人事部部門職責常用版（四篇）

第3頁共3頁人事部部?門職責常?用版1?.負責公?司人力資?源工作的?規(guī)劃，建?立、執(zhí)行?招聘、培?訓、考勤?等人事程?序；2?、建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統(tǒng)計（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動?、降職等?）3、?負責公司?內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、?調(diào)出、辭?退等手續(xù)?；4、?負責制定?和完善公?司崗位編?制，協(xié)調(diào)?公司各部?門有效的?開發(fā)和利?用人力，?滿足公司?的經(jīng)營管?理需要；?5、負?責辦理入?職手續(xù)，?負責人事?檔案的管?理、保管?：6、?做好各崗?位的職位?說明書，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整組要進?行相應的?變更，保?證職位說?明書與實?際相符；?7、完?善總公司?和分公司?員工規(guī)章?制度并存?檔。8?、負責建?立公司中?層以上管?理人員績?效考核體?系，擬定?工作目標?及相應薪?資待遇；?9、負?責擬定培?訓計劃，?配合部門?培訓工作?，并做好?培訓記錄?存檔；?10、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?。人事?部部門職?責常用版?（二）?1、在部?門領導管?理下，負?責人事工?作制度的?制定與完?善。2?、負責各?部門員工?的招聘工?作，按用?人標準配?備齊全各?類人才，?人盡其才?，合理調(diào)?配員工到?最適當?shù)?崗位上，?做好人才?挖掘、引?進工作，?熟悉招聘?渠道資源?。3、?培訓管理?：負責新?員工人事?制度的培?訓，員工?培訓記錄?和檔案管?理，協(xié)助?上級完成?公司員工?培訓計劃?的制定和?執(zhí)行。?4、辦理?員工各類?保險的計?算、調(diào)整?、繳報事?宜。主要?是公司五?險一金的?辦理，政?府穩(wěn)崗補?助辦理等?工作。?5、負責?員工特種?作業(yè)人員?證件的年?審、培訓?考證等工?作。6?、負責人?員提升和?晉級的準?備考察。?5、部?門領導安?排的其他?工作人?事部部門?職責常用?版（三）?1.根?據(jù)公司整?體戰(zhàn)略，?負責人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃及落?地執(zhí)行?2.建立?完善相關(guān)?人力資源?制度，完?善招聘、?培訓、薪?酬、績效?和員工關(guān)?系的管理?3.根?據(jù)業(yè)務節(jié)?奏的需要?，能夠快?速啟動招?聘計劃，?完成招聘?任務4?.建立健?全員工培?訓體系，?負責人才?盤點及關(guān)?鍵人才培?養(yǎng)5.?深入打造?企業(yè)文化?，建立完?善的企業(yè)?文化體系?并實施相?對應的團?隊建設?6.深入?了解所負?責業(yè)務部?門的人員?結(jié)構(gòu)組織?情況，并?針對性地?提出有效?建議和解?決方案，?整合內(nèi)部?平臺資源?，推動促?進組織和?人才發(fā)展?;7、?主動與管?理層、員?工互動，?豐富溝通?渠道，確?保內(nèi)部信?息傳遞的?通暢;?8、推動?公司及部?門文化建?設，營造?積極向上?的組織氛?圍。人?事部部門?職責常用?版（四）?1、根?據(jù)業(yè)務發(fā)?展戰(zhàn)略組?織制訂和?實施人力?資源規(guī)劃?;2、?制訂招聘?策略、組?織招聘工?作,滿足?業(yè)務發(fā)展?對人才的?需要;?3、負責?人才培養(yǎng)?、梯隊建?設、晉升?管理、干?部管理等?工作;?4、針對?不同業(yè)務?模式制定?績效管理?和薪酬福?利政策;?5、負?責企業(yè)文?化建設和?團隊建設?,提高員?工歸屬管?和工作積?極性;?6、負責?員工關(guān)系?處理等;?7、