管理實踐總結報告(八篇)

第頁共頁管理理論總結報告(八篇)管理理論總結報告篇一此次實習，主要實習內容是學習酒店采購部食品組采購流程。平時我所做的是日常接聽、客戶接待工作，以及給各種雜活。簡單來說就是學習做一位辦公室文員，卻有與一般文員的工作不太一樣。我是學旅游管理的，我在采購部不僅僅只是學做簡單的文員那么簡單，主要的還是多看，多問，多學，學習酒店的管理形式。剛開場上班時，真有些不習慣。面對著這么陌生的環(huán)境，心態(tài)還沒有及時的轉變過來。不過經過漸漸的適應自己也就同辦公室的同事打成一片了。天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這宏大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到上級的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，上級的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。辦公室主任也經常說：讀萬卷書不如行萬里路。六個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的才能。參加工作后才能深化體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是文員一職，平時在工作只是打打處理文件跟供給商聯絡，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識。但辦公室工作是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和進步素質。為到達這一要求,我非常注重學習進步：一是向領導學。在辦公室工作,與領導接觸的時機比擬多。半年來,我親身感受了企業(yè)各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。二是向同事學。古人說,三人行必有我?guī)?。作為一名大學畢業(yè)生，如不虛心學習，積極請教，理論經歷的缺乏必將成為制約個工作人才能開展的瓶頸。正是不斷地虛心向他們學習請教,我自身的素質和才能才得以不斷進步,工作才能根本勝任。三是在平時的工作中會遇到許許多多的問題，我就是在解決問題的過程中學習，當然這些問題一般是突發(fā)的，我們所不能防止的。我記得有一次，跟我同組的主任休息，那一組就由我來獨擋一面，當我正在輸入數據的時候，由于程序不穩(wěn)定，一下子做的東西全沒了，文檔里出現一片空白。我的頭翁的一聲，我也給懵了，這可是大問題，假設不搞好，今天就沒法工作了，明天的方案也下不了了。剛開場我很著急，試了很多種方法都不行，我深呼吸，強迫自己平靜下來。其實我可以打請教主任，但由于各種原因，也是一種好勝，我最終沒有打。我突然靈機一閃，昨天不是另存在u盤了嗎?我就把昨天的覆蓋了那天的文擋，沒想到居然好了，只是要再重新做一次剛剛所做的。從這件事我知道我們必須在工作中勤于動手漸漸琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教別人，而沒有自學才能的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。在酒店工作半年以來,我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作才能上都有了很大的進步,較好的完成了本職工作。由于我住得離酒店還有一段路程，走路要走20分鐘左右，還好，我所在的是后勤部門，上的是朝九晚六的班，也不用加班，相對與其他同學所在的部門來說，我幸運多了。但由于我所在的組只是一個辦公室主任和我，且必須天天有人值班，所以我的休息時間很不固定。在學校習慣了正常的休息時間，來到這有時星期天也得上班，正常工作日卻休息，這讓我很不習慣。我們必須抑制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，輸入數據，匯總，打印，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，一個小小的錯誤可能會給我?guī)砗甏蟮馁M事，給酒店帶來很大的損失，還是得認真完成。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人那么是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開場有意識地培養(yǎng)自己的理財才能，我如今是實習生，工資程度不高，雖然酒店包吃包住，但除掉日常的開支，我常常所剩無幾，一不注意可能就入不敷出成為月光一族，但此時的我再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我要合理支配我手中的這筆少的可憐的錢。踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事外表笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，對于還沒出校門的我們很多時候無法適應。比方我們酒店做市場營銷的同事，就是由于利益的關系，關系顯得有點冷淡。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的時機他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。偶然的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好，大家工作開心，有利于酒店的開展。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是多工作，少閑話。且在離畢業(yè)走人僅剩的一年里，更加珍惜與同學之間的相處。幸好，我所在的辦公室各主任之間都不存在什么利益關系，大家相處還算和睦。盡心履職,全心全意做好工作，做好基層作為辦公室秘書,我的理解是沒有什么謀求利益和享受待遇的權利,只有承當責任、認真工作的義務。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風。在平時的工作中,對領導交辦的工作,從不討價還價,努力保質保量完成;對自己分內的工作也能積極對待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不瀆職。在同辦公室其他幾位同事的工作協調上,做到真誠相待,互幫互學。半年來,我的工作得到了領導的認可?；貞洶肽甑墓ぷ鳎业闹饕w會是多請示、多匯報、多通氣、多動腦、多動筆、多請教，注意在干中學、學中干，不斷在理論中增長知識才干。同時在半年的工作中，我理解到酒店的系統(tǒng)還不是很完善。就拿我所在的采購部所看到的來說吧，廚房下方案還是用手寫，而且有時候寫的字又很不標準，看不懂，這對我來說也是一個考驗。對某些供給商(當然不是全部，這也跟供給商有關系)下方案也是打，要一項一項的讀，這很容易出錯。總的來說，這次實習我受到了部門領導的認可，對我的工作也很滿意，但我清醒看到自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。1.缺乏工作經歷，獨立工作才能缺乏。2.在學習中還不夠積極主動，認識還沒有到位。3.對辦公室工作情況缺乏認識，對秘書崗位工作情況估計缺乏。4.有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，上報情況不夠及時。我是學管理的，在書本上學過很多套經典管理理論，似乎通俗易懂，但從未付諸理論過，也許等到真正管理一個酒店時，才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的會談案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己才能的欠缺和知識的匱乏。實習這半年期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經歷，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備。管理理論總結報告篇二摘要畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在理論中理解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，使我認識到將所學的知識詳細應用到工作中去，就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的根底，只有在實習期間盡快調整好自己的學習方式，適應社會，才能被這個社會所接納，進而生存開展。隨著我國參加wto，競爭已不分國界，全球經濟的競爭歸根結底是“人”的競爭，人是企業(yè)消費要素中最為核心、最為重要的因素。對我們的企業(yè)來說，存在著我國整體人力資程度偏低的實際情況，員工培訓顯得尤為重要！如何培訓人員的現實才能？如何開發(fā)人力資的潛在才能？如何標準培訓流程，以到達降低人力資培訓與開發(fā)的本錢，進步人力資。從長遠來看，培訓投資回報率的進步也是水到渠成的事情。通過實習自己感到確實還缺乏很多東西，我會更加努力的去充實自己，鍛煉自己讓自己可以在將來可以有立足之地！我想這才是我本次實習最大的收獲！關鍵詞：教育；方案；實習i工商管理畢業(yè)生實習報告1、實習目的畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在理論中理解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，使我認識到將所學的知識詳細應用到工作中去，就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的根底，只有在實習期間盡快調整好自己的學習方式，適應社會，才能被這個社會所接納，進而生存開展。剛進入單位的時候我有些擔憂，經歷了一連串的實習之后，我努力調整觀念，正確認識了單位和個人的地位以及開展方向，我相信只要我們立足于現實，改變和調整看問題的角度，銳意進取，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日，那些成才的機遇就會紛至沓來，促使我們成為世界公認的人才。2、實習時間、實習單位及本人實習詳細崗位與負責事務實習時間：20xx年9月10日至20xx年11月22日實習單位：天津市xx殘疾人結合會實習詳細崗位：人事部部長辦公室文秘助理負責事務：各種專題及辦公會議前的準備工作3.實習主要內容3.1實習單位簡介：名稱：天津市xx殘疾人結合會殘聯將殘疾人自身代表組織、社會福利團體和事業(yè)管理機構融為一體的殘疾人事業(yè)團體，履行“代表、效勞、管理”職能：代表殘疾人共同利益，維護殘疾人合法權益；開展各項業(yè)務和活動，直接為殘疾人效勞；承當政府委托的局部行政職能，開展和管理殘疾人事業(yè)。行業(yè)：國家機關。ii宗旨：弘揚人道，開展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人的**，使殘疾人以平等的地位和均等的時機充分參與社會生活，共享社會物質文化成果。目的：親密聯絡殘疾人，聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求，全心全意為殘疾人效勞。團結教育殘疾人遵守法律，履行應盡義務，發(fā)揚樂觀進取精神，自尊、自信、自強、自立。宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府、社會與殘疾人之間的聯絡，發(fā)動社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人。開展和促進殘疾人的康復、教育、勞動就業(yè)、文化生活、福利、社會效勞和殘疾預防工作，改善殘疾人參與社會生活的環(huán)境和條件。協助政府研究、制定和施行殘疾人事業(yè)的法規(guī)、政策、規(guī)劃和方案，發(fā)揮促進、綜合、組織、咨詢、效勞和監(jiān)視作用，并對有關領域的工作進展管理和指導，開展國際交流與合作。3.2實習詳細過程：實習階段我參與的主要工作，一是按照領導的安排與布置，在組織召開的各種專題及辦公會議中，認真做好各項準備工作，做到了會議通知及時，會議記錄詳細，會務準備周到，并按照領導安排對重要會議下達會議紀要，使黨政的各項方針政策可以迅速傳到達基層各單位。同時，及時呈送上級下發(fā)的各類文件，保證各項工作及時高效。二是注意自己在辦公自動化方面的鍛煉。作為如今的單位，微機使用是辦公室人員必備的素質。目前，利用微機錄入文字和文件處理，我都可以得心應手。復印，，公文處理等文秘工作根本純熟。同時，也可以利用互聯網查詢，傳遞，接收，儲存有關信息。但是，還有一些方面尚有欠缺，如：制表，由于操作較少，很不熟悉。4.實____結與建議4.1畢業(yè)實習的體會、收獲：隨著我國參加wto，競爭已不分國界，全球經濟的競爭歸根結底是“人”的競爭，人是企業(yè)消費要素中最為核心、最為重要的因素。對我們的企業(yè)來說，存在著我國整體人力資程度偏低的實際情況，員工培訓顯得尤為重要！如何培訓人員的現實才能？如何開發(fā)人力資的潛在才能？如何標準培訓流程，以到達降低人力資培訓與開發(fā)的本錢，進步人力資.4.1.1培訓的有效性但是我國員工培訓還存在很多問題，對大局部國內企業(yè)來說，員工培訓工作的現狀是：1、培訓部門制定的方案主要是根據外部培訓機構的課程安排做出的，往往是外面流行什么課程就選擇什么課程，導致培訓方案跟業(yè)務部門的開展方案無關聯或關系不大；2、業(yè)務部門對培訓工作的重視程度和參與不夠，在較大的業(yè)務壓力下往往選擇取消培訓。iii4.1.2究其原因，主要有三個方面：1、從培訓管理的角度來看，企業(yè)還沒有建立起系統(tǒng)的人力資開發(fā)與培訓管理流程，不能標準管理培訓需求、培訓施行和培訓效果評估等主要環(huán)節(jié)。2、從人力資管理的角度來看，企業(yè)還沒有建立起完善的人力資管理體系，沒有內部員工技能數據庫，對各崗位的任職資格缺乏科學的評估和管理。3、從公司戰(zhàn)略的角度來看，企業(yè)的人力資工作還處在行政事務性階段，缺乏對公司業(yè)務流程和業(yè)務規(guī)劃的必要理解。4.1.3當務之急是建立“流程”針對國內企業(yè)培訓工作的現狀，要進步培訓工作的針對性和投資回報率，應從上述三個方面入手分別加以處理。從培訓管理的角度，企業(yè)的當務之急是建立系統(tǒng)、標準的培訓管理流程，涵蓋培訓需求提出、培訓需求評估、培訓方案變更、培訓效果評估、培訓課程提供商的評估等各個環(huán)節(jié)。搜集培訓需求是制定年度培訓方案的第一步，每年年初，由各業(yè)務部門根據年度的業(yè)務方案及員工的技能和績效狀況向人力資部提出，內容包括：培訓內容、目的，期望的培訓時間、培訓地點、培訓預算等方面。培訓需求評估是制定年度培訓方案的關鍵一步，它確保培訓方案與公司年度開展規(guī)劃的一致性和培訓方案的合理性。人力資部在匯總了各部門提出的培訓需求后，按部門、培訓內容、培訓時間、培訓費用等分別進展統(tǒng)計，組織由熟悉業(yè)務開展戰(zhàn)略的高層管理團隊參加的評估會議，評估的主要指標是：培訓需求與部門和企業(yè)年度目的的相關性、培訓費用分配的合理性，以最大程度地兼顧員工的個人開展和企業(yè)開展，進步員工對培訓工作的參與感，合理地分配企業(yè)有限的培訓資，進步培訓投資的回報率。培訓方案變更并不是培訓管理中必不可少的一步，但是當企業(yè)或部門的年度方案發(fā)生重大變化，或者當企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生重大變化時，及時地變更培訓方案可以進一步保證培訓與業(yè)務的相關性和培訓的有效性。培訓效果評估是培訓管理流程中的最后一個環(huán)節(jié)，也是一個重要的環(huán)節(jié)，通過評估，企業(yè)可以對當年培訓投資的效益有一個粗略的估算，對下一年度的培訓工作起到很好的借鑒作用。從理論上講，培訓效果的評估可以分為四個層次，反響層次、態(tài)度層次、行為層次和績效層次，從企業(yè)的實際情況出發(fā)，可以主要做兩方面的評估，培訓內容適用性評估和績效改良情況評估。培訓內容適用性的評估建立在學員對培訓情況的滿意度調查的根底上，調查的內容包括培訓內容的可操作性、講師講解的情況、時間分配的合理性、培訓組織和環(huán)境等，對調查結果進展統(tǒng)計分析^p而形成的評估報告，可以幫助企業(yè)對培訓的組織工作進展改iv進，并對培訓機構和培訓課程的選擇提供根據?？冃Ц牧记闆r評估主要著眼于考察受訓者在培訓前后工作績效的差異，可以結合企業(yè)定期進展的績效評估工作進展，評估內容包括行為上的改變、業(yè)務技能的進步、工作績效的不同等，員工績效改良情況評估可以幫助企業(yè)規(guī)劃員工的職業(yè)開展生涯，鼓勵員工自我實現的需要。4.1.4充分發(fā)揮“推動”作用從人力資管理的角度，為充分發(fā)揮培訓工作對業(yè)務開展的推動作用，企業(yè)還需配套地建立崗位任職資格標準和員工技能資庫，并在此根底上開發(fā)和建立內部的課程體系，以指導和推動人力資的培訓與開發(fā)工作。從企業(yè)戰(zhàn)略的角度，應明確人力資培訓與開發(fā)對企業(yè)開展的戰(zhàn)略意義，創(chuàng)造條件以逐步進步人力資管理在企業(yè)的地位，促使人力資管理由行政事務性工作向戰(zhàn)略性工作的轉移。假如企業(yè)可以從以上三個角度統(tǒng)一規(guī)劃員工培訓與開發(fā)體系，那么可以在較短時間內進步培訓的投資回報率，假如企業(yè)難以同時在三個方面開展工作，那么應首先建立系統(tǒng)的培訓管理流程，這樣也可以進步培訓的針對性和目的性，從長遠來看，培訓投資回報率的進步也是水到渠成的事情。4.1.5完畢語實習雖然已經過去，但通過實習自己感到確實還缺乏很多東西，我會更加努力的去充實自己，鍛煉自己讓自己可以在將來可以有立足之地！我想這才是我本次實習最大的收獲！管理理論總結報告篇三兩年多的大學生活馬上就要完畢了。在xx教育機構老師的指導下，20xx年8月17日，我們一行30多人在早上8：30準時到達實習地—xxxx管理處參加了物業(yè)管理實習。我所實習的xx市xx物業(yè)開展是由原xx集團發(fā)起設立，以高端物業(yè)管理，物業(yè)參謀為主要業(yè)務的有限責任公司，xx集團聚集集團屬下兩家一級資質物管企業(yè)的物管精英成立xx公司，目的在于進一步整合屬下物管業(yè)務的資優(yōu)勢，將物管版塊做大做強。在xx、xx、xx，xx物業(yè)開展通過整合集團內部的高檔住宅工程。走高檔優(yōu)質樓盤物業(yè)管理的開展道路，前期介入工程及管理樓盤10個，管理面積達1122524.28萬平方米。管理總戶數5569戶，員工總人數525人。公司以xx為立足點，同時致力于開拓南中國區(qū)市場，以xx外鄉(xiāng)化理論和專業(yè)化效勞為保證，為所效勞的物業(yè)工程提供全方位、全過程、高品質的物業(yè)管理效勞。xxxx管理處是其所管轄的物業(yè)管理工程之一。xxxx地處沙河東路與白石路交匯處，北鄰華城主題公園，西依沙河高爾夫球場，東連規(guī)劃中的中心公園及在建歡樂海岸。南面xx灣，總占地面積16、3萬平方米，總建筑面積65萬平方米，總戶數為2800戶，停車位為3000個，綠化率65%，容積率3.179。xxxx分南北兩個區(qū)域，南區(qū)〔工程一、二期〕高層9棟、別墅17席，北區(qū)〔三、四、五期〕高層7棟、酒店公寓1棟。該小區(qū)在20xx年獲得“南山區(qū)優(yōu)秀物業(yè)管理住宅小區(qū)”，20xx年獲得“xx市優(yōu)秀示范小區(qū)”、“南山區(qū)青年文明號”，同年獲得xx市平安文明小區(qū)，20xx年通過瑞士sgsukasiso9001：20xx質量管理體系認證，20xx年8月通過了瑞士sgs效勞承諾認證，20xx年10月獲得“廣東省物業(yè)管理優(yōu)秀示范小區(qū)”，20xx年8月通過了瑞士sgs機構iso9001：20xx換版認證，20xx年榮獲“xx市紅十字會和獅子會結合頒發(fā)的‘愛心企業(yè)’”。通過在物業(yè)公司一上午的實習過程，我接觸和看到了很多東西，也學到了很多東西，第一次真正的感受到了工作人員在物業(yè)工作中的苦與樂，從他們熱情、詳細、耐心的講解，以及帶著我們參觀小區(qū)后，讓我體會到書本上的物業(yè)管理理論知識必須與理論工作相結合，才能讓我們對公司的經營理念、管理形式、人員素質等有深切的理解，在此我對xxx管理處開展物業(yè)管理有關工作的內容作了如下總結：在物業(yè)管理實際工作中，面對的都是一些簡單而重復的瑣碎事情，物業(yè)管理成員每天仍然堅持用非常飽滿的熱情，認認真真的做好每一件事情，為小區(qū)業(yè)主提供良好的誼居、和諧、平安、文明社區(qū)環(huán)境而工作，這些都有賴于從操作程序上制定明細的流程，公司推行的gsukasiso9001：20xx質量管理體系，讓管理體系更加標準化、程序化、標準化，讓效勞精細化，創(chuàng)立和實行精細化管理，各個環(huán)節(jié)、各個部門、各個崗位都制定了嚴格的標準，并按此管理體系運作，從細節(jié)做起，從小事做起，從平凡做起。這些在xx市xx物業(yè)開展日常工作中都有所表達，該公司制定統(tǒng)一的流程標準，有效地進步了管理效勞質量和工作效率。培養(yǎng)了員工精細化管理的理念和意識，養(yǎng)成了精細的工作作風，使精細化成為每個員工的習慣。把精細化管理與企業(yè)文化建立嚴密結合起來，努力營造追求精細的文化氣氛。同時設立嚴格的獎懲制度，標準員工的作為，使其知有所為，有所不為。由于該小區(qū)為高檔小區(qū)，居住的人員普遍素質較高，有退休干部，退休老師，退休公務員等，他們希望生活在一個舒適、和諧、豐富多彩的環(huán)境當中，特別是老年人在晚年生活中喜歡秀出自已，活出個性。因此，物業(yè)管理處除了為業(yè)主提供優(yōu)質的效勞和高效的管理之外，另外一項重要的工作就是利用小區(qū)的幼兒園和這些老人特有的藝術元素開展社區(qū)文化活動，該管理處每月至少舉行約一到二次社區(qū)文化活動，旨在弘揚傳統(tǒng)節(jié)日文化，豐富業(yè)余生活，增強業(yè)戶之間情感交流，全面推進小區(qū)精神文明建立。這些活動得到了業(yè)主的高度評價，大家對開展的活動都是踴躍支持和積極的配合，營造了濃重的社區(qū)氣氛和良好的居住環(huán)境。由于現代建筑配套設施設備的先進性和復雜性，要求對物的管理要靠專業(yè)的知識、標準的程序、嚴格的標準和高超的技能。以一定的科學管理程序和制度，按照一定的技術管理要求，對各種物業(yè)設備的日常運行和維修，進展有效的管理。在實習中我理解xxxx管理處對房屋及設備設施的管理做了如下工作：①設備使用運行管理方面，通過對設備使用資料學習和培訓、業(yè)主公約及物業(yè)管理單位展開的其它宣傳溝通工作，使業(yè)主和物業(yè)的使用人在充分理解設施設備使用方法的根底上，正確使用設施設備。并做好相關檢查和記錄。②在設備維修保養(yǎng)方面，通過對設備大修、中修、更新和技術改造以及日常維修保養(yǎng)工程進展保值增值。③在設備平安管理方面，通過對員工和業(yè)主進展設備平安操作教育樹立平安意識，理解設備各種平安防范知識和平安管理規(guī)定，并建立設備各類平安管理制度。④在技術檔案資料管理方面，妥善保管技術革新資料以及各種設備使用說明書和工程移交圖紙資料，做好資料圖紙的建檔和歸類檔案工作，確保資料的完好性。通過以上的設備管理工作為物業(yè)后面的管理工作打下了良好的根底，⑤通過生活水泵的節(jié)能改造來降低設備的運行本錢，創(chuàng)造很好的經濟效益和使用效果，表達了管理處的專業(yè)與負責。物業(yè)管理中的治安保衛(wèi)工作是物業(yè)管理公司為保證所管轄物業(yè)區(qū)域內財物不受損失，人身不受傷害，用戶的工作、生活秩序正常而進展的防盜、防破壞、防爆炸、防自然災害等一系列治安管理活動。作為安保人員要始終樹立“效勞第一，用戶至上”的思想，融嚴格認真與真誠禮貌于一體，既要堅持原那么按章辦事，又要文明禮貌，樂于助人。①人員車輛出入管理方面。在管理中安保人員根據國家有關法律法規(guī)、效勞合同、規(guī)章制度，結合相關安防設施設備的使用方法，合理控制出入管理環(huán)節(jié)，認真履行崗位職責，發(fā)現異常情況及時采取相應防范措施。②安防系統(tǒng)的使用、維護和管理。為確保安防系統(tǒng)的正常發(fā)揮，安防人員利用監(jiān)控系統(tǒng)和自動報警系統(tǒng)的互相配合，減少誤報，進步管理效率。同時，安防系統(tǒng)由專人維護與保養(yǎng)，定期檢查、檢測，發(fā)現問題及時處理。③施工現場管理。管理人員嚴把出入關，杜絕無序狀態(tài)；加強巡視，防患于末然；控制作業(yè)時間，維護業(yè)主合法權益；強化管理，反復核查。④配合政府開展社區(qū)管理，物業(yè)管理企業(yè)在小區(qū)組織重大活動時，及時知會轄區(qū)派出所及社區(qū)居委會，互相協調，防止發(fā)生意外事故。在消防管理方面；實行“預防為主，防消結合”的原那么。著重加強對小區(qū)業(yè)主的消防平安知識宣傳教育及消防平安檢查，并每年舉行消防演習。建立義務消防隊伍，完善消防管理制度，加強消防設施設備的完善、維護和保養(yǎng)工作。車輛是人們生活工作必需的交通工具，隨著人們生活程度的進步，車輛在逐年增加。目前，由于中國人多地少，加之城市規(guī)劃遠遠跟不上房地產開發(fā)的需要，不少物業(yè)沒有停車場或停車位嚴重缺乏，再加上有的物業(yè)管理公司管理不善等原因，造成物業(yè)區(qū)域車輛亂停亂放現象嚴重，車輛被盜案件屢屢發(fā)生，區(qū)內行車事故也屢見不鮮。這些不僅破壞了物業(yè)周圍的環(huán)境，給用戶的工作、生活帶來不便，而且造成用戶的財產損失和平安無法保障。因此，物業(yè)管理公司必須重視車輛管理工作。①建立健全車輛管理隊伍，有小區(qū)車輛交通疏導及管理人員，停車場維護人員和車輛收費管理人員等。②車輛出入管理，對居住在小區(qū)區(qū)域內的業(yè)主以辦理年卡或月卡的方式管理，外來的車輛或暫時停放的車輛采用發(fā)臨時卡的方式進展管理，即每次進入時發(fā)給一張臨時卡，上面記錄進錄時間、車牌號、值班人等。③車輛停放管理，車輛進入管理區(qū)域后，管理人員引導車輛按固定車位停放，同時車輛進入停車位停放時，管理人員及時檢查車輛，觀察車輛是否有損壞，車窗是否已關閉，是否有貴重物品遺留在車內等。通過以上專業(yè)化的管理方式的同時也得到了小區(qū)大多數業(yè)主的大力贊賞，這些也正是我在以后的工作理論中需要加強的方面，為走向工作崗位奠定了夯實的根底。通過這次的實習，讓我真正的感受到，在經濟不斷開展中，人們的需求和追求不斷提升的當今社會，尤其是在大中型城市，物業(yè)管理已經成為人們生活不可缺少的一局部，和人們的日常生活越來越息息相關、密不可分。假如沒有物業(yè)管理，人們的生活將陷入一片混亂之中，公共設施沒有人維護保養(yǎng)、綠化衛(wèi)生沒有人來修整和清理、停水斷電了也沒有人管、公共秩序和平安得不到保障、人們的生命財產將受到嚴重的威脅，只有正規(guī)化的物業(yè)管理公司，高素質和專業(yè)化的物業(yè)管理隊伍，再加上政府、業(yè)主自治機構和全體業(yè)主的共同配合和努力，才能創(chuàng)造出一個環(huán)境優(yōu)雅、平安舒適的居住環(huán)境。我覺得要做好物業(yè)管理工作，既要注重物業(yè)管理理論知識的學習，更重要的是要把理論與理論兩者嚴密結合。物業(yè)管理作為微利性效勞行業(yè)，它所提供的產品是無形的效勞，物業(yè)管理以業(yè)主的需求為中心，一切從業(yè)主需求出發(fā)，樹立以人為本的效勞理念，倡導人性化效勞，施行以人為本的效勞措施，進步效勞效能，把客戶的滿意作為物業(yè)管理的最正確追求。通過嚴格的規(guī)章制度實現。不斷學習，不斷創(chuàng)新，與時俱進，為業(yè)主提供整潔、優(yōu)美、平安、溫馨、舒適的居住環(huán)境，為全面建立小康社會創(chuàng)始物業(yè)管理新的里程碑。管理理論總結報告篇四十年樹木，百年樹人。半年前我滿懷憧憬與向往以實習生的角色踏入了與專業(yè)對口的工作崗位，當時老師對我說“如今你有著學生與員工的雙重身份、要時刻注意自己的言行！謹記校紀校規(guī)，同時也要服從企業(yè)規(guī)定！帶著迷茫與畏懼，來到了實習單位～眉州東坡餐飲企業(yè)管理！我的崗位便是眉州東坡酒樓一名極普通平凡的效勞員，萬丈高樓平地起，所以我并不排擠這份工作！經過三天的總部培訓，我被分配到眉州旗下的一個小門店，這里幾乎都是四川老鄉(xiāng)、不一會兒便于她們熟識并侃侃而談！在這里與學校接觸的東西差異太大、對于我這個初出矛廬的學生來講有著一定的難度、所幸的是我所學專業(yè)能為我提供可觀的學習進度，很快便適應了這里，漸漸的能如期有效的完成上級分配的工作與學習任務逐漸的我掌握了眉州的組織構造、人事關系、企業(yè)、！文化，使我漸漸的開場理解社會企業(yè)市場運營程序！在這兒我每天都能學到很多東西，如今才感覺到最厚實的文章不在書本里，而在生活中。終于明白“年光似鳥翩翩過、世事如棋局局新”的真諦！在學校、在老師的庇護之下，我們只走得了平路、上不得陡嶺、更過不了險灘。實習就是理論并學習，為自己充電，讓自己與時俱進。遇見過困難、收獲過驚喜、體驗過失敗、也得到過滿足！就像眉州人的核心價值觀總結的一樣“我工作我快樂、我耕耘我收獲”記得我工作中遭遇的瓶頸，因為一杯水險些被客人投訴、買單忘加酒水造成自己買單、因為自己的忽略大意點錯菜、因為工作壓力與同事之間鬧過情緒。有時候看見客人對我怒不可遏的表情便會不知所措信念會在那一瞬間被瓦解、曾經想要放棄、可恍然之間想起曾經對自己重復過的那句話“你可以放棄你學習的時機，但你的競爭對手不會！”無數次一個個沉甸甸的問號在我腦海里盤旋，有過掙扎有過糾結。努力說服自己站在意志力的最前端不斷的完善自己、挑戰(zhàn)自己！努力的做一名優(yōu)秀的員工。在工作中雖說不是面面俱到、但也做得有聲有色。最大的缺點就是速度慢、在有的老員工看兩個包間自己卻看三個包間的時候心里有過不平衡、有過抱怨！但想想這樣不是更能考驗自己的實力嗎？雖然我速度跟不上她們的進度、但我堅信勤能補拙。每天同事下班了我多花點時間加加班、第二天就會比別人快得多、也比她們做得更細致更完美！如今的我、今非昔比！不在那么內向害怕。而是活潑開朗、樂觀積極！在大家眼里實習個陽光自信的女孩！在這實習六個月、我曾兩次被評為“微笑之星”這給了我內心很大的鼓舞、使我對我的將來有了更進一步的肯定！如今覺得自己的夢想與希望不在是紙上談兵！工作中運用的東西其實很簡單、只要套公式似的就能完成一項任務。有人說理論是證明真理的唯一標準、如今我也認同這個說法，并且我覺得學習是我止境與國界無所謂深淺的、只要學進了、學精了便能觸類旁通了…在自己經歷的每一個案例、都將成為我人生中儲存的最有價值的珍貴財富。是使我擁有美妙明天的見證非常感謝學校能給我提供這么珍貴的實習時機、也很感謝實習單位為我提供這個事業(yè)舞臺、還有對我諄諄教導、默默支持我關心我的老師們！大家的明天都會更加輝煌！我們實習的單位:蕉葉泰國餐廳地處經濟技術開發(fā)區(qū)黃金地帶，交通非常便利。北京蕉葉飲食占地面積近100平米，是開發(fā)區(qū)一家特別好的酒店。包間墻上的壁畫具有獨特的泰國風情，國際品質的家具，讓您倍感溫馨、舒適和便利。在可同時包容300人用餐的宴會廳，或裝修典雅的各類包廂，您可品味到新派泰國風味菜肴，享受效勞員的殷勤周到的效勞。管理理論總結報告篇五回憶自己在xxx公司的實習經歷，心中有很多體會。通過實習讓我增長了見識，積累了經歷，在觀念上更加明確了自己的定位，更重要的是通過理論進步理解決實際問題的才能。在實習過程中我遵守紀律，服從安排，積極完成經理交辦的工作，學到了許多課本上學不到的知識，從而更高更遠的對待問題。作為一名實習生我進入了xxx公司，擔任其一部門經理的助理。作為經理助理，我主要負責的職務是公文的寫作、復印、承受、傳達、對一些相關客訴的安排處理及經理指示的傳達，因此我接觸了一些辦公用品，如機、打印機等掌握了這些機器的根本操作，理解了公司辦公的根本情況，同時也學到了更多有用的東西。開場實習時，剛進入陌生的環(huán)境，難免會有些緊張，不知道該怎么辦，是同事們友善的微笑緩解了我的為難。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲謝謝，對于我這個很少跟生人打交道的學生來說，是給我上了一堂禮儀課。助理的工作性質雜亂、繁多，工作強度很大，有時候我會整個上、下午都在面對著電腦打著似乎永遠打不完的文件直到累得腰酸痛。有時侯對于客戶投訴的一些簡單問題的解答，我也是要盡量負責。有時來找經理談工作的客戶，由于當時經理不在而辦公室只有我一個人的情況下，我只得自己接待他，并且盡量于中來解答他對于我公司工作的問題及一些相關留言，這就要求應變才能也要高。由于我的任務比擬瑣碎繁雜，所以做事情要分主次、有條理。說著容易，做著難，每天要發(fā)、收信件、復印等，手頭有許多事情需要完成。當然這時侯就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好，這樣就不會亂。實習期間，正好趕上公司要培訓，需要復印資料，一共16份，每份里又有十余份不同的資料共百余頁。這時侯就需要有條理，每份資料分別印刷，清點數量，一張都不能錯漏。這時候就要漸漸來，一點點完成，保證每份資料的完好和質量。剛開場進入辦公室工作學習的時侯，其實應該說是學習的成分更大一些，對于領導安排下來的工作我總是手忙腳亂的完成，并且很多都還是要重新再返工才能算真正完成。所以我時常會感到沮喪，會覺得沒有信心，常常錯誤百岀，尤其是在中接觸到客戶投訴時，中的我支支吾吾，成了詞窮一族不敢接聽怕會出錯，一直都是叫別的同事接聽。從參加工作到兩三個星期后，這種情況還是在不斷發(fā)生，我開場對自己的才能產生了疑心。并且一開場那種朝氣蓬勃的勁兒也漸漸被我混亂失敗的工作消除了。在工作中我變得沉默沮喪起來，但幸好周圍的同事長輩們的真誠關心，他們不但沒有嘲笑我的錯誤還積極幫助我，指岀我工作中錯誤的同時還耐心的我解決問題的方法，有時他們還會傳授他們的工作經歷給我，所有他們我的將使我一生受用。作為長輩他們真誠的關心我的情緒，主動幫我分擔消極的情緒開導我，教給我生活總有解決不完的困難事要快樂的面對直到解決。有時他們會把我當孩子一樣疼愛，但更多時候他們會把我當同事一樣對待，讓我這個初出茅廬的大學生深深感到了我在工作團隊那種平等與融洽的工作氣氛。在同事的悉心幫助、教導下，我重拾信心，虛心請教，認真學習。漸漸的，我感覺到工作沒有那么吃力了，工作也游刃有余，并且逐漸的輕松快樂了起來。經理對我的夸獎也漸漸的多了起來。我感到了前所未有的踏實與自信。在這2個月的理論學習中，我學到了很多知識，這以后在我的工作中都會起到很大的指導作用的。助理工作要求有很強的文字表達才能和邏輯思維才能。為了進步自己的寫作才能，我從研究已成的材料入手，細心揣摩，邊寫變改，并請周圍經歷豐富的同事和領導提出意見和建議，然后再進展深化加工，經過反復推敲，最后定稿。對工作中存在的問題，我積極動腦，想方法為領導獻計獻策充分發(fā)揮了助手和參謀作用。公司上級對下級公文具有很高的嚴肅性和權威性，出現任何過失都會影響公司工作的正常進展。對于要印發(fā)的文件，我每次都進展認真的核稿和校對，至少三遍以上，并請其他同事幫助把關，減少了出錯的幾率，保證了文件準確及時發(fā)放。實習期間復印、、公文、電腦處理等瑣碎工作我都根本純熟。管理理論總結報告篇六畢業(yè)臨近，實習是我們每一位大學生難能可貴擁有的一段經歷，它是我們參與工作之前最好的練兵，可以使我們從大學生到從業(yè)者實現完美過度。通過實習，讓我們把課堂學到的知識有效地運用到理論中去，當然也讓我學到了很多在課堂上學不到的知識使我獲益匪淺，開闊視野;通過實習，我也近間隔的接觸到自己心儀的公司，對公司有了更客觀的理解，更加理性的對自己的職業(yè)生涯做出規(guī)劃判斷;通過實習，我也學會了調整自己的心態(tài)，積極樂觀、堅持不懈力求到達最正確工作效果。我相信，只要我們懷揣著一顆有夢想的心，勤懇踏實的工作，就會被這個社會所接納，只要我們立足于現實，積極努力的調整自己，在成長的道路上不斷攀登，有朝一日，成才的機遇就會紛至沓來，促使我們成為有用之才，進而實現我們自己的人生觀、世界觀、價值觀。一、實習目的理解企業(yè)管理的先進方式和現代化管理方法，進步自己理論與實際相結合的才能，進步自己協同合作及組織工作的才能，進步自己溝通與表達的才能，培養(yǎng)獨立分析^p問題和解決問題的才能。二、實習時間20xx年6月7日至20xx年8月21日三、實習地點濟南市歷下區(qū)解放路30號國華經典四、實習單位和部門**知識產權濟南分公司商務一部五、實習內容。(一)、公司**知識產權公司是中國最具實力的知識產權注冊機構之一，目前已開展有西安分公司、蘭州分公司、濟南分公司、成都分公司、長沙分公司、合肥分公司、北京分公司、唐古知識產權公司等機構，為超過15萬家企業(yè)提供著優(yōu)質的效勞。主要業(yè)務是：專利申請、商標注冊、版權登記、iso9000認證、qs認證、網絡商標注冊等。公司現有律師5人，商標代理人80多人，專利代理人15人，專利代理人助理30人，員工總人數200多人。屢次獲得市“重信譽，守合同”企業(yè)、國家商標局優(yōu)秀代理機構等稱號，與國家商標局、知識產權局、各地市知識產權局等政府部門保持著良好的合作關系。公司的宗旨是：“客戶第一，誠信效勞”。公司經營理念是“誠信、高效、創(chuàng)新、超越”。**的優(yōu)勢1——速度**的優(yōu)勢2——專業(yè)遠景目的：做中國企業(yè)知識產權效勞首選品牌!核心文化：速度文化、執(zhí)行力文化、結果文化。(二)實習內容：在公司實習期間，我主要從事業(yè)務工作，負責專利申請、商標注冊、版權登記、iso9000認證、qs認證、網絡商標注冊等。國外來說，公民的知識產權保護意識是非常薄弱的，因此在我們國家盜版侵權的現象在各行各業(yè)頻頻發(fā)生。近年來政府通過各種法律，政策來加大對知識產權保護的力度，我們也就需要主動去幫助那些沒有知識產權保護意識的公司去建立保護系統(tǒng)。由于公司的員工多，所以部門每天下發(fā)的資料是有限的，這就需要我們自己通過網絡、報紙、雜志等各種渠道去搜索理解各種公司對自己知識產權保護的一些根本信息。我們甚至在坐公交車的時候注意到某家店面或公司都會回來在網上詳細的查詢一下，看一下知識產權是否保護到位。經過簡單的查詢之后，假如這家企業(yè)或單位對知識產權保護不到位，我們會聯絡這家企業(yè)的負責人，理解一下負責人的看法想法，幫助他們做一下分析^p，再根據企業(yè)的實際情況做出保護開展方案。工作大體就是一個理解情況，解決問題的根本過程，但是看似簡單的事情我們做起來非常不容易，有時我們會為了一個logo做上十幾個，幾十個甚至上百個圖標，為了一個產品的名字絞盡腦汁，搜盡各種資料。(三)實習過程：剛進公司時，對知識產權這個名詞都非常陌生，業(yè)務更談不上從何下手，保護知識產權就是更遠大的事情。后來在公司老師的帶著下，開場對知識產權進展理解，并充分的學習關于商標、專利、版權的一些知識，很快的理解了知識產權保護的一些過程。由于公司是咨詢效勞性的公司，對專業(yè)知識和專業(yè)態(tài)度的要求是甚是苛刻的?？瓷先セ蛟S很簡單，但是真正施行起來做好難度不小，需要注意幾個方面：1、企業(yè)信息的理解;2、專業(yè)知識的掌握程度;3、人際關系的協調;4、與客戶的溝通技巧等。這些在學校是遠遠學不到的，只是大概的有些理解，并不懂得，經過這段時間的理論，才讓我真正全方位的理解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后多加理解和學習。以上業(yè)務在短時間內，通過自己的努力學習和公司老師的指導是很快就可以掌握的'，但真正和客戶溝通起來還是有些困難的，他們或許并不是很懂，或許會很排擠，但是你站在客戶的角度上為其其考慮，大多數客戶會理解的。我覺得在公司，最讓我感觸深受的是人性化的氣氛，老員工們特別耐心客氣，隨時會放下自己的工作為你解答每一個問題，經常休息時間和你談話鼓勵支持你，我們受到特別的尊重，內心常常充滿感動。我們彼此尊重，彼此信任，在工作中竭力配合，工作積極性非常高，工作效率自然也很高。經過這次經歷，我也體會到人性化管理的重要性，對公司業(yè)績的影響可以說是絕對性的。六、實____結(一)實習工作的總結：實習階段我參與的主要工作：一是搜集資料，理解企業(yè)信息，為工作的開場做好準備，做到信息的詳細準確，保證工作的的順利展開。二是與客戶溝通，讓其認識到知識產權保護的重要性，發(fā)現自己企業(yè)中知識產權保護的破綻，在溝通的過程中最重要的是誠懇，站在客戶的角度上考慮分析^p問題。但是在這方面存在的欠缺是不能準確把握客戶情況。(二)畢業(yè)實習的體會、收獲：1、任何工作崗位都要求認真細致，尤其是工作單位的搜尋資料更需要嚴謹的態(tài)度。2、與同事的相處與交流以及和公司其他部門的協調非常重要。每一個完好的任務都需要大家分工合作完成，所以同事之間的交流和溝通顯得尤為重要。3、正確對待自己的人生觀和價值觀。4、相信，此次實習將是我今后人生的一個良好開端管理理論總結報告篇七一、實習目的：充實現實生活，豐富社會閱歷；鍛煉工作潛力，掌握社交技能；獲取工作經歷，感受企業(yè)文化；品味人際交往，進步自身修養(yǎng)。二、實習單位及崗位介紹我實習的單位是福建兵工裝備。該公司是國家國防殼工局在福建唯必須點的地方軍工企業(yè)，隸屬于福建省機電〔控股〕有限職責公司。該企業(yè)占地122萬平方米，在職職工873人，各類專業(yè)技術人員158人?？傎Y產6.4億元，凈資產4.7億元。擁有一批高、精和大型機械加工及檢測設備等共1860臺〔套〕，其中數控設備占機加設備總數在20%以上，具備了金切、鍛壓、沖壓、焊接、熱處理、外表處理、木材加工和火工產品裝配等消費線，消費手段齊全配套，有較強的綜合消費潛力。目前公司在研和預研工程多達16項，產品的消費和科研涉及空軍、陸航、防化、工程兵、警用裝備等領域，經過多年開展，公司根本構建成了以軍品為主導，高新技術為支撐，軍民結合、內外貿結合、沿海與內地開展結合的新型軍工企業(yè)。我實習的崗位是公司辦公室企業(yè)管理助理這個崗位。主要工作是對企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)進展診斷，做好分析^p報告帶給給公司領導決策，協助公司領導擬定企業(yè)管理活動方案，并監(jiān)視運行施行；搜集國內外有關管理理論、經歷、方式方法等資料供領導學習參考等。三、實習資料及過程在這三個月的時間里，我搜集了國內外關于“本錢管控”的相關政策、先進經歷、方式方法等資料帶給給了領導決策。對該公司的根本運營做了一個分析^p報告；參與制定了該公司關于在全公司范圍內的開展的“質量、平安、現場、本錢”管理年活動，并對施行過程和效果進展了監(jiān)視和總結。主要工作如下：〔一〕搜集關于“本錢管控”的相關資料本錢管理是企業(yè)管理的一個重要組成局部，它要求系統(tǒng)而全面、科學和合理，它對于促進增產節(jié)支、加強經濟核算，改善企業(yè)管理，進步企業(yè)整體管理程度具有重大好處。這也是這家公司期望改善和進步的。我搜集了關于本錢管理的根本資料、關于“作業(yè)本錢管理”、“戰(zhàn)略本錢管理”、“產品生命周期本錢”、“本錢規(guī)劃”、“全面本錢管理”等理論知識，搜集國內外關于本錢管理的方法如：根本經歷的本錢管理方法、給予歷史數據的本錢控制方法、基于預算的目的本錢控制方法、基于標桿的咪表本錢控制方法、基于市場需求的目的本錢控制方法、基于價值分析^p的本錢降低方法等。搜集了參考資料《本錢分析^p與控制》、《本錢管理方法》、《企業(yè)本錢管理存在的五大問題》、《企業(yè)管理常識之怎樣做好本錢管理控制工作》、《降低企業(yè)本錢的三大途徑》等書籍供領導閱讀。〔二〕對該公司的根本運營做了一個分析^p報告我進入該企業(yè)實習后，公司領導交代給我的一個重要任務就是對企業(yè)進展診斷、分析^p。我便查找相關資料，深化車間現場，多旁聽有關會議等，逐漸對企業(yè)有了必須的理解，發(fā)現了一些問題。主要狀況是：該企業(yè)主要以軍品消費為主，軍貿、民品次之，比例為6：3：1。經濟效益非常良好，利潤率到達20%以上，職工收入人均4萬元以上，效益和人均收入在當地處于較好程度。由于是國有企業(yè)，在企業(yè)文化、標準管理、消費組織、研發(fā)程度、技術實力等具有較強實力。但在調研過程中，也發(fā)現了一些不利因素。主要是：1、經濟構造和產業(yè)構造上對企業(yè)運營存在較大風險。公司主要是訂單經濟，經濟主要來是與軍方或外貿公司簽訂外貿合同和承當一些外協加工等。企業(yè)開展受____影響較大。產業(yè)構造上，軍品獨大的場面長期難以打破，軍貿和民品板塊實力較弱，個性是民品，沒有一個像樣的工程，對企業(yè)持續(xù)安康穩(wěn)定開展不利，企業(yè)面臨的經營風險較大。2、對質量、平安、保密的要求過高。企業(yè)是軍工企業(yè)，質量第一、平安為天、保密職責重大。任何一次事故的發(fā)生，均有可能造成企業(yè)的重大損失，嚴重的甚至可使企業(yè)____。3、企業(yè)對科研開發(fā)、技術創(chuàng)新的要求很高。企業(yè)行業(yè)的特殊性質使得產品更新換代很快，只有不斷研發(fā)才能永葆青春，為此，企業(yè)每年要付出高昂的技術開發(fā)費〔占銷售收入的5%〕，才能確保企業(yè)持續(xù)開展。4、企業(yè)人才構造不合理。整個企業(yè)老職工較多，青工和后備干部缺乏，技術工人流失較為嚴重，人才有存在斷層的危險。5、精細化管理有待進步。管理相對粗放，沒有擺脫國企的積習，人管事現象比擬嚴重，局部職工“本錢”、“節(jié)約”意識薄弱。6、企業(yè)整體較為務實，在軍品和軍貿上獲得必須的成就，但由于在民品市場反響不敏感，導致民品開發(fā)上成效不大?！踩硡⑴c制定了“質量、平安、現場、本錢”管理年活動方案今年，公司領導決定在全公司上下開展一個以“質量、平安、現場、本錢”為主題的管理年活動，我有幸參與這次活動的籌劃、草擬。我與有關人員一齊深化現場掌握企業(yè)在“質量、平安、現場、