如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃(講師版)!課件

如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃

如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃1我們?yōu)槭裁吹竭@里來？為什么工作：自我滿足感和個人價值的體現(xiàn)我們?yōu)槭裁吹竭@里來？2馬斯洛需求層次理論馬斯洛需求層次理論3公司為什么聘用我？公司為什么聘用我？4冰山理論冰山理論5如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃(講師版)!課件6企業(yè)員工區(qū)分人才人財人材人裁能力態(tài)度企業(yè)員工區(qū)分人才人財人材人裁能力態(tài)度7職業(yè)生涯箴言：不是任何工作都是按照自己想要的模式開展的，學會適應企業(yè)的文化能力是可以培養(yǎng)的，態(tài)度是只能被影響的，態(tài)度決定一切當遭遇委屈的時候不是怨天尤人而是積極應對，發(fā)揮自己解決問題的能力任何企業(yè)、你的任何上司都希望看到一個職業(yè)化的員工職業(yè)生涯箴言：不是任何工作都是按照自己想要的模式開展的，學會8如果做好職業(yè)生涯規(guī)劃？如果做好職業(yè)9如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃(講師版)!課件10生涯規(guī)劃的特點

生涯規(guī)劃不是追求社會贊許，不是追求所謂的“成功”，而是構(gòu)建有意義和價值的生活方式。它有以下幾大特點：

1.

是一生的過程，不可能一次完成

2.

指向未來

3.

要承擔責任

4.

考慮多種角色

5.

是個人化的

6.

需要做出妥協(xié)

7.

發(fā)現(xiàn)和構(gòu)建生活與生命的意義生涯規(guī)劃的特點

生涯規(guī)劃不是追求社會贊許，不是追求所謂的11生涯規(guī)劃的類型按照規(guī)劃的時間維度進行劃分，包括短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃和人生規(guī)劃四種類型。

1、短期規(guī)劃：指2年以內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃。規(guī)劃目的主要是確定近期目標，制訂近期應完成的任務計劃。

2、中期規(guī)劃：指2—5年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃。這是最常用的一種職業(yè)生涯規(guī)劃。

3、長期規(guī)劃：指5—10年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃。規(guī)劃目的主要是設(shè)定比較長遠的目標。

4、人生規(guī)劃：指對整個職業(yè)生涯的規(guī)劃。時間跨度可達40年左右。規(guī)劃的目的是確定整個人生的發(fā)展目標。生涯規(guī)劃的類型按照規(guī)劃的時間維度進行劃分，包括短期規(guī)劃、中期12生涯發(fā)展的五個階段美國職業(yè)生涯管理專家Super.D.E（舒伯）集差異心理學、發(fā)展心理學、職業(yè)社會學及人格發(fā)展理論之大成，通過長期的研究，系統(tǒng)地提出了有關(guān)職業(yè)生涯發(fā)展的觀點。1953年，他根據(jù)自己“生涯發(fā)展形態(tài)研究”的結(jié)果，將人生職業(yè)生涯發(fā)展劃分為成長、探索、建立、維持和衰退共五個階段。

1、成長階段（0-14歲）

2、探索階段（15-24歲）

3、建立階段（25-44歲）

4、維持階段（45-65歲）

5、衰退階段（65歲以后）生涯發(fā)展的五個階段美國職業(yè)生涯管理專家Super.D.E13如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃？如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃？14第一步：客觀認識自我、準確職業(yè)定位(自我認知)

在客觀認識自我方面，我們至少需要了解以下四個方面：

1、喜歡干什么——職業(yè)興趣；

2、能夠干什么——職業(yè)技能；

3、最看重什么——職業(yè)價值觀

4、適合干什么——個人特質(zhì)；正確自我認識越來越受到各界的關(guān)注，哈佛大學的入學申請要求必須剖析自己的優(yōu)缺點，列舉個人興趣愛好，還要列出三項成就并作說明，從中可見一斑。第一步：客觀認識自我、準確職業(yè)定位(自我認知)15第二步：評估職業(yè)機會、知己知彼(職業(yè)認知)

每一個人都處在一定的社會環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。

第二步：評估職業(yè)機會、知己知彼(職業(yè)認知)

16第三步：擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑（確定目標和路徑）

職業(yè)目標的選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)目標的人當中，超過80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。

1、興趣與職業(yè)的匹配；

2

、性格與職業(yè)的匹配；

3、特長與職業(yè)的匹配；

4、價值觀與職業(yè)的匹配；

5、內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應。向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。第三步：擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑（確定目標和路徑）17第四步：終生學習、高效行動（計劃、策略、行動）

在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。第四步：終生學習、高效行動（計劃、策略、行動）18第五步：與時俱進、靈活調(diào)整（動態(tài)反饋調(diào)整）

俗話說：“計劃趕不上變化”。職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。

職業(yè)發(fā)展過程中理想與現(xiàn)實的脫節(jié)幾乎人人都會碰上，最不可取的態(tài)度是急于求成，消極對待當前工作。正確的做法是——穩(wěn)定中求發(fā)展。

第五步：與時俱進、靈活調(diào)整（動態(tài)反饋調(diào)整）

俗話說：19生涯規(guī)劃的工具：SWOT

外部環(huán)境內(nèi)部環(huán)境

機會Opportunity

威脅Thread優(yōu)勢Strength機會優(yōu)勢分析SOAnalysis威脅優(yōu)勢分析STAnalysis劣勢Weak機會劣勢分析WOAnalysis威脅劣勢分析WTAnalysis生涯規(guī)劃的工具：SWOT外部環(huán)境20人才規(guī)劃管理系列技術(shù)系列市場系列**系列作業(yè)系列高層中層基層督導國際化具有全球視野，熟悉國際國內(nèi)經(jīng)濟運行規(guī)律和國際市場通行的商業(yè)規(guī)則，具有跨地域文化的適應能力、溝通能力和經(jīng)營管理能力**公司化認同**公司的企業(yè)文化和核心價值觀，認同海思科的使命，形成**公司工人的工作作風和行為方式。專家化具備專業(yè)的知識和能力，能夠運用專業(yè)的方法和技術(shù)比競爭對手更好地完成各專業(yè)目標并形成自身的核心專長和競爭力標準規(guī)范的作業(yè)流程制定及執(zhí)行專業(yè)基礎(chǔ)，創(chuàng)新的技術(shù)與方法招聘政策－－ **公司用人標準人才規(guī)劃管理系列技術(shù)系列市場系列**系列作業(yè)系列高層中層基層21**公司的“人