人力資源專員工作職責官方版（五篇）

第5頁共5頁人力資源?專員工作?職責官方?版1、?根據(jù)公司?變革或發(fā)?展需求，?進行人力?資源專業(yè)?項目方案?（包含六?大模塊）?的擬定，?為業(yè)務部?門提供有?效地解決?方案并做?好后續(xù)工?作跟進;?2、根?據(jù)公司組?織發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?人力資源?規(guī)劃，開?展人才梯?隊建設，?為公司的?發(fā)展提供?人才支持?與組織保?障;3?、為公司?的發(fā)展建?立人才梯?隊，負責?公司人員?的招聘、?錄用、合?同簽訂等?工作;?4、根據(jù)?工作需要?全面負責?公司在崗?人員的工?作調(diào)動、?崗位任免?、招聘程?序;5?、負責工?作分析、?崗位說明?書及定崗?定編工作?，提出崗?位職責設?計方案，?對公司組?織結構設?計提出改?進工作;?6、協(xié)?調(diào)和指導?各用人部?門招聘、?培訓、績?效、薪酬?、員工關?系等工作?，確保公?司人力資?源的合理?有效使用?;7、?負責公司?辦公生活?飲用水、?印刷品、?勞動防護?用品、職?業(yè)健康體?檢年度計?劃及供應?商管理?8、負責?公司意外?險、出行?險、商業(yè)?保險、工?作卡、出?入證購買?及供應商?管理9?、負責所?屬業(yè)務費?用申請及?報銷1?0、完成?領導交辦?的其他工?作。人?力資源專?員工作職?責官方版?（二）?1、負責?招聘、培?訓、考勤?、薪酬、?考核、員?工關系等?人力資源?日常事宜?;2、?辦理員工?入職及轉?正、調(diào)動?、離職等?手續(xù)工作?;3、?勞動合同?簽訂（新?簽、續(xù)簽?）辦理、?勞動合同?保管、員?工檔案保?管;4?、及時做?好員工社?保相關工?作，如增?減員、社?保卡領取?、社?？?款等;?5、執(zhí)行?并完善企?業(yè)人事制?度與計劃?，培訓與?發(fā)展，績?效評估，?員工社會?保障福利?等方面管?理工作;?6、了?解并掌握?企業(yè)用人?需求，建?立并維護?人員資料?庫;7?、積極主?動完成上?級交辦的?其他工作?。人力?資源專員?工作職責?官方版（?三）1?.維護人?力資源基?礎數(shù)據(jù)管?理工作;?2.負?責員工錄?用、考核?、晉升、?調(diào)配、獎?懲、離職?等工作;?3.辦?理員工社?會保險，?及時為有?需要的員?工申報生?育津貼、?工傷費用?等4.?利用各種?招聘渠道?發(fā)布職位?需求信息?，并做好?公司形象?宣傳;?____?對簡歷進?行分類、?篩選，安?排聘前測?試，確定?面試名單?，通知應?聘者前來?面試（筆?試），對?應聘者進?行初步面?試（筆試?）考核，?出具初步?評價意見?6.協(xié)?助總監(jiān)組?織實施具?體績效考?核工作，?并進行過?程管理;?7.督?促、指導?公司各部?門開展績?效考核工?作，并對?考核結果?進行評估?與總結分?析，對績?效數(shù)據(jù)進?行整理與?分析;保?證績效數(shù)?據(jù)的準確?率。人?力資源專?員工作職?責官方版?（四）?1、根據(jù)?公司現(xiàn)有?編制及業(yè)?務發(fā)展需?求，統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?;根據(jù)公?司發(fā)展情?況及部門?人員需求?，編制公?司人才招?聘計劃;?2、負?責招聘信?息的起草?和招聘廣?告的發(fā)布?，進行簡?歷篩選、?面試安排?、錄用通?知等相關?工作，辦?理相關工?作手續(xù);?3、負?責新入職?人員試用?期管理的?系列工作?，包括入?職培訓、?部門引薦?、轉正考?核、新員?工座談等?，辦理相?關工作手?續(xù);4?、負責勞?動合同管?理的系列?工作，包?括新簽、?續(xù)簽、合?同管理、?勞動用工?備案等;?負責入離?職管理的?系列工作?，包括入?職、離職?、調(diào)崗、?調(diào)薪、員?工花名冊?等;5?、開展培?訓需求分?析與調(diào)研?，根據(jù)公?司的發(fā)展?需要與人?力資源規(guī)?劃制定培?訓計劃;?開展培訓?事項管理?工作，包?括培訓方?案、培訓?場地、參?訓學員、?課程體系?、培訓預?算、培訓?講師等;?6、根?據(jù)公司的?業(yè)務需求?組織員工?進行外部?培訓，安?排簽訂服?務期協(xié)議?并跟進落?實;維護?與外部培?訓單位良?好的關系?，滿足企?業(yè)員工外?部培訓的?需求;?人力資源?專員工作?職責官方?版（五）?1、負?責公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓、?考勤、勞?動紀律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負責制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經(jīng)?批準后實?施;4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進行相應?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?;5、?負責辦理?入職手續(xù)?，負責人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統(tǒng)計（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動?、降職等?）;7?、制定公?司及各個?部門的培?訓計劃和?培訓大綱?，經(jīng)批準?后實施;?8、對?試用期員?工進行培?訓及考核?，并根據(jù)?培訓考核?結果建議?部門錄用?;9、?負責擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機制?;10?、制定績?效評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系;?11、?負責審核?并按職責?報批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計工作?，負責加?班的審核?和報批工?作13?、負責公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理;?14、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工