招聘信息圖案匯總(31篇)

第頁(yè)共頁(yè)最新招聘信息圖案匯總(31篇)招聘信息圖案篇一愿您的參加給我們帶來(lái)新的活力，我們也將為您提供廣闊的開展空間！1、招聘要求：正規(guī)本科以上學(xué)歷，工作認(rèn)真扎實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)才能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有責(zé)任心；專業(yè)、男女均不限，學(xué)生會(huì)或班干部?jī)?yōu)先錄取。2、招聘人數(shù)：4--5人。3、招聘崗位：銷售管理人員。4、主要職責(zé)：銷售案場(chǎng)管理，聯(lián)絡(luò)房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款，簽訂購(gòu)房合同，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務(wù)。5、工資待遇：試用期根本工資x元/月，試用期3-6個(gè)月。試用期滿考核合格，繳納三險(xiǎn)一金，實(shí)行根本工資加獎(jiǎng)金的薪酬制度。7、報(bào)名日期：截止到xx年x月x日。郵箱：招聘信息圖案篇二幼兒園地處于某區(qū)民主大道旁，交通便捷。園內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅，教學(xué)設(shè)施完善，功能區(qū)布局合理，是一所格林式童話建筑的學(xué)園、樂園、家園式的大型民辦幼兒園?，F(xiàn)因開展需要，招聘以下工作人員。一、招聘崗位：保健醫(yī)生：1名。帶班老師：3~5名。二、招聘要求1.保健醫(yī)生：20~35歲;中專以上學(xué)歷，協(xié)理醫(yī)師，有上崗證;具有良好的醫(yī)德，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，富有愛心;具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、務(wù)實(shí)求真品質(zhì)。有幼兒園工作經(jīng)歷者優(yōu)先。2.帶班老師：20~35歲;學(xué)前教育專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有幼兒老師資格證;敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，富有愛心，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作等優(yōu)良品質(zhì)，有幼兒園工作經(jīng)歷，有特長(zhǎng)者優(yōu)先。三、工作待遇包食宿，工資每月xx元左右，購(gòu)置社保，寒暑假享受帶薪休假等。四、遞交資料及聯(lián)絡(luò)方式個(gè)人資料：(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷;(2)身份證、老師資格證(醫(yī)師證和保健醫(yī)生上崗證)、學(xué)歷證等極其復(fù)印件。招聘信息圖案篇三旅行社有限責(zé)任公司是經(jīng)四川省旅游局、涼山州旅游局批準(zhǔn)，交納足額質(zhì)量保證金，在工商管理部門正式登記注冊(cè)的國(guó)內(nèi)旅行社。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)面向廣闊應(yīng)往屆畢業(yè)生誠(chéng)聘有意投身旅游事業(yè)的人才，以充實(shí)團(tuán)隊(duì)力量。詳細(xì)招聘信息如下：導(dǎo)游2名要求：1.具有國(guó)家導(dǎo)游資格證書；2、有較強(qiáng)責(zé)任心較強(qiáng)溝通才能和團(tuán)隊(duì)合作精神，樂觀，穩(wěn)重，工作吃苦耐勞，對(duì)客人有愛心；3、形象好、氣質(zhì)佳、普通話標(biāo)準(zhǔn)；4、有專業(yè)帶團(tuán)經(jīng)歷者優(yōu)先。計(jì)調(diào)1名要求：1.能完成旅游線路的設(shè)計(jì)、行程的編寫、報(bào)價(jià)的計(jì)算工作，有一定的本錢控制意識(shí)；2、能完成銷售簽單后的團(tuán)隊(duì)確認(rèn)工作；3、能進(jìn)展本地市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)信息的分析^p，研究對(duì)策；4、負(fù)責(zé)監(jiān)視接待方案的施行和協(xié)助處理旅游團(tuán)在途中遇到的各種問題；5、能高效細(xì)致地安排旅游活動(dòng)，確保旅游質(zhì)量；6、工作細(xì)致、有耐心；7、有計(jì)調(diào)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。業(yè)務(wù)員2名要求：1.本地戶口，熟悉本地旅游市場(chǎng)；2、口才好，有一定的語(yǔ)言表達(dá)才能和溝通才能；3、有相關(guān)工作經(jīng)歷或有固定客戶資者可優(yōu)先考慮。門市接待1名要求：1.普通話流利、口齒伶俐，形象氣質(zhì)佳；2、有較強(qiáng)責(zé)任心，效勞態(tài)度親切；3、可以純熟使用word、excel等辦公軟件。應(yīng)聘材料：1、求職信及個(gè)人中文簡(jiǎn)歷〔需附本人照片〕；2、畢業(yè)證書及復(fù)印件。應(yīng)聘程序：請(qǐng)將求職信及個(gè)人中文簡(jiǎn)歷〔需附本人照片〕發(fā)送至：，郵件主題請(qǐng)注明應(yīng)聘崗位及聯(lián)絡(luò)方式。初選合格者陸續(xù)安排面試，面試通過者可以立即上崗。工資待遇：試用期三個(gè)月，試用期工資1500元，試用期后簽訂勞動(dòng)合同，交納五險(xiǎn)，第一年工資底薪不低于20xx元，另加提成。地址：聯(lián)絡(luò)人：招聘信息圖案篇四xx幼兒園創(chuàng)辦于x4年9月，為了建立一支年輕優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，打造幼教品牌，提升幼教品味，增添班級(jí)增添人力資部的需求現(xiàn)高薪聘用：老師5名，保育員3名，因園開展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘幼兒老師。假如你熱愛幼教事業(yè)，發(fā)自內(nèi)心的喜歡孩子，熱烈歡送您參加我們這個(gè)朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)!詳細(xì)招聘事項(xiàng)如下：一，任職要求1.具有教育類大專以上學(xué)歷或2年有經(jīng)歷者，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，服從安排。2.喜歡孩子，熱愛幼教事業(yè)，能吃苦耐勞，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。3.性格開朗活潑，身體安康，積極向上。4.熱愛幼兒教育工作，身心安康，遵紀(jì)守法，品行端正，積極進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，居安思危，未雨綢繆。5.在藝術(shù)等方面有特長(zhǎng)的畢業(yè)生或具有幼教工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，本園提供在職培訓(xùn)，開展平臺(tái)。6.報(bào)名地點(diǎn)：路苑xx期內(nèi)xx幼兒園招聘信息圖案篇五【摘要】：^p：通過在××實(shí)習(xí)的幾個(gè)月，我發(fā)現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員頻繁更換，并對(duì)此調(diào)研。本文通過對(duì)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)工作人員頻繁更換的現(xiàn)狀和原因的分析^p,提出注重內(nèi)部招聘、擴(kuò)寬外部招聘渠道、建立穩(wěn)定的人才吸引機(jī)制化、建立良好的企業(yè)文化等對(duì)策。人是企業(yè)最珍貴最有價(jià)值的資，越來(lái)越多企業(yè)和企業(yè)家已經(jīng)或開場(chǎng)認(rèn)識(shí)到：“人才是企業(yè)興衰之根本”，“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)靠人才取勝”。因此很多企業(yè)紛紛廣納天下良才，以促進(jìn)其目的的實(shí)現(xiàn)。中小企業(yè)作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)開展的中堅(jiān)力量也紛紛開場(chǎng)了人力資的開發(fā)和管理工作，為增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)才能獲得了必要的人才。但從目前大多數(shù)中小型企業(yè)的人力資開發(fā)和管理來(lái)看，還存在一些缺乏，這些缺乏影響了其人力資管理和各項(xiàng)工作的進(jìn)展，也影響了其將來(lái)的開展。一、中小型企業(yè)的條件分析^p(一)中小企業(yè)知名度的優(yōu)勢(shì)。中小企業(yè)規(guī)模小，風(fēng)險(xiǎn)大，破產(chǎn)倒閉率高，穩(wěn)定性低;社會(huì)知名度低，難以吸引高素質(zhì)人才，人員構(gòu)成的地域性容易帶來(lái)排外性。(二)中小企業(yè)管理的優(yōu)勢(shì)。人才觀念與企業(yè)文化的落后。中小企業(yè)存在重外才輕內(nèi)才，重技術(shù)人才輕管理和營(yíng)銷人才的現(xiàn)象，同時(shí)，其在育人方面也存在缺乏，如輕視人才的培訓(xùn);鼓勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)體系不完善也進(jìn)步了人才流失率。中小企業(yè)的雁陣形式，多以領(lǐng)軍人物為主。在初期當(dāng)企業(yè)家意愿與組織開展相符時(shí)可以促進(jìn)企業(yè)的擴(kuò)大，而當(dāng)企業(yè)規(guī)模開展到一定階段，核心人物對(duì)企業(yè)影響過大，會(huì)降低企業(yè)的工作效率。二、招聘理論相關(guān)綜述(一)招聘工作的概念。招聘是企業(yè)獲取合格人才的渠道，是指企業(yè)為了生存和開展的需要，根據(jù)人力資規(guī)劃和工作分析^p，通過信息的發(fā)布和科學(xué)的甄選，吸引那些有才能，又有興趣到本企業(yè)工作的人員，從中選出適宜人員予以錄用，并安排他們到企業(yè)所需崗位的過程。招聘的兩個(gè)前提包括：制定人力資規(guī)劃和進(jìn)展工作分析^p。(二)招聘工作的意義。有效的招聘對(duì)企業(yè)的人力資管理具有重要的意義：1.滿足企業(yè)的人員需要，為企業(yè)注入新的活力，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新力;2.擴(kuò)大了企業(yè)知名度，有助于樹立企業(yè)的形象;3.促進(jìn)員工的合理流動(dòng)，進(jìn)步企業(yè)員工隊(duì)伍的素質(zhì);4.招聘到高素質(zhì)的人才進(jìn)步企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。三、中小型企業(yè)招聘工作中的問題分析^p中小企業(yè)在招聘中經(jīng)常出現(xiàn)的問題是：企業(yè)招聘不到適宜的人才，以及在企業(yè)中出現(xiàn)人崗不匹配的現(xiàn)象。中小企業(yè)出現(xiàn)這些問題的主要原因包括：(一)人力資規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃不匹配。1、人力規(guī)劃概念所謂人力資規(guī)劃就是根據(jù)企業(yè)的開展規(guī)劃，通過診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)開展戰(zhàn)略，并考慮將來(lái)的人力資的需要和供應(yīng)狀況的分析^p及評(píng)估、對(duì)職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)展的人力資部門的職能性規(guī)劃。我們規(guī)劃的目的不只是要一個(gè)數(shù)字或數(shù)量，更多的要關(guān)注人力構(gòu)造及才能要求。2、沒有做好人力資規(guī)劃。因?yàn)榇缶植康钠髽I(yè)沒有戰(zhàn)略，或者是戰(zhàn)略不明晰，導(dǎo)致規(guī)劃工作不知如何開展。中小企業(yè)由于企業(yè)規(guī)模小，資金有限，許多中小企業(yè)人力資部門的管理程度有限，沒有根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)制定人力資的戰(zhàn)略規(guī)劃。不明確全年的人力資需求狀況例如招聘時(shí)僅是憑著短期內(nèi)企業(yè)某些崗位的空缺，或者只是根據(jù)企業(yè)所有者受權(quán)進(jìn)展招聘，具有很大的隨意性。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的環(huán)境中，企業(yè)需要適時(shí)的改變企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。(二)企業(yè)的招聘體系建立與運(yùn)作上的問題1、在招聘體系的建立和運(yùn)作上，普遍存在主要表達(dá)在招聘系統(tǒng)不完善;對(duì)人才招聘選拔的評(píng)估不標(biāo)準(zhǔn);選拔的人才不能人崗匹配，準(zhǔn)確性低;2、用人標(biāo)準(zhǔn)模糊，尚未建立標(biāo)準(zhǔn)化的用人標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，各主考官和招聘負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘人員的評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)不一致;3、招聘管理混亂，招聘工作效率低下。(三)面試技術(shù)的問題1、招聘面試的方法單一，評(píng)估不科學(xué)、不合理;2、面試技巧不專業(yè)，人才評(píng)估不到位。(四)招聘渠道不合適招聘信息圖案篇六1.爆磁壓縮技術(shù)及應(yīng)用研究，脈沖功率技術(shù)，博士。2.點(diǎn)火反響研究，工程力學(xué)，博士。聯(lián)絡(luò)人：李俊鵬。：3890460655郵箱：ltwlyjs@中國(guó)工程物理研究院核物理與化學(xué)研究所招聘需求：1、半導(dǎo)體材料輻射損傷機(jī)制研究，物理或材料專業(yè)，博士。2、中子照相技術(shù)研究，核科學(xué)與技術(shù)，博士。3、中子測(cè)試技術(shù)研究，物理或核科學(xué)與技術(shù)，博士。4、新型中子散射譜儀技術(shù)研發(fā)，電氣工程或自動(dòng)控制專業(yè)，博士。中國(guó)工程物理研究院化工材料研究所招聘需求：1.計(jì)算化學(xué)，博士，1人；2.火工品或微機(jī)電博士1人；3.無(wú)損檢測(cè)或材料力學(xué)博士1人。簡(jiǎn)歷投遞郵箱caep3s@,郵件主題“學(xué)?！珜W(xué)歷～專業(yè)～姓名”。聯(lián)絡(luò)人：劉老師，招聘信息圖案篇七崗位：店長(zhǎng)：1年以上的藥店零售業(yè)管理工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)歷;精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理才能和溝通才能，可以承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。營(yíng)業(yè)員護(hù)理、醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè);專業(yè)知識(shí)講解才能強(qiáng);有親和力、能吃苦耐勞，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極熱情;溝通才能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能強(qiáng)。中藥調(diào)劑員純熟識(shí)別中藥飲片，熟悉中藥配伍禁忌;可以獨(dú)立完成審方、劃價(jià)、抓藥、包藥、煎藥薪職：面議招聘：招聘信息圖案篇八因工作需要，后勤處擬向社會(huì)公開招聘xx校區(qū)樓管員1名〔男性〕、保潔員1名〔女性〕，詳細(xì)招聘事宜如下：1、身體安康，能吃苦耐勞并服從工作安排；2、年齡要求45周歲(含)以下；3、文化程度：高中以上；4、符合用工要求，無(wú)任何違法記錄。1、中?！埠?文憑以下者工資標(biāo)準(zhǔn)1730元/月，大專文憑者1900元/月，本科(含〕文憑以上者20xx元/月；2、購(gòu)置五項(xiàng)險(xiǎn)一金，每天工作8小時(shí)，每周休息1天。應(yīng)聘者請(qǐng)持本人戶口本、身份證、畢業(yè)證、婚育證和近期免冠1吋彩照1張，于20xx年5月10日前到xx大學(xué)后勤管理處綜合科報(bào)名。咨詢：xxx聯(lián)絡(luò)人：x____師后勤管理處20xx年4月30日招聘信息圖案篇九1。薪滿益足，讓你心滿意足薪——想要高薪，只要你愿意滿——滿載的不僅僅是你的錢包，還有你的理想益——收益金錢、學(xué)識(shí)和技能足——足夠的開展空間。2。點(diǎn)贊你的生活不要被生活所捆綁，勇于邁出你的第一步！敢于挑戰(zhàn)！敢于奮斗！只要你想要沒有什么做不到！即刻起，點(diǎn)贊你的生活，從這一份工作開場(chǎng)！3。適宜你就來(lái)我們是一家地產(chǎn)營(yíng)銷代理公司，4個(gè)月創(chuàng)造了8800萬(wàn)的銷售業(yè)績(jī)！只要你有才，虛以待位，只等你來(lái)！4。闖！邁出你的第一步！不懼困難，不怕回絕！去相信，去證明，夢(mèng)想一觸即發(fā)！高薪不是幻影，只要你愿意！還在等什么？5。飛向你的舞臺(tái)！快節(jié)奏的生活，需要加快你繁忙的步伐，想要在最短的光陰內(nèi)獲得較高的收益嗎？參加我們吧！——豐聯(lián)，一個(gè)為你搭建平臺(tái)助你成功的企業(yè)！在那里尋找屬于你自我的舞臺(tái)。6。你在煩惱什么？還在為找工作而煩惱嗎？那里，有屬于你的位置！夠膽你就來(lái)！逆襲！只要你轉(zhuǎn)變。7。想神馬有神馬節(jié)后生活，想神馬有神馬想工作，來(lái)那里！一群年輕活力的銷售團(tuán)隊(duì)，一份高額的收入。高收入+低風(fēng)險(xiǎn)+短頻快=理想工作做土豪？不是夢(mèng)。20xx要神馬有神馬那里有高薪的工作崗位，那里有年輕活力的團(tuán)隊(duì)那里有你想要的一切！只要敢想，沒有什么做不了！無(wú)限的開展空間，我們的成長(zhǎng)邀請(qǐng)你一同參與！8。拾掇行李，尋找最新的自我青春是挽不回的`水，轉(zhuǎn)眼消失在指尖，用力的浪費(fèi)，再用力的懊悔，不要沉溺于過去，理解新的生活，新的自我，新的團(tuán)隊(duì)！在那里，你能收獲的不僅僅僅是高薪，還有技能、知識(shí)和家人！拾掇行李，尋找新的自我，參加我們吧！招聘信息圖案篇十市場(chǎng)籌劃１、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作才能突出優(yōu)秀者公司提供晉升時(shí)機(jī)。２、公司統(tǒng)一購(gòu)置五險(xiǎn)、并有全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼３、正式員工享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)福利保障４、員工按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假及節(jié)日禮品〔春節(jié)、端午、中秋等〕５、辦公環(huán)境優(yōu)美，人際關(guān)系輕松、和諧；６、不定期組織豐富多彩的員工活動(dòng)：?jiǎn)T工生日會(huì)、員工聚餐、節(jié)日晚會(huì)、旅游活動(dòng)、興趣運(yùn)動(dòng)會(huì)、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等等工作時(shí)間：５天八小時(shí)制，周末雙休負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)規(guī)劃、推廣。要求：１〕具備較強(qiáng)的文字功底才能以及會(huì)談溝通才能。２〕具備較強(qiáng)的英文溝通、讀寫才能。３〕形象氣質(zhì)佳，男女不限。招聘信息圖案篇十一一、目前招聘薄弱原因分析^p2、招聘要求細(xì)節(jié)較高，培養(yǎng)意識(shí)缺乏。根據(jù)各個(gè)部門的人員增補(bǔ)單要求我們?nèi)フ腥?，但是每一個(gè)來(lái)面試的人不是這里有問題就是那里有問題，到底問題出在那里?①簡(jiǎn)歷與實(shí)際有出入，簡(jiǎn)歷上表達(dá)的比擬模糊，其實(shí)際工作經(jīng)歷并沒有這項(xiàng)技能，或者是技能很一般;②部門的要求確實(shí)相對(duì)高出很多，每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須到達(dá)要求;個(gè)人認(rèn)為，比重較輕的環(huán)節(jié)完全可以后期培養(yǎng)，當(dāng)然，我也同意寧缺毋濫，但也不能過于要求十全十美。③公司最終審核差異較大，部門面試通過了，當(dāng)這個(gè)單交到公司高層手中的時(shí)候又有了新變化，當(dāng)然，每個(gè)人的審核標(biāo)準(zhǔn)不同，所以取材的方式也有出入。3、降低人員流失率也是招聘的一個(gè)方面。假如每天招一個(gè)而同時(shí)在職的也走了一個(gè)，那等于零，招兩個(gè)走一個(gè)那是50%的收獲，假如招一個(gè)走兩個(gè)那就是負(fù)50%的效果了。二、招聘工作建議針對(duì)以上的幾個(gè)薄弱原因逐個(gè)建議如下：2、不斷自我提升，加強(qiáng)人員挑選準(zhǔn)確性，寬選細(xì)進(jìn)，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)及培養(yǎng)。30%符合要求可以不考慮，50%符合要求可以備用選擇，70%符合要求可以預(yù)約面試，90%符合條件根本可以考慮試用。首先，我們作為招聘人員應(yīng)該自我檢討，應(yīng)該不斷的完善需求職位的各項(xiàng)要求學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在簡(jiǎn)歷挑選方面可以起到大方向的作用。有了良好的宣傳效果，收到良好的廣告效應(yīng)，那必定會(huì)有更多的求職者來(lái)面試，同樣也會(huì)有更多濫竽充數(shù)的人混雜其中，這個(gè)時(shí)候我們需要一套有效的人員選拔機(jī)制，層層把關(guān);第一關(guān)：根本條件(簡(jiǎn)歷挑選)，我們一定要把混雜在其中的“南郭先生”們請(qǐng)出來(lái);第二關(guān)：初試階段，簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況相差甚遠(yuǎn)的，把技能還差一大步的.，局部條件談不攏的請(qǐng)出來(lái);第三關(guān)：復(fù)試階段，把綜合條件最滿意的前兩名留下(招聘一個(gè)人就選擇兩個(gè)人，永遠(yuǎn)多項(xiàng)選擇擇一個(gè)人備用);最后一關(guān)：確認(rèn)階段，把通過三關(guān)后你認(rèn)為最好的兩個(gè)人交給公司高層二選一。3、降低人員流失率的方法有很多種(如：?jiǎn)柧碚{(diào)查相對(duì)改善、改變工作環(huán)境、各類文化娛樂活動(dòng)、提升薪酬福利、改變促使員工大量流失的現(xiàn)存問題等等)，根據(jù)公司文化不同，選擇不同形式的改變，在此不予多討論。個(gè)人認(rèn)為：招聘就是用各種合法合理的方法、手段將公司需求的人員招到位，顧忌太多阻礙就會(huì)越多;招聘思維、方法無(wú)極限，不要禁錮在一個(gè)范圍內(nèi)轉(zhuǎn)圈;招聘固然重要，內(nèi)部提升、培養(yǎng)不失為解決局部難招聘崗位的好方法。招聘信息圖案篇十二崗位職責(zé)：1，負(fù)責(zé)核實(shí)微商客戶。2，現(xiàn)金收款的錄入，現(xiàn)金月結(jié)核銷表的制表。3，負(fù)責(zé)工作內(nèi)財(cái)務(wù)相關(guān)文件，合同的歸檔和保管。4，協(xié)助財(cái)務(wù)主管完成日常事務(wù)性工作，處理相關(guān)事宜。任職資格：1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，中專以上學(xué)歷，*;2、有工作經(jīng)歷者優(yōu)先;3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;4、思維敏捷，承受才能強(qiáng)，能獨(dú)立考慮，擅長(zhǎng)總結(jié)工作經(jīng)歷;6、普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的溝通才能;-我們作為化裝品行業(yè)資深企業(yè)，公司目前為了戰(zhàn)略性的開展，誠(chéng)聘各界精英，歡送有志之士熱誠(chéng)參加!招聘信息圖案篇十三如今，泉州許多企業(yè)不管是招聘普通員工還是主管級(jí)員工，已不再一味地把目光盯著外省市，而是開場(chǎng)重視本地人員，而剛剛從中職學(xué)?；虼髮W(xué)校畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也成了本地企業(yè)招工的新寵。而連日來(lái)，記者調(diào)查鴻星爾克體育用品、喬丹(中國(guó))、亞倫集團(tuán)、鴻利來(lái)皮塑、航空酒店等泉州局部企業(yè)人力資管理負(fù)責(zé)人時(shí)，也發(fā)現(xiàn)，如今企業(yè)招聘員工，技術(shù)純熟或經(jīng)歷豐富已不再是首要，而應(yīng)聘者是否熱愛本行;是否思想活潑，有創(chuàng)新精神;是否認(rèn)同企業(yè)等反而更受重視。而企業(yè)招聘員工的渠道和要求也是多種多樣。本周，本報(bào)對(duì)泉州企業(yè)員工招聘情況作了詳盡調(diào)查，在此，將調(diào)查結(jié)果整理如下，供招聘者及應(yīng)聘者參考。招聘渠道多種多樣普通員工招聘：鐘情于廠門口擺攤對(duì)于普通員工的招聘，一般分兩個(gè)階段：年初與年中。年初剛開工時(shí)，大局部企業(yè)都選擇在企業(yè)門口、企業(yè)周邊，或車站，以及外來(lái)人口聚集的地方擺攤設(shè)點(diǎn)。還有不少企業(yè)會(huì)鼓勵(lì)員工推介員工、或四處招貼廣告以吸引打工者。而到了年中學(xué)校放暑假前，一些企業(yè)便會(huì)張羅著到本地甚至外省市的職業(yè)學(xué)校去招聘學(xué)有專長(zhǎng)的應(yīng)屆中職學(xué)校畢業(yè)生。讓人不解的是，雖然勞動(dòng)和工會(huì)等部門都著力在組織勞動(dòng)力市場(chǎng)，但企業(yè)參與的其實(shí)并不多，大多數(shù)企業(yè)也很少會(huì)選擇到中介市場(chǎng)招聘員工。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析^p，這主要是因?yàn)榇蚬ふ哒夜さ氖走x是直入企業(yè)，而很少涉獵勞動(dòng)力市場(chǎng)及中介機(jī)構(gòu)，因此，大局部企業(yè)也就形成了在廠門口招工的習(xí)慣。招聘信息圖案篇十四為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家和省、市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，本著人才優(yōu)先、高端引領(lǐng)的原那么，xx市直醫(yī)療機(jī)構(gòu)方案于x年12月4日參加在北京舉辦的“第十九屆全國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)人才招聘會(huì)”，現(xiàn)場(chǎng)招聘事業(yè)單位工作人員155名。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、招聘對(duì)象及條件〔一〕應(yīng)屆畢業(yè)生，須在x年7月31日前順利畢業(yè)并獲得研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位；〔二〕往屆碩士研究生，未經(jīng)人事部門正式派遣。法律規(guī)定的不得聘用的人員，不能應(yīng)聘。其他條件以用人單位發(fā)布的公告為準(zhǔn)。二、招聘崗位和專業(yè)要求見附件1三、招聘時(shí)間和地點(diǎn)〔一〕時(shí)間：12月4日〔二〕地點(diǎn)：全國(guó)農(nóng)業(yè)展覽館3號(hào)館請(qǐng)有意應(yīng)聘人員務(wù)必于12月4日9:00—14:00到應(yīng)聘單位展位前報(bào)名。x年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證等證明材料原件和復(fù)印件；往屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證和身份證等材料原件和復(fù)印件。招聘會(huì)上通過用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，在市人力資和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生計(jì)生委等招聘主管部門的指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，由用人單位組織面試，面試合格的應(yīng)聘人員，可以現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)意向書?，F(xiàn)場(chǎng)簽訂意向人員經(jīng)體檢、考察合格后與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行編制備案制管理。招聘信息圖案篇十五工業(yè)大學(xué)商貿(mào)學(xué)院是經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)成立的一所按新機(jī)制運(yùn)行的獨(dú)立學(xué)院，舉辦本、?？茖哟纹胀ǜ叩冉逃?，在校學(xué)生逾萬(wàn)人。學(xué)院地處市區(qū)中心地段，交通便捷，與多所著名高校和科研院所毗鄰，學(xué)術(shù)氣氛濃重。因?qū)W院開展需要，現(xiàn)面向全國(guó)廣納英才。一、招聘崗位及條件專職輔導(dǎo)員:1、碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位;2、思政教育、心理學(xué)、政治學(xué)、中文等專業(yè)為主，男性為主;3、_黨員或預(yù)備黨員，政治立場(chǎng)堅(jiān)決，具有一定的政治理論程度;4、具有較強(qiáng)的組織管理才能、溝通協(xié)調(diào)才能和語(yǔ)言、文字表達(dá)才能;5、熱愛學(xué)生教育管理工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，在校期間擔(dān)任過主要學(xué)生干部或有特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;二、應(yīng)聘方式、地點(diǎn)和程序1、應(yīng)聘方式:____發(fā)送簡(jiǎn)歷、郵寄紙質(zhì)簡(jiǎn)歷、到校應(yīng)聘均可2、應(yīng)聘地點(diǎn):xx市xx區(qū)雄楚大街號(hào)工業(yè)大學(xué)商貿(mào)學(xué)院行政樓210室人事處3、程序:應(yīng)聘者請(qǐng)下載《工業(yè)大學(xué)商貿(mào)學(xué)院應(yīng)聘登記表》，填寫完好后隨簡(jiǎn)歷一起投遞;應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表復(fù)印件)、職稱證、及相關(guān)資格證書復(fù)印件，寄送到學(xué)院人事處報(bào)名，或通過發(fā)送____報(bào)名。4、其他說明:①發(fā)____時(shí)，郵件主題、個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘登記表請(qǐng)以輔導(dǎo)員、畢業(yè)學(xué)校及學(xué)歷、姓名命名，如:輔導(dǎo)員-xx大學(xué)思政碩士-韓××;②初選入圍者統(tǒng)一安排業(yè)務(wù)才能測(cè)試(面試)，測(cè)試優(yōu)秀者，發(fā)聘用通知，簽訂勞動(dòng)合同;③應(yīng)聘材料恕不退還，請(qǐng)應(yīng)聘人員自留底稿，面試時(shí)間另行通知。聯(lián)絡(luò)方式:聯(lián)絡(luò)人:陳老師韓老師郵箱:學(xué)院地址:xx市xx區(qū)雄楚大街634號(hào):430079(乘公汽529、538、552、556、572、581、____、590、601、715、723、811到“省榮軍醫(yī)院”或“楊家灣”站)招聘信息圖案篇十六崗位職責(zé)：1、審批財(cái)務(wù)收支，審閱財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)重大的財(cái)務(wù)收支方案、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)展會(huì)簽;2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;3、審查公司對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料;4、負(fù)責(zé)審核公司本部和各下屬單位上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表和集團(tuán)公司會(huì)計(jì)報(bào)表，編制財(cái)務(wù)綜合分析^p報(bào)告和專題分析^p報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的根據(jù);5、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)視執(zhí)行;6、組織編制與實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)收支方案、信貸方案與本錢費(fèi)用方案。任職資格：1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;2、2年以上工作經(jīng)歷，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;4、思維敏捷，承受才能強(qiáng)，能獨(dú)立考慮，擅長(zhǎng)總結(jié)工作經(jīng)歷;招聘信息圖案篇十七1.模擬射頻芯片研究，電子科學(xué)與技術(shù)/儀器科學(xué)與工程/信息與通信工程，碩士及以上。2.電磁脈沖效應(yīng)與防護(hù)，電子科學(xué)與技術(shù)/儀器科學(xué)與工程，碩士及以上。3.嵌入式系統(tǒng)設(shè)計(jì)，電子科學(xué)與技術(shù)/信息與通信工程，碩士及以上。4.測(cè)試性設(shè)計(jì)，控制科學(xué)與工程/兵器科學(xué)與技術(shù)/材料科學(xué)與工程，碩士及以上。5.高壓脈沖功率技術(shù)研究，力學(xué)/材料科學(xué)與工程/電子科學(xué)與技術(shù)/電氣工程，碩士及以上。6.精細(xì)機(jī)械設(shè)計(jì)，機(jī)械工程/儀器科學(xué)與工程/力學(xué)，碩士及以上。7.電磁頻譜分析^p設(shè)計(jì)師，電子科學(xué)與技術(shù)/信息與通信工程郵箱:iee7507@招聘信息圖案篇十八一、公司簡(jiǎn)介中匯經(jīng)過22年的探究和積累，已成為具有財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的從事證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)答應(yīng)證資格，以及具有國(guó)家_批準(zhǔn)的從事稅務(wù)鑒證、稅務(wù)效勞資格的大型綜合性專業(yè)效勞機(jī)構(gòu)。在全國(guó)近20個(gè)重要商業(yè)城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，擁有跨領(lǐng)域?qū)I(yè)人才超過2000人。會(huì)計(jì)排名第14位――2023年7月中注協(xié)發(fā)布的會(huì)計(jì)師事務(wù)所百?gòu)?qiáng)綜合排名稅務(wù)排名第1位――2023年5月中稅協(xié)發(fā)布的稅務(wù)師事務(wù)所經(jīng)營(yíng)收入百?gòu)?qiáng)排名全國(guó)首家擁有中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)認(rèn)定的aaaaa級(jí)資格稅務(wù)師事務(wù)所二、招聘職位三、招聘流程重要提示四、宣講安排五、校園招聘faqq：分所總所之間的關(guān)系是怎樣的?是否有跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，比方總所調(diào)往分所或者分所調(diào)往總所?a：分所是總所為了更好的開展當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)而設(shè)立的，實(shí)行與總所一致的管理形式。員工可以根據(jù)人力資部公布的各個(gè)分所的招聘崗位提出申請(qǐng)，經(jīng)過公司審核批準(zhǔn)后可以調(diào)往分所進(jìn)展短期和長(zhǎng)期的工作。同樣，分所的員工也可以根據(jù)總所的招聘需求提出申請(qǐng)，經(jīng)過分所、總所的審核，通過者可以調(diào)往總所進(jìn)展短期和長(zhǎng)期的工作。q：招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)是什么，有專業(yè)限制么?a：我們希望招募到每個(gè)學(xué)校的優(yōu)秀的學(xué)生，在我們看來(lái)，學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)潛力、專業(yè)根底等都是我們招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的考察重點(diǎn)。我們主要招募財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、評(píng)估、工程等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，但對(duì)于其他專業(yè)的學(xué)習(xí)才能突出的同學(xué)也很歡送。招聘信息圖案篇十九在企業(yè)人力資管理中最根底性的工作就是企業(yè)人才的招聘與選拔，在當(dāng)代先進(jìn)興旺國(guó)家特別是歐美國(guó)家的企業(yè)界，招聘早已經(jīng)發(fā)生了宏大的變化，一種分析^p考慮性的現(xiàn)代化招聘形式已經(jīng)形成。招聘活動(dòng)是企業(yè)組織獲得人力資的根本途徑，其根本任務(wù)過目的就是要尋找具有一定的綜合素質(zhì)、有從事此工作的意愿，可以相對(duì)長(zhǎng)久和穩(wěn)定地工作的人員。同時(shí)，在人力資招聘與選拔活動(dòng)過程當(dāng)中，人才測(cè)評(píng)作為招聘過程中重要的一環(huán)其重要性日益突顯。人人才測(cè)評(píng)不僅可以幫助企業(yè)組織理解招聘對(duì)象，還可以讓招聘者加深對(duì)自己的理解，他為企業(yè)科學(xué)客觀的招聘人才提供了有效的根據(jù)，其早已是現(xiàn)代人才招聘與選拔工作中一項(xiàng)必不可少的工具。二、調(diào)查公司簡(jiǎn)介我選擇的是一家通信行業(yè)公司-日海通信效勞，類型為其它有限責(zé)任公司，成立于12月18日，甲級(jí)資質(zhì)，注冊(cè)資金億元，主營(yíng)工程為電信、播送電視和衛(wèi)星傳輸效勞。20xx年銷售收入6000萬(wàn)元，隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，其招聘和選拔人才也在逐年增高。公司目前各級(jí)在職員工95人，其中高層管理者5人，中層管理者15人，普通員工75人。三、公司的組織構(gòu)造及招聘現(xiàn)狀公司組織機(jī)構(gòu)比擬簡(jiǎn)單，并沒有設(shè)置獨(dú)立的人力資部門。人力資管理工作，包括招聘工作的職能設(shè)在綜合管理部，該部門一名人力資主管詳細(xì)負(fù)責(zé)人員招聘工作，并向領(lǐng)導(dǎo)綜合管理部的公司副總經(jīng)理報(bào)告。普通員工的聘用由該事業(yè)部副總經(jīng)理決定，中層以上管理人員的聘用那么由公司總經(jīng)理決定。每年4月，公司組織專門會(huì)議研究當(dāng)年公司員工招聘工作，因?yàn)槿蘸Ｍㄐ判谥饕c中國(guó)挪動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信信合作，每年的3-4期間，公司會(huì)進(jìn)展市場(chǎng)投標(biāo)工作，待結(jié)果一出，公司會(huì)根據(jù)各個(gè)地市的中標(biāo)情況進(jìn)展人力安排及調(diào)整。公司的招聘方法主要為普通管理層員工招聘和中層以上管理人員招聘兩種。普通員工和少數(shù)現(xiàn)場(chǎng)中層管理者的招聘采取筆試、面試的方法，由于普通員工大都分配到各區(qū)域的施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理，所以除了面試對(duì)應(yīng)聘者根本情況外有一定理解之外，主要是筆試，考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，檢驗(yàn)應(yīng)聘者的實(shí)操才能和突發(fā)情況處置才能。而多數(shù)中層及高層管理者的招聘那么根據(jù)其管理職能和參加大型公司相關(guān)管理工作的工作年限來(lái)決定是否錄用。有時(shí)也會(huì)采取一定的措施，調(diào)查相關(guān)錄用的人背景，核查其真實(shí)性、可靠性。根據(jù)調(diào)查，日海通信效勞在中國(guó)多個(gè)地級(jí)市均設(shè)有辦事處，公司招聘的普通員工中，住家在工作地在同一省份的約75%，住家和辦事處不在同一省份和地區(qū)的25%。據(jù)理解，住家和工作地不在同一省份和地區(qū)的員工全部為中層管理員工，而住家在工作地同一省份和地區(qū)的員工全部是普通員工。因?yàn)槿蘸Ｍㄐ殴こ堂磕甓紩?huì)根據(jù)市場(chǎng)業(yè)務(wù)情況，不斷新增新的辦事處，一般來(lái)講，中層管理者都會(huì)從公司總部挑選相對(duì)有才能的老員工擔(dān)任，從當(dāng)?shù)卣衅钙胀ü芾碚?，組成一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)。四、公司人才招聘存在的問題1.公開原那么公開原那么是招聘的首要原那么，堅(jiān)持公開原那么是企業(yè)招聘到適宜優(yōu)秀人才的前提，良好企業(yè)形象的關(guān)鍵。實(shí)行公開原那么可以通過幾個(gè)方面來(lái)實(shí)現(xiàn)：招聘信息和方法公開、程序公開、招聘題目和內(nèi)容公平。而日海通信工程，大多數(shù)是依靠個(gè)人關(guān)系招聘進(jìn)公司的，無(wú)視公開、公正的原那么。2.才能匹配原那么招聘準(zhǔn)備工作中的工作分析^p是對(duì)空缺崗位的工作性質(zhì)作出詳細(xì)的描繪。才能匹配原那么就是在開展招聘工作時(shí)，根據(jù)工作來(lái)選擇與其相匹配的人才。實(shí)際上，每個(gè)人都有不同的才能和特長(zhǎng)，很難用主觀標(biāo)準(zhǔn)劃分出層次，再加上人才到底能發(fā)揮多少潛能，與其性格、情商等親密相關(guān)，此時(shí)一定要注意貫徹才能匹配原那么，根據(jù)工作崗位的不同要求，選擇最適宜的人才，用客觀而科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)展考察和選擇，綜合評(píng)判應(yīng)聘者的思想品德和工作才能，既要防止選用庸才，也要防止將才能明顯超過崗位要求的人選聘到崗位上。日海通信效勞程，在重要的工作崗位上全部由公司總經(jīng)理的親信擔(dān)任，完全沒有考慮個(gè)人才能是否適宜。3.效率優(yōu)先原那么效率優(yōu)先原那么表達(dá)在招聘本錢的控制上，以求用最小的投入來(lái)獲得滿意的結(jié)果。進(jìn)步效率是一個(gè)復(fù)雜而系統(tǒng)的工作，它需要將人力資規(guī)劃、招聘準(zhǔn)備、招聘過程以及招聘評(píng)估等各環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)起來(lái)，通過整個(gè)招聘體系的科學(xué)化來(lái)保證招聘的效率。日海通信效勞的招聘通常面試程序煩鎖，通常需跨省跨市，完全沒有合理有效的招聘準(zhǔn)備工作。4.系統(tǒng)性原那么招聘是一個(gè)系統(tǒng)性工作，它包含諸多環(huán)節(jié)，而且每個(gè)環(huán)節(jié)都與其別人力資管理工作有著各種聯(lián)絡(luò)和關(guān)系，產(chǎn)生互相作用、互相影響的效果。假如各環(huán)節(jié)之間不能協(xié)同配合，進(jìn)展有機(jī)的銜接，就會(huì)出現(xiàn)選錯(cuò)人和用錯(cuò)人的問題。因此，招聘時(shí)要秉承系統(tǒng)性原那么，以協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)，進(jìn)步效率。而日海通信效勞個(gè)人之間的協(xié)調(diào)配合都存在差異，層次不齊。五、對(duì)日海通信效勞人才招聘的建議1、從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)開展角度考慮，要進(jìn)一步加大畢業(yè)生及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)和使用，加強(qiáng)內(nèi)部造血功能，轉(zhuǎn)變“要成手、吃現(xiàn)成飯”的觀念，注重內(nèi)部培養(yǎng)選拔，強(qiáng)化基層單位自身對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)意識(shí)，這也將是公司需要堅(jiān)持的一項(xiàng)長(zhǎng)期性人才戰(zhàn)略。2、適當(dāng)調(diào)整工程技術(shù)序列的薪酬區(qū)間，結(jié)合市場(chǎng)價(jià)位，科學(xué)設(shè)定和完善公司的薪酬體系，凸顯薪酬待遇的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。3、對(duì)緊缺崗位的專業(yè)人員招聘可給予報(bào)銷面試路費(fèi)的政策，從而進(jìn)一步擴(kuò)大公司人才選拔的半徑，拓展外部人才的選擇空間。4、加強(qiáng)橫向溝通聯(lián)絡(luò)，加大同同行業(yè)礦山的交流力度，更好地理解同行業(yè)礦山的各類有效信息，從而有針對(duì)性地推進(jìn)薪酬、招聘工作的完善和改良。同時(shí)還要主動(dòng)出擊，廣泛聯(lián)絡(luò)，加大專業(yè)人才的挖掘力度，多渠道地為公司廣攬人才。5、對(duì)緊缺崗位專業(yè)技術(shù)人員的錄用，可適當(dāng)放寬年齡限制，采取外聘專家，協(xié)議工資的方式，重點(diǎn)解決個(gè)別緊缺專業(yè)需求;并選配畢業(yè)生協(xié)助工作，這既可以解決局部崗位的現(xiàn)實(shí)需求，又可以培養(yǎng)和鍛煉畢業(yè)生，進(jìn)而有序銜接各專業(yè)崗位的技術(shù)力量接續(xù)。(高校有接近的招生斷檔期，大局部成熟的專業(yè)人才都在40歲以上，如公司年齡限定過窄，也會(huì)對(duì)人才的引進(jìn)造成一定影響，另一個(gè)考慮是，退休、退養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員絕大多數(shù)來(lái)自國(guó)有企事業(yè)單位，專業(yè)根底更為扎實(shí)，對(duì)所帶畢業(yè)生的培養(yǎng)也會(huì)更系統(tǒng))。6、公司人才吸引靠工作時(shí)機(jī)和薪酬待遇，但更需要考慮如何留住人才、用好人才的問題。在完善的福利待遇前提下，推行企業(yè)文化建立，建立人性化管理理念，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感，對(duì)今后的員工隊(duì)伍建立和管理，也日益凸顯出重要性。在過往幾個(gè)招聘案例當(dāng)中，我們獵挖的幾個(gè)候選人都是因所在企業(yè)感情因素最終未能入職。我們何時(shí)能做到這一點(diǎn)，用人缺口不會(huì)如此大。7、如何發(fā)揮好現(xiàn)有人員的專業(yè)才能，也是目前公司面臨的一個(gè)重要課題，一是要加大績(jī)效考核力度，二是要強(qiáng)化鼓勵(lì)約束機(jī)制，充分表達(dá)效率優(yōu)先的原那么，積極開展崗位競(jìng)聘等項(xiàng)工作，為優(yōu)秀員工創(chuàng)造更多的開展時(shí)機(jī)，激發(fā)員工工作潛能，進(jìn)步員工工作熱情。六、結(jié)論人力資規(guī)劃或成人力資方案，它是指組織為了有效利用人力資，更好實(shí)現(xiàn)組織及個(gè)人的發(fā)現(xiàn)目的，科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析^p組織在變化的環(huán)境中的人力資需求和供應(yīng)狀況，制定必要的政策和措施以確保組織在適宜的時(shí)間段和需要的崗位上獲得所需要的人力資的過程。人力資規(guī)劃對(duì)于企業(yè)總體開展戰(zhàn)略規(guī)劃的施行具有舉足輕重的作用，好的規(guī)劃有助于減少將來(lái)的不確定性。人員招聘方案的.主要功能是：通過科學(xué)招聘確保企業(yè)生存開展過程中對(duì)人力資的需求，保證公司在需要的時(shí)候與崗位可以及時(shí)充分的獲得所需要的有用人才。有利于企業(yè)合理制定戰(zhàn)略目的和開展規(guī)劃，有助于更好的控制人力資招聘與選拔的本錢，從而可以直接降低公司人力資管理本錢。有利于人力資管理活動(dòng)的系統(tǒng)化和有序化，防止人員招聘和管理過程中的隨意性和混亂。有利于調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)步企業(yè)員工的士氣?？傊肆Y招聘環(huán)節(jié)是企業(yè)人力資管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于日海通信效勞這種上市公司更是如此。把適當(dāng)?shù)娜瞬艖?yīng)用到適當(dāng)?shù)奈恢茫右耘嘤?xùn)開發(fā)，勢(shì)必為企業(yè)樹立良好的工作氣氛，更加大企業(yè)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的開展壯大是一有力的保障。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才是人力資管理部門終身的使命。招聘信息圖案篇二十為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家和省、市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，本著人才優(yōu)先、高端引領(lǐng)的原那么，xx市直醫(yī)療機(jī)構(gòu)方案于x年12月4日參加在北京舉辦的“第十九屆全國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)人才招聘會(huì)”，現(xiàn)場(chǎng)招聘事業(yè)單位工作人員155名。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、招聘對(duì)象及條件(一)應(yīng)屆畢業(yè)生，須在x年7月31日前順利畢業(yè)并獲得研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位;(二)往屆碩士研究生，未經(jīng)人事部門正式派遣。法律規(guī)定的不得聘用的人員，不能應(yīng)聘。其他條件以用人單位發(fā)布的公告為準(zhǔn)。二、招聘崗位和專業(yè)要求見附件1三、招聘時(shí)間和地點(diǎn)(一)時(shí)間：12月4日(二)地點(diǎn)：全國(guó)農(nóng)業(yè)展覽館3號(hào)館請(qǐng)有意應(yīng)聘人員務(wù)必于12月4日9:00—14:00到應(yīng)聘單位展位前報(bào)名。x年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證等證明材料原件和復(fù)印件;往屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證和身份證等材料原件和復(fù)印件。招聘會(huì)上通過用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，在市人力資和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生計(jì)生委等招聘主管部門的指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，由用人單位組織面試，面試合格的應(yīng)聘人員，可以現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)意向書?，F(xiàn)場(chǎng)簽訂意向人員經(jīng)體檢、考察合格后與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行編制備案制管理。招聘信息圖案篇二十一本公司特面向社會(huì)誠(chéng)聘董事長(zhǎng)助理/秘書，公司直招崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等起草及日常文秘、信息報(bào)送工作2、協(xié)助部門做好其他的輔助效勞工作;3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;2、有較好的溝通表達(dá)才能及效勞意識(shí)，具有兩年及以上行政助理的工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;3、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn);5、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備根本商務(wù)信函寫作才能;6、具備較強(qiáng)的文字撰寫才能和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)才能。招聘信息圖案篇二十二1.人才挑不完，xx偉才。2.xx招聘，帶你走上一帆風(fēng)順的美妙前程。3.招賢納才無(wú)須軟磨硬泡，只需鼠標(biāo)e點(diǎn)就好。4.來(lái)“xx”，工作不用愁!5.聚天下英才，招賢良能士。6.伯樂識(shí)馬，伯聞知人。7.慧眼識(shí)才，伯聞天下。9.為公司尋將才，為人才找舞臺(tái)。10.xx招聘，理想的開場(chǎng)。11.先聲藥業(yè)：我們需要比我們更強(qiáng)的人12.您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。13.錦繡前程，步步高升!14.博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。15.中國(guó)廣東核電集團(tuán)：無(wú)限動(dòng)力，無(wú)限人生——中廣核邀您一起暢想將來(lái)招聘信息圖案篇二十三人事主管各1名條件：25周歲以上，男女、戶口不限，大專以上學(xué)歷，熟悉office、excel等辦公操作系統(tǒng)，工作職責(zé)：1、監(jiān)視管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。3、負(fù)責(zé)片區(qū)人員招聘、組織培訓(xùn)、員工著裝的安排和監(jiān)視。4、協(xié)助處理各類臨時(shí)及突發(fā)事件，協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)并提供相關(guān)配合工作，做好后臺(tái)部門的整頓工作，有人事相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。系統(tǒng)管理員1名企劃設(shè)計(jì)1名條件：20周歲以上，性別戶口不限，中專以上學(xué)歷，思維活潑，有較強(qiáng)責(zé)任感及敬業(yè)精神，工作原那么性強(qiáng)，服從公司管理，熟悉cad、ps軟件及美工設(shè)計(jì)，有廣告公司或醫(yī)藥公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理員2名條件：20周歲以上，性別戶口不限，五官端正，身體安康，中專學(xué)歷，有吃苦耐勞精神，責(zé)任心強(qiáng)，有銷售工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。人事內(nèi)勤1名條件：18-30周歲，男女不限，戶口不限，形象氣質(zhì)良好。大專以上學(xué)歷，熟悉office、excel等辦公操作系統(tǒng)，有人事、培訓(xùn)等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。營(yíng)業(yè)員10名條件：18周歲以上，性別及戶口不限，五官端正、身體安康，中專以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)、有藥師資格證及有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。促銷員2名條件：18周歲以上，限男性，戶口不限，中專以上學(xué)歷，性格開朗、活潑，有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。倉(cāng)管員2名條件：18—40周歲，限男性，戶口不限，高中及以上學(xué)歷，性格穩(wěn)重、有吃苦耐勞精神、心態(tài)積極端正，有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。商務(wù)經(jīng)理5名條件：20周歲以上，性格開朗活潑，高中以上學(xué)歷;具有良好的溝通及解決問題的才能，思維敏捷，反響靈敏，熱愛營(yíng)銷工作，有相關(guān)藥品銷售經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬條件優(yōu)先錄用。我們期待您的參加有意者請(qǐng)攜本人身份證、學(xué)歷證等有效證件復(fù)印件及原件到公司行政管理部人事辦公室報(bào)名，面試時(shí)間另行通知(注：資料復(fù)印件恕不退還)。報(bào)名地址：藥業(yè)行政管理部人事辦公室(羅雄鎮(zhèn)龍門街624號(hào))羅平二中旁報(bào)名時(shí)間：即日起報(bào)滿為止報(bào)名：藥業(yè)行政管理部人事辦公室x年10月25日招聘信息圖案篇二十四工業(yè)園區(qū)是和兩國(guó)政府間合作的旗艦工程，園區(qū)行政區(qū)劃288平方公里，常住人口80萬(wàn)。工業(yè)園區(qū)的開展目的是建成國(guó)際化、現(xiàn)代化、信息化的生態(tài)型、創(chuàng)新型、幸福型新城區(qū)。開發(fā)建立二十二年來(lái)，已獲得了令人矚目的成就，連續(xù)多年名列“xx城市最具競(jìng)爭(zhēng)力開發(fā)區(qū)”排序榜首，綜合開展指數(shù)位居國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)第二位。20xx年，獲批成為全國(guó)首個(gè)開展開放創(chuàng)新綜合試驗(yàn)區(qū)域。為加快工業(yè)園區(qū)衛(wèi)惹事業(yè)的開展，園區(qū)設(shè)立4所公立二級(jí)綜合醫(yī)院：x海醫(yī)院、x湖醫(yī)院、x塘醫(yī)院、x浦醫(yī)院，其中x塘醫(yī)院、x浦醫(yī)院正在建立中;6所社區(qū)衛(wèi)生效勞中心(婁葑社區(qū)衛(wèi)生效勞中心、跨塘社區(qū)衛(wèi)生效勞中心、唯亭社區(qū)衛(wèi)生效勞中心、斜塘社區(qū)衛(wèi)生效勞中心、車坊社區(qū)衛(wèi)生效勞中心、勝浦社區(qū)衛(wèi)生效勞中心)以及中新合作區(qū)社區(qū)衛(wèi)生效勞機(jī)構(gòu)。因業(yè)務(wù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘醫(yī)務(wù)人員，歡送勤勉、敬業(yè)的有識(shí)之士加盟。一、招聘條件1、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè);2、具備各崗位所要求的專業(yè)條件;3、身體安康。二、人員待遇：經(jīng)考核錄用人員，實(shí)行人事代理管理，給以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，參加工業(yè)園區(qū)社保(參加養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等社會(huì)保險(xiǎn))。三、報(bào)名方式：報(bào)名采用郵件方式進(jìn)展，應(yīng)聘人員下載并填寫報(bào)名表，并將報(bào)名表及本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書及職稱證書掃描件等一并發(fā)送____至相應(yīng)應(yīng)聘單位郵箱，報(bào)名截止日期x年11月22日。聯(lián)絡(luò)人：沈老師，。招聘信息圖案篇二十五1.企業(yè)簡(jiǎn)介例：是一家總部位于中國(guó)內(nèi)蒙古的乳制品消費(fèi)企業(yè)，x年成立，是消費(fèi)牛奶、酸奶和乳制品的領(lǐng)頭企業(yè)之一，至x年時(shí)已成為中國(guó)奶制品營(yíng)業(yè)額第二大的公司，其中液態(tài)奶和冰淇淋的產(chǎn)量都居全中國(guó)第一?？毓晒镜闹袊?guó)xx乳業(yè)(港交所：)是一家在____交易所上市的工業(yè)公司。主要業(yè)務(wù)是制造液體奶、冰激凌和其他乳制品。2.招聘崗位(人數(shù))例：人力資總監(jiān)1人3.招聘部門例：人力資部4.工作地點(diǎn)例：大連高新園區(qū)5.工作時(shí)間(全職/兼職)例：全職1)根據(jù)公司實(shí)際情況和開展規(guī)劃擬定公司人力資方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行;2)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、施行細(xì)那么和人力資部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行;3)組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;4)審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行;5)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外搜集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;6)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;7)理解人力資部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，搜集分析^p公司人事、勞資信息;8)審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行;9)制訂人力資部專業(yè)培訓(xùn)方案并協(xié)助培訓(xùn)部施行、考核。7.任職要求(年齡/性別/學(xué)歷/工作經(jīng)歷/技術(shù)特長(zhǎng)/個(gè)人品質(zhì)/其他)1)年齡25-45歲之間，性別不限;2)本科或以上學(xué)歷;3)有5年以上人事管理經(jīng)歷，3年以上人力資總監(jiān)或人力資部經(jīng)理的工作經(jīng)歷;深化理解現(xiàn)代人力資管理形式和理論經(jīng)歷積累，對(duì)人力資各個(gè)職能模塊均有較深化的認(rèn)識(shí);熟悉國(guó)家相關(guān)政策，法律法規(guī);4)具有很強(qiáng)的方案性和施行執(zhí)行才能，具備良好的人際交往才能、組織協(xié)調(diào)才能、溝通才能以及解決復(fù)雜問題的才能;5)為人熱情，處理問題條理明晰，遇事冷靜;老實(shí)可靠，有親和力，有責(zé)任心。8.薪酬福利1)職位年薪：-萬(wàn)2)薪資構(gòu)成：底薪、獎(jiǎng)金3)年假福利：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)4)社保福利：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)5)居住福利：公積金6)詳細(xì)面議9.應(yīng)聘材料1)個(gè)人書面材料;2)個(gè)人中/英文簡(jiǎn)歷(須附本人1寸照片);3)身份證復(fù)印件4)學(xué)歷證書復(fù)印件10.應(yīng)聘流程請(qǐng)將中/英文簡(jiǎn)歷發(fā)送至____，初審合格者將陸續(xù)安排面試，通過兩輪面試即可上崗。招聘信息圖案篇二十六因幼兒園開展需要，xx幼兒園現(xiàn)面向社會(huì)招聘幼兒老師和保育老師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：1招聘崗位及人數(shù)幼兒老師四名保育老師三名廚房雜工兩名保健醫(yī)生一名2各崗位資格條件幼兒老師：1、熱愛幼教事業(yè)，對(duì)幼兒有愛心、耐心及責(zé)任心;2、具有較好的專業(yè)素質(zhì)、熱情開朗、身體安康;3、有良好的口頭、文字表達(dá)才能和與人溝通的才能;4、具有相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷;保育老師：1、身體安康;2、有愛心，有過育兒經(jīng)歷、經(jīng)歷;3、勤勞、有責(zé)任心;廚房雜工：1、身體安康;2、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞;保健醫(yī)生：護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，相當(dāng)專業(yè)才能強(qiáng)，做事認(rèn)真細(xì)心，執(zhí)有育嬰師或營(yíng)養(yǎng)師證件者優(yōu)先3應(yīng)聘地址、地址：xx市xx區(qū)路xx小區(qū)內(nèi)xx幼兒園：聯(lián)絡(luò)人：楊老師許老師xx幼兒園簡(jiǎn)介xx幼兒園位于香溪路xx小區(qū)內(nèi)，于x3年9月開園。占地面積2800㎡,建筑面積2100㎡，總投資400余萬(wàn)元。教職員工32人，開設(shè)9個(gè)教學(xué)班，是一所全日制市級(jí)示范幼兒園。迎接時(shí)代挑戰(zhàn)，不斷開拓教育思路，自我開展，回報(bào)社會(huì)。這是我園得以快速開展的真諦。開園以來(lái)，我們順應(yīng)當(dāng)代學(xué)前教育形勢(shì)，不斷更新觀念，著力加強(qiáng)環(huán)境建立，努力營(yíng)造美麗的校園環(huán)境、豐富的教學(xué)環(huán)境、良好的交流環(huán)境，讓孩子對(duì)校園環(huán)境產(chǎn)生新穎感和吸引力，不斷激發(fā)幼兒的入園情緒，安康快樂度過每一天。同時(shí)，我們也非常注重構(gòu)建和諧校園，注重社會(huì)環(huán)境建立，主動(dòng)融入社區(qū)，加強(qiáng)師德師風(fēng)建立，積極倡導(dǎo)安康文明、團(tuán)結(jié)拼搏、積極向上的團(tuán)隊(duì)精神，積淀了濃重的校園文化，使幼兒園開展形成了和諧的開展氣氛與強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)。招聘信息圖案篇二十七招聘信息怎么寫總結(jié)精選〔1〕：〔一〕標(biāo)題招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠(chéng)聘”等，這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。另一種是標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有必須誘惑力。〔二〕開頭招聘啟事的開頭主要表達(dá)招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：1、引子式。直接干脆，三言兩語(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比擬合適知名度較高的企業(yè)單位采用。2、簡(jiǎn)介式。在開頭局部，首先對(duì)本單位進(jìn)展簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的理解。這種開頭方式，對(duì)于知名度不高或者是新辦企業(yè)來(lái)說比擬合適，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選取時(shí)有所根據(jù)。3、議論式。此刻常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；第三種開頭方式此刻還不多見，這其實(shí)是就應(yīng)大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的資料要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實(shí)際?！踩痴恼衅竼⑹抡闹饕谐稣衅傅膶I(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等資料?！菜摹硲?yīng)聘方式應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應(yīng)聘、報(bào)名?？偨Y(jié)精選〔2〕：招聘啟事一般要簡(jiǎn)明扼要，直接了當(dāng)?shù)恼f明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：標(biāo)題：xx職責(zé)公司招聘啟事招聘要求：xx職責(zé)公司招聘：詳細(xì)資料必需要詳細(xì)寫明招聘的人員等詳細(xì)事務(wù)。1。先公司自我介紹xx職責(zé)公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工。。。企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。2。需要招聘員工的詳細(xì)要求：年齡：性別：學(xué)歷要求：潛力要求：崗位職責(zé)：工作經(jīng)歷：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘啟事范文需要的資料！3。要求面試者帶給個(gè)人簡(jiǎn)歷和哪些證件，何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程。4。面試詳細(xì)描繪：xxx月xx日在xxx進(jìn)展面試或者復(fù)試！落款x職責(zé)公司人事部：xxxx省xxx市xxx聯(lián)絡(luò)人：某某：xxxxx招聘信息圖案篇二十八工資：3000-4500工作地點(diǎn)：深圳南山區(qū)工作時(shí)間：全職最低學(xué)歷：大專工作經(jīng)歷：不限(應(yīng)屆畢業(yè)生也行)福利：五險(xiǎn)一金，員工培訓(xùn)，