勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題之判斷題

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員相關(guān)復(fù)習(xí)題之判斷題1.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不具有法律約束力。（√

）

2.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定，憲法是國家的根本大法，在國家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。（√

）3.國務(wù)院是國家最高行政機(jī)關(guān)，為管理勞動(dòng)事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞動(dòng)法律制定調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件。（√

）4.規(guī)范性文件是各級機(jī)關(guān)、團(tuán)體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。（

√

）5.法律的空間效力指法律何時(shí)生效、何時(shí)終止效力以及法律對其生效以前的時(shí)間和行為有無溯及力。（

×

）6.法律的時(shí)間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。（

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）7.凡符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。（

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）8.對符合立案條件的舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過60日。（×

）9.依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁程序和勞動(dòng)保障監(jiān)察程序是勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道。（

√

）10.集體合同是指勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。（

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）11.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。（

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）12.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍的工資。（

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）13.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立有固定期限勞動(dòng)合同。（

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）14.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的勞動(dòng)關(guān)系。（

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）15.勞動(dòng)關(guān)系多樣式、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多使得勞動(dòng)關(guān)系模糊化。（

√

）16.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定：企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。（

√

）17.企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)代表大會(huì)決議的執(zhí)行。（√

）18.工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（

√

）19.職工代表大會(huì)是職工通過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。（

√

）20.工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬。（

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）21、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。（

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）22、人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（

√

）23、工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（√

）24、工作分析的思想來源于以亞當(dāng)·斯密為代表的科學(xué)管理理論。（×

）25、訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（

√

）26、工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（

√

）27、排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較大的組織。（

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）28、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競爭，優(yōu)勝劣汰。（

√

）29、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√

）30、我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（×

）31、績效評估必須制訂一定的標(biāo)準(zhǔn)，作為分析評價(jià)員工的尺度，一般分為絕對標(biāo)準(zhǔn)和相對標(biāo)準(zhǔn)。(√)32、績效主要是指員工在勞動(dòng)過程中的表現(xiàn)，因此績效考評主要是對員工的勞動(dòng)態(tài)度、行為表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。（╳）33、期望值越高激勵(lì)力量肯定越大，因此領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡可能提高人們對目標(biāo)的期望值。（╳）34、從目標(biāo)管理看，被評估的對象應(yīng)該是該員工完成工作的程度，而不是僅僅把他與其他員工相比較。（√）35、績效考核標(biāo)準(zhǔn)對一定時(shí)期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該盡可能用數(shù)量表示。（√）36、績效考核評定的方法要不至于使員工每項(xiàng)要素都達(dá)到滿分或都偏低。一般情況下，應(yīng)該多數(shù)員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴(yán)格地要求自己。（╳）37、為了保證評估質(zhì)量，應(yīng)對評估人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們掌握評估原則，熟悉評估標(biāo)準(zhǔn)，掌握評估方法，克服常見偏見。（√）38、

進(jìn)行績效管理的培訓(xùn)，可以增進(jìn)員工和主管人員對績效管理的了解和理解，消除誤解和抵觸情緒。(√)39、人力資本理論認(rèn)為培訓(xùn)是人力資本的核心。（×）40、開發(fā)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式。（×）41、集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議、勞資協(xié)議。

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√

）42、集體合同制度與勞動(dòng)合同制度既有一定區(qū)別，也有密切聯(lián)系。

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√

）43、職工監(jiān)事制度是民主管理和員工參與的基本形式。

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）44、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

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√

）45、根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，我國工會(huì)實(shí)行屬地領(lǐng)導(dǎo)的組織原則。

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×

）46、民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。（√

）47、規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。

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×

）48、規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實(shí)踐依據(jù)。

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√

）49、工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下，規(guī)范勞動(dòng)力市場運(yùn)行，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的必然要求。

（

√

）50、集體協(xié)商會(huì)議的主持工作可由雙方首席代表輪流擔(dān)任或按雙方約定進(jìn)行。（

√

）51、勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對象即是勞動(dòng)者。（

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）52、勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。（

×

）53、集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。（

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）54、凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。（

×

）55、工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定（

×

）56、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行（

×

）57、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。（

×

）58、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。（

×

）59、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。（

√

）60、凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。（

×

）61、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（

×

）62、國家實(shí)行薪年休假制度。（√）63、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（

×

）64、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（

×

）65、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（√

）66、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。（

√）67、"待業(yè)"與"待崗"兩個(gè)概念含義相同。（

×

）68、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（

×

）69、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（

×

）70、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（√）71、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（

×）72、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（

×）73、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。

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×）74、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（√）75、國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。（×）

76、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。（×）77、在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。（√）78、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。（

×）79、郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（√）80、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（√）81.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)出任人民法庭證明人，用人單位應(yīng)支付工資。（

×

）82.崗位參與和個(gè)人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式。（

√

）83.集體合同與勞動(dòng)合同的法律效力相同。（

×

）84.平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同。（

×

）85.員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在。（√

）86.集體勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動(dòng)行政部門審查。（

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）87.確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮勞動(dòng)者本人和他所贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。（

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）88.集體協(xié)商過程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起15內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)。（

×

）89.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是用人單位、工作時(shí)間和工資。（

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）90.勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。（

√

）91.當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。（

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）92.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對人主要是指用人單位。（

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）93.工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（

√

）94.帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇。（

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）95.狹義的勞動(dòng)爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭議。