人力資源專員工作職責標準版本（八篇）

第7頁共7頁人力資源?專員工作?職責標準?版本1?、負責招?聘信息的?發(fā)布及刷?新，簡歷?篩選及初?試人員的?約見;?2、負責?辦理員工?入職、轉?正、離職?、調崗等?相關工作?;3、?負責員工?各項保險?、公積金?、勞動合?同相關協(xié)?議的管理?;4、?負責員工?花名冊、?員工檔案?的建立及?管理;?5、員工?考勤監(jiān)督?，考勤異?常處理，?考勤及薪?資核算;?6、負?責新入職?員工培訓?，協(xié)助公?司年度培?訓計劃組?織與實施?跟進;?7、上級?交代的其?他相關事?項。人?力資源專?員工作職?責標準版?本（二）?1.維?護人力資?源基礎數(shù)?據(jù)管理工?作;2?.負責員?工錄用、?考核、晉?升、調配?、獎懲、?離職等工?作;3?.辦理員?工社會保?險，及時?為有需要?的員工申?報生育津?貼、工傷?費用等?4.利用?各種招聘?渠道發(fā)布?職位需求?信息，并?做好公司?形象宣傳?;__?__對簡?歷進行分?類、篩選?，安排聘?前測試，?確定面試?名單，通?知應聘者?前來面試?（筆試）?，對應聘?者進行初?步面試（?筆試）考?核，出具?初步評價?意見6?.協(xié)助總?監(jiān)組織實?施具體績?效考核工?作，并進?行過程管?理;7?.督促、?指導公司?各部門開?展績效考?核工作，?并對考核?結果進行?評估與總?結分析，?對績效數(shù)?據(jù)進行整?理與分析?;保證績?效數(shù)據(jù)的?準確率。?人力資?源專員工?作職責標?準版本（?三）1?、根據(jù)公?司現(xiàn)有編?制及業(yè)務?發(fā)展需求?，統(tǒng)計各?部門的招?聘需求;?根據(jù)公司?發(fā)展情況?及部門人?員需求，?編制公司?人才招聘?計劃;?2、負責?招聘信息?的起草和?招聘廣告?的發(fā)布，?進行簡歷?篩選、面?試安排、?錄用通知?等相關工?作，辦理?相關工作?手續(xù);?3、負責?新入職人?員試用期?管理的系?列工作，?包括入職?培訓、部?門引薦、?轉正考核?、新員工?座談等，?辦理相關?工作手續(xù)?;4、?負責勞動?合同管理?的系列工?作，包括?新簽、續(xù)?簽、合同?管理、勞?動用工備?案等;負?責入離職?管理的系?列工作，?包括入職?、離職、?調崗、調?薪、員工?花名冊等?;5、?開展培訓?需求分析?與調研，?根據(jù)公司?的發(fā)展需?要與人力?資源規(guī)劃?制定培訓?計劃;開?展培訓事?項管理工?作，包括?培訓方案?、培訓場?地、參訓?學員、課?程體系、?培訓預算?、培訓講?師等;?6、根據(jù)?公司的業(yè)?務需求組?織員工進?行外部培?訓，安排?簽訂服務?期協(xié)議并?跟進落實?;維護與?外部培訓?單位良好?的關系，?滿足企業(yè)?員工外部?培訓的需?求;人?力資源專?員工作職?責標準版?本（四）?1、負?責公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓、?考勤、勞?動紀律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負責制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經營?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務發(fā)展?需求，協(xié)?調、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經?批準后實?施;4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調整組要?進行相應?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?;5、?負責辦理?入職手續(xù)?，負責人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統(tǒng)計（包?括離職、?入職、晉?升、調動?、降職等?）;7?、制定公?司及各個?部門的培?訓計劃和?培訓大綱?，經批準?后實施;?8、對?試用期員?工進行培?訓及考核?，并根據(jù)?培訓考核?結果建議?部門錄用?;9、?負責擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機制?;10?、制定績?效評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系;?11、?負責審核?并按職責?報批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀律處分?及內部調?配、調入?、調出、?辭退等手?續(xù);1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計工作?，負責加?班的審核?和報批工?作13?、負責公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理;?14、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?;15?、定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務學習，?提高管理?水平和業(yè)?務技能，?保證各項?工作任務?能及時完?成;1?6、其他?突發(fā)事件?處理和領?導交辦的?工作。?人力資源?專員工作?職責標準?版本（五?）1、?根據(jù)公司?變革或發(fā)?展需求，?進行人力?資源專業(yè)?項目方案?（包含六?大模塊）?的擬定，?為業(yè)務部?門提供有?效地解決?方案并做?好后續(xù)工?作跟進;?2、根?據(jù)公司組?織發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?人力資源?規(guī)劃，開?展人才梯?隊建設，?為公司的?發(fā)展提供?人才支持?與組織保?障;3?、為公司?的發(fā)展建?立人才梯?隊，負責?公司人員?的招聘、?錄用、合?同簽訂等?工作;?4、根據(jù)?工作需要?全面負責?公司在崗?人員的工?作調動、?崗位任免?、招聘程?序;5?、負責工?作分析、?崗位說明?書及定崗?定編工作?，提出崗?位職責設?計方案，?對公司組?織結構設?計提出改?進工作;?6、協(xié)?調和指導?各用人部?門招聘、?培訓、績?效、薪酬?、員工關?系等工作?，確保公?司人力資?源的合理?有效使用?;7、?負責公司?辦公生活?飲用水、?印刷品、?勞動防護?用品、職?業(yè)健康體?檢年度計?劃及供應?商管理?8、負責?公司意外?險、出行?險、商業(yè)?保險、工?作卡、出?入證購買?及供應商?管理9?、負責所?屬業(yè)務費?用申請及?報銷1?0、完成?領導交辦?的其他工?作。人?力資源專?員工作職?責標準版?本（六）?1.完?善公司人?力資源、?行政的相?關規(guī)章制?度，并監(jiān)?督執(zhí)行;?2.負?責招聘渠?道拓展，?發(fā)布、維?護招聘信?息，并組?織具體的?面試工作?;3.?負責績效?考核，并?對考核結?果進行匯?總與統(tǒng)計?;4.?負責公司?各部門的?薪資核算?工作;?5.負責?員工入離?職管理、?地稅申報?、五險一?金的管理?;6.?負責員工?關系工作?的開展，?定期組織?團建活動?，員工關?懷活動，?執(zhí)行員工?福利政策?，暢通溝?通渠道，?有效解決?勞資糾紛?。人力?資源專員?工作職責?標準版本?（七）?1、協(xié)助?公司決定?勞動人事?政策，負?責研究貫?徹執(zhí)行公?司勞動人?事諸備方?面的方針?、政策、?指令、決?議。制定?出科學的?人員考察?、競爭上?崗等人事?管理辦法?。2、?就公司重?大人事任?免事項提?供參考意?見，負責?擬定公司?機構設置?或重組方?案、定編?定員方案?的上報。?3、負?責按用人?標準配備?各類人才?，做到人?盡其才，?合理調配?員工到最?適合的崗?位上，做?好人才的?挖掘、引?進工作。?4、負?責保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計?、分析、?預測、調?整、查詢?和人員信?息庫建立?工作。?5、集體?負責辦理?招聘、勞?動合同簽?訂或續(xù)簽?，以及職?務任免、?解聘、離?退休的申?請報批手?續(xù)。6?、負責定?期或不定?期的全公?司工資調?整，以及?因試用、?轉正、轉?崗、升降?職、退休?和獎勵帶?來的員工?工資變動?。7、?負責員工?考勤、調?休、請假?、加班管?理與統(tǒng)計?，按考核?規(guī)定具體?審定各部?門職工月?工資發(fā)放?。及時、?準確地編?制勞動工?資方面的?統(tǒng)計報表?，提出有?關的統(tǒng)計?分析報告?和改革建?議。8?、負責擬?定公司每?年的工資?、獎金福?利等人力?資源費用?預算和分?配方案，?上報公司?領導批準?后按計劃?執(zhí)行。?9、負責?提出員工?錄用、晉?升、調配?、下崗、?辭退、退?休、培訓?、考核、?獎懲意見?，并交經?理決定。?10、?根據(jù)國家?有關法律?法規(guī)及政?策，審定?勞保、醫(yī)?療、養(yǎng)老?、失業(yè)和?福利等項?目和支出?水平，為?各有關人?員辦理相?應手續(xù)。?11、?負責擬定?公司人力?資源培訓?教育計劃?，根據(jù)崗?位設置、?崗位職責?，積極組?織崗前、?在崗培訓?，并形成?制度。?12、加?強本部門?與公司其?他部門的?聯(lián)系，全?面及時地?掌握公司?各部門對?各類人員?的需求情?況，以及?人員的工?作狀況，?建立人員?信息庫，?為公司發(fā)?展提供人?才保證。?13、?完成經理?臨時交辦?的其他工?作。人?力資源專?員工作職?責標準版?本（八）?1、參?與公司組?織能力建?設及人力?運營工作?，能獨立?依據(jù)項目?計劃或負?責分派的?任務執(zhí)