行政經(jīng)理工作職責（四篇）

第3頁共3頁行政經(jīng)理?工作職責?1.負?責公司各?項行政事?務的統(tǒng)籌?規(guī)劃與管?理，編制?各項行政?制度與流?程，確保?公司制度?有效執(zhí)行?，并進行?持續(xù)優(yōu)化?;2.?負責行政?年度預算?方案、行?政費用控?制等并監(jiān)?督執(zhí)行，?組織落實?行政年度?、月度工?作計劃;?3.負?責行政類?文件、固?定資產(chǎn)、?辦公室環(huán)?境、突發(fā)?事件的處?理等各項?行政事務?的管理與?統(tǒng)籌;?4.負責?重要伙伴?的關(guān)系維?護融洽，?建立維護?公司對外?的公眾關(guān)?系，參與?重要商務?會談;?5.提供?跨部門業(yè)?務支撐服?務，負責?內(nèi)部的溝?通、協(xié)作?，組織并?落實各項?企業(yè)文化?活動;?行政經(jīng)理?工作職責?（二）?1、建立?完善績效?考核體系?,梳理優(yōu)?化績效管?理流程,?包括績效?工具、方?法、內(nèi)容?、激勵制?度等;建?立職業(yè)發(fā)?展晉升體?系;2?、組織實?施績效評?價體系及?年度評價?工作,保?證評價工?作的及時?性和質(zhì)量?;調(diào)查評?價績效實?施問題和?效果,并?及時對績?效評估提?出調(diào)整;?3、負?責制定企?業(yè)行政管?理、總務?后勤管理?等有關(guān)制?度;4?、組織實?施和監(jiān)督?各項規(guī)章?制度的執(zhí)?行情況，?并不斷的?根據(jù)企業(yè)?和市場的?發(fā)展修改?完善各項?制度;?5、負責?處理企業(yè)?的日常行?政事務，?及時發(fā)現(xiàn)?問題并解?決，制定?措施防止?類似事件?發(fā)生;?6、負責?組織起草?企業(yè)的工?作總結(jié)及?其他公文?文件;?7、負責?企業(yè)的大?型會議和?活動的總?體規(guī)劃和?管理工作?;8、?負責組織?企業(yè)文化?建設工作?;9、?組織編制?企業(yè)的行?政性資產(chǎn)?、物資購?買計劃以?及組織預?算，合理?控制企業(yè)?行政經(jīng)費?;10?、負責監(jiān)?督和檢查?部分的各?項工作及?計劃執(zhí)行?情況。?行政經(jīng)理?工作職責?（三）?1、組織?制定公司?人力資源?發(fā)展的各?種規(guī)劃，?并指導、?監(jiān)督各項?計劃的實?施。2?、建立并?完善人力?資源管理?制度和體?系，包括?招聘、績?效、培訓?、薪酬及?員工發(fā)展?等方面。?3、向?公司高層?決策者提?供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設等方?面的建議?，并致力?于提高公?司的綜合?管理水平?;負責對?下屬公司?的人力資?源管理工?作提出指?導意見。?4、招?聘優(yōu)秀管?理團隊，?實施人才?發(fā)展儲備?計劃;?5、督辦?公司重大?工作事項?的執(zhí)行與?落實。?行政經(jīng)理?工作職責?（四）?1、協(xié)助?公司領(lǐng)導?制定公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，負責公?司人事行?政方面計?劃的執(zhí)行?;2、?全面統(tǒng)籌?公司的人?力資源管?理及行政?管理工作?，擬定相?關(guān)工作方?案，并監(jiān)?督實施;?3、建?立并完善?人力資源?管理體系?，研究、?設計人力?資源管理?模式（包?含招聘、?培訓、績?效、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設），制?定和完善?行政管理?制度;?4、致力?于提高公?司內(nèi)部綜?合管理水?平，控制?人事行政?成本;?5、及時?處理公司?管理過程?中的重大?人事行政?問題，指?導員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃;6?、負責公?司日常行?政的管理?和信息化?的建設和?推廣，加?強企業(yè)文?化的凝聚?力;7?、負責公?司固定資?產(chǎn)的管理?，保障各