辦公室考勤制度官方版（五篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)辦公室考?勤制度官?方版為?加強(qiáng)考勤?管理，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?工作時(shí)?間：上午?：9：0?0—13?：00下?午：14?：00—?17：3?01、?全體工作?人員，必?須熱愛本?職工作，?認(rèn)真完成?職責(zé)范圍?內(nèi)的各項(xiàng)?任務(wù)，模?范遵守公?司的工作?紀(jì)律，不?遲到，不?早退，不?擅離職守?，不在工?作時(shí)間干?私事。外?出辦理業(yè)?務(wù)時(shí)，需?告知部門?上司。?2、考勤?內(nèi)容包括?按時(shí)到崗?，堅(jiān)守崗?位等情況?.具體包?括遲到，?早退、事?假、病假?、曠工等?。3、?請(qǐng)假必須?事先履行?請(qǐng)假手續(xù)?。填寫請(qǐng)?假單，按?規(guī)定程序?審批。經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可離崗，?一般不得?事后補(bǔ)假?。正常休?息需提前?向部門總?監(jiān)提出。?因情況緊?急來(lái)不及?填寫請(qǐng)假?單者應(yīng)電?話向部門?總監(jiān)請(qǐng)假?，返回后?當(dāng)天及時(shí)?補(bǔ)填請(qǐng)假?單。4?、逐級(jí)請(qǐng)?假。不得?越級(jí)請(qǐng)假?。5、?審批權(quán)限?。___?_天（含?）由部門?總監(jiān)審批?，___?_天以上?由部門總?監(jiān)審核，?總經(jīng)理審?批。事假?需提前申?請(qǐng)，出具?書面請(qǐng)假?條，經(jīng)批?準(zhǔn)方可離?開。請(qǐng)假?條由人事?部留存。?6、病?假申請(qǐng)程?序同事假?，如因急?病或重大?事故無(wú)法?提前請(qǐng)假?，可在當(dāng)?日內(nèi)請(qǐng)同?事或親友?通過(guò)其它?方式向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，并在?____?日之內(nèi)憑?相關(guān)證明?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)。?7、__?__天以?上___?_天以內(nèi)?的假期需?提前__?__天申?請(qǐng)，超出?____?天假期須?提前__?__天申?請(qǐng)并經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?生效。連?續(xù)請(qǐng)假超?過(guò)___?_天視為?自動(dòng)離崗?。8、?請(qǐng)假期間?（包括病?、事假）?不享受基?礎(chǔ)工資、?績(jī)效等。?事假不享?受當(dāng)月所?有績(jī)效。?9、銷?假。上班?后需向原?請(qǐng)假批準(zhǔn)?人處銷假?，并到人?事部報(bào)到?。10?、婚假、?產(chǎn)假等國(guó)?家規(guī)定的?假均須履?行請(qǐng)假手?續(xù)，經(jīng)部?經(jīng)理審批?同意后，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。1?1、請(qǐng)假?期限將到?，若要續(xù)?請(qǐng)，必須?提前一天?辦理續(xù)假?手續(xù)，續(xù)?假手續(xù)與?請(qǐng)假手續(xù)?相同；續(xù)?假以一次?為限。上?班后在人?事部和部?門總監(jiān)處?及時(shí)銷假?。12?、上班實(shí)?行簽到制?，上班后?____?分鐘內(nèi)為?簽到時(shí)間?，超__?__分鐘?按遲到記?錄，提前?____?分鐘下班?按早退計(jì)?算，遲到?或早退_?___分?鐘以上者?按曠工半?天記。?13、因?工作原因?不能按時(shí)?簽到者，?本人寫明?原因，部?門總監(jiān)簽?署意見后?，不作為?遲到計(jì)算?。14?、曠工一?天扣__?__天工?資，連續(xù)?曠工或當(dāng)?月累計(jì)_?___次?按自動(dòng)離?職處理。?自動(dòng)離職?者扣除當(dāng)?月薪酬。?遲到早退?，一次奉?獻(xiàn)“愛心?基金”_?___元?。15?、開會(huì)、?培訓(xùn)、集?會(huì)等遲到?、早退、?曠工的按?以上規(guī)定?執(zhí)行。?16、本?制度自_?___年?____?月___?_日起生?效執(zhí)行。?辦公室?考勤制度?官方版（?二）一?、為加強(qiáng)?考勤管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。二?、公司員?工必須自?覺(jué)遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時(shí)間不得?擅自離開?工作崗位?，外出辦?理業(yè)務(wù)前?，須經(jīng)本?部門負(fù)責(zé)?人同意。?三、周?一至周六?為工作日?，周日為?休息日。?公司機(jī)關(guān)?周日和夜?間值班由?辦公室統(tǒng)?一安排，?市場(chǎng)營(yíng)銷?部、項(xiàng)目?技術(shù)部、?投資發(fā)展?部、會(huì)議?中心周日?值班由各?部門自行?安排，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)?行。因工?作需要周?日或夜間?加班的，?由各部門?負(fù)責(zé)人填?寫加班審?批表，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)?行。節(jié)日?值班由公?司統(tǒng)一安?排。四?、嚴(yán)格請(qǐng)?、銷假制?度。員工?因私事請(qǐng)?假___?_天以內(nèi)?的（含_?___天?），由部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn);_?___天?以內(nèi)的（?含___?_天），?由副總經(jīng)?理批準(zhǔn);?____?天以上的?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?副總經(jīng)理?和部門負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假?，一律由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假?員工事畢?向批準(zhǔn)人?銷假。未?經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作?崗位的按?曠工處理?。五、?上班時(shí)間?開始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內(nèi)到班者?，按遲到?論處;超?過(guò)___?_分鐘以?上者，按?曠工半天?論處。提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班者?，按早退?論處;超?過(guò)___?_分鐘者?，按曠工?半天論處?。六、?____?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?累計(jì)達(dá)_?___次?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資;累?計(jì)達(dá)__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資;累?計(jì)達(dá)__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?當(dāng)月__?__天的?基本工資?;累計(jì)達(dá)?____?次以上者?，扣發(fā)當(dāng)?月的基本?工資。?七、曠工?半天者，?扣發(fā)當(dāng)天?的基本工?資、效益?工資和獎(jiǎng)?金;每月?累計(jì)曠工?____?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金，?并給予一?次警告處?分;每月?累計(jì)曠工?____?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金，?并給予記?過(guò)___?_次處分?;每月累?計(jì)曠工_?___天?者，扣發(fā)?當(dāng)月基本?工資、效?益工資和?獎(jiǎng)金，并?給予記大?過(guò)___?_次處分?;每月累?計(jì)曠工_?___天?以上，_?___天?以下者，?扣發(fā)當(dāng)月?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?，第二個(gè)?月起留用?察看，發(fā)?放基本工?資;每月?累計(jì)曠工?____?天以上者?（含__?__天）?，予以辭?退。八?、工作時(shí)?間禁止打?牌、下棋?、串崗聊?天等做與?工作無(wú)關(guān)?的事情。?如有違反?者當(dāng)天按?曠工__?__天處?理;當(dāng)月?累計(jì)__?__次的?，按曠工?____?天處理;?當(dāng)月累計(jì)?____?次的，按?曠工__?__天處?理。九?、參加公?司___?_的會(huì)議?、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考?試或其他?團(tuán)隊(duì)活動(dòng)?，如有事?請(qǐng)假的，?必須提前?向___?_者或帶?隊(duì)者請(qǐng)假?。在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)未?到或早退?的，按照?本制度第?五條、第?六條、第?七條處理?。十、?員工按規(guī)?定享受探?親假、婚?假、產(chǎn)育?假、結(jié)育?手術(shù)假時(shí)?，必須憑?有關(guān)證明?資料報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;未經(jīng)批?準(zhǔn)者按曠?工處理。?員工病假?期間只發(fā)?給基本工?資。十?一、經(jīng)總?經(jīng)理或分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，決定?假日加班?工作或值?班的每天?補(bǔ)助__?__元;?夜間加班?或值班的?，每個(gè)補(bǔ)?助___?_元;節(jié)?日值班每?天補(bǔ)助_?___元?。未經(jīng)批?準(zhǔn)，值班?人員不得?空崗或遲?到，如有?空崗者，?視為曠工?，按照本?制度第七?條規(guī)定處?理;如有?遲到者，?按本制度?第五條、?第六條規(guī)?定處理。?十二、?員工的考?勤情況，?由各部門?負(fù)責(zé)人進(jìn)?行監(jiān)督、?檢查，部?門負(fù)責(zé)人?對(duì)本部門?的考勤要?秉公辦事?，認(rèn)真負(fù)?責(zé)。如有?弄虛作假?、包痹袒?護(hù)遲到、?早退、曠?工員工的?，一經(jīng)查?實(shí)，按處?罰員工的?雙倍予以?處罰。凡?是受到本?制度第五?條、第六?條、第七?條規(guī)定處?理的員工?，取消本?年度先進(jìn)?個(gè)人的評(píng)?比資格。?辦公室?考勤制度?官方版（?三）第?一條為了?規(guī)范公司?考勤制度?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提升?員工的工?作效率，?結(jié)合公司?的實(shí)際情?況，特制?定本考勤?制度。?第二條公?司工作時(shí)?間：周?一至周六?上午：?8：00?—12：?00;?下午：1?4：00?—18：?00;?第三條辦?公室考勤?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?實(shí)行簽到?考勤制度?。2、?因公外出?不能按時(shí)?簽到的，?必須以書?面形式或?本人電話?通知辦公?室負(fù)責(zé)人?員，并在?考勤表中?注明事由?。3、?遲到、早?退規(guī)定?上班簽到?時(shí)間在公?司規(guī)定的?時(shí)間__?__分鐘?后的為遲?到，下班?提前__?__分鐘?無(wú)故擅自?離崗的視?為早退。?4、曠?工規(guī)定?在規(guī)定的?上班時(shí)間?內(nèi)未以書?面形式或?電話口頭?形式向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假者一律?按曠工處?理。第?四條員工?應(yīng)當(dāng)按照?本考勤制?度嚴(yán)格要?求自己，?按時(shí)上下?班，如有?違反，按?以下規(guī)定?處理：?1、無(wú)故?遲到__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次罰款?____?元，遲到?一小時(shí)以?上者扣?罰當(dāng)月半?天工資。?一個(gè)月內(nèi)?遲到五次?以上者除?經(jīng)濟(jì)處罰?外，取消?各類嘉獎(jiǎng)?、先進(jìn)資?格評(píng)選。?2、早?退一次每?次罰款_?___元?，若當(dāng)月?早退三次?者扣罰當(dāng)?月半天工?資。3?、曠工半?天扣罰當(dāng)?月一天工?資，曠工?一天扣罰?當(dāng)月兩天?工資以此?類推。曠?工超過(guò)五?天者按自?動(dòng)離職處?理。4?、員工如?遇特殊情?況，如大?雨、大雪?等惡劣天?氣，未能?按時(shí)簽到?考勤時(shí)，?需提前通?知辦公室?考勤人員?，否則按?遲到處理?。第五?條本規(guī)定?自制定之?日起實(shí)施?。辦公?室考勤制?度官方版?（四）?第一條為?了規(guī)范公?司考勤制?度，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?工作效率?，結(jié)合公?司的實(shí)際?情況，特?制定本考?勤制度。?第二條?公司工作?時(shí)間：周?一至周六?上午：?8：00?—12：?00；下?午：14?：00—?18：0?0；第三?條辦公室?考勤規(guī)定?1、公?司辦公室?人員實(shí)行?簽到考勤?制度。?2、因公?外出不能?按時(shí)簽到?的，必須?以書面形?式或本人?電話通知?辦公室負(fù)?責(zé)人員，?并在考勤?表中注明?事由。?3、遲到?、早退規(guī)?定上班?簽到時(shí)間?在公司規(guī)?定的時(shí)間?____?分鐘后的?為遲到，?下班提前?____?分鐘無(wú)故?擅自離崗?的視為早?退。4?、曠工規(guī)?定在規(guī)?定的上班?時(shí)間內(nèi)未?以書面形?式或電話?口頭形式?向上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假者?一律按曠?工處理。?第四條?員工應(yīng)當(dāng)?按照本考?勤制度嚴(yán)?格要求自?己，按時(shí)?上下班，?如有違反?，按以下?規(guī)定處理?：1、?無(wú)故遲到?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?罰款__?__元，?遲到一小?時(shí)以上者?扣罰當(dāng)月?半天工資?。一個(gè)月?內(nèi)遲到五?次以上者?除經(jīng)濟(jì)處?罰外，取?消各類嘉?獎(jiǎng)、先進(jìn)?資格評(píng)選?。2、?早退一次?每次罰款?____?元，若當(dāng)?月早退三?次者扣罰?當(dāng)月半天?工資。?3、曠工?半天扣罰?當(dāng)月一天?工資，曠?工一天扣?罰當(dāng)月兩?天工資以?此類推。?曠工超過(guò)?五天者按?自動(dòng)離職?處理。?4、員工?如遇特殊?情況，如?大雨、大?雪等惡劣?天氣，未?能按時(shí)簽?到考勤時(shí)?，需提前?通知辦公?室考勤人?員，否則?按遲到處?理。第?五條本規(guī)?定自制定?之日起實(shí)?施。辦?公室考勤?制度官方?版（五）?為了規(guī)?范公司考?勤管理，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有?效提升員?工的工作?效率，現(xiàn)?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)定。?一、正常?工作時(shí)間?：正常?工作時(shí)間?包括五天?工作制及?周末輪值?制。時(shí)?間為：上?午8：3?0~12?：00?下午14?：00~?17：3?0周末?輪值制是?指每個(gè)周?六日至少?需有一人?輪值.主?要負(fù)責(zé)接?聽及處理?總機(jī)來(lái)電?情況，登?記車輛調(diào)?度表及處?理臨時(shí)性?工作任務(wù)?.二、?考勤規(guī)定?曠工指?在正常工?作時(shí)間沒(méi)?有到崗并?且未知會(huì)?辦公室及?請(qǐng)假的，?均為曠工?.曠工扣?除當(dāng)天工?資.凡?因工作需?要加班者?，應(yīng)提前?填寫加班?申請(qǐng)表（?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后）并?在考勤表?中注明，?未注明不?按加班處?理。加班?時(shí)間可以?用來(lái)沖抵?事假、病?假或調(diào)休?;若未按?上述方法?處理，按?照個(gè)人工?資額為基?數(shù)以__?__倍計(jì)?算加班費(fèi)?（包括超?時(shí)加班、?周末加班?、法定節(jié)?假日加班?）。三?、請(qǐng)假規(guī)?定3.?1員工請(qǐng)?假應(yīng)按規(guī)?定填寫《?請(qǐng)假條》?，并經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，將請(qǐng)假?條上報(bào)考?勤備案方?可休假。?如遇特殊?情況未能?及時(shí)辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，應(yīng)向領(lǐng)?導(dǎo)說(shuō)明，?事后及時(shí)?補(bǔ)回請(qǐng)假?條。3?.2員工?請(qǐng)假在三?天以內(nèi)的?，由部門?主管批準(zhǔn)?;三天以?上的應(yīng)由?