人事部經(jīng)理的一般職責(zé)范文（五篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人事部經(jīng)?理的一般?職責(zé)范文?1、根?據(jù)區(qū)域公?司人力需?求情況，?編制需求?計(jì)劃并組?織實(shí)施招?聘工作;?2、協(xié)?助開展薪?酬調(diào)研，?為公司薪?酬福利體?系的建立?及完善提?供信息支?持;3?、根據(jù)總?部績(jī)效體?系方針，?組織區(qū)域?的績(jī)效考?核工作，?監(jiān)督績(jī)效?考核過程?;4、?組織、監(jiān)?督員工人?事檔案、?人事類資?料、工作?記錄等各?類文檔的?建檔、更?新及保管?;5、?負(fù)責(zé)區(qū)域?辦公室、?車輛、辦?公用品、?會(huì)議室和?辦公場(chǎng)地?、員工宿?舍、員工?餐廳的管?理。人?事部經(jīng)理?的一般職?責(zé)范文（?二）1?、主導(dǎo)集?團(tuán)醫(yī)美醫(yī)?院人力資?源規(guī)劃及?負(fù)責(zé)集團(tuán)?機(jī)構(gòu)行政?人事中心?的全面管?理工作;?2、建?立并完善?人力資源?管理體系?，研究、?設(shè)計(jì)人力?資源管理?模式（包?含招聘、?績(jī)效、培?訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè)），制?定和完善?人力資源?管理制度?;3、?向集團(tuán)領(lǐng)?導(dǎo)提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?等方面的?建議，并?致力于提?高公司的?綜合管理?水平;?4、根據(jù)?醫(yī)院業(yè)務(wù)?發(fā)展規(guī)劃?優(yōu)化組織?架構(gòu)，明?確各部門?崗位職責(zé)?，合理定?崗定編;?5、完?善人才管?理機(jī)制，?構(gòu)建人才?梯隊(duì)，建?立科學(xué)合?理、具有?激勵(lì)性的?管理體系?;6、?負(fù)責(zé)醫(yī)院?用工制度?、人事行?政管理制?度、勞動(dòng)?工資制度?、人事檔?案制度、?員工手冊(cè)?等程序的?完善與體?制;7?、規(guī)范醫(yī)?院行政管?理體系，?優(yōu)化醫(yī)院?行政管理?的管控模?式和執(zhí)行?流程，提?高部門行?政事務(wù)管?理水平;?8、負(fù)?責(zé)擬定醫(yī)?院各相關(guān)?制度并維?護(hù)、修訂?、監(jiān)督及?推行，各?項(xiàng)公文發(fā)?布、文件?撰寫;?9、醫(yī)院?企業(yè)文化?建設(shè)，提?升企業(yè)文?化內(nèi)涵，?豐富員工?精神生活?，增強(qiáng)員?工對(duì)企業(yè)?的歸屬感?與團(tuán)隊(duì)凝?聚力;?10、建?立固定資?產(chǎn)、設(shè)施?設(shè)備、辦?公用品的?采購(gòu)、管?理機(jī)制，?管控醫(yī)院?行政費(fèi)用?;11?、制定預(yù)?防用工風(fēng)?險(xiǎn)措施，?及時(shí)處理?醫(yī)院人力?資源、勞?務(wù)用工、?員工關(guān)心?問題;?12、勞?務(wù)用工、?法律事務(wù)?涉外機(jī)構(gòu)?的銜接，?檢查、督?促法務(wù)人?員的工作?質(zhì)量，保?障醫(yī)院經(jīng)?營(yíng)過程的?合規(guī)性;?13、?本部門人?員的工作?安排、指?導(dǎo)、檢查?、監(jiān)督及?工作成績(jī)?評(píng)估;?14、完?成集團(tuán)領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)交?辦的各項(xiàng)?工作任務(wù)?。人事?部經(jīng)理的?一般職責(zé)?范文（三?）1、?負(fù)責(zé)總公?司和旗下?分子公司?的人員招?聘及其他?人力需求?業(yè)務(wù);?2、完善?公司人力?資源管理?制度，優(yōu)?化人力資?源工作流?程，并落?實(shí)人事制?度的具體?執(zhí)行、監(jiān)?督和推進(jìn)?;協(xié)助維?護(hù)公司人?事檔案，?以及完善?公司人事?管理體系?;3、?負(fù)責(zé)與國(guó)?外子公司?的人事溝?通交流及?其他工作?支持與協(xié)?助;4?、協(xié)調(diào)各?公司、各?部門間的?人事關(guān)系?，負(fù)責(zé)有?關(guān)信息的?整理分析?與上傳下?達(dá);5?、其他人?力資源相?關(guān)工作。?人事部?經(jīng)理的一?般職責(zé)范?文（四）?1、建?立并完善?人力資源?管理體系?，設(shè)計(jì)人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績(jī)效、?培訓(xùn)、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)），?制定和完?善人力資?源管理制?度;2?、熟悉各?種招聘渠?道，負(fù)責(zé)?工作分析?、崗位說?明書與定?崗定編工?作，提出?機(jī)構(gòu)設(shè)置?和崗位職?責(zé)設(shè)計(jì)方?案或改進(jìn)?方案;完?成招聘需?求、人才?配置及儲(chǔ)?備;3?、完善、?執(zhí)行有效?的績(jī)效考?核制度，?協(xié)助開展?績(jī)效考核?，并作出?獎(jiǎng)勵(lì)、薪?酬、懲罰?或晉升等?建議;?4、完善?公司的薪?酬、福利?、獎(jiǎng)金等?績(jī)效管理?政策;?5、做好?員工錄用?、晉升、?調(diào)配、辭?退、培訓(xùn)?、考核等?工作;?6、組織?和推動(dòng)企?業(yè)文化建?設(shè);組織?、策劃和?安排員工?活動(dòng);?7、負(fù)責(zé)?員工關(guān)系?管理，建?立員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃平臺(tái);?8、完?成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)布置的?其他工作?。人事?部經(jīng)理的?一般職責(zé)?范文（五?）1、?熟悉人力?資源各個(gè)?模塊，精?通招聘模?塊，善于?統(tǒng)籌、完?善部門各?項(xiàng)工作;?2、完?善招聘體?系，拓展?招聘渠道?，提高效?率，保證?各部門需?求人員的?及時(shí)到位?;3、?組織制定?、執(zhí)行、?監(jiān)督公司?人事、行?政管理制?度落地;?4、制?定培訓(xùn)、?績(jī)效、員?工關(guān)系等?人事工作?的規(guī)劃，?并做好落?實(shí)或監(jiān)督?落實(shí)工作?;5、?安排行政?日常相關(guān)?工作，處?理好相關(guān)?部門的工?作要求，?保持良好?的政企關(guān)?系;6?、團(tuán)建（?員