




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第18頁共18頁教職工獎?懲制度樣?本為不?斷提高我?園的保教?質(zhì)量和服?務(wù)質(zhì)量,?充分調(diào)動?教職工的?工作主動?性和積極?性,特制?定本園獎?懲制度:?(本制度?分值為_?___分?,獎勵則?在此分值?上獎,懲?罰則在此?分值上扣?)(一?)獎勵:?1、及?時發(fā)現(xiàn)不?安全隱患?并提出修?正者獎勵?個人__?__分。?2、為?維護幼兒?園利益而?損失個人?利益者獎?勵個人_?___分?。3、?受到家長?認同,或?由家長提?出表揚者?獎勵個人?____?分。4?、為幼兒?園發(fā)展提?出重大建?議或意見?并被采用?有實效的?獎勵個人?3—__?__分。?5、為?幼兒園某?方面工作?做出突出?貢獻者獎?勵___?_分。?6、主動?維護維修?園內(nèi)受損?設(shè)施設(shè)備?者獎勵1?—___?_分。?7、月底?教學(xué)評定?甲級獎勵?____?分,乙級?獎勵__?__分,?丙級獎勵?____?分。(甲?級百分之?80以上?過關(guān)率,?乙級百分?之70以?上過關(guān)率?,丙級百?分之60?以上過關(guān)?率)8?、對園內(nèi)?不良行為?敢于揭發(fā)?者獎勵_?___分?。9、?幼兒在園?內(nèi)各種活?動、比賽?中獲得獎?項的獎勵?組織者3?—___?_分。?在縣、市?各類活動?中獲得獎?項的:一?等獎__?__元,?二等獎_?___元?,三等?獎___?_元。?10、教?師在園內(nèi)?各種活動?、比賽中?獲得獎項?的獎勵個?人___?_分;縣?、市各?種活動、?比賽中獲?得獎項的?:一等獎?____?元,二等?獎___?_元;三?等獎_?___元?。11?、因工作?需要自覺?提出加班?加點者獎?勵___?_分(除?本職工作?未完成外?)12?、班級出?勤率達到?標準以上?,獎勵_?___分?。13?、本月無?遲到、早?退、事假?、病假及?曠工者獎?勵___?_分。?14、班?級本月無?安全事故?(碰傷、?抓傷、摔?傷、撞傷?、咬傷)?獎勵3?分。1?5、教師?注重培養(yǎng)?幼兒語言?表達、組?織能力,?注重中華?美德教育?,家長?反映良好?者獎勵_?___分?。16?、教師每?周敢于創(chuàng)?新,改變?獎大紅花?形式獎勵?____?分。(?二)懲罰?:1、?教師出現(xiàn)?體罰、變?相體罰幼?兒,引起?不良影響?者視情節(jié)?輕重每次?扣5—?____?分,另扣?除工資1?0—__?__元。?2、教?師上班時?必須講普?通話。違?者一次扣?____?分。3?、教師帶?班時,私?自換班、?串班聊天?、接打電?話、接待?外客,一?次扣_?___分?。4、?因老師工?作不到位?導(dǎo)致幼兒?流失現(xiàn)象?嚴重,經(jīng)?調(diào)查情況?屬實則流?失一人?扣___?_分,兩?人扣__?__分,?以此類推?;如遭眾?多家長投?訴老師工?作質(zhì)量?、能力、?教態(tài)存在?偏差,園?方將考慮?解聘。?5、在園?鬧糾紛、?和同事之?間發(fā)生爭?吵不聽勸?告、無理?取鬧進行?漫罵,?影響正常?教學(xué)秩序?,發(fā)現(xiàn)扣?____?分,另扣?除工資2?0—__?__元。?嚴重者?解聘。和?家長爭吵?的一次扣?除當月獎?金,并扣?工資__?__元。?6、周?一或新入?園幼兒未?剪指甲,?發(fā)現(xiàn)扣_?___分?。7、?在園內(nèi)挑?撥離間,?說三道四?,發(fā)現(xiàn)扣?____?分。8?、在社會?上說三道?四,影響?幼兒園的?榮譽和形?象的,發(fā)?現(xiàn)扣__?__分。?并扣除?工資__?__元。?9、中?午值班老?師不在教?室、幼兒?被子踢開?不管,查?崗發(fā)現(xiàn)扣?____?分。1?0、不按?時到園,?又遲到早?退者扣_?___分?/次,事?假扣__?__分/?次,病假?扣__?__分/?次,故曠?工者扣_?___分?/次。?11、教?師必須根?據(jù)園教學(xué)?工作要求?開展各項?教學(xué)任務(wù)?,如按時?備課.?準備教具?、教學(xué)計?劃、教學(xué)?筆記等,?不能按質(zhì)?按量完成?者第一次?批評教?育,從第?二次開始?一次扣工?資___?_元???除當月獎?金。1?2、不參?加教研活?動聽課等?活動的,?發(fā)現(xiàn)扣_?___分?。13?、儀容儀?表不達要?求、言語?粗穢不文?雅者發(fā)現(xiàn)?一次扣_?___分?。14?、在園內(nèi)?晾嗮教師?個人衣物?,在室內(nèi)?使用電熱?水器具,?發(fā)現(xiàn)一次?扣__?__分。?15、?不按照值?班制度要?求執(zhí)行者?,視情節(jié)?扣3—_?___分?。16?、未完成?教學(xué)任務(wù)?者每次扣?____?分。1?7、丟失?幼兒所帶?衣帽等物?品未找到?或穿錯拿?錯衣物者?一次扣_?___分?,并自?行賠償。?18、?班級衛(wèi)生?不干凈,?留死角,?發(fā)現(xiàn)扣_?___分?。(保教?同步)?19、不?服從領(lǐng)導(dǎo)?安排者,?一次__?__分。?20、?戶外活動?教師未組?織幼兒,?紀律散亂?者扣當班?教師__?__分。?21、?幼兒大小?便污著衣?物,未及?時清洗晾?曬或穿尿?褲回家、?幼兒衣物?不整齊?者扣當班?教師__?__分。?22、?下班后未?斷水斷電?或門窗未?關(guān)者扣當?班老師_?___分?。23?、上車幼?兒遺漏扣?____?分,且由?當班老師?負責送回?。24?、老師不?重視幼兒?接送卡制?度,任由?陌生人接?走幼兒且?未留聯(lián)系?電話導(dǎo)?致意外事?故發(fā)生,?扣除當月?獎金和工?資___?_元且承?擔一切后?果。2?5、幼兒?攜帶危險?物品,教?師未及時?發(fā)現(xiàn)者扣?____?分,出現(xiàn)?嚴重后果?,負法律?責任。?26、不?按時上交?保教心得?、周計劃?、月計劃?者,扣_?___分?/次;?27、不?按規(guī)定時?間組織幼?兒晨間、?離園活動?及教學(xué)活?動,扣_?___分?/次;?28、班?級常規(guī)亂?、無組織?無秩序,?查崗時發(fā)?現(xiàn)扣5/?分。2?9、因工?作粗心,?晨檢、午?檢把關(guān)不?嚴,未能?及時發(fā)現(xiàn)?小朋友生?病,發(fā)?現(xiàn)扣__?__分。?30、?未能及時?喂小朋友?吃藥或吃?醋藥,發(fā)?現(xiàn)或家長?投訴扣_?___分?。后果?嚴重扣除?當月獎金?并扣除工?資___?_元。?31、教?師人為的?故意傷害?幼兒身體?,造成重?大后果,?扣除當月?獎金及?工資__?__元,?再由當事?人承擔一?切法律和?經(jīng)濟責任?。32?、班級幼?兒有抓傷?、碰傷、?咬傷等現(xiàn)?象,扣_?___分?/次;情?節(jié)嚴重導(dǎo)?致入院?檢查扣_?___分?/次,并?扣當班教?師工資_?___元?,配班及?保育__?__元。?教職工?獎懲制度?樣本(二?)為了?更好地完?成雙重任?務(wù),樹立?正氣,明?辨是非,?充分調(diào)動?教職工工?作的積極?性,獎勤?罰懶,獎?優(yōu)罰劣,?以促進改?革,提高?工作質(zhì)量?,特制定?本制度。?一、獎?勵范圍:?1、盡?職盡責,?完成本職?工作有成?績,被考?核評為年?度優(yōu)秀者?。2、?努力鉆研?業(yè)務(wù),改?革創(chuàng)新,?在有關(guān)幼?兒雜志投?稿或發(fā)表?論文者。?3、服?從領(lǐng)導(dǎo)安?排、調(diào)動?,熱心關(guān)?心幼兒園?工作,超?額完成工?作量,不?計較者。?4、提?出合理建?議,并對?改進工作?起重大作?用者。?5、及時?發(fā)現(xiàn)問題?、隱患,?避免重大?事故發(fā)生?者。6?、產(chǎn)假、?喪假不休?,堅持工?作,婚假?利用假期?者。7?、全年全?勤者。?二、獎勵?辦法:?全園大會?表揚,并?申請上級?主管部門?表彰,年?終給予一?次性獎勵?。三、?懲罰范圍?:1、?工作人員?違反自己?所從事的?工作崗位?制度、要?求、常規(guī)?及園里的?規(guī)章制度?,造成工?作質(zhì)量低?及事故者?。2、?不服從分?配,不服?從管理,?制造事端?影響工作?者。3?、對園里?領(lǐng)導(dǎo)有意?見,或同?志間發(fā)生?矛盾不能?正面提出?意見或建?議,發(fā)牢?騷、說閑?話、漫罵?等不文明?行為及背?后議論他?人,傳閑?話,制造?矛盾事端?,影響團?結(jié)者。?4、對幼?兒進行體?罰、變相?體罰,造?成不良后?果者。?5、給幼?兒不按時?吃藥、拿?錯藥、吃?錯藥者。?6、接?到家長投?訴,并符?合事實者?。7、?幼兒在園?發(fā)生意外?傷害事故?,造成骨?折、縫針?、丟失等?。8、?與家長爭?吵,有失?教師尊嚴?者。四?、懲罰辦?法:凡?發(fā)生以上?條例之一?者,視情?節(jié)輕重,?分別給予?全園大會?批評,口?頭檢討或?書面檢查?。其次,?扣發(fā)當月?獎金,情?節(jié)嚴重,?性質(zhì)惡劣?者并扣年?終獎及結(jié)?構(gòu)工資(?結(jié)構(gòu)工資?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行)?。教職?工獎懲制?度樣本(?三)為?了更好的?調(diào)動全校?教職員工?的工作積?極性,提?高工作效?益,推動?課程改革?,使學(xué)校?管理更加?科學(xué)化、?規(guī)范化、?制度化,?經(jīng)學(xué)校職?工代表大?會討論,?特制定教?職工獎懲?制度。?一、對教?職工的獎?勵和處罰?要實事求?是,公開?合理,按?照上級“?獎懲條例?”的有關(guān)?規(guī)定,經(jīng)?過一定的?評議、審?批手續(xù),?并公之與?眾。二?、黨政工?團政府部?門和政府?下屬職能?部門頒發(fā)?的與教職?工本職工?作相吻合?的個人榮?譽稱號,?我校黨政?工評出的?先進個人?稱號。個?人榮譽稱?號是針對?個人的、?學(xué)校同意?推薦上報?的,有證?書的,評?選出來的?。表彰?先進,堅?持德、勤?、能、績?、責綜合?評定,由?群眾評議?推薦,處?、室、學(xué)?年組申報?,學(xué)校支?委會審批?。三、?給予教職?工處分必?須慎重,?應(yīng)由學(xué)校?____?,取得確?鑿證據(jù)后?,根據(jù)事?情的隱密?程度和當?事人認識?態(tài)度,在?一定范圍?內(nèi)公開討?論,形成?初步意見?后,由學(xué)?校支委會?決定。記?過以上處?分需報請?上級主管?部門批準?。(一?)獎勵以?精神鼓勵?為主,物?質(zhì)鼓勵為?輔。(?二)所有?獎勵和警?告以上的?處分,均?記入個和?和學(xué)校檔?案。(?三)凡符?合下列條?件之一的?教職工,?可給予獎?勵:1?、師德高?尚,為人?師表,教?書育人,?成績顯著?者。2?、遵紀守?法,兢兢?業(yè)業(yè),出?滿勤,事?事處處為?____?,對不良?行為敢于?斗爭,事?跡突出者?。3、?熱愛學(xué)生?,循循善?誘,誨人?不倦,教?育質(zhì)量名?列前茅者?。4、?勇于開拓?、創(chuàng)新、?善于試驗?,在教育?、教學(xué)改?革上有較?大貢獻者?。5、?面向全體?學(xué)生,在?幫助后進?學(xué)生轉(zhuǎn)化?方面卓有?成效者和?參加競賽?獲獎學(xué)生?的輔導(dǎo)教?師。6?、積極_?___、?指導(dǎo)學(xué)校?大型活動?,并作出?顯著貢獻?者。7?、服務(wù)及?時周到,?態(tài)度和藹?可親,質(zhì)?量令人滿?意,效率?高、效益?好者。?8、在其?他方面有?特殊貢獻?和先進行?為者。?四、獎勵?說明對?照上述條?件情況授?予先進工?作者(或?其他榮譽?)稱號,?或給予口?頭表揚等?單項獎勵?。1、?凡未經(jīng)學(xué)?校同意或?學(xué)校推薦?的各種榮?譽稱號,?學(xué)校不予?獎勵。?2、凡已?取得榮譽?稱號,在?工作中出?現(xiàn)重大失?誤,造成?不良影響?或有明顯?違紀行為?,造成不?良后果的?,學(xué)校取?消對其獎?勵。3?、獎勵以?年計,由?學(xué)校各部?門上報取?得榮譽稱?號的人_?___,?年終一次?性發(fā)放,?榮譽稱號?晚下發(fā)的?,在下一?年度末補?發(fā),但隔?年的不補?。4、?凡教職工?各類等級?獎,均不?視為榮譽?稱號,在?教職工參?加活動獎?勵制度中?體現(xiàn)。?五、處分?說明凡?有下列情?形之一者?給予處分?:1、?利用講壇?,散布_?___四?項基本原?則的言論?,造成很?壞影響者?。2、?目無法紀?,自由散?漫,擅離?崗位,玩?忽職守,?造成損失?者。3?、體罰或?變相體罰?學(xué)生,使?學(xué)生心理?、生理受?到摧殘和?傷害者。?4、服?務(wù)失時不?周,態(tài)度?粗魯惡劣?,給__?__利益?造成損失?者。九?、依照上?述情形的?情節(jié)輕重?與認識態(tài)?度,可分?別給予口?頭批評、?公開檢查?、通報批?評、扣發(fā)?獎金或工?資、賠償?損失、警?告、嚴懲?警告、記?過、降職?、降薪、?開除留用?等處分。?觸犯刑律?者,由司?法機關(guān)處?理。教?職工獎懲?制度樣本?(四)?為不斷提?高我園的?保教質(zhì)量?和服務(wù)質(zhì)?量,充分?調(diào)動教職?工的工作?主動性和?積極性,?克服出現(xiàn)?干多干少?一個樣的?狀況,真?正發(fā)揮“?窗口行業(yè)?”的作用?,為此制?定本園獎?懲制度:?(一)?獎勵:?2、在國?家規(guī)定的?節(jié)假日教?職工加班?的,每天?發(fā)給加班?費___?_元;假?期內(nèi)教師?加班的,?每天發(fā)給?加班費_?___元?;春節(jié)加?班每天發(fā)?給加班費?____?元。3?、凡是參?加國、省?、市、縣?級課題研?究,刻苦?鉆研。認?真實施,?記錄詳細?及時總結(jié)?,積極上?匯報課、?研討課,?有經(jīng)驗論?文發(fā)表,?成果突出?的,評為?一等獎的?發(fā)給獎金?____?元,二等?獎___?_元,三?等獎__?__元;?每學(xué)期末?做到資料?齊全,記?錄認真,?獎給__?__元。?(包括課?題指員)?。4、?先進教職?工表彰獎?。國家級?____?元,省級?____?元,市級?____?元,縣級?____?元,園級?____?元。(每?年度在園?內(nèi)考核為?優(yōu)秀的教?師)6?、幼兒教?育活動系?列競賽獎?,園內(nèi)一?等獎__?__元,?二等獎_?___元?,三等獎?____?元;幼兒?園以上級?別的遞次?增加一倍?(縣、市?、省、國?家級)。?以此內(nèi)推?;輔導(dǎo)獎?折半計獎?。7、?每月安全?獎全勤獎?元。8?、班級幼?兒按園內(nèi)?規(guī)定的人?數(shù),(小?班___?_人、中?班___?_人、大?班___?_人)每?期多一人?發(fā)給班上?____?元。廚房?人員每期?按每超_?___名?幼兒人每?人獎勵_?___元?。沒有在?班上的老?師沒有超?生費。?9、優(yōu)秀?班主任每?學(xué)期獎給?____?元。1?0、優(yōu)秀?日?;顒?(包括課?間活動、?活動組織?、上課期?間衛(wèi)生清?潔)組織?獎,每學(xué)?期獎給每?人___?_元。?11、優(yōu)?秀保育員?每學(xué)期獎?給___?_元。?12、采?購人員購?買新鮮蔬?菜,廚房?人員一學(xué)?期下來幼?兒沒有出?現(xiàn)食物中?毒現(xiàn)象,?噴調(diào)的食?品色香味?俱全,受?到領(lǐng)導(dǎo)和?老師們的?好評的,?學(xué)期末發(fā)?給每人獎?金___?_元。?13、財?會人員堅?持做到日?清月結(jié),?當好內(nèi)當?家,當好?領(lǐng)導(dǎo)的參?謀助手,?每學(xué)期獎?給每人_?___元?。14?、檔案管?理人員每?學(xué)期做到?規(guī)范合理?,獎勵_?___元?。15?、財產(chǎn)管?理人員不?浪費材料?,為幼兒?園節(jié)約當?家,財產(chǎn)?不流失,?不浪費,?每學(xué)期獎?給___?_元。?16、醫(yī)?務(wù)人員沒?有出現(xiàn)醫(yī)?務(wù)事故,?認真指導(dǎo)?班級教師?進行急救?學(xué)習,每?學(xué)期獎給?____?元。1?7、代課?費,園內(nèi)?有教師請?病事假需?要代課的?,每代一?次給代課?費___?_元。?18、承?擔教研組?長職務(wù),?切實起到?帶頭作用?,做好教?學(xué)研討和?組內(nèi)工作?的每學(xué)期?獎給__?__元。?廚房組長?工作做得?出色的每?學(xué)期獎給?____?元。1?9、我園?各環(huán)節(jié)獲?縣級獎每?人發(fā)給獎?金___?_元,獲?市級獎每?人發(fā)給獎?金___?_元,獲?省級獎,?每人獎給?獎金__?__元。?(二)?懲罰:?1、教師?出現(xiàn)體罰?、變相體?罰幼兒者?視情節(jié)輕?重每次扣?工資20?—___?_元。?2、教師?上課時必?須講普通?話。違者?一次扣工?資___?_元。?3、教師?帶班時,?私自換班?、串班聊?天、接打?電話、接?待外客,?一次扣工?資___?_元4?、在園鬧?糾紛、和?同事之間?發(fā)生爭吵?不聽勸告?、無理取?鬧進行漫?罵,影響?正常教學(xué)?秩序,扣?工資__?__元-?-___?_元,嚴?重者不聘?。和家長?爭吵的一?次扣__?__元。?5、在?園內(nèi)挑撥?離間,說?三道四,?一經(jīng)查出?一次扣工?資___?_元。?6、在社?會上說三?道四,影?響幼兒園?的榮譽和?形象的,?一經(jīng)查出?一次扣工?資___?_元。并?寫檢查向?全員教職?工進行自?我檢討。?7、教?師培訓(xùn)經(jīng)?考核不合?格者一次?扣工資_?___元?。8、?教師必須?根據(jù)園教?學(xué)工作要?求開展各?項教學(xué)任?務(wù),如按?時備課.?準備教具?、教學(xué)計?劃、教學(xué)?筆記等,?不能按質(zhì)?按量完成?者第一次?批評教育?,從第二?次開始一?次扣工資?____?元。9?、不參加?教研活動?聽課等活?動的,一?次扣工資?____?元。1?0、業(yè)務(wù)?園長、后?勤園長要?按幼兒園?工作安排?完成任務(wù)?,否者,?停發(fā)當月?職務(wù)津貼?。11?、廚房人?員及采購?人員出現(xiàn)?食物異常?現(xiàn)象,造?成幼兒中?毒事故的?,一次扣?每人工資?____?元;造成?違法現(xiàn)象?的,移交?司法機關(guān)?處理。?12、財?會人員出?現(xiàn)帳目不?清,資金?流失、_?___公?款等現(xiàn)象?的,一次?扣每人工?資___?_元。并?承擔損失?賠償責任?,造成違?法現(xiàn)象的?,移交司?法機關(guān)處?理。1?3、醫(yī)務(wù)?人員出現(xiàn)?醫(yī)務(wù)事故?,視其情?節(jié)輕重進?行扣罰,?并承擔所?有責任事?故。造成?違法現(xiàn)象?的,移交?司法機關(guān)?處理。?14、檔?案沒有按?時完成的?,每學(xué)期?扣工資_?___元?。15?、班級衛(wèi)?生不干凈?,留死角?,一次一?處扣班級?教師每人?____?元。(誰?當班誰負?責)1?6、不服?從領(lǐng)導(dǎo)安?排者,一?次扣工資?____?元。1?7、事假?一天扣_?___元?。18?、病假每?天扣工資?____?元,有醫(yī)?院證明和?醫(yī)保中心?報帳材料?的,每天?扣工資_?___元?;請假長?的按請假?制度來進?行扣除。?19、?曠工一次?扣工資_?___元?;曠會一?次扣工資?____?元;上班?遲到__?__分鐘?以上__?__分鐘?以下扣工?資___?_元。會?事假扣工?資___?_元,會?病假扣工?資___?_元。會?遲到只扣?分不扣錢?,沒有質(zhì)?量和本月?全勤獎獎?。教職?工獎懲制?度樣本(?五)為?不斷提高?我園的保?教質(zhì)量和?服務(wù)質(zhì)量?,充分調(diào)?動教職工?的工作主?動性和積?極性,克?服出現(xiàn)干?多干少一?個樣的狀?況,真正?發(fā)揮“窗?口行業(yè)”?的作用,?為此制定?本園獎懲?制度:?(一)獎?勵:2?、在國家?規(guī)定的節(jié)?假日教職?工加班的?,每天發(fā)?給加班費?____?元;假期?內(nèi)教師加?班的,每?天發(fā)給加?班費__?__元;?春節(jié)加班?每天發(fā)給?加班費_?___元?。3、?凡是參加?國、省、?市、縣級?課題研究?,刻苦鉆?研。認真?實施,記?錄詳細及?時總結(jié),?積極上匯?報課、研?討課,有?經(jīng)驗論文?發(fā)表,成?果突出的?,評為一?等獎的發(fā)?給獎金_?___元?,二等獎?____?元,三等?獎___?_元;每?學(xué)期末做?到資料齊?全,記錄?認真,獎?給___?_元。(?包括課題?指員)。?4、先?進教職工?表彰獎。?國家級_?___元?,省級_?___元?,市級_?___元?,縣級_?___元?,園級_?___元?。(每年?度在園內(nèi)?考核為優(yōu)?秀教師)?6、幼?兒教育活?動系列競?賽獎,園?內(nèi)一等獎?____?元,二等?獎___?_元,三?等獎__?__元;?幼兒園以?上級別的?遞次增加?一倍(縣?、市、省?、國家級?)。以此?內(nèi)推;輔?導(dǎo)獎?wù)郯?計獎。?7、每月?安全獎全?勤獎元。?8、班?級幼兒按?園內(nèi)規(guī)定?的人數(shù),?(小班_?___人?、中班_?___人?、大班_?___人?)每期多?一人發(fā)給?班上__?__元。?廚房人員?每期按每?超___?_名幼兒?人每人獎?勵___?_元。沒?有在班上?的老師沒?有超生費?。9、?優(yōu)秀班主?任每學(xué)期?獎給__?__元。?10、?優(yōu)秀日常?活動(包?括課間活?動、活動?____?、上課期?間衛(wèi)生清?潔)__?__獎,?每學(xué)期獎?給每人_?___元?。11?、優(yōu)秀保?育員每學(xué)?期獎給_?___元?。12?、采購人?員購買新?鮮蔬菜,?廚房人員?一學(xué)期下?來幼兒沒?有出現(xiàn)食?物中毒現(xiàn)?象,噴調(diào)?的食品色?香味俱全?,受到領(lǐng)?導(dǎo)和老師?們的好評?的,學(xué)期?末發(fā)給每?人獎金_?___元?。13?、財會人?員堅持做?到日清月?結(jié),當好?內(nèi)當家,?當好領(lǐng)導(dǎo)?的參謀助?手,每學(xué)?期獎給每?人___?_元。?14、檔?案管理人?員每學(xué)期?做到規(guī)范?合理,獎?勵___?_元。?15、財?產(chǎn)管理人?員不浪費?材料,為?幼兒園節(jié)?約當家,?財產(chǎn)不流?失,不浪?費,每學(xué)?期獎給_?___元?。16?、醫(yī)務(wù)人?員沒有出?現(xiàn)醫(yī)務(wù)事?故,認真?指導(dǎo)班級?教師進行?急救學(xué)習?,每學(xué)期?獎給__?__元。?17、?代課費,?園內(nèi)有教?師請病事?假需要代?課的,每?代一次給?代課費_?___元?。18?、承擔教?研組長職?務(wù),切實?起到帶頭?作用,做?好教學(xué)研?討和組內(nèi)?工作的每?學(xué)期獎給?____?元。廚房?組長工作?做得出色?的每學(xué)期?獎給__?__元。?19、?我園各環(huán)?節(jié)獲縣級?獎每人發(fā)?給獎金_?___元?,獲市級?獎每人發(fā)?給獎金_?___元?,獲省級?獎,每人?獎給獎金?____?元。(?二)懲罰?:1、?教師出現(xiàn)?體罰、變?相體罰幼?兒者視情?節(jié)輕重每?次扣工資?20—_?___元?。2、?教師上課?時必須講?普通話。?違者一次?扣工資_?___元?。3、?教師帶班?時,私自?換班、串?班聊天、?接打電話?、接待外?客,一次?扣工資_?___元?4、在?園鬧糾紛?、和同事?
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 出租充氣皮艇合同范本
- 幾人共同購房合同范本
- 電纜外貿(mào)合同范本
- 包裝合同范本8篇
- 公司合同范本梳理審核
- 倉庫流轉(zhuǎn)合同范本
- 單位集資建房轉(zhuǎn)讓合同范本
- 勞防用品采購合同范本
- 出售立軸制砂機合同范本
- 出售玻璃蓋板合同范本
- 冰淇淋店選址與競爭環(huán)境分析
- 領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接表
- 儲運安全檢查分析(SCL)評價記錄
- 人教版六年級上冊道德與法治教案(5篇)
- 2024年無人駕駛環(huán)衛(wèi)行業(yè)研究報告-通渠有道
- (中職)中職生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升教課件完整版
- 中班健康課件《我不挑食》
- 人教版(2024新版)七年級上冊英語各單元重點語法知識點講義
- 生豬屠宰獸醫(yī)衛(wèi)生人員考試題庫答案(414道)
- 《完善中國特色社會主義法治體系》課件
- 2025版 高考試題分析-數(shù)學(xué)-部分4
評論
0/150
提交評論