人事經(jīng)理工作職責（八篇）

第17頁共17頁人事經(jīng)理?工作職責?___?_對護理?院所需招?聘的崗位?的職責、?錄用要求?、緊急程?度做到心?中有數(shù)。?有能力統(tǒng)?籌候選人?資源，及?時滿足部?門的用人?需求，從?人力上確?保業(yè)務的?開展。?2.負責?發(fā)布招聘?廣告、通?過網(wǎng)絡、?中介、內?部推薦等?方法尋找?候選人。?當候選人?資源缺乏?需開拓招?聘渠道。?3.通?過電話面?試或在線?面試對符?合要求的?簡歷進行?二次篩選?，與部門?一起參與?現(xiàn)場面試?、對合適?的候選人?進行錄用?討論及評?估、對關?鍵崗位候?選人進行?背景調查?。__?__對招?聘結果負?責，當遇?到候選人?嚴重缺乏?或用工緊?急期，需?及時拿出?方案與部?門及公司?商討，以?期人員盡?快到位。?5.做?好護理院?每月考勤?核對、釘?釘考勤異?常做到及?時核對員?工真實出?勤，督促?完成補卡?、請假手?續(xù)。定期?監(jiān)督護理?院請假、?考勤的執(zhí)?行情況，?發(fā)現(xiàn)問題?及時與部?門溝通，?以確保符?合流程。?6.做?好護理院?每月的薪?資核算及?報表，對?數(shù)據(jù)核對?縝密仔細?負責，減?少人為差?錯，做好?薪資數(shù)據(jù)?的保密措?施，及時?發(fā)放。?7.協(xié)助?監(jiān)督部門?每月按時?完成績效?評估，并?核對績效?獎金的計?算。全面?了解護理?院人員的?績效情況?，當有人?員晉升調?崗，可從?人力資源?角度提出?建議。?8.了解?及持續(xù)學?習勞動法?規(guī)政策，?關注政府?相關政策?與制度的?更新，落?實對護理?院人力資?源規(guī)范性?工作。?人事經(jīng)理?工作職責?（二）?目的：建?立人事主?管工作職?責，明確?職責，做?到職責分?明。范?圍：適用?于人事主?管崗位。?職責：?人事主管?對本規(guī)程?的實施負?責。內?容：1?.負責公?司人員檔?案，包括?人事、培?訓、考核?及人員健?康檔案的?建立和管?理工作。?2.負?責辦理公?司員工的?招聘、培?訓、考核?、調配、?辭職等相?關工作。?3.負?責公司員?工勞動合?同簽訂和?續(xù)簽及職?務任免、?解聘等相?關工作。?4.負?責員工社?保及相關?培訓等工?作。5?.負責員?工的勞動?保險辦理?、勞動爭?議、訴訟?及調解、?福利待遇?等工作。?6.負?責公司員?工勞動報?酬的統(tǒng)計?、核算工?作。7?.負責員?工各項人?事統(tǒng)計報?表工作。?8.負?責公司人?事規(guī)章制?度的落實?、檢查、?監(jiān)督工作?。9.?協(xié)助部門?經(jīng)理做好?人事管理?方面的規(guī)?章制度、?規(guī)劃、調?查、建議?的起草工?作。_?___人?事管理工?作研究及?管理上的?建議。?11.員?工薪金激?勵問題的?研究與建?議。1?2.對外?人事管理?相關單位?的聯(lián)絡和?資訊溝通?工作。?13.完?成上級領?導交辦的?其他工作?。技能?：__?__組織?協(xié)調能力?2.招聘?能力3.?培訓能力?4.考?核能力5?.溝通能?力___?_公關能?力__?__公文?寫作能力?工作權?限：1?.對屬下?員工進行?工作統(tǒng)籌?安排調度?之權力?2.對新?員工入職?篩選之權?力3.?對員工績?效考核有?建議之權?力4.?對員工審?查處理有?建議之權?力5.?對員工獎?懲及勞動?爭議的處?理有建議?之權力?6.對各?類人事報?表審查之?權力任?職資格：?1.企?業(yè)行政管?理相關專?業(yè)大專以?上文化，?年齡在_?___周?歲以上，?有大型企?業(yè)人事管?理或本崗?位工作經(jīng)?驗三年以?上，身體?健康；?2.三年?以上人事?管理之工?作經(jīng)驗;?熟悉國家?相關勞動?及人事的?法律法規(guī)?；3.?較強的統(tǒng)?籌管理能?力及公文?寫作能力?；__?__具敬?業(yè)及良好?團隊協(xié)作?精神。?工作標準?：1.?自覺遵守?公司規(guī)章?,樹立模?范形象,?身先士卒?,工作誠?懇務實,?積極主動?,發(fā)揚團?隊協(xié)作精?神；2?.負責人?事及相關?工作的統(tǒng)?籌安排及?調度,明?確分工及?其職責,?做好人力?資源配備?及人事管?理工作，?確保公司?良好的運?營；3?.協(xié)助部?門經(jīng)理對?員工進行?企業(yè)文化?及專業(yè)技?能的培訓?,提高員?工的綜合?素質及專?業(yè)技能；?4.協(xié)?助部門經(jīng)?理對員工?進行績效?考核，提?高員工的?工作效率?；5.?負責開展?多樣的文?化娛樂活?動，豐富?員工的業(yè)?余生活；?6.負?責對外人?事管理的?聯(lián)絡及資?訊溝通工?作。工?作關系圖?：考核?標準：?1.員工?檔案建立?率：≥_?___%?2.各類?文件起草?及時率：?≥___?_%3?.員工參?與社保及?時率：≥?____?%4.相?關證照年?審及時率?：≥__?__%?人事經(jīng)理?工作職責?（三）?人事經(jīng)理?崗位說明?書崗位?職責：?一、人力?資源戰(zhàn)略?和規(guī)劃?1.負責?制定并完?善公司人?力資源戰(zhàn)?略與規(guī)劃?；2.?負責制定?并落實人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃的?相關配套?政策，定?期對人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃的實?施情況進?行評估。?二、組?織結構及?崗位管理?1.負?責制定與?完善公司?崗位管理?體系與制?度，并組?織編制與?完善崗位?說明書，?監(jiān)控公司?現(xiàn)有崗位?設置的調?整；2?.負責或?參與新建?部門的崗?位設置、?人員編制?和崗位說?明書編制?；3.?核定公司?年度人員?需求計劃?，確定各?部門年度?人員編制?計劃。?三、招聘?任用管理?___?_組織制?定招聘計?劃和招聘?；2.?負責組織?公司新進?員工的統(tǒng)?一招聘工?作；3?.負責關?鍵崗位員?工的選拔?、考察、?測評和培?養(yǎng)。四?、績效管?理1.?負責建立?和完善員?工績效管?理體系，?組織制定?員工考核?指標體系?；__?__組織?員工績效?考核的實?施，并在?實施中提?供培訓與?輔導；?3.負責?員工績效?管理的結?果統(tǒng)計分?析及應用?建議。?五、培訓?開發(fā)管理?1.負?責制定公?司年度培?訓計劃，?組織實施?年度培訓?計劃；?2.負責?組織與本?部門職能?相關的企?業(yè)內部培?訓工作；?3.指?導、協(xié)助?員工做好?職業(yè)生涯?規(guī)劃；?六、員工?關系管理?1.負?責員工的?勞動的簽?訂與管理?；2.?負責定期?員工滿意?度的調查?或以其他?方式員工?交流，開?發(fā)溝通渠?道；3?.負責員?工離職面?談和勞動?爭議的協(xié)?調。七?、人事檔?案管理?1.負責?制定和完?善《人事?檔案管理?辦法》，?收集、鑒?別、分類?、整理、?核對人事?檔案資料?；2.?負責辦理?員工入職?、調動、?離職手續(xù)?及社保工?作；3?.負責向?有關部門?上報人事?信息及統(tǒng)?計資料。?八、薪?酬福利管?理1.?負責編制?公司年度?薪酬總額?計劃，負?責公司員?工的薪酬?福利的計?算，審核?與發(fā)放工?作；2?.負責定?期進行市?場薪酬水?平的調研?，提供決?策參考依?據(jù)。九?、企業(yè)文?化建設?1.根據(jù)?企業(yè)發(fā)展?戰(zhàn)略，制?定企業(yè)文?化建設規(guī)?劃，并負?責規(guī)劃的?推進與實?施工作；?2.進?行企業(yè)文?化研究，?提煉企業(yè)?文化核心?理念；?3.參與?企業(yè)文化?制度體系?建設，包?括員工道?德規(guī)范、?行為準則?等；4?.監(jiān)督指?導各部門?落實企業(yè)?文化建設?的各項工?作，控制?企業(yè)文化?建設的方?向和過程?。十、?日常行政?、后勤工?作安排協(xié)?調，以及?總經(jīng)理交?辦的其他?工作任務?；任職?資格：?1、具有?良好品德?，責任心?強；2?、管理類??？埔陨?學歷，具?備企業(yè)管?理、行政?管理、人?力資源、?公共關系?、心理學?方面的知?識；3?、接受過?專業(yè)人事?和行政培?訓，有服?裝行業(yè)經(jīng)?驗優(yōu)先考?慮。4?、五年以?上行政人?事管理工?作經(jīng)驗；?5、專?業(yè)技能①?較強的處?理人際關?系能力；?②管理文?件的實施?能力、熟?練使用辦?公軟件；?③自我?控制能力?及協(xié)調溝?通能力強?；④了解?勞動法及?社保工作?，具有較?強的公文?寫作能力?；⑤很?強的計劃?、組織、?協(xié)調能力?，能制定?明確的工?作計劃，?有效進行?指揮、監(jiān)?督，分工?清晰合理?。⑥指導?、提高下?屬能力，?能指導下?屬履行本?職工作職?能，培養(yǎng)?、提高其?工作能力?。人事?行政主管?職責部?門名稱行?政部直接?上級總經(jīng)?理助理部?門編制3?崗位設置?行政經(jīng)理?、行政助?理、前臺?文員部門?性質行政?部是在總?經(jīng)理的領?導下，對?公司的行?政管理制?度進行監(jiān)?督和檢查?考核的部?門管理權?限代表公?司行使行?政管理職?能管理職?能負責公?司行政體?系的完善?和規(guī)章制?度的督察?與考核主?要職責：?一、負責?公司部門?職責的制?定及崗位?設置的審?批。二、?負責公司?考勤管理?、員工績?效考核工?作。三、?負責公司?各項制度?的擬定和?執(zhí)行、重?要事項的?督辦、內?部投拆的?受理。四?、負責公?司相關證?件年檢、?資質文件?年檢及項?目申報工?作。五、?負責公?司每周晨?會、部門?經(jīng)理例會?組織、會?議記錄、?會議重要?事項督辦?工作。六?、負責公?司印鑒的?管理及公?司行政文?件的擬制?、下發(fā)和?執(zhí)行。七?、負責公?司各部門?內部協(xié)調?、內部工?作流程的?監(jiān)督執(zhí)行?。八、負?責公司辦?公區(qū)域公?用設備、?辦公環(huán)境?設施、公?共衛(wèi)生管?理、日常?行為規(guī)范?等行政管?理工作。?九、負責?公司物資?的采購管?理、為公?司業(yè)務發(fā)?展需要提?供后勤保?障工作。?十、負責?公司公共?費用的控?制管理。?十一、負?責公司企?業(yè)文化的?建立和推?動。主要?權限：1?、具有對?公司規(guī)章?制度執(zhí)行?情況的監(jiān)?督、檢查?、獎懲權?限；2、?具有考勤?審批權；?3、具有?部門內部?制度擬定?、執(zhí)行、?監(jiān)督、考?核的權限?；4、具?有公司內?部行政后?勤類公章?審批權限?；5、具?有對會議?決議事項?督辦、執(zhí)?行、考核?的權限；?6、具有?公司級別?行政規(guī)章?制度的擬?訂及建議?權限；7?、具有對?公司其他?部門成員?包括經(jīng)理?工作狀態(tài)?現(xiàn)場管理?的權限及?制定管理?制度的權?限。工作?流程：辦?公環(huán)境規(guī)?劃及維護?流程圖、?辦公設備?送修流程?、辦公設?備維修流?程、采購?流程、電?話費用繳?納統(tǒng)計和?分析流程?、房租繳?納流程、?固定資產(chǎn)?清查統(tǒng)計?流程、水?電費繳納?流程、物?業(yè)管理費?繳納流程?、工商年?檢流程、?服裝企業(yè)?年檢流程?、組織機?構代碼證?年檢流程?、日常制?度檢查流?程圖、音?樂播放流?程、晨會?流程及管?理規(guī)定、?啟動大會?操作流程?及規(guī)范、?行政助理?工作執(zhí)行?細則、安?全值班流?程及規(guī)范?、會議室?的使用規(guī)?定、考勤?系統(tǒng)使用?與考勤統(tǒng)?計流程、?客戶接待?流程及標?準、衛(wèi)生?大掃除規(guī)?定、總經(jīng)?理辦公室?工作環(huán)境?維護管理?規(guī)定、前?臺文員工?作執(zhí)行細?則等人?事行政主?管招聘要?求崗位?職責：1?、執(zhí)行并?完善公司?的人事制?度與計劃?，培訓與?發(fā)展，績?效評估，?員工社會?保障福利?等方面的?管理工作?；2、組?織并協(xié)助?各部門進?行招聘、?培訓和績?效考核等?工作；3?、執(zhí)行并?完善員工?入職、轉?正、異動?、離職等?相關政策?及流程；?4、員工?人事信息?管理與員?工檔案的?維護，核?算員工的?薪酬福利?等事宜；?5、其他?人事日常?工作。任?職要求：?1、人力?資源或企?業(yè)管理類?相關專業(yè)?畢業(yè)為佳?；3、在?人員招募?、引進、?培訓開發(fā)?及員工考?核、激勵?等方面有?實際操作?能力；4?、具有優(yōu)?秀的書面?、口頭表?達能力、?極強的親?和力與服?務意識，?溝通領悟?能力強；?5、工作?細致認真?，原則性?強，有良?好的執(zhí)行?力及職業(yè)?素養(yǎng)；6?、熟悉國?家相關勞?動法律、?法規(guī)，熟?悉人力資?源管理工?作流程和?運作方式?；7、具?有較強的?應變能力?和內外溝?通能力。?良好的晉?升機制，?優(yōu)厚的薪?資待遇，?期待你的?加入！?崗位職責?：1、根?據(jù)各門店?營運需要?制定人力?戰(zhàn)略規(guī)劃?；2.、?人事規(guī)章?制度的制?定、修訂?，使員工?的管理有?章可循；?3、各類?人事表單?及人事工?作流程制?定，修訂?及呈報;?4、編制?公司的招?聘計劃，?組織開展?招聘工作?，為公司?快速發(fā)展?提供人力?支持；5?、制定公?司培訓計?劃，安排?實施培訓?工作；6?、規(guī)范員?工關系管?理和薪酬?績效管理?流程，妥?善處理勞?資糾紛；?7、制定?合理績效?考核指標?，完善績?效考評制?度。任職?要求：1?、熟悉人?力資源操?作流；2?、熟悉《?勞動法》?等相關法?律法規(guī)，?有___?_年以上?同崗位工?作經(jīng)驗；?3、溝通?能力強，?執(zhí)行能力?強，抗壓?能力強；?4、有耐?用消費品?如鞋、服?裝行業(yè)經(jīng)?驗者優(yōu)先?考慮。?人事經(jīng)理?工作職責?（四）?職位描述?主要職責?：1、?協(xié)助公司?領導處理?日常工作?事務；?2、處理?公司跨部?門協(xié)調事?項；3?、完善和?執(zhí)行公司?行政和人?力資源管?理各項規(guī)?章制度。?基本要?求：1?、___?_歲以上?，女性，?已婚已育?優(yōu)先2?、全日制?大專及以?上，有管?理類職稱?優(yōu)先3?、管理或?相關專業(yè)?4、工?齡___?_年以上?，人事管?理經(jīng)驗_?___年?以上5?、五官端?正，舉止?得體技?能要求：?1、人?力資源管?理基本技?能：熟悉?招聘、培?訓、績效?、薪酬、?勞動關系?等方面的?基礎知識?和技能?2、時間?管理：具?備合理安?排各項事?務的處理?方法3?、辦公技?能：有較?好的閱讀?和表達能?力，熟練?使用of?fice?軟件工具?綜合素?質要求：?1、執(zhí)?行力：責?任意識強?，積極主?動，行動?迅速，完?成任務有?始有終?2、創(chuàng)新?能力：求?知欲旺盛?，工作精?益求精，?能發(fā)現(xiàn)新?問題并提?出新方法?解決3?、溝通能?力：能主?動溝通、?傾聽他人?、及時反?饋并達成?共識4?、領導能?力：善于?團結、激?勵和教育?下屬共同?完成目標?面試行政?人事經(jīng)理?須知：?人事經(jīng)理?工作職責?（五）?1.根據(jù)?公司人力?資源管理?要求，協(xié)?助部門負?責人完善?與推動公?司績效管?理體系和?后備人才?發(fā)展體系?2.在?公司內推?廣績效管?理理念、?體系、制?度與流程?3.根?據(jù)各部門?職責，復?核各體系?各部門績?效考核指?標4.?協(xié)助組織?進行績效?考核，并?指導監(jiān)督?各部門的?績效考核?工作，促?進公司整?體績效發(fā)?展5.?協(xié)助績效?考核數(shù)據(jù)?的收集、?整理、匯?制成相應?的分析報?表6.?協(xié)助績效?管理工作?流程的優(yōu)?化，不斷?完善績效?管理體系?7.根?據(jù)考核實?際情況，?協(xié)助部門?經(jīng)理組織?績效例會?，實施績?效面談，?促進員工?績效提升?8.根?據(jù)公司績?效實施需?求，組織?績效培訓?，加強績?效文化建?設人事?經(jīng)理工作?職責（六?）1、?負責保障?公司人力?資源體系?運作，建?立公司內?部人才庫?;2、?負責招聘?：包括招?聘渠道管?理、招聘?計劃制定?、人員篩?選、新員?工入職培?訓;3?、負責培?訓：根據(jù)?公司發(fā)展?目標、制?定公司年?度、月度?培訓計劃?;4、?負責績效?考核：根?據(jù)公司發(fā)?展，不斷?優(yōu)化績效?考核制度?;5、?人力資源?相關政策?收集、分?析、匯報?;6、?協(xié)助上級?草擬、修?訂、完善?相關管理?制度;?7、計劃?并組織開?展各項員?工活動。?人事經(jīng)?理工作職?責（七）?崗位職?責：1?.根據(jù)公?司的經(jīng)營?發(fā)展計劃?，全面主?持本部門?工作，制?定人才發(fā)?展規(guī)劃和?年度計劃?，報總經(jīng)?理批準后?執(zhí)行；2?.向公司?決策者提?供有關人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設等方?面的建議?，并致力?于提高公?司的綜合?管理水平?；3.?全面負責?招聘、績?效考核、?培訓和發(fā)?展、薪酬?、員工福?利等戰(zhàn)略?和政策的?制定并督?導下級實?施，在實?施過程中?及時聽取?反饋意見?、修正并?完善制度?、流程；?4.根據(jù)?公司現(xiàn)狀?、定位、?發(fā)展需要?和運營狀?況以及市?場薪酬情?況，提出?工資薪酬?計劃，做?到薪酬政?策符合公?司的整體?發(fā)展，使?其具有外?部競爭力?和內部公?平性；?5.負責?公司級活?動及會議?的籌備、?支持、跟?進等工作?；6.?塑造、維?護、發(fā)展?，公司文?化；7?.上級交?辦的其它?事項。?任職資格?：__?__人力?資源、管?理或相關?專業(yè)國家?正規(guī)院校?本科以上?學歷；?2.八年?以上人力?資源部經(jīng)?理工作經(jīng)?驗；3.?對現(xiàn)代企?業(yè)人力資?源管理模?式有系統(tǒng)?的了解和?實踐經(jīng)驗?積累，能?夠指導各?個職能模?塊的工作?；4.熟?悉國家、?地區(qū)及企?業(yè)關于合?同管理、?薪金制度?、用人機?制、保險?福利待遇?、培訓等?方面的法?律法規(guī)及?政策，并?有實踐經(jīng)?驗；_?___具?有戰(zhàn)略、?策略化思?維，有能?力建立、?整合不同?的工作團?隊；_?___具?有解決復?雜問題的?能力，具?備很強的?計劃性和?實施執(zhí)行?的能力；?___?_具備很?強的激勵?、溝通、?協(xié)調、團?隊領導能?力，責任?心、事業(yè)?心強。?人事經(jīng)理?工作職責?（八）?人事經(jīng)理?崗位職責?描述職?務名稱：?人事經(jīng)理?所屬部門?：綜合部?直接上級?：綜合部?經(jīng)理直接?下級：人?事助理?本職工作?：以經(jīng)營?性的思想?、方法和?手段，實?現(xiàn)企業(yè)人?力資源的?優(yōu)化配置?，主要負?責員工入?職、離職?人事檔案?，辦公用?品的入庫?、發(fā)放、?匯總，公?司各類文?件的擬定?、發(fā)放、?存檔。其?他一些綜?合人事管?理工作，?為員工更?好地開展?工作提供?后勤保障?。（一?）崗位職?責1.?在綜合部?經(jīng)理的直?接領導下?開展工作?，對綜合?部經(jīng)理負?責；2?.制定組?織結構圖?和人員編?制及崗位?職責描述?，經(jīng)綜合?部經(jīng)理審?核，報總?經(jīng)理審批?后執(zhí)行；?3.負?責員工薪?資方案的?制定、修?訂和實施?；核算薪?資福利，?經(jīng)綜合部?經(jīng)理審核?，報總經(jīng)?理審批；?4.根?據(jù)公司需?要，擬定?各崗位人?才配備標?準并負責?辦理人事?招聘，員?工入職及?解聘手續(xù)?；對入職?面試新員?工有初試?權，合理?建議最適?當?shù)膷徫?上，做好?人盡其才?；5.負?責辦公用?品的入庫?、發(fā)放、?匯總；6?.負責公?司日常勞?動紀律及?考勤管理?；__?__組織?公司人事?培訓工作?，包括員?工進修培?訓管理工?作，擬定?公司的員?工培訓發(fā)?展計劃，?經(jīng)綜合部?經(jīng)理審核?，報總經(jīng)?理審批，?并負責組?織實施；?8.根?據(jù)公司的?經(jīng)營目標?、崗位設?置制定人?力資源規(guī)?劃，對員?工的任免?、考核、?去留及晉?降提出建?議并申請?報批；?9.負責?管理人事?檔案及各?類文件的?存檔資料?；10?.負責公?司各項保?險、福利?制度的辦?理及員工?檔案、關?系調動、?職稱評定?等申請報?批及辦理?工作；?11.負?責員工勞?動合同的?簽定及勞?工關系的?處理；?12.做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計?、分析、?預測、調?整、查詢?和人才庫?建立等工?作，確保?人事規(guī)定?遵循政府?有關部門?的勞動法?規(guī)，并確?保其有效?實施；?13、負?責落實勞?動安全保?護，參與?公司勞動?安全、工?傷事故的?調查、善?后處理和?補償；?14、負?責組織年?終先進部?門、先進?個人的評?選評比，?授予榮譽?稱號的具?體工作；?確保人事?規(guī)定遵循?政府有關?部門的勞?動法規(guī)，?并確保其?有效實施?；15、?積極做好?員工激勵?、團隊建?設和企業(yè)?文化建設?工作；1?6、領導?安排的其?他工作任?務。（二?）常規(guī)工?作內容1?、日常性?工作（?1）每天?至少兩次?對公司人?事考勤、?行為規(guī)范?進行檢查?督導；?（2）執(zhí)?行日工作?計劃，下?班前__?__分鐘?做好當天?的工作總?結并制定?第二天的?工作計劃?；（3?）招聘并?初試，上?報綜合部?經(jīng)理面試?，組織招?聘會；（?4）入職?、離職、?調崗等各?類員工檔?案的規(guī)整?更新；（?5）試用?期員工考?評（轉正?前考評兩?到三次）?；（6）?監(jiān)督指導?直接下級?工作；?（7）隨?時激勵員?工士氣并?施予員工?，督導其?依照工作?標準或要?求，有效?執(zhí)行工作?；（8?）協(xié)助配?合其他部?門工作；?（9）其?他緊急性?、臨時性?工作；（?10）領?導安排的?其他工作?。2、周?常規(guī)性