紀(jì)律考勤管理制度（五篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)紀(jì)律考勤?管理制度?1、上?班期間不?得吃零食?，不準(zhǔn)打?私人電話?、玩手機(jī)?或從事與?工作無(wú)關(guān)?的其他娛?樂(lè)活動(dòng)。?2、不?準(zhǔn)遲到早?退，上下?班需按時(shí)?打卡，沒(méi)?有考勤記?錄的按曠?工處理﹙?因工作原?因或請(qǐng)假?的除外，?但一定要?向主管人?員申請(qǐng)報(bào)?備﹚，每?月遲到三?次扣除本?月工資_?___元?，以此類?推。3?、值班人?員必須保?持好當(dāng)日?的環(huán)境衛(wèi)?生，辦公?室、大廳?、前臺(tái)、?沙盤(pán)、桌?椅、衛(wèi)生?間，當(dāng)值?人員保存?好值班鑰?匙，應(yīng)將?鑰匙完整?的交與次?日值班人?員，未按?時(shí)交接鑰?匙的當(dāng)值?人員自行?處理好次?日的環(huán)境?衛(wèi)生。?4、注重?好自己的?儀容儀表?，上班期?間著正裝?，沒(méi)有發(fā)?工裝的人?員必須?穿戴職業(yè)?點(diǎn)。5?、6、?禁止扎堆?聊天，在?辦公區(qū)域?統(tǒng)一語(yǔ)言?--漢語(yǔ)?作息時(shí)?間安排，?周一至周?六正常上?班，周日?實(shí)行輪換?值班。?早9：?30--?1：00?下午?3：30?--7：?30注：?當(dāng)值人員?必須在上?班前__?__分鐘?開(kāi)始打掃?衛(wèi)生，不?能利用上?班時(shí)間打?掃衛(wèi)生。?一旦發(fā)現(xiàn)?，首先口?頭警告，?其次大會(huì)?通報(bào)，再?次罰款處?理，最后?給予開(kāi)除?。本制?度自公司?公布之日?起執(zhí)行，?最終解釋?權(quán)歸本公?司所有。?___?_年__?__月_?___日?紀(jì)律考?勤管理制?度（二）?為維護(hù)?正常的工?作秩序，?嚴(yán)明勞動(dòng)?紀(jì)律；規(guī)?范員工的?出（考）?勤管理?，提高員?工的工作?自律意識(shí)?，確保工?作井然有?序的正常?進(jìn)行，特?制定本?制度。?一、工作?時(shí)間1?.員工每?周工作時(shí)?間一般為?六天，每?天工作八?小時(shí)。?2、員工?每天上班?時(shí)間為上?午8：0?0-12?：00，?下午14?：30-?18：3?0。3?、應(yīng)崗位?要求需要?提前到崗?的，需做?到提前到?崗，一般?情況下需?提前_?___分?鐘到崗，?做好工作?前的相關(guān)?準(zhǔn)備工作?。下班后?，推遲_?___分?鐘下班?用于清理?工作。?二、具體?管理制度?（一）?、全體員?工應(yīng)嚴(yán)格?遵守單位?工作時(shí)間?，不得遲?到、早退?、中途?脫崗、曠?工，不得?在工作時(shí)?間內(nèi)從事?影響工作?和與工作?無(wú)關(guān)的事?情。1?.下列情?況視為遲?到、早退?、中途脫?崗；遲到?、早退、?中途脫崗?超過(guò)十?分鐘以上?扣罰半天?日工資。?（1）?、事先未?請(qǐng)假，上?班時(shí)間未?到達(dá)崗位?者為遲到?；（2?）、事先?未請(qǐng)假，?下班時(shí)間?前離開(kāi)崗?位者為早?退；（?3）、在?上班后未?經(jīng)請(qǐng)假而?離崗或辦?私事者為?中途脫崗?。（二?）、下列?情況視為?曠工：曠?工除扣除?當(dāng)日工資?并另外扣?罰一天日?工資。?1、請(qǐng)?假未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離?崗位半小?時(shí)以上者?；2、?請(qǐng)假時(shí)間?到未辦理?續(xù)假手續(xù)?而逾期不?歸者；?4、不服?從調(diào)動(dòng)，?不按規(guī)定?辦理請(qǐng)假?手續(xù)者；?（三）?、所有工?作者在完?成分配給?自己的工?作任務(wù)時(shí)?，請(qǐng)立即?向有關(guān)?負(fù)責(zé)人匯?報(bào)工作情?況；有負(fù)?責(zé)人另外?分配工作?。三、?請(qǐng)假制度?1.臨?時(shí)有事需?要請(qǐng)假（?半小時(shí)內(nèi)?）需征得?單位負(fù)責(zé)?人同意方?可離崗;?2.半?天以上的?請(qǐng)假必須?以書(shū)面假?條，并經(jīng)?負(fù)責(zé)人簽?字同意。?特殊情況?時(shí)應(yīng)電?話聯(lián)系負(fù)?責(zé)人同意?。四、?工具管理?制度1?.工具的?使用保管?應(yīng)該責(zé)任?到人，愛(ài)?護(hù)并保管?好自己所?使用的勞?動(dòng)工具?；2.?自己使用?的工具不?能使用時(shí)?，應(yīng)交舊?換新。?五、報(bào)餐?制度。需?要用餐的?員工應(yīng)在?當(dāng)日早晨?上班前向?有關(guān)人員?報(bào)餐。?六、此制?度即日起?執(zhí)行。?紀(jì)律考勤?管理制度?（三）?1、上班?期間不得?吃零食，?不準(zhǔn)打私?人電話、?玩手機(jī)或?從事與工?作無(wú)關(guān)的?其他娛樂(lè)?活動(dòng)。?2、不準(zhǔn)?遲到早退?，上下班?需按時(shí)打?卡，沒(méi)有?考勤記錄?的按曠工?處理﹙因?工作原因?或請(qǐng)假的?除外，但?一定要向?主管人員?申請(qǐng)報(bào)備?﹚，每?月遲到三?次扣除本?月工資_?___元?，以此類?推。3?、值班人?員必須保?持好當(dāng)日?的環(huán)境衛(wèi)?生，辦公?室、大廳?、前臺(tái)、?沙盤(pán)、桌?椅、衛(wèi)生?間，當(dāng)值?人員保存?好值班鑰?匙，應(yīng)將?鑰匙完整?的交與?次日值班?人員，未?按時(shí)交接?鑰匙的當(dāng)?值人員自?行處理好?次日的?環(huán)境衛(wèi)生?。4、?注重好自?己的儀容?儀表，上?班期間著?正裝，沒(méi)?有發(fā)工裝?的人員必?須穿戴職?業(yè)點(diǎn)。?5、6?、禁止扎?堆聊天，?在辦公區(qū)?域統(tǒng)一語(yǔ)?言--漢?語(yǔ)作息時(shí)?間安排，?周一至周?六正常上?班，周日?實(shí)行輪換?值班。?早9：3?0--1?：00下?午3：3?0--7?：30?注。當(dāng)值?人員必須?在上班前?____?分鐘開(kāi)始?打掃衛(wèi)生?，不能利?用上班時(shí)?間打掃衛(wèi)?生。一旦?發(fā)現(xiàn)，首?先口頭警?告，其次?大會(huì)通報(bào)?，再次罰?款處理，?最后給予?開(kāi)除。?本制度自?公司公布?之日起執(zhí)?行，最終?解釋權(quán)歸?本公司所?有。紀(jì)?律考勤管?理制度（?四）第?一章總則?第一條?為規(guī)范鄭?州環(huán)航考?勤管理，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，提?高員工單?位時(shí)間內(nèi)?的工作效?率，結(jié)合?鄭州環(huán)航?實(shí)際，制?定本制度?。第二?條本制度?適用于鄭?州環(huán)航全?體員工。?第二章?作息規(guī)定?第三條?員工執(zhí)行?每周工作?五天，每?日工作八?小時(shí)的工?作制。公?司實(shí)行打?卡制度，?冬夏時(shí)具?體實(shí)施時(shí)?間以人力?資源部通?知為準(zhǔn)。?冬令時(shí)?：08：?45--?12：0?0（上午?）13?：30-?-17：?30（下?午）夏令?時(shí)：08?：45-?-12：?00（上?午）1?4：00?--18?：00（?下午）?第四條員?工每月應(yīng)?出勤天數(shù)?：每月日?歷月天數(shù)?扣除休息?日及法定?節(jié)假日。?第五條?員工每月?計(jì)薪天數(shù)?：___?_天。?第三章考?勤辦法?第六條員?工應(yīng)按時(shí)?到崗或提?前到崗，?做好崗前?準(zhǔn)備工作?、辦公區(qū)?域衛(wèi)生打?掃工作，?并按規(guī)定?方法到崗?考勤。?第七條員?工上班或?下班忘記?考勤的，?應(yīng)填寫(xiě)考?勤異常單?，由直屬?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?簽字后交?由人力資?源部。若?無(wú)考勤異?常單，有?證據(jù)證明?其按照環(huán)?航考勤時(shí)?間出勤的?，對(duì)其處?以___?_元/次?罰款，否?則不予考?勤。第?八條各中?部門(mén)應(yīng)指?定專人監(jiān)?督本部門(mén)?人員出勤?情況，發(fā)?現(xiàn)出勤不?正常等現(xiàn)?象要及時(shí)?上報(bào)人力?資源部，?若人力資?源部在巡?查時(shí)，發(fā)?現(xiàn)部門(mén)人?員不在崗?，而部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)又不?知其去向?的，對(duì)部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提?出口頭批?評(píng)，對(duì)不?在崗人員?按脫崗處?理，對(duì)其?處以__?__元/?次罰款。?第九條?人力資源?部每月_?___號(hào)?前將上月?各部門(mén)員?工出勤情?況匯總后?公示，員?工若發(fā)現(xiàn)?其考勤統(tǒng)?計(jì)有誤，?可在考勤?統(tǒng)計(jì)表公?示后__?__日內(nèi)?到人力資?源部核對(duì)?。第十?條人力資?源部按照?經(jīng)修正無(wú)?疑義的考?勤統(tǒng)計(jì)表?制作工資?表，每月?____?號(hào)遞交財(cái)?務(wù)部，作?為員工薪?金發(fā)放依?據(jù)。第?十一條員?工應(yīng)提前?或按時(shí)到?崗，不遲?到或早退?，無(wú)故缺?勤或者曠?工。第?十二條員?工有無(wú)故?遲到或早?退、曠工?的情形，?做如下處?理：（?一）上班?遲到__?__分鐘?（含__?__分鐘?）以內(nèi)的?，對(duì)各部?門(mén)負(fù)責(zé)人?____?元/次罰?款；普通?員工__?__元/?次罰款，?月累計(jì)達(dá)?，___?_次的，?對(duì)其處以?日工資的?____?%罰款；?月累計(jì)達(dá)?____?次的，對(duì)?其處一日?日工資罰?款，據(jù)此?累計(jì)；?（二）遲?到超過(guò)_?___分?鐘的，每?次按缺勤?半天處理?，對(duì)其處?以日工資?的___?_%罰款?，據(jù)此累?計(jì)；（?三）以上?均指有考?勤記錄者?；（四?）曠工_?___天?按缺席_?___天?處理，對(duì)?其處以日?工資的雙?倍罰款，?連續(xù)曠工?____?天以上或?月累計(jì)達(dá)?____?天的直接?予以開(kāi)除?，薪資不?予結(jié)算。?第十三?條遇有特?殊原因（?如大雪、?大霧、暴?雨等惡劣?天氣、路?上堵車(chē)或?者交通工?具損壞等?），不能?及時(shí)（_?___分?鐘以內(nèi)，?不含__?__分鐘?）趕到公?司，應(yīng)電?話向直屬?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，待趕至?公司后考?勤并填寫(xiě)?異常單，?由直屬領(lǐng)?導(dǎo)簽字確?認(rèn)。此情?形月累計(jì)?不得超過(guò)?____?次，員工?確因身體?或其他原?因不能正?常上班，?可電話告?知直屬領(lǐng)?導(dǎo)，按請(qǐng)?假處理。?第四章?請(qǐng)假制度?第十四?條員工上?班時(shí)間因?公外出，?需將外出?事由告知?直屬領(lǐng)導(dǎo)?，經(jīng)其批?準(zhǔn)后方可?外出，若?到下班時(shí)?間仍未返?回打卡，?則應(yīng)于次?日到崗后?填寫(xiě)異常?單，經(jīng)部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽?批后，交?給人力資?源部。?第十五條?事假：?jiǎn)T?工請(qǐng)假應(yīng)?事先和直?屬領(lǐng)導(dǎo)溝?通，將本?職工作安?排好后，?填寫(xiě)請(qǐng)假?條，請(qǐng)假?條上應(yīng)寫(xiě)?明請(qǐng)假事?由，原則?上除身體?或事發(fā)緊?急，不允?許先請(qǐng)假?，后補(bǔ)請(qǐng)?假條，請(qǐng)?假批準(zhǔn)權(quán)?限如下：?（一）?請(qǐng)假__?__天以?內(nèi)的，經(jīng)?直屬領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準(zhǔn)?；（二?）請(qǐng)假_?___天?以上（含?____?天）__?__天以?內(nèi)（含_?___天?）的，直?屬領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；（三?）除婚假?、產(chǎn)假、?喪假或特?別緊急重?要事件，?原則上員?工不應(yīng)連?續(xù)請(qǐng)假超?過(guò)___?_天，月?累計(jì)不得?超過(guò)__?__天；?（四）?請(qǐng)假人將?按程序簽?批后的請(qǐng)?假條及時(shí)?交至人力?資源部。?第十六?條病假。?員工身體?不適，應(yīng)?及時(shí)診治?。（一?）病假請(qǐng)?假程序按?事假執(zhí)行?；（二?）員工因?身體狀況?不允許，?突發(fā)疾病?不能事先?請(qǐng)假者，?應(yīng)電話向?直屬領(lǐng)導(dǎo)?/中心副?總告假，?待身體狀?況允許時(shí)?，應(yīng)本人?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)。?第六章附?則第十?七條本制?度由人力?資源部負(fù)?責(zé)制定、?修改并解?釋。第?十八條本?規(guī)定初次?施行，施?行之日為?簽發(fā)之日?。紀(jì)律?考勤管理?制度（五?）為維?護(hù)正常的?工作秩序?，嚴(yán)明勞?動(dòng)紀(jì)律；?規(guī)范員工?的出（考?）勤管?理，提高?員工的工?作自律意?識(shí)，確保?工作井然?有序的正?常進(jìn)行，?特制定?本制度。?一、工?作時(shí)間?1.員工?每周工作?時(shí)間一般?為六天，?每天工作?八小時(shí)。?2、員?工每天上?班時(shí)間為?上午8：?00-1?2：00?，下午1?4：30?-18：?30。?3、應(yīng)崗?位要求需?要提前到?崗的，需?做到提前?到崗，一?般情況下?需提前?____?分鐘到崗?，做好工?作前的相?關(guān)準(zhǔn)備工?作。下班?后，推遲?____?分鐘下?班用于清?理工作。?二、具?體管理制?度（一?）、全體?員工應(yīng)嚴(yán)?格遵守單?位工作時(shí)?間，不得?遲到、早?退、中途?脫崗、?曠工，不?得在工作?時(shí)間內(nèi)從?事影響工?作和與工?作無(wú)關(guān)的?事情。?1.下列?情況視為?遲到、早?退、中途?脫崗；遲?到、早退?、中途脫?崗超過(guò)?十分鐘以?上扣罰半?天日工資?。（1?）、事先?未請(qǐng)假，?上班時(shí)間?未到達(dá)崗?位者為遲?到；（?2）、事?先未請(qǐng)假?，下班時(shí)?間前離開(kāi)?崗位者為?早退；?（3）、?在上班后?未經(jīng)請(qǐng)假?而離崗或?辦私事者?為中途脫?崗。（?二）、下?列情況視?為曠工：?曠工除扣?除當(dāng)日工?資并另外?扣罰一天?日工資?。1、?請(qǐng)假未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?離崗位半?小時(shí)以上?者；2?請(qǐng)假時(shí)間?到未辦理?續(xù)假手續(xù)?而逾期不?歸者；?4、不服?從調(diào)動(dòng)，?不按規(guī)定?辦理請(qǐng)假?手續(xù)者；?（三）?、所有工?作者在完?成分配給?自己的工?作任務(wù)時(shí)?，請(qǐng)立即?向有關(guān)?負(fù)責(zé)人匯?報(bào)工作情?況；有負(fù)?責(zé)人另外?分配工作?。三、?請(qǐng)假制度?1.臨?時(shí)有事需?要請(qǐng)假（?半小時(shí)內(nèi)?）需征得?單位負(fù)責(zé)?人同意方?可離崗;?2.半?天以上的?請(qǐng)假必須?以書(shū)面假?條，并經(jīng)?負(fù)責(zé)人簽?字同意。?特殊情況?時(shí)應(yīng)_?___負(fù)?責(zé)人同意?。四、?工具管理?制度1?.工具的?使用保管?應(yīng)該責(zé)任?到人，愛(ài)?護(hù)并保管?好自己所?使用的勞?動(dòng)工具?；2.?自己使用?的工具不?能使用時(shí)?，應(yīng)交舊?換新。?五、報(bào)餐?制度。需?要用餐的?員工應(yīng)在?當(dāng)日早晨?上班前向?有關(guān)人員?報(bào)餐。?六、此制?度即日起?執(zhí)行。?公司管理?紀(jì)律考勤?制度1?、上班期?間不得吃?零食，不?準(zhǔn)打私人?電話、玩?手機(jī)或從?事與工作?無(wú)關(guān)的其?他娛樂(lè)活?動(dòng)。2?、不準(zhǔn)遲?到早退，?上下班需?按時(shí)打卡?，沒(méi)有考?勤記錄的?按曠工處?理﹙因工?作原因或?請(qǐng)假的除?外，但一?定要向主?管人員申?請(qǐng)報(bào)備﹚?，每月?遲到三次?扣除本月?工資__?__元，?以此類推?。3、?值班人員?必須保持?好當(dāng)日的?環(huán)境衛(wèi)生?，辦公室?、大廳、?前臺(tái)、沙?盤(pán)、桌椅?、衛(wèi)生間?，當(dāng)值人?員保存好?值班鑰匙?，應(yīng)將鑰?匙完整?的交與次?日值班人?員，未按?時(shí)交接鑰?匙的當(dāng)值?人員自行?處