人力資源管理崗位職責說明書的范例

1/1關于人力資源管理崗位職責說明書的范例

示例1：招聘專員崗位職責

全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的.維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;招聘費用的申請、控制和報銷;總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

示例2：人事招聘專員崗位職責

招聘專員，也是我們在求職過程中常見的一個崗位，那么你對招聘專員有多少了解呢，它的工作內(nèi)容是什么?有什么職業(yè)要求?招聘專員的薪資行情怎樣?又有怎樣的職業(yè)前景呢?

1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

教育培訓：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷?，F(xiàn)我國人力資源職業(yè)資格認證分為四級：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)，助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)和高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書;而美國認證協(xié)會(ACI)的注冊人力資源專家(pHR)和高級人力資源專家(SpHR)、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進入中國。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓。

招聘專員的崗位職責：

招聘專員的任職資格

招聘專員的薪資行情

一般月薪范圍在1500-4000元左右。在一般的民營企業(yè)，招聘專員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有2500-4200元。

雖然日常所做的