公司日常管理辦法

公司日常管理規(guī)章制度第一章總則一、 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，特制訂以下管理制度。二、 公司全體員工必須遵守本制度及其他相關(guān)管理制度。三、 員工應積極維護公司紀律，對于任何違反本規(guī)章的行為，都要予以追究第二章員工行為規(guī)范一、 在公司內(nèi),全體員工應遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。二、 工作中應嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退三、 工作中應認真工作，不允許在工作區(qū)內(nèi)聊天或大聲喧嘩，不得妨礙他人開展工作。四、 工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話:接非業(yè)務(wù)性電話時應盡量縮短時間。五、 必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息等相關(guān)方面保密義務(wù)不得將公司業(yè)務(wù)及重要保密信息泄露給他人。六、 員工衣著應當合乎企業(yè)形象，著正裝上班，禁止穿拖鞋等不雅著裝。要保持鞋面千凈、衛(wèi)生，在工作場所不得出現(xiàn)赤腳、不穿拖鞋等不文明現(xiàn)象。七、 女員工不得在工作時間當眾化妝，不濃妝艷抹，勿戴過多飾品。八、 舉止文雅、禮貌，上班時間保持良好的精種狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀進取開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結(jié)協(xié)作。九、 工作中，不拉幫結(jié)派、覺同伐異。十、出入會議室或上司辦公室等相關(guān)房間，要做到敲門示總，進出間隨手關(guān)門。十一、辦公桌應素雅、整齊，干凈，各類義件存放應注保密，不得隨意擺放:室內(nèi)文件柜文件擺放科學有序，外觀整活十二、除在指定場所，時間外，分公室不允飲食,吸煙。十三、員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，嚴禁堆放或隨意丟棄物品，嚴禁隨地吐，傾倒污水和茶渣，保持地面，門，公家具，辦公設(shè)備等清活整齊。十四、公司每日會安排值日人員，該人員負責每日早上及中午音樂的播放，早會的召開及公共區(qū)域的衛(wèi)生。如當日值日人員未完成應盡義務(wù)，第二日中午休閑水果，由其承擔購買。第三章辦公財產(chǎn)的使用和維護一、 每位員工應愛護公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺為自行負責。二、 員工應保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。三、 未經(jīng)人事行政部及上級領(lǐng)導同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具辦公設(shè)備。四、 節(jié)約用水、用電，愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準私自拆除和亂拉線路。若有損壞，須通知行政部進行更換,修理。五、 公司的電腦、傳真機、復印機原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，事先提申請，經(jīng)批準后為使用。六、 電腦的日常維護由使用者負責，如發(fā)現(xiàn)任何異常，因及時向人事行政部反應。第四章考勤制度一、 工作時間公司上班時間為每周一至周六，早上9點至12點，下午13點30分至18點。采用單雙休休息制度。節(jié)假日正常放假，具體安排以實際通知為準。二、 考勤管理1、 員工考勤實行指紋打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到簽退，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄。2、 員工應遵守公司作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應及時向上級領(lǐng)導說明原因并征得其同意，事后由上級領(lǐng)導在假條上簽字確認。三、 請假制度：（1）病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當日內(nèi)用電話等方式告知領(lǐng)導，康復后須補辦請假手續(xù)。（2） 事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理，應到人事行政部領(lǐng)取事假條，進行相關(guān)假條的填寫，由領(lǐng)導簽字批準后，轉(zhuǎn)交人事行政部進行考勤。（3） 外出培訓或因公外出無法參加簽到簽退人員，應在結(jié)束相關(guān)事宜后，及時向人事行政人員說明，予以記錄。（4） 請假需由總經(jīng)理批準；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天罰款100，以此類推，無故曠工三天或三天以上，做無薪開除處理。（5） 上班時間每次遲到或早退15分鐘以內(nèi)者，罰款20個俯臥陳或深蹲；遲到或早退30分鐘至1小時以內(nèi)者，罰款20元；一小時以上者按曠工處理。因特殊情況者，需填寫書面申請，領(lǐng)導簽字予以消假。（6） 請全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)情況進行定期或不定期的考勤抽查。第五章獎懲制度一、 工資的發(fā)放工資的發(fā)放為每月的15日，因節(jié)假日等情況可能會提前或延后發(fā)放。二、 獎勵制度1、 業(yè)務(wù)人員的業(yè)績考核計算從每月的1月1日起至當月的月底止。2、 業(yè)績獎勵的發(fā)放方式，次月以工資的方式發(fā)放員工的個人賬戶里。在工資發(fā)放5個工作日內(nèi)，有任何疑問，應及時到人事行政部進行校對處理，過時產(chǎn)生的一切損失由個人承擔。3、 除業(yè)績獎勵之外的其他獎勵的發(fā)放，具體發(fā)放時間以實際通知為主，不會超過3個月。4、 以上獎勵的發(fā)放及其他特殊獎勵的發(fā)放，必須由本人領(lǐng)取享受并簽字確認，不接受任何如代領(lǐng)、轉(zhuǎn)借等的方式領(lǐng)取。三、懲罰措施因個人原因違反本制度導致的扣款：（1） 日?？劭钚璁斎盏饺耸滦姓帲M行款項的繳納。（2） 因曠工等導致的扣款會直接從工資中扣除。第六章 入職及離職一、入職新進人員的入職由人事行政部辦理：相關(guān)文件的填寫，考勤指紋的錄入，入職材料合同的保管等。二、離職書面申請?zhí)顚?---部門領(lǐng)導批示----人事負責人處辦理手續(xù)----與崗位替代員工交接工作----填寫相關(guān)離職材料即日起離職1、 試用期間提前15天提出離職，填寫辭職申請書，并由領(lǐng)導簽字交由人事行政部。2、 和崗位替代人員進行崗位的交接。3、 從人事負責人處領(lǐng)取《離職申請表》《交接確認書》進行填寫和交接人員一起進行簽字確認。4、 完成相關(guān)離職手續(xù)后，工資于次月進行發(fā)放。5、 關(guān)于離職相關(guān)問題的補充（1） 未申請擅自離職，給公司造成損失者，視情節(jié)按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。（2） 連續(xù)曠工三日，公司有權(quán)無