規(guī)章制度宣傳欄

規(guī)章制度宣傳欄篇一：宣傳欄管理制度】規(guī)章制度企業(yè)文化宣傳欄管理制度為進(jìn)一步規(guī)范的企業(yè)文化宣傳欄管理和使用，使其充分發(fā)揮企業(yè)文化的宣傳窗口的作用，特制定本制度。一、管理責(zé)任1、總經(jīng)辦是公司企業(yè)文化宣傳欄主管部門(mén)，負(fù)責(zé)宣傳欄統(tǒng)一規(guī)劃，內(nèi)容設(shè)立，內(nèi)容更新；2、人力資源部負(fù)責(zé)將企業(yè)文化宣傳欄按規(guī)定的期限更替，并進(jìn)行日常的監(jiān)督與管理；3、各分店經(jīng)理負(fù)企業(yè)文化宣傳欄規(guī)范管理的直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二、張貼規(guī)范1、企業(yè)文化宣傳欄目版面統(tǒng)一張貼在各分店安裝的企業(yè)文化宣傳欄內(nèi)；2、企業(yè)文化宣傳欄左側(cè)板塊內(nèi)張貼《企業(yè)文化》版面，中間版塊內(nèi)張貼《公司新聞》版面，右側(cè)板塊內(nèi)張貼《員工天地》版面。3、嚴(yán)禁張貼違反法律法規(guī)、公司規(guī)定，危害國(guó)家安全、破壞社會(huì)穩(wěn)定及其他不健康的內(nèi)容；4、嚴(yán)禁在企業(yè)文化宣傳欄亂涂亂畫(huà)；5、對(duì)明顯商業(yè)性質(zhì)的宣傳資料（含外單位的印刷品、張貼物等）一律不得張貼；6、各分店在張貼時(shí)需使用雙面膠進(jìn)行張貼，張貼要平直、牢固7、嚴(yán)禁在企業(yè)文化宣傳欄周邊堆積或擺放雜物三、管理制度一）下列情形之一，必須依照企業(yè)文化宣傳欄管理制度問(wèn)責(zé)：1、公開(kāi)張貼違反法律和公司規(guī)定及內(nèi)容不健康的宣傳材料的2、張貼不規(guī)范的通知、內(nèi)部通知的；3、張貼違反法律法規(guī)、公司規(guī)定，危害國(guó)家安全、破壞社會(huì)穩(wěn)定及其他不健康的內(nèi)容；3、在企業(yè)文化宣傳欄亂涂亂畫(huà)；4、張貼商業(yè)性質(zhì)的宣傳資料（含外單位的印刷品、張貼物等）5、由于張貼不當(dāng)，導(dǎo)致企業(yè)文化宣傳欄板面受損，影響美觀；6、在企業(yè)文化宣傳欄周邊堆積、擺放雜物；7、沒(méi)執(zhí)行統(tǒng)一張貼在各分店安裝的企業(yè)文化宣傳欄內(nèi)的；8、沒(méi)按企業(yè)文化宣傳欄張貼規(guī)范版面的；9、蓄意破壞企業(yè)文化宣傳欄的。二）問(wèn)責(zé)懲處在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上將作出以下處罰：1、對(duì)出現(xiàn)企業(yè)文化宣傳欄管理制度第三大點(diǎn)管理制度第一大點(diǎn)的情況，視情形輕重酌情給予批評(píng)教育、通報(bào)警告直至扣罰20元—500元，嚴(yán)重的作開(kāi)除處理；本制度自發(fā)布之日起施行，修改時(shí)亦同金華管理策劃二。一二年九月版【篇二：宣傳欄管理制度】園區(qū)企業(yè)招工宣傳欄管理制度為進(jìn)一步規(guī)范的園區(qū)企業(yè)招工宣傳欄管理和使用，提升企業(yè)形象，傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，使其充分發(fā)揮園區(qū)企業(yè)招工宣傳窗口的作用。因此，需求制定園區(qū)企業(yè)招工宣傳欄的管理制度，對(duì)招工宣傳欄加強(qiáng)規(guī)范管理，特制定本制度。一、管理責(zé)任1、xxx工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合是園區(qū)企業(yè)招工宣傳欄的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)招工宣傳欄統(tǒng)一規(guī)劃、登記制定、內(nèi)容更新及監(jiān)督。二、張貼規(guī)范、管理1、招工宣傳欄內(nèi)容原則上每季度更新一次，各園區(qū)企業(yè)如未需招聘人才信息更新的，就半年更新一次。2、嚴(yán)禁張貼違反法律法規(guī)、園區(qū)企業(yè)招工規(guī)定的，危害國(guó)家安全、破壞社會(huì)穩(wěn)定及其他不健康的內(nèi)容；3、嚴(yán)禁在園區(qū)企業(yè)招工宣傳欄亂涂亂畫(huà)；4、對(duì)明顯商業(yè)性質(zhì)的宣傳資料（不是本會(huì)的文化精神宣傳及企業(yè)招工人才資料的），一律不得張貼；5、嚴(yán)禁在企業(yè)文化宣傳欄周邊堆積或擺放雜物；6、由于張貼不當(dāng)，導(dǎo)致企業(yè)招工宣傳欄板面受損，影響美觀；7、不是會(huì)員企業(yè)的，一律不能張貼在園區(qū)企業(yè)招工宣傳欄內(nèi)；8、沒(méi)按園區(qū)企業(yè)招工宣傳欄張貼規(guī)范版面的，一律不能張貼。本制度自發(fā)布之日起施行，修改時(shí)亦同。xxx工業(yè)園區(qū)管委會(huì)xxx勞動(dòng)就業(yè)管理局xxx工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)二。一四年四月篇三：宣傳欄管理制度】篇三：宣傳欄管理制度】宣傳欄管理制度宣傳欄是公司的重要宣傳陣地，對(duì)提升公司企業(yè)形象，傳播企業(yè)文化，穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，提升管理水平，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力等具有重大意義。因此，需要制定公司的宣傳欄管理制度，對(duì)宣傳欄加強(qiáng)規(guī)范管理，制度內(nèi)容訂立如下：一、宣傳欄要發(fā)揮積極的、正面的、準(zhǔn)確的輿論導(dǎo)向作用，真正將其建設(shè)為公司全體員工的精神家園，打造成企業(yè)文化及品牌文化的宣傳平臺(tái)。二、內(nèi)容要重在宣傳公司的企業(yè)文化及品牌文化，及時(shí)宣導(dǎo)集團(tuán)、各分子公司的政策及執(zhí)行情況、生產(chǎn)和管理的改革及創(chuàng)新情況，并可根據(jù)公司實(shí)際需要，設(shè)立某一特定主題進(jìn)行專(zhuān)欄宣傳，同時(shí)可刊登公司動(dòng)態(tài)信息、經(jīng)驗(yàn)交流、先進(jìn)事跡、員工心聲、娛樂(lè)活動(dòng)、文藝創(chuàng)作、哲理美文等信息。三、刊登的內(nèi)容應(yīng)健康、向上、文明，嚴(yán)禁刊登不健康、不文明、消極以及腐朽的信息，字體要規(guī)范；四、宣傳欄整體模塊由集團(tuán)人力資源中心企業(yè)文化專(zhuān)員負(fù)責(zé)統(tǒng)一構(gòu)思、制定，各分子公司企業(yè)宣傳員以此整體模塊為依據(jù)，結(jié)合工廠(chǎng)實(shí)際，設(shè)置具體內(nèi)容。人力資源中心企業(yè)文化專(zhuān)員指導(dǎo)、協(xié)助宣傳欄內(nèi)容的更新與出版，各分子公司企宣負(fù)責(zé)宣傳欄內(nèi)容的具體執(zhí)行工作。各分子公司行政部負(fù)責(zé)版面的噴繪及張貼。五、宣傳欄內(nèi)容原則上一個(gè)月更新一次，于每月的月底更新好下個(gè)月的內(nèi)容，并予以張貼。對(duì)于公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化展示及規(guī)章制度等內(nèi)容，可延長(zhǎng)至兩個(gè)月更新，后可替換為其他模塊，宣傳企業(yè)文化及品牌文化的相關(guān)內(nèi)容，而對(duì)公司的動(dòng)態(tài)信息則須半個(gè)月更新一次。六、如根據(jù)公司實(shí)際情況，需要置辦大型專(zhuān)欄，須提前一周向集團(tuán)人力資源