公司法學專業(yè)畢業(yè)生面試題

如何推進“依法治企”，請談談你的認識與理解。參考答案：（1） 定義：依法治企就是依照國家法律法規(guī)來治理企業(yè)，使企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動不違反國家法律法規(guī)制度。（2） 應明確依法治企的科學涵義，真正了解和懂得什么叫依法治企。依法治企中的所謂“依”，就是依據(jù)，即指應當把法律作為管理企業(yè)、開展經(jīng)營活動的基本依據(jù)和最高權(quán)威之意。始終應當確立法律的最高權(quán)威，堅持以法律作為企業(yè)行為的基本依據(jù)。（3） 應不斷提高對依法治企重要性的認識，讓依法治企真正成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要理念。思想支配行動。企業(yè)能否始終堅持走依法治企之路，最重要的是要使領(lǐng)導階層認識到依法治企的重要性。同時要加大對員工的普法宣傳力度，積極推行企業(yè)法律文化建設(shè)，努力培養(yǎng)員工對法律的忠誠與信仰，讓依法治企、按規(guī)則出牌真正成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要理念。這是確保企業(yè)始終沿著法治軌道健康發(fā)展的重要思想保障。（4） 應積極主動推行法律顧問制度，讓法制為企業(yè)發(fā)展保駕護航。為規(guī)避法律風險，要采取了許多積極有效的行動，如聘請法律人做經(jīng)理人，對外文書堅持法律顧問先審制度，商務談判和商務考察必讓律師參與等等，這些都可以在很大程度上促進了企業(yè)的法制化、規(guī)范化和倫理化運行。（5） 應建立健全依法治企的管理制度，把依法治企真正落到實處。在企業(yè)制定規(guī)章制度時，一定要嚴把法律關(guān)，讓制度清晰明了，具有可執(zhí)行性，強化企業(yè)的科學管理。此外，企業(yè)還應嚴格實行崗位責任制，確保責任到位，各司其職。如果你有幸成為公司的一員，領(lǐng)導讓你策劃一期針對偏遠地區(qū)管道沿線村民的普法宣傳活動，你該怎么做？參考答案：（1） 在開展普法工作之前要進行相應的準備工作，首先要清楚這次普法宣傳工作的目的，是到偏遠、條件艱苦的地區(qū)去進行普法工作，那里的人們對法律知識了解的不多，所以在準備階段，制定普法宣傳內(nèi)容的時候要通俗易懂以什么形式進行宣傳，其次時'可的確定、人員的確定、以及經(jīng)費的預算等都要列出詳細的計劃。（2） 實施階段：可以給他們放普法宣傳片、在墻上畫普法宣傳畫等具體形式來進行普法宣傳，目的還是要通俗易懂，讓他們易于接受。普法內(nèi)容可以是管道保護法、侵權(quán)責任法以及刑法等相關(guān)的法律法規(guī)。（3） 總結(jié)階段：工作結(jié)束后，要對這次普法工作的效果進行評估，針對在普法工作中出現(xiàn)的問題及時總結(jié)，以備日后開展類似的工作有所借鑒，并向領(lǐng)導匯報具體的普法工作情況。請簡要描述審核一份合同書所應注意的事項。參考答案：（1） 雙方當事人的名稱、姓名與營業(yè)執(zhí)照、身份證一致；（2） 標的明確無歧義；（3） 質(zhì)量要求應注明具體的國家標準或行業(yè)標準，若約定標準應具有可執(zhí)行性，質(zhì)保期按約定或有關(guān)規(guī)定確定；（4） 明確履行約定義務的時間、地點和方式；（5） 注明驗收標準、驗收期限、地點；（6） 價款或費用應有計算標準或明確數(shù)額、支付條件、支付方式明晰；（7） 違約責任：逾期履行履行義務不符合約定等的違約金或計算賠償方案應明確；（8） 爭議解決：規(guī)定向何地提起仲裁或訴訟（二選一）。請問你為什么沒有選擇進入公檢法或從事律師行業(yè)，而是選擇進企業(yè)呢？參考答案：略。假如你的朋友當律師，五年內(nèi)就買房買車；而你當初選擇進公司，現(xiàn)在還是生活比較拮據(jù)，請談談你的看法。參考答案：略?！妒吞烊粴夤艿辣Ｗo法》第三十條明確規(guī)定，在管道線路中心線兩側(cè)各五米地域范圍內(nèi)禁止建房。假如有一村民準備在禁區(qū)內(nèi)建房，領(lǐng)導派你去協(xié)調(diào)處理，你該怎樣做？參考答案：略。請簡要列舉《勞動合同法》中規(guī)定的哪幾種情況下勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。參考答案：（1） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（2） 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（3） 用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；（4） 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；（5） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；（6） 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；（7） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（8） 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（9） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。民事起訴的條件是什么？參考答案：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。請談談法律行為與事實行為的區(qū)別。參考答案：法律行為以意思表示為其必備要素；而事實行為完全不以意思表示為其必備要素，當事人實施行為的目的并不在于追求民事法律后果。法律行為依行為人的意思表示的內(nèi)容而發(fā)生效力；而事實行為依法律規(guī)定而直接產(chǎn)生法律后果。法律行為的本質(zhì)在于意思表示，而不在于事實構(gòu)成；而事實行為只有在行為人的客觀行為符合法定構(gòu)成要件時，才發(fā)生法律規(guī)定的后果。請談談侵權(quán)行為與違約行為的區(qū)別IJ。參考答案：侵犯的權(quán)利不同。侵權(quán)行為所侵犯的是絕對權(quán)，其違法性體現(xiàn)在違反法律直接規(guī)定的、針對一般人的義務；違約行為所侵犯的是一種相對權(quán)，其違法性表現(xiàn)在當事人違反自已設(shè)立的、并針對特定當事人的義務。當事人之間的關(guān)系不同。侵權(quán)行為的侵害人和受害人之間并不一定存在合同法律關(guān)系，只是由于侵權(quán)行為的發(fā)生，才在當事人間產(chǎn)生侵權(quán)損害賠償關(guān)系；違約責任是以合同的有效存在為前提的，只有當存在有效合同，且當事人違反合同規(guī)定的情況下，才能產(chǎn)生違反合同的民事責任。行為主體的不同。侵權(quán)行為的主體在一般情況下是不特定的，行為人可以是完全民事行為能力人，也可能是無民事行為能力人或限制民事行為能力人，行為人不具有民事責任能力，不影響受害人享有的損害賠償請求權(quán)的實現(xiàn)；違約行為的主體是特定的合同當事人，由于合同當事人必須具備民事行為能力，因此違約行為的主體也只能是具有民事行為能力的人。承擔的責任不同。實施侵權(quán)行為將依法承擔侵權(quán)的民事責任；實施違約行為將承擔違約責任。請談談除斥期間與訴訟時效的區(qū)別。參考答案：適用范圍不同。訴訟時效主要適用于債權(quán)的請求權(quán)；除斥期間主要適用于形成權(quán)。起算時間不同。訴訟時效自知道或者應當知道權(quán)利受侵害之時起算；除斥期間一般自權(quán)利成立之日起算。期間是否中止、中斷、延長不同。訴訟時效在性質(zhì)上是可變期間，可因法定事由而中止、中斷，例外情形下還可以延長。而除斥期間旨在排除形成權(quán)行使所導致的法律關(guān)系的不穩(wěn)定性，所以一般不允許中止、中斷、延長。法律效果不同。訴訟時效的法律效果并不消滅實體權(quán)利本身，僅發(fā)生受法院保護的權(quán)利消滅或抗辯權(quán)產(chǎn)生的效力；除斥期間在性質(zhì)上是一種權(quán)利存續(xù)期間，一旦期限屆滿，則直接消滅權(quán)利本身。是否允許法院主動援引不同。訴訟時效的抗