度先進集體先進個人評比方案

度先進集體先進個人評比方案一、背景為激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司的整體競爭力，公司決定開展度先進集體先進個人評比活動。二、評比參與條件1.參與評比的集體或個人應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得有任何違法違紀(jì)行為。2.參與評比的集體或個人應(yīng)在該評比期間內(nèi)，積極投身工作，發(fā)揮出色表現(xiàn)，為公司經(jīng)營和發(fā)展做出突出貢獻。三、評比獎項設(shè)置1.度先進集體獎：評選1個，獎勵金額5000元，授予榮譽證書和獎杯。2.度優(yōu)秀集體獎：評選2個，獎勵金額3000元，授予榮譽證書和獎杯。3.度先進個人獎：評選5個，獎勵金額2000元，授予榮譽證書和獎?wù)隆?.度優(yōu)秀個人獎：評選10個，獎勵金額1000元，授予榮譽證書和獎?wù)?。四、評比方法1.自薦式評比：鼓勵員工以集體或個人名義進行自薦，提供完整的自薦材料。自薦材料中應(yīng)包含工作業(yè)績、工作方法創(chuàng)新、工作態(tài)度、團隊合作等方面的實例材料。所有材料均由公司組織專門人員進行認(rèn)證。2.領(lǐng)導(dǎo)推薦：公司領(lǐng)導(dǎo)可依據(jù)管理范圍對本部門的先進集體和先進個人進行推薦，并提交相關(guān)材料。3.綜合評選：綜合考慮各方面的工作業(yè)績、工作方法創(chuàng)新、工作態(tài)度、團隊合作等方面的實例材料，組織專門人員進行評比。五、評比標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績：集體或個人過去一年的工作業(yè)績，包括完成業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)水平、業(yè)務(wù)貢獻等方面。2.工作方法創(chuàng)新：集體或個人在工作中創(chuàng)新的能力和創(chuàng)新的成果，包括工作流程優(yōu)化、新工藝、新產(chǎn)品和新技術(shù)等方面。3.工作態(tài)度：集體或個人工作態(tài)度的積極性、穩(wěn)定性和整體評價程度。4.團隊合作：集體或個人在團隊中的貢獻和團隊意識的表現(xiàn)。六、評比程序及時間節(jié)點1.自薦材料提交：本年度自薦集體或個人提交初始自薦材料。截止日期為8月31日。2.榮譽稱號公示：9月份由公司組織，對提交材料的集體或個人進行公示，接受公司及其他被評選人員的站隊表彰。（創(chuàng)建一個錄取材料截止日期，向全公司內(nèi)部公示及公開宣傳發(fā)布相關(guān)消息）3.考核評分：10月份，對原始材料進行評分。分?jǐn)?shù)分權(quán)值減半，確定獲獎人員名單后進行總分權(quán)值確認(rèn)。(每一段考核都需要建文件保存相關(guān)信息）4.最終公布：11月20日，公司組織相關(guān)人員會議，宣布獲獎名單，并頒發(fā)獎勵。七、后續(xù)措施1.獲獎個人及集體進行宣傳：公司將被評選為先進企業(yè)和獲獎人員的經(jīng)驗進行宣傳，鼓勵其他員工學(xué)習(xí)借鑒。2.獲獎個人及集體在薪資、職位等方面給予一定的傾斜。3.激勵員工創(chuàng)新：公司定期召開分享會，鼓勵員工以先進集體和優(yōu)秀個人為標(biāo)桿，進行工作方法創(chuàng)新和共享、學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗。八、總結(jié)通過評選出度先進集體先進個人評比活動，能夠進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，