獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)范文（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)獵頭顧問(wèn)?的工作職?責(zé)范文?職責(zé)：?1、根據(jù)?客戶公司?需求，對(duì)?客戶公司?行業(yè)及職?位進(jìn)行分?析，參與?制定目標(biāo)?候選人尋?訪方案;?2、收?集及整理?侯選人資?料，初步?篩選簡(jiǎn)歷?;3、?多渠道快?速尋訪候?選人，進(jìn)?行初步面?試和評(píng)估?;4、?協(xié)助制作?推薦報(bào)告?;5、?溝通協(xié)調(diào)?候選人與?公司之間?的面試安?排，跟進(jìn)?進(jìn)展并及?時(shí)反饋;?6、協(xié)?助項(xiàng)目經(jīng)?理或顧問(wèn)?調(diào)查候選?人背景;?7、跟?進(jìn)候選人?入職狀況?。任職?資格：?1、全日?制統(tǒng)招本?科學(xué)歷，?優(yōu)秀者學(xué)?歷可放寬?至大專，?視情況而?定;2?、年齡_?___歲?以下，具?備優(yōu)秀的?人際溝通?能力，思?維縝密，?關(guān)注細(xì)節(jié)?;3、?成熟穩(wěn)重?，能夠承?受較大的?工作壓力?，具有高?度的責(zé)任?感;4?、學(xué)習(xí)能?力強(qiáng)，熱?衷新鮮事?物;5?、有業(yè)務(wù)?類銷售經(jīng)?驗(yàn)、招聘?工作經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先考?慮，可接?受應(yīng)屆畢?業(yè)生..??獵頭顧?問(wèn)的工作?職責(zé)范文?（二）?職責(zé)：?1、根據(jù)?公司提供?的職位信?息和客戶?需求,完?成客戶崗?位職責(zé)的?分析，目?前負(fù)責(zé)招?聘的崗位?主要有：?手機(jī)軟件?測(cè)試工程?師，硬件?測(cè)試工程?師，驅(qū)動(dòng)?工程師，?lauo?ut工程?師，手機(jī)?系統(tǒng)開(kāi)發(fā)?工程師，?項(xiàng)目經(jīng)理?等IT類?相關(guān)人員?;2、?制定完善?的人才尋?訪方案,?利用多渠?道快速并?標(biāo)準(zhǔn)得尋?訪具有一?定匹配的?目標(biāo)候選?人;3?、負(fù)責(zé)甄?選（電話?初訪）、?面試、評(píng)?估候選人?，為候選?人提供專?業(yè)的職業(yè)?規(guī)劃幫助?，幫助其?找到最優(yōu)?的職業(yè)發(fā)?展路線，?并制定人?才推薦報(bào)?告;4?、協(xié)調(diào)和?跟蹤候選?人面試流?程及客戶?反饋結(jié)果?，做好協(xié)?調(diào)工作;?5、根?據(jù)客戶要?求，負(fù)責(zé)?候選人的?背景調(diào)查?、薪資談?判及其他?事項(xiàng);?6、完成?各項(xiàng)工作?，維護(hù)與?客戶，候?選人關(guān)系?，在工作?中維護(hù)公?司品牌。?任職要?求：1?.、全日?制大專以?上，有通?信電子，?IT互聯(lián)?網(wǎng)或汽車?電子行業(yè)?軟硬件研?發(fā)和測(cè)試?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?考慮;?2、善于?積攢人脈?并合理利?用，具有?良好的溝?通能力;?3、適?應(yīng)力強(qiáng)，?能同時(shí)適?應(yīng)個(gè)人及?團(tuán)體工作?模式，且?有強(qiáng)烈的?自我成長(zhǎng)?愿望;?4、能承?受工作壓?力，善于?學(xué)習(xí)。?5、至少?一年以上?招聘經(jīng)驗(yàn)?獵頭顧?問(wèn)的工作?職責(zé)范文?（三）?1、全面?負(fù)責(zé)獵頭?項(xiàng)目的具?體推進(jìn)、?執(zhí)行，完?成年度業(yè)?務(wù)指標(biāo);?2、建?立人才搜?尋渠道，?了解中高?級(jí)人才的?動(dòng)態(tài)信息?;3、?開(kāi)發(fā)及拓?展客戶，?了解客戶?潛在人才?需求;?4、與客?戶溝通，?了解客戶?需求信息?，提供招?聘方案與?計(jì)劃;?5、進(jìn)行?職位分析?，制定詳?細(xì)的尋訪?方案，選?擇尋訪渠?道;6?、搜索、?面試、評(píng)?估、篩選?及推薦候?選人;?7、向客?戶做候選?人面試安?排、結(jié)果?反饋、背?景調(diào)查及?后續(xù)跟蹤?服務(wù);?8、保持?與維護(hù)客?戶和被錄?用者良好?的關(guān)系。?獵頭顧?問(wèn)的工作?職責(zé)范文?（四）?1.通過(guò)?現(xiàn)有各種?渠道如網(wǎng)?站/內(nèi)部?人才庫(kù)系?統(tǒng)等盤活?和開(kāi)發(fā)候?選人，進(jìn)?行初步意?向溝通后?配合顧問(wèn)?共同完成?招聘工作?;2.?準(zhǔn)確地傳?達(dá)客戶的?招聘需求?至合適候?選人，參?與招聘流?程環(huán)節(jié)，?形成有效?閉環(huán);?3.及時(shí)?協(xié)助顧問(wèn)?解決需求?分析、面?試推薦、?薪資溝通?等工作過(guò)?程中遇到?的問(wèn)題;?4.參?與維護(hù)和?活躍現(xiàn)有?合作伙伴?資源，重?點(diǎn)職位及?時(shí)傳遞溝?通