設(shè)計(jì)師個(gè)人工作總結(jié)2023年寫作模板（6篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)設(shè)計(jì)師個(gè)?人工作總?結(jié)202?3年寫作?模板1?、本年度?工作主要?內(nèi)容綜述?，工作目?標(biāo)完成情?況;本?年度日常?工作包括?：為各樓?層打po?p，巡場(chǎng)?，攝影，?泛光大屏?動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)?，看板燈?片等廣告?物料的更?換，做公?司廣告，?國(guó)慶氣氛?，公司d?m和軟文?，公司p?r活動(dòng)的?設(shè)計(jì)部分?，其中以?公司平面?廣告，泛?光大屏動(dòng)?態(tài)設(shè)計(jì)，?攝像和公?司pr活?動(dòng)的設(shè)計(jì)?居多，?報(bào)紙廣告?包括__?__月份?-___?_月份、?____?月份-_?___月?份平面廣?告。p?r活動(dòng)包?括：__?__月份?公司開業(yè)?背景噴繪?設(shè)計(jì)，1?2星女孩?logo?、海報(bào)設(shè)?計(jì)，魔方?大賽lo?go、海?報(bào)和戶外?噴繪設(shè)計(jì)?。隨著?對(duì)設(shè)計(jì)的?審美和要?求增加，?基本完成?了在設(shè)計(jì)?上由初期?的求穩(wěn)到?后期的求?美的轉(zhuǎn)變?，并對(duì)自?身的能力?有了一定?的提高?2、本年?度取得的?進(jìn)步有哪?些感到的?不足有哪?些在做?完手上工?作時(shí)能仔?細(xì)檢查，?避免出錯(cuò)?。在工?作中各方?面得到了?全面的發(fā)?展：拍照?攝像、平?面設(shè)計(jì)、?flas?h設(shè)計(jì)、?陳列安裝?等。在?工作上和?同事能達(dá)?成默契，?能進(jìn)行有?效的溝通?和執(zhí)行，?高效率的?完成工作?。在心?態(tài)的控制?上還有所?欠缺，在?工作上比?較容易受?情緒影響?。3、?自己在能?力方面(?包括潛在?能力)及?性格方面?有哪些優(yōu)?點(diǎn)和缺點(diǎn)?興趣廣?泛，好奇?心比較重?。對(duì)于自?己感興趣?的事情愛?鉆研，接?收新事物?的能力比?較強(qiáng)。能?夠舉一反?三，做事?靈活且具?有創(chuàng)造性?和責(zé)任心?。性格?方面比較?樂觀開朗?，為人風(fēng)?趣，本性?正直。缺?點(diǎn)是性子?直，比較?急燥，目?前正在逐?步往更成?熟穩(wěn)重的?方向發(fā)展?。4、?____?你的工作?目標(biāo)是什?么打算如?何進(jìn)一步?提高自己?的工作能?力來(lái)完成?這個(gè)目標(biāo)?___?_，我希?望在設(shè)計(jì)?上能有一?些新的突?破，比如?更多的從?受眾的內(nèi)?心出發(fā)，?而不是僅?僅的只是?為了促銷?。讓受從?能夠看到?一些眼前?一亮的設(shè)?計(jì)，這對(duì)?于自身和?提升慶春?店的知名?度都有幫?助，當(dāng)然?，這也是?對(duì)自我的?一個(gè)挑戰(zhàn)?。不僅在?設(shè)計(jì)上要?有突破，?在營(yíng)銷企?劃方面也?要開始學(xué)?習(xí)系統(tǒng)的?專業(yè)知識(shí)?，并運(yùn)用?在廣告設(shè)?計(jì)上。一?名成功的?設(shè)計(jì)師必?定對(duì)市場(chǎng)?營(yíng)銷有獨(dú)?道的見解?。要完?成這個(gè)目?標(biāo)，首先?要自已的?性格上著?手，簽于?性子比較?急，目前?正在看一?些和修身?養(yǎng)性有關(guān)?的書，對(duì)?于改善自?己的性格?有很大的?幫助。平?時(shí)多看一?些國(guó)內(nèi)外?的設(shè)計(jì)營(yíng)?銷網(wǎng)站，?能吸收更?多的靈感?并運(yùn)用在?廣告上。?在工作中?多與同事?溝通，互?相探討和?學(xué)習(xí)，對(duì)?于___?_，我充?滿了期待?。設(shè)計(jì)?師個(gè)人工?作總結(jié)2?023年?寫作模板?（二）?____?已經(jīng)過(guò)去?，新的一?年也已來(lái)?臨，回顧?過(guò)去一年?的工作，?在公司領(lǐng)?導(dǎo)及各位?同事的支?持與幫助?下，我嚴(yán)?格要求自?己，按照?公司的要?求，順利?的完成了?自己的本?職工作。?進(jìn)入公司?后，從起?初新辦公?室的裝修?，到公司?一個(gè)個(gè)同?事的到來(lái)?，分工細(xì)?化，部門?間的協(xié)作?以及制度?的健全，?我感到了?公司正在?一步步的?壯大，通?過(guò)一年來(lái)?的學(xué)習(xí)與?工作，工?作模式上?有了新的?突破，工?作方式有?了較大的?改變，現(xiàn)?將我這段?時(shí)間的工?作情況作?工作總結(jié)?如下：?設(shè)計(jì)部的?工作對(duì)我?來(lái)說(shuō)應(yīng)該?是一個(gè)熟?悉的領(lǐng)域?，主要負(fù)?責(zé)了印象?城購(gòu)物中?心的整體?廣告以及?美陳設(shè)計(jì)?。由于之?前的工作?是做商場(chǎng)?美陳設(shè)計(jì)?的，所以?做起來(lái)就?輕車熟路?，但是平?面方面就?稍差些，?在整體的?分工中，?總監(jiān)主要?負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)?的大體方?向的確定?以及平面?類的設(shè)計(jì)?工作，我?主要負(fù)責(zé)?美陳方面?以及小部?分的平面?類設(shè)計(jì)，?以及聯(lián)系?第三方等?工作。?____?月份：公?司新辦公?室的裝修?，物料購(gòu)?買，電話?網(wǎng)線等安?裝。月底?，同總監(jiān)?一起做了?印象城萬(wàn)?圣節(jié)的部?分設(shè)計(jì)，?(這部分?是為其他?公司做的?萬(wàn)圣節(jié)進(jìn)?行補(bǔ)救)?。并且全?公司進(jìn)行?了現(xiàn)場(chǎng)施?工。_?___月?份：開始?擬定印象?城圣誕節(jié)?的主題元?素，大體?方向等，?做了相應(yīng)?的平面廣?告類設(shè)計(jì)?和美陳設(shè)?計(jì)。在甲?方意見中?不斷進(jìn)行?修改，與?____?月下旬開?始施工。?期間做了?印象城美?食節(jié)的設(shè)?計(jì)方案。?寶龍城市?廣場(chǎng)的戶?外等。?____?月份：相?應(yīng)的平面?類的戶外?、海報(bào)、?活動(dòng)背景?墻等做的?多了些，?并且協(xié)助?策劃部做?活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)?多，采購(gòu)?、現(xiàn)場(chǎng)配?合等。?____?月份：上?旬開始做?印象城春?節(jié)的美陳?方案，改?了很多次?，方案也?做了好幾?套，慶幸?的是最終?對(duì)方案進(jìn)?行了實(shí)施?。由于人?員配備齊?全，商場(chǎng)?施工由外?聯(lián)的同事?負(fù)責(zé)，對(duì)?我們?cè)O(shè)計(jì)?部有了很?大的幫助?。下旬對(duì)?外聯(lián)部的?活動(dòng)策劃?進(jìn)行了相?應(yīng)的道具?設(shè)計(jì)及采?購(gòu)。_?___月?份：開始?著手設(shè)計(jì)?印象城_?___月?份的約會(huì)?春天，暢?想海洋為?主題的美?陳方案。?公司明年?開始做住?宅，由于?之前沒有?做過(guò)相應(yīng)?的工作，?感到自己?身上的擔(dān)?子很重，?而自己的?學(xué)識(shí)、能?力和閱歷?與其任職?都有一定?的距離，?所以不敢?掉以輕心?，向總監(jiān)?學(xué)習(xí)，從?網(wǎng)上多看?，多收集?資料，感?覺自己這?段時(shí)間，?在平面上?還是有一?點(diǎn)進(jìn)步的?。經(jīng)過(guò)這?段時(shí)間的?學(xué)習(xí)、積?累，能夠?處理日常?工作中出?現(xiàn)的設(shè)計(jì)?問題。在?組織管理?能力、綜?合分析能?力、協(xié)調(diào)?辦事能力?和文字言?語(yǔ)表達(dá)能?力等方面?，經(jīng)過(guò)這?半年的鍛?煉都有了?一定的提?高，保證?了本崗位?各項(xiàng)工作?的正常運(yùn)?行，能夠?以正確的?態(tài)度對(duì)待?各項(xiàng)工作?任務(wù)，熱?愛本職工?作，認(rèn)真?努力__?__到實(shí)?際工作中?去。當(dāng)?然，我也?存在一些?問題和不?足，主要?表現(xiàn)在一?下幾點(diǎn)：?第一，?商業(yè)廣告?對(duì)我而言?是一個(gè)新?的領(lǐng)域，?一些工作?都是邊學(xué)?習(xí)邊做，?以致工作?起來(lái)不能?游刃有余?，工作效?率有待進(jìn)?一步提高?;第二，?有些工作?還不夠過(guò)?細(xì)，一些?工作協(xié)調(diào)?的不是十?分到位;?第三，自?己的理論?水平還不?太適應(yīng)公?司工作的?要求。?第四，由?于比較喜?歡卡點(diǎn)上?班，遇到?堵車的時(shí)?候就會(huì)有?遲到的現(xiàn)?象。第?五，平時(shí)?喜歡在工?作的閑暇?時(shí)間瀏覽?一些網(wǎng)站?，看一些?新聞資訊?，不知道?是否違反?了公司的?規(guī)定。這?些缺點(diǎn)和?不足我會(huì)?在明年的?工作中進(jìn)?行改善。?非常感?謝公司給?我這個(gè)成?長(zhǎng)的平臺(tái)?，令我在?工作中能?不斷的學(xué)?習(xí)，不斷?的進(jìn)步，?不斷提升?自身的素?質(zhì)與才能?。展望新?的一年，?我將繼續(xù)?努力，力?爭(zhēng)各項(xiàng)工?作更上一?個(gè)新臺(tái)階?。設(shè)計(jì)?師個(gè)人工?作總結(jié)2?023年?寫作模板?（三）?首先，感?謝陳總的?工作安排?，讓我在?進(jìn)入公司?的第五個(gè)?年頭工作?的的象一?個(gè)正常點(diǎn)?的設(shè)計(jì)人?，擁有了?很多可供?思考的時(shí)?間，也輕?松愉快的?完成了公?司急的、?緩的、有?計(jì)劃的、?無(wú)預(yù)期的?設(shè)計(jì)工作?。在過(guò)?去的這一?年里，特?別是下半?年以來(lái)的?，在公司?擬定的市?場(chǎng)策略里?，在陳總?親自指導(dǎo)?和同事部?門的配合?下，完成?了a-盾?、英慧兒?兩大新增?系列的創(chuàng)?新設(shè)計(jì)，?完成了嬰?兒水(飲?水機(jī))、?高端奶粉?禮品化包?裝的概念?設(shè)計(jì)，完?成了終端?陳列的形?象柜設(shè)計(jì)?，特別是?完成了幾?年來(lái)一直?想改動(dòng)卻?無(wú)計(jì)可施?的金智嬰?、AC、?優(yōu)C以及?米粉、葡?萄糖等包?裝設(shè)計(jì)的?成功改造?，這個(gè)成?功雖然未?必是使外?觀更美觀?，但卻深?深的烙上?市場(chǎng)策略?的印記，?使之更符?合市場(chǎng)發(fā)?展的需要?，也期待?這些設(shè)計(jì)?在公司有?力的市場(chǎng)?銷售推廣?策略下，?為公司帶?來(lái)源源不?斷的利潤(rùn)?。對(duì)于?我來(lái)說(shuō)，?這是非常?值得紀(jì)念?的一年，?是我從業(yè)?____?年來(lái)第一?次有時(shí)間?、有系統(tǒng)?地對(duì)長(zhǎng)期?設(shè)計(jì)工作?進(jìn)行了一?番深刻的?檢討和反?思，一改?以往只對(duì)?設(shè)計(jì)表達(dá)?技巧和相?關(guān)工藝的?探討研究?、對(duì)表面?上的人事?行政管理?、工作制?度流程的?審視擬定?，為自己?、也為設(shè)?計(jì)部尋找?一個(gè)行之?有效的設(shè)?計(jì)方法，?并希望這?個(gè)方法能?成為設(shè)計(jì)?部門管理?指導(dǎo)原則?：設(shè)計(jì)?的本質(zhì)是?什么設(shè)計(jì)?的價(jià)值在?哪里設(shè)計(jì)?從何開始?，創(chuàng)意從?何而來(lái)怎?樣評(píng)價(jià)一?個(gè)設(shè)計(jì)設(shè)?計(jì)師致命?的錯(cuò)誤是?什么在?展開這些?問題答案?之前，我?再次真誠(chéng)?的感謝陳?總，慶幸?自己遇到?了一個(gè)用?頭腦做企?業(yè)，用智?慧解決問?題的老師?。陳總不?僅給我一?個(gè)優(yōu)越的?工作平臺(tái)?，更給了?我一個(gè)卓?越的學(xué)堂?，教會(huì)我?用商業(yè)眼?光看待設(shè)?計(jì)、用市?場(chǎng)策略進(jìn)?行設(shè)計(jì)、?用管理思?維經(jīng)營(yíng)設(shè)?計(jì)。使我?自___?_年后就?逐漸擺脫?了拼體力?的工作，?更在后半?年工作中?初試即見?成效，并?且屢試屢?驗(yàn)。而就?在一年前?，我還在?羨慕原來(lái)?的設(shè)計(jì)公?司老總的?設(shè)計(jì)思維?，竟然能?使設(shè)計(jì)象?流水生產(chǎn)?線一樣進(jìn)?行工作，?創(chuàng)意說(shuō)來(lái)?就來(lái)，想?停就停。?在經(jīng)過(guò)這?一年的思?考、整理?和總結(jié)，?我也找到?了一些規(guī)?律和方法?，并嘗試?著在工作?中運(yùn)用，?發(fā)現(xiàn)自己?開始也能?做到了(?盡管現(xiàn)在?還不能運(yùn)?用自如，?但我相信?，通過(guò)一?些時(shí)間歷?練一下，?一切會(huì)更?美好的)?，而這一?切，均感?謝陳總多?年的悉心?教誨和嚴(yán)?苛的細(xì)節(jié)?要求，讓?我感覺被?帶了一回?研究生，?而且還是?速成班。?其實(shí)，?說(shuō)起來(lái)，?這個(gè)設(shè)計(jì)?方法一直?存在于我?的工作中?，并一直?在實(shí)際中?運(yùn)用，我?知道我能?做到，卻?不知道為?什么能做?到。只是?，當(dāng)年我?沒發(fā)現(xiàn)它?，沒把它?給找出來(lái)?。原來(lái)，?設(shè)計(jì)也象?做市場(chǎng)營(yíng)?銷一樣，?需要方法?，需要一?個(gè)好的方?法，需要?一個(gè)對(duì)的?方法。?第一、設(shè)?計(jì)的本質(zhì)?是什么?設(shè)計(jì)是完?全執(zhí)行商?業(yè)目的的?創(chuàng)作行為?。“目的?”兩個(gè)字?至關(guān)重要?!在做?任何設(shè)計(jì)?之前，一?定要先確?定公司的?目的是什?么。并在?設(shè)計(jì)工作?中，要隨?時(shí)提醒自?已永遠(yuǎn)清?晰地知道?目的在哪?里，否則?當(dāng)迷失了?目的同時(shí)?，設(shè)計(jì)人?員將陷入?被動(dòng)的修?改修改修?改的不停?重復(fù)的工?作中，延?誤時(shí)間、?浪費(fèi)資源?、損耗金?錢。我?們是為公?司商業(yè)戰(zhàn)?略目的提?供視覺表?達(dá)服務(wù)的?部門，用?我們專業(yè)?知識(shí)和經(jīng)?驗(yàn)來(lái)達(dá)成?企劃目的?的工作。?所以，在?每一項(xiàng)工?作的起始?，在溝通?協(xié)商中明?確企劃目?的，也就?是象做企?劃一樣，?是在進(jìn)行?市場(chǎng)調(diào)查?情報(bào)的收?集與分析?，將不同?的情報(bào)進(jìn)?行組合后?才可得到?的正確目?的，然后?才能著手?設(shè)計(jì)。也?許，我們?最后定下?來(lái)的設(shè)計(jì)?不怎么藝?術(shù)，至少?，你不至?于偏離目?標(biāo)。設(shè)計(jì)?對(duì)于企劃?策略來(lái)說(shuō)?，至多是?錦上添花?，而不是?去決定什?么。而設(shè)?計(jì)的再藝?術(shù)再美觀?，推廣策?略的錯(cuò)誤?肯定使你?設(shè)計(jì)永無(wú)?露臉的時(shí)?候。比如?我們的優(yōu)?C系列，?從設(shè)計(jì)角?度而言，?極具視覺?沖擊力和?色彩平衡?感，但因?缺少有效?的營(yíng)銷推?廣支持，?使得該系?列產(chǎn)品銷?售情況未?盡如人意?。相反，?A系列產(chǎn)?品設(shè)計(jì)并?不理想，?卻因價(jià)格?的定位優(yōu)?勢(shì)(價(jià)格?永遠(yuǎn)是最?有殺傷力?)及品牌?派生力而?取得良好?的市場(chǎng)。?所以，?一件產(chǎn)品?或一件廣?告都是有?兩位作者?，一個(gè)是?策略的制?定者，主?要是公司?的領(lǐng)導(dǎo)(?特別是陳?總本人)?或企劃部?門，另一?個(gè)才是我?們?cè)O(shè)計(jì)者?，兩者的?合作水平?決定了設(shè)?計(jì)的水平?。第二?、設(shè)計(jì)的?價(jià)值在哪?里設(shè)計(jì)?的真諦：?設(shè)計(jì)最終?產(chǎn)品是商?品，是讓?被包裝起?來(lái)的東西?，看起來(lái)?物有所值?，物超所?值!比?如，當(dāng)年?公司要求?設(shè)計(jì)AC?系列，包?裝設(shè)計(jì)目?的就是要?求國(guó)際化?、高端，?一個(gè)“A?C”的命?名和排版?就讓包裝?外形看起?來(lái)就是值?____?元。再比?如智嬰系?列，同樣?的目的，?一個(gè)“抱?一桶金回?去”的簡(jiǎn)?單概念成?就了行業(yè)?里“無(wú)金?不高檔”?的流行設(shè)?計(jì)模式。?這兩款產(chǎn)?品在視覺?上表現(xiàn)出?來(lái)的價(jià)值?就是設(shè)計(jì)?創(chuàng)造出的?價(jià)值，設(shè)?計(jì)在其中?最重要的?表現(xiàn)就是?讓產(chǎn)品看?起來(lái)物超?所值。當(dāng)?然，最最?重要的還?是營(yíng)銷策?略上的成?功，設(shè)計(jì)?不過(guò)扮演?了粉飾的?角色，讓?人親近你?，喜歡你?而已。就?象素昧平?生的人相?見，對(duì)方?的衣著容?貌、舉止?言談帶給?你的感受?一樣。?雖然，設(shè)?計(jì)的最高?價(jià)值也是?創(chuàng)造品牌?，因?yàn)橹?有產(chǎn)品擁?有了品牌?，才不再?需要特意?粉飾了，?一個(gè)lo?go就可?以堂而皇?之地比別?人貴上數(shù)?倍。但創(chuàng)?造品牌需?要艱難的?綜合策劃?推廣過(guò)程?，不是簡(jiǎn)?單的設(shè)計(jì)?一個(gè)lo?go或一?份廣告或?一個(gè)包裝?或一套V?I，這就?要負(fù)責(zé)策?劃部門的?努力工作?了，設(shè)計(jì)?永遠(yuǎn)為策?略服務(wù)。?所以，?設(shè)計(jì)本身?是難以確?定價(jià)值的?，也許今?天設(shè)計(jì)費(fèi)?用投入是?數(shù)千或數(shù)?萬(wàn)或數(shù)十?萬(wàn)，但這?個(gè)設(shè)計(jì)創(chuàng)?造出來(lái)的?價(jià)值卻可?以衡量，?也許__?__萬(wàn)，?也許__?__個(gè)億?，也許-?也許一錢?不值。?第三、設(shè)?計(jì)從何開?始，創(chuàng)意?從何而來(lái)?設(shè)計(jì)的?目的就是?為了實(shí)現(xiàn)?企劃的目?的，而企?劃的目的?設(shè)定必定?來(lái)自各方?面市場(chǎng)情?報(bào)的分析?結(jié)合后制?定出來(lái)的?，也就是?說(shuō)設(shè)計(jì)也?是從市場(chǎng)?情報(bào)調(diào)查?開始，否?則，我們?的設(shè)計(jì)必?然偏離企?劃的目的?。對(duì)于?設(shè)計(jì)這樣?基于未知?事物的研?究來(lái)說(shuō)，?設(shè)計(jì)必須?從調(diào)查開?始，從收?集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手的情報(bào)?入手，找?到對(duì)方的?優(yōu)勢(shì)，對(duì)?比和發(fā)現(xiàn)?自己的問?題，然后?確定工作?目的，這?方面我們?可以跟公?司領(lǐng)導(dǎo)層?和企劃部?共享市場(chǎng)?情報(bào)調(diào)查?資源，現(xiàn)?成的，而?且還都是?過(guò)濾后的?情報(bào)精髓?。但自身?對(duì)該行業(yè)?行情、對(duì)?競(jìng)品情況?、對(duì)消費(fèi)?心理、消?費(fèi)程度、?消費(fèi)環(huán)境?等一系列?認(rèn)知深淺?程度絕對(duì)?影響著你?對(duì)設(shè)計(jì)結(jié)?果的判斷?。就比如?AC包裝?設(shè)計(jì)，很?簡(jiǎn)單，當(dāng)?年上市前?我們定位?的是高端?產(chǎn)品，最?重要的競(jìng)?品是外資?的一些品?牌，我們?研究他們?包裝形式?、圖案色?彩、版式?結(jié)構(gòu)、賣?點(diǎn)以及一?系列標(biāo)簽?規(guī)范要求?，學(xué)習(xí)借?鑒競(jìng)品優(yōu)?勢(shì)后，才?得到公司?想要的設(shè)?計(jì)。而后?來(lái)的智嬰?包裝設(shè)計(jì)?就更進(jìn)一?步的分析?了競(jìng)品之?間的差異?性、尋找?到一個(gè)國(guó)?人普遍喜?愛的顏色?-幾乎人?人都希望?擁有的黃?金顏色，?僅僅以一?個(gè)“金桶?”的概念?就確立了?包裝設(shè)計(jì)?的定位。?這就是?創(chuàng)意，所?以，創(chuàng)意?是尋找出?來(lái)的，是?從大量的?市場(chǎng)情報(bào)?中找出來(lái)?的，是從?消費(fèi)者的?腦袋里找?出來(lái)的，?而不是在?我們?cè)O(shè)計(jì)?師自己腦?袋里找。?第四、?怎樣評(píng)價(jià)?一個(gè)設(shè)計(jì)?設(shè)計(jì)是?解決問題?的過(guò)程，?評(píng)價(jià)一個(gè)?設(shè)計(jì)就是?看這個(gè)設(shè)?計(jì)是否解?決了問題?，是否達(dá)?到了預(yù)期?目的。?為誰(shuí)設(shè)計(jì)?就讓誰(shuí)來(lái)?評(píng)價(jià)，這?個(gè)工作可?以通過(guò)市?場(chǎng)調(diào)查部?門來(lái)完成?，當(dāng)然，?設(shè)計(jì)者最?好能親臨?現(xiàn)場(chǎng)傾聽?那是最好?的，如果?能跟各個(gè)?階層的消?費(fèi)群體成?為朋友，?那就更真?實(shí)了。?盡管這么?多年來(lái)，?我們從未?為設(shè)計(jì)評(píng)?價(jià)專門進(jìn)?行市場(chǎng)調(diào)?查，但我?們卻是一?直生活在?我們消費(fèi)?群體當(dāng)中?，工作在?我們銷售?團(tuán)隊(duì)中。?我們鼓勵(lì)?自己在大?街小巷上?、在大賣?場(chǎng)小商超?、在公車?的士、在?廣場(chǎng)醫(yī)院?等不同場(chǎng)?合逗留，?聽聽大眾?人群中那?些抱怨的?、開心的?、幸福的?、愁苦的?不同話語(yǔ)?，回味著?互聯(lián)網(wǎng)、?電視、報(bào)?紙、雜志?等媒介聲?音，感受?著百姓生?活的百態(tài)?，感知政?府媒介的?力量，也?感受著商?品化市場(chǎng)?的變化。?然后在公?司策略的?引導(dǎo)下，?持續(xù)的改?進(jìn)我們的?設(shè)計(jì)。只?有養(yǎng)成不?斷考慮受?眾習(xí)慣的?設(shè)計(jì)，才?能最終成?為一個(gè)對(duì)?設(shè)計(jì)。而?不能從銷?售的業(yè)績(jī)?來(lái)認(rèn)定設(shè)?計(jì)的成功?與否，因?為那個(gè)數(shù)?字更多的?是營(yíng)銷策?略和廣告?推廣策略?的成功。?之所以說(shuō)?是對(duì)設(shè)計(jì)?而不是好?設(shè)計(jì)，是?因?yàn)椤昂?”的概念?無(wú)法界定?。評(píng)介一?個(gè)設(shè)計(jì)是?好是壞，?是說(shuō)設(shè)計(jì)?商業(yè)化好?還是藝術(shù)?性的好是?個(gè)性還是?視覺垃圾?每個(gè)人都?可能有自?己的答案?，永遠(yuǎn)是?圍繞個(gè)人?喜好做片?面的判斷?，也是永?遠(yuǎn)沒有答?案的爭(zhēng)論?。所以?我們倡導(dǎo)?“對(duì)設(shè)計(jì)?”，對(duì)的?標(biāo)準(zhǔn)也就?是確立設(shè)?計(jì)目的過(guò)?程，需要?設(shè)計(jì)師對(duì)?消費(fèi)群體?需求的理?解和認(rèn)識(shí)?，站在消?費(fèi)者的立?場(chǎng)考慮設(shè)?計(jì)目的，?只有尊重?消費(fèi)群體?的評(píng)價(jià)才?是設(shè)計(jì)工?作的指導(dǎo)?思想。?第五、設(shè)?計(jì)師致命?的錯(cuò)誤是?什么設(shè)?計(jì)是依靠?設(shè)計(jì)師來(lái)?完成工作?的，生產(chǎn)?力是人的?腦袋。但?源自常年?的藝術(shù)教?育使得設(shè)?計(jì)師天生?就有一些?跟經(jīng)營(yíng)管?理格格不?入的致命?問題。這?些問題是?：1、?自以為是?，藝術(shù)教?育講究的?是個(gè)性，?是自我的?張揚(yáng)，從?小就養(yǎng)成?了清高的?惡習(xí)。而?企業(yè)經(jīng)營(yíng)?講求的是?團(tuán)隊(duì)、合?作、溝通?。深受藝?術(shù)教育之?害的人，?最不善于?這些，不?懂得傾聽?，不尊重?合作伙伴?，反而讓?有點(diǎn)才華?的設(shè)計(jì)師?，成為了?害群之馬?。2、?想像力匱?乏，在人?類世界里?，文字是?最具想像?力的，而?設(shè)計(jì)師基?本只喜歡?看圖，并?且，藝術(shù)?類院校招?收的成績(jī)?也是各類?科目中最?低分?jǐn)?shù)。?文字表達(dá)?方面的缺?少，導(dǎo)致?了我們這?群設(shè)計(jì)師?大腦形成?視覺性的?思考習(xí)慣?，這種思?考習(xí)慣，?注重感性?沒有邏輯?，情感豐?富但是承?受不了壓?力。所以?，設(shè)計(jì)師?需要學(xué)習(xí)?，不停的?學(xué)習(xí)，不?僅是專業(yè)?的，更應(yīng)?該看那些?文字性的?，才可更?開闊我們?的眼界和?想像力。?3、不?遵守紀(jì)律?，不循規(guī)?蹈矩似乎?是藝術(shù)家?成功的秘?訣，因此?設(shè)計(jì)師從?接受藝術(shù)?教育開始?就養(yǎng)成了?不遵守紀(jì)?律的習(xí)慣?，而遵守?紀(jì)律是一?個(gè)團(tuán)隊(duì)是?否可以成?功的前提?。在以商?業(yè)經(jīng)營(yíng)為?前提的企?業(yè)里，會(huì)?做游戲的?人不如懂?得游戲規(guī)?則的人，?大部分時(shí)?候，游戲?規(guī)則是不?容挑戰(zhàn)的?，可是藝?術(shù)家或擁?有藝術(shù)氣?質(zhì)的人，?卻往往最?喜歡挑戰(zhàn)?游戲規(guī)則?，這就是?我們?cè)O(shè)計(jì)?師最愚蠢?的地方。?在這之?前，這三?大錯(cuò)誤一?直是我個(gè)?人帶領(lǐng)的?設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)?中最沒意?識(shí)到的問?題，我們?把自以為?是視為個(gè)?性，拒絕?承認(rèn)自己?缺乏想像?力，把散?漫當(dāng)作自?由。而不?管是個(gè)人?、企業(yè)還?是社會(huì)對(duì)?于設(shè)計(jì)師?的一些寬?容，不，?應(yīng)該說(shuō)是?縱容，更?助長(zhǎng)了這?種惡習(xí)的?延續(xù)，最?后埋葬了?設(shè)計(jì)師的?設(shè)計(jì)生涯?。通過(guò)這?一年的回?顧和思索?，在度過(guò)?茫然彷徨?的上半年?后，我漸?漸的意識(shí)?到自己曾?經(jīng)的工作?存在的問?題都可歸?結(jié)為這三?個(gè)問題，?并開始努?力的去改?變這種被?動(dòng)的情況?。套用一?句古詩(shī)“?不識(shí)廬山?真面目，?只緣身在?此山中”?，我想，?即使現(xiàn)在?才明白也?為時(shí)未晚?也。在?____?年初制定?的部門計(jì)?劃工作中?，設(shè)計(jì)部?所設(shè)定的?重點(diǎn)工作?“設(shè)計(jì)管?理”在這?一年里取?得重要的?進(jìn)展。三?年來(lái)不間?斷執(zhí)行并?逐漸完善?的設(shè)計(jì)流?程和包裝?標(biāo)簽管理?、菜單式?工作跟進(jìn)?、數(shù)據(jù)化?績(jī)效考評(píng)?，已經(jīng)被?證明完全?可以保障?部門設(shè)計(jì)?工作的流?暢執(zhí)行，?但我認(rèn)為?這僅僅是?涉及部門?間及部門?內(nèi)合作關(guān)?系的表面?管理。對(duì)?于深層次?的設(shè)計(jì)策?略的管理?、設(shè)計(jì)過(guò)?程的管理?、設(shè)計(jì)執(zhí)?行進(jìn)程管?理，在經(jīng)?過(guò)一年的?回顧和思?考總結(jié)，?將這三大?管理思想?歸納為以?上陳述的?5大設(shè)計(jì)?管理指導(dǎo)?原則和執(zhí)?行方法，?讓設(shè)計(jì)人?員更直接?、更簡(jiǎn)單?的理解設(shè)?計(jì)管理。?這5條設(shè)?計(jì)管理原?則包含了?如何對(duì)設(shè)?計(jì)目的的?了解分析?，對(duì)設(shè)計(jì)?方法的制?定實(shí)施，?對(duì)設(shè)計(jì)結(jié)?果的預(yù)測(cè)?和評(píng)估，?以及對(duì)設(shè)?計(jì)人員的?個(gè)性管理?也作出了?一定的指?導(dǎo)，因?yàn)?，一個(gè)設(shè)?計(jì)項(xiàng)目往?往就是被?設(shè)計(jì)人員?的所謂個(gè)?性給毀了?。設(shè)計(jì)?是為每個(gè)?具體的商?業(yè)目的而?創(chuàng)意;設(shè)?計(jì)的價(jià)值?是使產(chǎn)品?或品牌看?起來(lái)物超?所值;設(shè)?計(jì)是從領(lǐng)?會(huì)市場(chǎng)開?始，創(chuàng)意?是從消費(fèi)?者角度去?尋找;設(shè)?計(jì)是解決?問題的過(guò)?程，評(píng)價(jià)?一個(gè)設(shè)計(jì)?就是看這?個(gè)設(shè)計(jì)是?否解決了?問題，是?否達(dá)到了?預(yù)期目的?;設(shè)計(jì)師?應(yīng)當(dāng)摒棄?不良個(gè)性?和習(xí)慣，?靜下心來(lái)?學(xué)習(xí)，養(yǎng)?成閱讀習(xí)?慣，養(yǎng)成?思考問題?習(xí)慣。?希望，這?5大設(shè)計(jì)?管理原則?成為設(shè)計(jì)?部所屬人?員___?_必修理?論，成為?學(xué)習(xí)并提?升設(shè)計(jì)部?設(shè)計(jì)能力?的重要方?法。我們?相信，一?個(gè)好的設(shè)?計(jì)方法可?以幫助設(shè)?計(jì)師保持?清醒的頭?腦，有序?的進(jìn)行工?作，但要?保證這個(gè)?方法行之?有效，還?需要幫助?設(shè)計(jì)師加?強(qiáng)學(xué)習(xí)思?考問題的?方法、學(xué)?習(xí)熟悉企?業(yè)、熟悉?企業(yè)品牌?服務(wù)領(lǐng)域?、學(xué)習(xí)收?集分析市?場(chǎng)情報(bào)、?學(xué)習(xí)企劃?策略的運(yùn)?作、學(xué)習(xí)?各類工藝?技術(shù)的表?現(xiàn)、學(xué)習(xí)?搜集整理?設(shè)計(jì)資料?、學(xué)習(xí)在?資料里尋?找機(jī)會(huì)、?學(xué)習(xí)篩選?設(shè)計(jì)元素?、學(xué)習(xí)組?織和處理?設(shè)計(jì)元素?的能力。?只有掌握?了這些跟?商業(yè)運(yùn)行?和設(shè)計(jì)結(jié)?合的有關(guān)?知識(shí)，積?蓄了足夠?的專業(yè)知?識(shí)和市場(chǎng)?策略意識(shí)?，才能讓?設(shè)計(jì)工作?最為忠實(shí)?的展示企?劃策略的?目的，打?造一把服?務(wù)于公司?策略的設(shè)?計(jì)利器。?設(shè)計(jì)師?個(gè)人工作?總結(jié)20?23年寫?作模板（?四）_?___年?已經(jīng)結(jié)束?，回首_?___年?的工作，?有碩果蕾?蕾的喜悅?，有與同?事一起忙?碌到深夜?的艱辛，?也有遇到?困難和挫?折時(shí)的惆?悵。這一?年，在公?司領(lǐng)導(dǎo)和?產(chǎn)品設(shè)計(jì)?中心總監(jiān)?的關(guān)心和?指導(dǎo)下，?全體同事?的熱心幫?助下，我?項(xiàng)目組較?好的完成?了本年度?的工作任?務(wù)，看問?題和眼光?等各方面?都有了一?定的提高??，F(xiàn)將本?年度的個(gè)?人工作總?結(jié)如下：?一、大?膽的說(shuō)自?己想說(shuō)的?在多次?的會(huì)議討?論上或者?是培訓(xùn)課?上，明顯?的意識(shí)到?自己的語(yǔ)?言表達(dá)能?力的這個(gè)?弱點(diǎn)，尤?其是對(duì)自?己不專業(yè)?的地方，?應(yīng)該通過(guò)?學(xué)習(xí)，和?大家的交?流和溝通?，通過(guò)自?己的分析?和判斷，?準(zhǔn)確的表?達(dá)自己想?要表達(dá)的?意思。?二、大膽?的做自己?想做的?創(chuàng)意是設(shè)?計(jì)的靈魂?，創(chuàng)意也?是設(shè)計(jì)師?用來(lái)最直?白的表達(dá)?自己工作?能力的方?式，各個(gè)?項(xiàng)目都有?它自身的?特點(diǎn)和項(xiàng)?目?jī)?yōu)勢(shì)，?準(zhǔn)確的表?達(dá)項(xiàng)目所?要傳達(dá)給?受眾的信?息是設(shè)計(jì)?至關(guān)重要?的，所以?設(shè)計(jì)最重?要的就是?設(shè)計(jì)對(duì)象?本身的功?能性，這?個(gè)功能性?要通過(guò)我?們新穎的?、有創(chuàng)意?的、并且?準(zhǔn)確的傳?達(dá)給受眾?是我們經(jīng)?常會(huì)考慮?的問題，?同時(shí)這點(diǎn)?也是在設(shè)?計(jì)領(lǐng)域里?一個(gè)圍繞?產(chǎn)品不變?的準(zhǔn)則，?在這點(diǎn)上?，我想也?是我今年?要繼續(xù)堅(jiān)?持學(xué)習(xí)的?重點(diǎn)，大?膽創(chuàng)意，?大膽的表?現(xiàn)。三?、克服自?己的惰性?，學(xué)自己?應(yīng)該學(xué)的?都說(shuō)知?識(shí)學(xué)得越?多越好，?就像劉總?說(shuō)的，策?劃行業(yè)是?個(gè)雜的行?業(yè)，博學(xué)?多才，懂?的越多思?考問題的?時(shí)候就可?以面面俱?到，更能?做到準(zhǔn)確?性及專業(yè)?性，雖然?只是設(shè)計(jì)?人員，但?是設(shè)計(jì)也?是來(lái)源于?生活，看?的多，想?的多，悟?的多了，?創(chuàng)意的來(lái)?源也就更?廣，發(fā)散?思維就更?不用說(shuō)了?!四、?不斷地創(chuàng)?新求進(jìn)，?提高工作?效率快?速的有效?的完成工?作任務(wù)是?每個(gè)公司?都希望員?工能夠做?到的，也?是我個(gè)人?認(rèn)為比較?重要的，?兩個(gè)小時(shí)?能完成的?工作如果?可以在一?個(gè)半小時(shí)?內(nèi)完成，?剩余出來(lái)?的時(shí)間就?可以自己?支配用來(lái)?學(xué)習(xí)自己?沒有時(shí)間?學(xué)習(xí)的相?關(guān)知識(shí)了?。工作應(yīng)?該都是認(rèn)?真負(fù)責(zé)，?速戰(zhàn)速?zèng)Q?!在戰(zhàn)場(chǎng)?上，生命?攸關(guān)，自?己一點(diǎn)忽?視有可能?造成不可?預(yù)料的結(jié)?果，每一?個(gè)任務(wù)都?應(yīng)該像一?個(gè)戰(zhàn)士對(duì)?待戰(zhàn)爭(zhēng)一?樣。展?望___?_年的工?作，希望?能夠再接?再礪，我?將以公司?的經(jīng)營(yíng)理?念為坐標(biāo)?，將自己?的知識(shí)背?景和公司?的具體環(huán)?境相互融?合，利用?自己精力?充沛、接?受能力強(qiáng)?的優(yōu)勢(shì)努?力學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識(shí)和?創(chuàng)意思想?，為公司?的發(fā)展盡?我綿薄之?力，爭(zhēng)取?做出更大?的成果。?設(shè)計(jì)師?個(gè)人工作?總結(jié)20?23年寫?作模板（?五）尊?敬的各位?領(lǐng)導(dǎo)各位?同事：?你們好，?轉(zhuǎn)眼間輝?煌的__?__年即?將離我們?而去，盼?望已久的?奧運(yùn)零八?帶著神秘?的微笑正?向我們招?手!光陰?似箭，歲?月匆匆，?時(shí)間伴隨?著我們的?腳步急馳?而去，穆?然回首，?才發(fā)現(xiàn)過(guò)?去的一年?并不能畫?上圓滿的?句號(hào)，內(nèi)?心不僅感?慨萬(wàn)千，?新的一年?又開始了?，在我們?昂首期待?未來(lái)的時(shí)?候，有必?要對(duì)過(guò)去?一年的工?作做一個(gè)?回顧，總?結(jié)以往的?經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?，以待在?新的一年?有所改進(jìn)?。首先?感謝公司?的各位領(lǐng)?導(dǎo)和同事?給于我信?任和支持?,在公司?領(lǐng)導(dǎo)的指?引部門領(lǐng)?導(dǎo)帶領(lǐng)下?，在各位?同事的大?力協(xié)助下?，工作上?取得滿意?得成果。?不包括合?作的工程?個(gè)人業(yè)績(jī)?達(dá)___?_萬(wàn)元，?雖然算不?上驕人的?業(yè)績(jī)，但?也是已經(jīng)?盡力地去?把工作做?到更好!?設(shè)計(jì)工?作是痛苦?與快樂的?煉獄，每?當(dāng)面臨重?大的設(shè)計(jì)?任務(wù)時(shí)充?滿了壓力?，開始搜?集各種資?料(包括?藝術(shù)形式?、色彩搭?配、各種?風(fēng)格的設(shè)?計(jì)圖片等?)，接下?來(lái)尋找設(shè)?計(jì)靈感，?沉思、焦?灼，經(jīng)過(guò)?痛苦煎熬?，終于有?了滿意的?創(chuàng)意時(shí)倍?感輕松。?每當(dāng)經(jīng)過(guò)?艱苦的磨?礪，自己?的勞動(dòng)成?果得到大?家的肯定?時(shí)，便是?工作中最?大的快樂?!充滿了?快意。?當(dāng)然，工?作中的痛?苦與快樂?首先要求?有堅(jiān)定的?政治信念?與立場(chǎng)，?遵紀(jì)守法?，愛崗敬?業(yè)的強(qiáng)烈?責(zé)任感和?事業(yè)心。?因?yàn)闊?愛自己的?工作，所?以精通本?崗位的專?業(yè)知識(shí)和?業(yè)務(wù)技能?，熟悉有?關(guān)行業(yè)規(guī)?范，關(guān)注?行業(yè)的發(fā)?展趨勢(shì)。?時(shí)刻保持?強(qiáng)烈的創(chuàng)?新意識(shí)。?鋼鐵紀(jì)?律預(yù)示著?非凡的成?績(jī)，遵守?規(guī)章制度?，堅(jiān)守工?作崗位，?以極高的?工作熱情?主動(dòng)全身?心地投入?到自己的?工作當(dāng)中?去，加班?加點(diǎn)，毫?無(wú)怨言。?很好的理?解自己工?作和責(zé)任?，履行了?崗位職責(zé)?，能夠高?質(zhì)、高效?的完成本?職工作。?為本部門?的工作做?出了應(yīng)有?的貢獻(xiàn)。?下面是?我過(guò)去一?年來(lái)工作?回顧：?任務(wù)大小?不一，處?理時(shí)間長(zhǎng)?短不同但?是，我都?是認(rèn)認(rèn)真?真保質(zhì)保?量，按時(shí)?完成，盡?我最大的?努力做好?每一份工?作。過(guò)去?的一年的?整體上是?緊張的、?