企業(yè)規(guī)章制度電子版（六篇）

第55頁共55頁企業(yè)規(guī)章?制度電子?版目錄?第一章?總則第?二章員工?招聘與培?訓(xùn)教育?第三章勞?動合同管?理第四?章工作時?間與休息?休假第?五章工資?福利與社?會保險?第六章勞?動安全衛(wèi)?生與勞動?保護(hù)第?七章勞動?紀(jì)律與員?工守則?第八章獎?勵與懲罰?第九章?保密制度?與競業(yè)限?制第十?章附則?第一章總?則第_?___條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護(hù)公司?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本公司?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于公司所?有員工，?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?;包括試?用工和正?式工;對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守公司規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?____?條公司負(fù)?有支付員?工勞動報?酬、為員?工提供勞?動和生活?條件、保?護(hù)員工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、勞動用?工和人事?管理權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工招?用與培訓(xùn)?教育第?____?條公司招?用員工實?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對性別、?年齡等情?形有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條公?司招用員?工實行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?、任人唯?賢、先內(nèi)?部選用后?對外招聘?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應(yīng)?聘公司職?位時，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲，?身體健康?，符合崗?位錄用條?件。第?____?條員工應(yīng)?聘公司職?位時，必?須是與其?他用人單?位合法解?除或終止?了勞動關(guān)?系，必須?如實正確?填寫《員?工登記表?》，不得?填寫任何?虛假內(nèi)容?。第_?___條?員工應(yīng)聘?時提供的?____?、畢業(yè)證?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙公司。?公司錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的__?__、畢?業(yè)證等證?件。第?____?條公司十?分重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第___?_條公司?用于員工?職業(yè)技能?培訓(xùn)費(fèi)用?的支付和?員工違約?時培訓(xùn)費(fèi)?用的賠償?問題由勞?動合同另?行約定。?第__?__條公?司對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?試用期為?____?至___?_個月：?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不超?過一個月?;合同期?限滿一年?不滿三年?的，試用?期不超過?二個月;?合同期限?滿三年以?上的，試?用期不超?過六個月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中，并?算作本公?司的工作?年限。?第三章勞?動合同管?理第_?___條?公司招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起即?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。員工?領(lǐng)取勞動?合同時應(yīng)?當(dāng)簽收。?第__?__條勞?動合同統(tǒng)?一使用勞?動局印制?的勞動合?同文本，?勞動合同?必須經(jīng)員?工本人簽?字、公司?加蓋公章?方能生效?。第_?___條?勞動合同?自雙方簽?字蓋章時?成立并生?效;勞動?合同對合?同生效時?間或條件?另有約定?的，從其?約定。?第___?_條公司?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?員工應(yīng)當(dāng)?簽署雙方?協(xié)議一致?解除勞動?合同的協(xié)?議書。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?、違約責(zé)?任等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，公司可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?。（2?）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者公?司規(guī)章制?度的。?（3）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對公司?利益造成?重大損害?的;對公?司利益造?成重大損?害是指（?不限于）?造成公司?名譽(yù)損失?或經(jīng)濟(jì)損?失元以上?。（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任或者?勞動教養(yǎng)?的。（?5）公司?依法制定?的規(guī)章制?度中規(guī)定?可以解除?的。（?6）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?____?條有下列?情形之一?，公司提?前___?_天書面?通知員工?，可以解?除勞動合?同：（?1）員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?公司另行?安排的適?當(dāng)工作的?。（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;不?能勝任工?作的情況?包括但不?限于。?a、未能?完成工作?職責(zé)范圍?內(nèi)的全部?工作。?b、無正?當(dāng)理由經(jīng)?常不能按?時完成工?作職責(zé)范?圍內(nèi)的工?作。（?3）、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成?協(xié)議的。?（4）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?按國家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;未提?前___?_天通知?員工的，?另多支付?員工一個?月工資的?補(bǔ)償金（?代通知金?）;第?____?條員工有?下列情形?之一，公?司不得依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同，?但可以依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同：?（1）?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷被確認(rèn)?完全喪失?或部分喪?失勞動能?力的。?（2）患?病或非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。（?3）女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?（4）應(yīng)?征入伍，?在義務(wù)服?兵役期間?的。（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?____?條公司與?員工可以?依法在勞?動合同中?約定違反?勞動合同?的違約責(zé)?任，違約?金的約定?，遵循公?平、合理?的原則。?員工違?____?律規(guī)定或?勞動合同?的約定解?除勞動合?同，應(yīng)賠?償公司下?列損失：?（1）?公司錄用?員工所支?付的費(fèi)用?。（2?）公司為?員工支付?的培訓(xùn)費(fèi)?用，雙方?另有約定?的按約定?辦理。?（3）對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。（?4）、勞?動合同約?定的其他?賠償費(fèi)用?。第_?___條?非公司過?錯，員工?提出解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知公司。?員工自?動離職，?屬于違法?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)按本規(guī)?定第__?__條第?二款的規(guī)?定賠償公?司的損失?。第_?___條?有下列情?形之一，?勞動合同?終止：?（1）勞?動合同期?滿，雙方?不再續(xù)訂?的。（?2）員工?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的。?（3）?員工死亡?或被人民?法院宣告?失蹤、死?亡的。?（4）公?司被依法?宣告破產(chǎn)?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者決定?提前解散?的。（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。終?止勞動合?同，公司?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?;法律、?法規(guī)、規(guī)?章有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，勞動?合同的期?限自動延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止（本?規(guī)定第_?___條?的情形除?外）。?第___?_條勞動?合同期滿?公司需要?續(xù)簽勞動?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動合同?;不再續(xù)?簽的，在?合同期滿?前通知員?工，向員?工出具《?終止勞動?合同證明?書》，并?在合同期?滿后__?__個工?作日內(nèi)辦?理終止勞?動合同手?續(xù)。第?____?條公司解?除勞動合?同，向員?工出具《?解除勞動?合同證明?書》，并?在勞動者?提供必要?證件之日?起___?_個工作?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。第_?___條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的支付標(biāo)?準(zhǔn)按員工?在本公司?的工作年?限計算：?每滿一年?，發(fā)給員?工一個月?工資;滿?半年不滿?一年的，?按一年計?發(fā);不滿?半年的發(fā)?給半個月?工資。?第四章工?作時間與?休息休假?第__?__條公?司實行每?日工作_?___小?時、每周?工作__?__小時?的標(biāo)準(zhǔn)工?時制度;?對特殊崗?位的員工?，實行非?全日制、?不定時工?作制或綜?合計時工?作制的另?行規(guī)定。?第__?__條員?工作息時?間根據(jù)季?節(jié)和工作?特點由各?部門自行?安排。?第___?_條員工?加班加點?應(yīng)由部門?經(jīng)理、主?管安排或?經(jīng)本人申?請而由部?門經(jīng)理、?主管批準(zhǔn)?;員工經(jīng)?批準(zhǔn)加班?的，依國?家規(guī)定支?付加班工?資或安排?補(bǔ)休。?第___?_條員工?的休息日?和法定休?假日如下?：公司?執(zhí)行法定?休息休假?，休息休?假的具體?日期根據(jù)?實際情況?安排。?第___?_條員工?的其他假?期如下：?（1）?婚假。員?工本人結(jié)?婚，可享?受婚假_?___天?;晚婚者?（男年滿?____?周歲、女?年滿__?__周歲?）增加_?___天?。（2?）喪假。?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?死亡，可?享受喪假?____?天;員工?配偶的父?母死亡，?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，可給予?____?天以內(nèi)的?喪假。?（3）產(chǎn)?假。女員?工生育，?可享受產(chǎn)?假___?_天，其?中產(chǎn)前休?假___?_天;難?產(chǎn)的增加?____?天;多胞?胎生育的?，每多生?育一個嬰?兒增加產(chǎn)?假___?_天;實?行晚育者?（___?_周歲以?后生育第?一胎）增?加產(chǎn)假_?___天?;產(chǎn)假期?間給予男?方看護(hù)假?____?天。（?4）年休?假。員工?累計工作?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?;已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天;已滿?____?年的，年?休假__?__天。?國家法?定休假日?、休息日?不計入年?休假的假?期。公?司確因工?作需要不?能安排職?工休年休?假的，經(jīng)?員工本人?同意，可?以不安排?員工休年?休假。對?員工應(yīng)休?未休的年?休假天數(shù)?，公司按?照該員工?日工資收?入的__?__%支?付年休假?工資報酬?。第五?章工資福?利與勞動?保險第?____?條員工的?最低工資?不低于當(dāng)?地勞動部?門規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，最?低工資不?包括加班?加點工資?、中夜班?津貼、高?低溫津貼?和公司為?員工交納?的社會保?險福利待?遇。第?____?條公司實?行結(jié)構(gòu)工?資制，員?工的工資?總額包括?基本工資?、加班加?點工資、?獎金、津?貼和補(bǔ)貼?。工資?____?決定、計?算、增減?等事項另?行規(guī)定。?第__?__條員?工的加班?加點工資?以員工的?基本工資?（即員工?本人的崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)）作為?計算基數(shù)?;員工的?正常日工?資___?_基本工?資÷__?__天，?小時工資?____?基本工資?÷___?_小時;?加班加點?工資是正?常日工資?或小時工?資的法定?倍數(shù)。?第___?_條按勞?動法的規(guī)?定，平日?加點，支?付基本工?資的__?__%的?加班工資?;休息日?加班，不?能安排補(bǔ)?休的，支?付基本工?資的__?__%的?加班工資?;法定休?假日加班?，支付基?本工資的?____?%的加班?工資。?第___?_條休息?日安排員?工加班，?公司可以?安排員工?補(bǔ)休而不?支付加班?工資。?第___?_條公司?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資或委托?銀行代發(fā)?工資，員?工需查看?工資清單?的，公司?應(yīng)給予方?便。第?____?條公司以?貨幣形式?按月支付?員工工資?;每月_?___日?前發(fā)放前?一個月工?資，依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清員工工?資并在辦?理完相關(guān)?手續(xù)后_?___日?內(nèi)支付員?工依法享?有的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條公?司停工、?停產(chǎn)在一?個工資支?付周期內(nèi)?（___?_個月內(nèi)?）的，按?勞動合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)支付員?工工資;?停工、停?產(chǎn)超過一?個工資支?付周期的?，發(fā)給員?工基本生?活費(fèi)，基?本生活費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。?第___?_條員工?醫(yī)療期在?一年內(nèi)累?計不超過?六個月的?，其病傷?假工資為?：工齡不?滿五年者?，為本人?基本工資?的___?_%;工?齡滿五年?不滿十年?者，為本?人基本工?資的__?__%;?工齡十年?以上者，?為本人基?本工資的?____?%。第?____?條員工醫(yī)?療期在一?年內(nèi)累計?超過六個?月的，停?發(fā)病假工?資，按下?列標(biāo)準(zhǔn)付?給病傷救?濟(jì)費(fèi)：工?齡不滿五?年者，為?本人工資?的___?_%;工?齡滿五年?及五年以?上者，為?本人工資?的___?_%。?第___?_條病傷?假工資或?救濟(jì)費(fèi)不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。?第___?_條因員?工原因給?公司造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，公司?可以要求?員工賠償?，并可從?員工本人?工資中扣?除，但每?月扣除部?分不超過?員工當(dāng)月?全額工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?依公司?規(guī)章制度?對員工進(jìn)?行處罰的?罰款可以?在工資中?扣除，但?每月扣除?部分不超?過員工當(dāng)?月全額工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。罰款?和賠償可?以同時執(zhí)?行，但每?月扣除的?工資總額?不超過本?人全額工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。員工?因私事請?假，事假?期間公司?不發(fā)放工?資。第?____?條有下列?情況之一?，公司可?以代扣或?減發(fā)員工?工資而不?屬于克扣?工資：?（1）代?扣代繳員?工個人所?得稅。?（2）代?扣代繳員?工個人負(fù)?擔(dān)的社會?保險費(fèi)。?（3）?法院判決?、裁定中?要求代扣?的撫養(yǎng)費(fèi)?、贍養(yǎng)費(fèi)?。（4?）扣除經(jīng)?員工確認(rèn)?賠償給公?司的費(fèi)用?。（5?）扣除員?工違規(guī)違?紀(jì)受到公?司處罰的?罰款。?（6）勞?動合同約?定的可以?減發(fā)的工?資。（?7）依法?制定的公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以減發(fā)的?工資。?（8）經(jīng)?濟(jì)效益下?浮而減發(fā)?的浮動工?資。（?9）員工?請事假而?減發(fā)的工?資。（?10）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定可以扣?除的工資?或費(fèi)用。?第__?__條公?司逐步改?善和提高?員工的各?項福利待?遇，改善?員工工作?條件，增?加各項津?貼和補(bǔ)貼?。第_?___條?公司依法?為員工辦?理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?，并依法?支付應(yīng)由?公司負(fù)擔(dān)?的社會保?險待遇。?企業(yè)規(guī)?章制度電?子版（二?）目錄?第一章?總則第?二章員工?招聘與培?訓(xùn)教育?第三章勞?動合同管?理第四?章工作時?間與休息?休假第?五章工資?福利與社?會保險?第六章勞?動安全衛(wèi)?生與勞動?保護(hù)第?七章勞動?紀(jì)律與員?工守則?第八章獎?勵與懲罰?第九章?保密制度?與競業(yè)限?制第十?章附則?第一章總?則第_?___條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護(hù)公司?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本公司?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于公司所?有員工，?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?;包括試?用工和正?式工;對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守公司規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?____?條公司負(fù)?有支付員?工勞動報?酬、為員?工提供勞?動和生活?條件、保?護(hù)員工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、勞動用?工和人事?管理權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工招?用與培訓(xùn)?教育第?____?條公司招?用員工實?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對性別、?年齡等情?形有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條公?司招用員?工實行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?、任人唯?賢、先內(nèi)?部選用后?對外招聘?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應(yīng)?聘公司職?位時，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲，?身體健康?，符合崗?位錄用條?件。第?____?條員工應(yīng)?聘公司職?位時，必?須是與其?他用人單?位合法解?除或終止?了勞動關(guān)?系，必須?如實正確?填寫《員?工登記表?》，不得?填寫任何?虛假內(nèi)容?。第_?___條?員工應(yīng)聘?時提供的?____?、畢業(yè)證?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙公司。?公司錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的__?__、畢?業(yè)證等證?件。第?____?條公司十?分重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第___?_條公司?用于員工?職業(yè)技能?培訓(xùn)費(fèi)用?的支付和?員工違約?時培訓(xùn)費(fèi)?用的賠償?問題由勞?動合同另?行約定。?第__?__條公?司對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?試用期為?____?至___?_個月：?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不超?過一個月?;合同期?限滿一年?不滿三年?的，試用?期不超過?二個月;?合同期限?滿三年以?上的，試?用期不超?過六個月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中，并?算作本公?司的工作?年限。?第三章勞?動合同管?理第_?___條?公司招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起即?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。員工?領(lǐng)取勞動?合同時應(yīng)?當(dāng)簽收。?第__?__條勞?動合同統(tǒng)?一使用勞?動局印制?的勞動合?同文本，?勞動合同?必須經(jīng)員?工本人簽?字、公司?加蓋公章?方能生效?。第_?___條?勞動合同?自雙方簽?字蓋章時?成立并生?效;勞動?合同對合?同生效時?間或條件?另有約定?的，從其?約定。?第___?_條公司?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?員工應(yīng)當(dāng)?簽署雙方?協(xié)議一致?解除勞動?合同的協(xié)?議書。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?、違約責(zé)?任等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，公司可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?。（2?）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者公?司規(guī)章制?度的。?（3）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對公司?利益造成?重大損害?的;對公?司利益造?成重大損?害是指（?不限于）?造成公司?名譽(yù)損失?或經(jīng)濟(jì)損?失元以上?。（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任或者?勞動教養(yǎng)?的。（?5）公司?依法制定?的規(guī)章制?度中規(guī)定?可以解除?的。（?6）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?____?條有下列?情形之一?，公司提?前___?_天書面?通知員工?，可以解?除勞動合?同：（?1）員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?公司另行?安排的適?當(dāng)工作的?。（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;不?能勝任工?作的情況?包括但不?限于。?a、未能?完成工作?職責(zé)范圍?內(nèi)的全部?工作。?b、無正?當(dāng)理由經(jīng)?常不能按?時完成工?作職責(zé)范?圍內(nèi)的工?作。（?3）、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成?協(xié)議的。?（4）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?按國家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;未提?前___?_天通知?員工的，?另多支付?員工一個?月工資的?補(bǔ)償金（?代通知金?）;第?____?條員工有?下列情形?之一，公?司不得依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同，?但可以依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同：?（1）?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷被確認(rèn)?完全喪失?或部分喪?失勞動能?力的。?（2）患?病或非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。（?3）女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?（4）應(yīng)?征入伍，?在義務(wù)服?兵役期間?的。（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?____?條公司與?員工可以?依法在勞?動合同中?約定違反?勞動合同?的違約責(zé)?任，違約?金的約定?，遵循公?平、合理?的原則。?員工違?____?律規(guī)定或?勞動合同?的約定解?除勞動合?同，應(yīng)賠?償公司下?列損失：?（1）?公司錄用?員工所支?付的費(fèi)用?。（2?）公司為?員工支付?的培訓(xùn)費(fèi)?用，雙方?另有約定?的按約定?辦理。?（3）對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。（?4）、勞?動合同約?定的其他?賠償費(fèi)用?。第_?___條?非公司過?錯，員工?提出解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知公司。?員工自?動離職，?屬于違法?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)按本規(guī)?定第__?__條第?二款的規(guī)?定賠償公?司的損失?。第_?___條?有下列情?形之一，?勞動合同?終止：?（1）勞?動合同期?滿，雙方?不再續(xù)訂?的。（?2）員工?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的。?（3）?員工死亡?或被人民?法院宣告?失蹤、死?亡的。?（4）公?司被依法?宣告破產(chǎn)?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者決定?提前解散?的。（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。終?止勞動合?同，公司?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?;法律、?法規(guī)、規(guī)?章有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，勞動?合同的期?限自動延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止（本?規(guī)定第_?___條?的情形除?外）。?第___?_條勞動?合同期滿?公司需要?續(xù)簽勞動?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動合同?;不再續(xù)?簽的，在?合同期滿?前通知員?工，向員?工出具《?終止勞動?合同證明?書》，并?在合同期?滿后__?__個工?作日內(nèi)辦?理終止勞?動合同手?續(xù)。第?____?條公司解?除勞動合?同，向員?工出具《?解除勞動?合同證明?書》，并?在勞動者?提供必要?證件之日?起___?_個工作?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。第_?___條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的支付標(biāo)?準(zhǔn)按員工?在本公司?的工作年?限計算：?每滿一年?，發(fā)給員?工一個月?工資;滿?半年不滿?一年的，?按一年計?發(fā);不滿?半年的發(fā)?給半個月?工資。?第四章工?作時間與?休息休假?第__?__條公?司實行每?日工作_?___小?時、每周?工作__?__小時?的標(biāo)準(zhǔn)工?時制度;?對特殊崗?位的員工?，實行非?全日制、?不定時工?作制或綜?合計時工?作制的另?行規(guī)定。?第__?__條員?工作息時?間根據(jù)季?節(jié)和工作?特點由各?部門自行?安排。?第___?_條員工?加班加點?應(yīng)由部門?經(jīng)理、主?管安排或?經(jīng)本人申?請而由部?門經(jīng)理、?主管批準(zhǔn)?;員工經(jīng)?批準(zhǔn)加班?的，依國?家規(guī)定支?付加班工?資或安排?補(bǔ)休。?第___?_條員工?的休息日?和法定休?假日如下?：公司?執(zhí)行法定?休息休假?，休息休?假的具體?日期根據(jù)?實際情況?安排。?第___?_條員工?的其他假?期如下：?（1）?婚假。員?工本人結(jié)?婚，可享?受婚假_?___天?;晚婚者?（男年滿?____?周歲、女?年滿__?__周歲?）增加_?___天?。（2?）喪假。?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?死亡，可?享受喪假?____?天;員工?配偶的父?母死亡，?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，可給予?____?天以內(nèi)的?喪假。?（3）產(chǎn)?假。女員?工生育，?可享受產(chǎn)?假___?_天，其?中產(chǎn)前休?假___?_天;難?產(chǎn)的增加?____?天;多胞?胎生育的?，每多生?育一個嬰?兒增加產(chǎn)?假___?_天;實?行晚育者?（___?_周歲以?后生育第?一胎）增?加產(chǎn)假_?___天?;產(chǎn)假期?間給予男?方看護(hù)假?____?天。（?4）年休?假。員工?累計工作?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?;已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天;已滿?____?年的，年?休假__?__天。?國家法?定休假日?、休息日?不計入年?休假的假?期。公?司確因工?作需要不?能安排職?工休年休?假的，經(jīng)?員工本人?同意，可?以不安排?員工休年?休假。對?員工應(yīng)休?未休的年?休假天數(shù)?，公司按?照該員工?日工資收?入的__?__%支?付年休假?工資報酬?。第五?章工資福?利與勞動?保險第?____?條員工的?最低工資?不低于當(dāng)?地勞動部?門規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，最?低工資不?包括加班?加點工資?、中夜班?津貼、高?低溫津貼?和公司為?員工交納?的社會保?險福利待?遇。第?____?條公司實?行結(jié)構(gòu)工?資制，員?工的工資?總額包括?基本工資?、加班加?點工資、?獎金、津?貼和補(bǔ)貼?。工資?____?決定、計?算、增減?等事項另?行規(guī)定。?第__?__條員?工的加班?加點工資?以員工的?基本工資?（即員工?本人的崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)）作為?計算基數(shù)?;員工的?正常日工?資___?_基本工?資÷__?__天，?小時工資?____?基本工資?÷___?_小時;?加班加點?工資是正?常日工資?或小時工?資的法定?倍數(shù)。?第___?_條按勞?動法的規(guī)?定，平日?加點，支?付基本工?資的__?__%的?加班工資?;休息日?加班，不?能安排補(bǔ)?休的，支?付基本工?資的__?__%的?加班工資?;法定休?假日加班?，支付基?本工資的?____?%的加班?工資。?第___?_條休息?日安排員?工加班，?公司可以?安排員工?補(bǔ)休而不?支付加班?工資。?第___?_條公司?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資或委托?銀行代發(fā)?工資，員?工需查看?工資清單?的，公司?應(yīng)給予方?便。第?____?條公司以?貨幣形式?按月支付?員工工資?;每月_?___日?前發(fā)放前?一個月工?資，依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清員工工?資并在辦?理完相關(guān)?手續(xù)后_?___日?內(nèi)支付員?工依法享?有的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條公?司停工、?停產(chǎn)在一?個工資支?付周期內(nèi)?（___?_個月內(nèi)?）的，按?勞動合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)支付員?工工資;?停工、停?產(chǎn)超過一?個工資支?付周期的?，發(fā)給員?工基本生?活費(fèi)，基?本生活費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。?第___?_條員工?醫(yī)療期在?一年內(nèi)累?計不超過?六個月的?，其病傷?假工資為?：工齡不?滿五年者?，為本人?基本工資?的___?_%;工?齡滿五年?不滿十年?者，為本?人基本工?資的__?__%;?工齡十年?以上者，?為本人基?本工資的?____?%。第?____?條員工醫(yī)?療期在一?年內(nèi)累計?超過六個?月的，停?發(fā)病假工?資，按下?列標(biāo)準(zhǔn)付?給病傷救?濟(jì)費(fèi)：工?齡不滿五?年者，為?本人工資?的___?_%;工?齡滿五年?及五年以?上者，為?本人工資?的___?_%。?第___?_條病傷?假工資或?救濟(jì)費(fèi)不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。?第___?_條因員?工原因給?公司造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，公司?可以要求?員工賠償?，并可從?員工本人?工資中扣?除，但每?月扣除部?分不超過?員工當(dāng)月?全額工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?依公司?規(guī)章制度?對員工進(jìn)?行處罰的?罰款可以?在工資中?扣除，但?每月扣除?部分不超?過員工當(dāng)?月全額工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。罰款?和賠償可?以同時執(zhí)?行，但每?月扣除的?工資總額?不超過本?人全額工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。員工?因私事請?假，事假?期間公司?不發(fā)放工?資。第?____?條有下列?情況之一?，公司可?以代扣或?減發(fā)員工?工資而不?屬于克扣?工資：?（1）代?扣代繳員?工個人所?得稅。?（2）代?扣代繳員?工個人負(fù)?擔(dān)的社會?保險費(fèi)。?（3）?法院判決?、裁定中?要求代扣?的撫養(yǎng)費(fèi)?、贍養(yǎng)費(fèi)?。（4?）扣除經(jīng)?員工確認(rèn)?賠償給公?司的費(fèi)用?。（5?）扣除員?工違規(guī)違?紀(jì)受到公?司處罰的?罰款。?（6）勞?動合同約?定的可以?減發(fā)的工?資。（?7）依法?制定的公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以減發(fā)的?工資。?（8）經(jīng)?濟(jì)效益下?浮而減發(fā)?的浮動工?資。（?9）員工?請事假而?減發(fā)的工?資。（?10）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定可以扣?除的工資?或費(fèi)用。?第__?__條公?司逐步改?善和提高?員工的各?項福利待?遇，改善?員工工作?條件，增?加各項津?貼和補(bǔ)貼?。第_?___條?公司依法?為員工辦?理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?，并依法?支付應(yīng)由?公司負(fù)擔(dān)?的社會保?險待遇。?企業(yè)規(guī)?章制度電?子版（三?）第_?___條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護(hù)公司?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本公司?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于公司所?有員工，?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?;包括試?用工和正?式工;對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守公司規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?____?條公司負(fù)?有支付員?工勞動報?酬、為員?工提供勞?動和生活?條件、保?護(hù)員工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、勞動用?工和人事?管理權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工招?用與培訓(xùn)?教育第?____?條公司招?用員工實?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對性別、?年齡等情?形有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條公?司招用員?工實行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?、任人唯?賢、先內(nèi)?部選用后?對外招聘?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應(yīng)?聘公司職?位時，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲，?身體健康?，符合崗?位錄用條?件。第?____?條員工應(yīng)?聘公司職?位時，必?須是與其?他用人單?位合法解?除或終止?了勞動關(guān)?系，必須?如實正確?填寫《員?工登記表?》，不得?填寫任何?虛假內(nèi)容?。第_?___條?員工應(yīng)聘?時提供的?____?、畢業(yè)證?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙公司。?公司錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的__?__、畢?業(yè)證等證?件。第?____?條公司十?分重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第___?_條公司?用于員工?職業(yè)技能?培訓(xùn)費(fèi)用?的支付和?員工違約?時培訓(xùn)費(fèi)?用的賠償?問題由勞?動合同另?行約定。?第__?__條公?司對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?試用期為?____?至___?_個月：?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不超?過一個月?;合同期?限滿一年?不滿三年?的，試用?期不超過?二個月;?合同期限?滿三年以?上的，試?用期不超?過六個月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中，并?算作本公?司的工作?年限。?第三章勞?動合同管?理第_?___條?公司招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起即?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。員工?領(lǐng)取勞動?合同時應(yīng)?當(dāng)簽收。?第__?__條勞?動合同統(tǒng)?一使用勞?動局印制?的勞動合?同文本，?勞動合同?必須經(jīng)員?工本人簽?字、公司?加蓋公章?方能生效?。第_?___條?勞動合同?自雙方簽?字蓋章時?成立并生?效;勞動?合同對合?同生效時?間或條件?另有約定?的，從其?約定。?第___?_條公司?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?員工應(yīng)當(dāng)?簽署雙方?協(xié)議一致?解除勞動?合同的協(xié)?議書。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?、違約責(zé)?任等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，公司可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?。（2?）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者公?司規(guī)章制?度的。?（3）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對公司?利益造成?重大損害?的;對公?司利益造?成重大損?害是指（?不限于）?造成公司?名譽(yù)損失?或經(jīng)濟(jì)損?失元以上?。（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任或者?勞動教養(yǎng)?的。（?5）公司?依法制定?的規(guī)章制?度中規(guī)定?可以解除?的。（?6）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?____?條有下列?情形之一?，公司提?前___?_天書面?通知員工?，可以解?除勞動合?同：（?1）員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?公司另行?安排的適?當(dāng)工作的?。（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;不?能勝任工?作的情況?包括但不?限于。?a、未能?完成工作?職責(zé)范圍?內(nèi)的全部?工作。?b、無正?當(dāng)理由經(jīng)?常不能按?時完成工?作職責(zé)范?圍內(nèi)的工?作。（?3）、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成?協(xié)議的。?（4）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?按國家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;未提?前___?_天通知?員工的，?另多支付?員工一個?月工資的?補(bǔ)償金（?代通知金?）;第?____?條員工有?下列情形?之一，公?司不得依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同，?但可以依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同：?（1）?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷被確認(rèn)?完全喪失?或部分喪?失勞動能?力的。?（2）患?病或非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。（?3）女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?（4）應(yīng)?征入伍，?在義務(wù)服?兵役期間?的。（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?____?條公司與?員工可以?依法在勞?動合同中?約定違反?勞動合同?的違約責(zé)?任，違約?金的約定?，遵循公?平、合理?的原則。?員工違?____?律規(guī)定或?勞動合同?的約定解?除勞動合?同，應(yīng)賠?償公司下?列損失：?（1）?公司錄用?員工所支?付的費(fèi)用?。（2?）公司為?員工支付?的培訓(xùn)費(fèi)?用，雙方?另有約定?的按約定?辦理。?（3）對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。（?4）、勞?動合同約?定的其他?賠償費(fèi)用?。第_?___條?非公司過?錯，員工?提出解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知公司。?員工自?動離職，?屬于違法?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)按本規(guī)?定第__?__條第?二款的規(guī)?定賠償公?司的損失?。第_?___條?有下列情?形之一，?勞動合同?終止：?（1）勞?動合同期?滿，雙方?不再續(xù)訂?的。（?2）員工?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的。?（3）?員工死亡?或被人民?法院宣告?失蹤、死?亡的。?（4）公?司被依法?宣告破產(chǎn)?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者決定?提前解散?的。（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。終?止勞動合?同，公司?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?;法律、?法規(guī)、規(guī)?章有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，勞動?合同的期?限自動延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止（本?規(guī)定第_?___條?的情形除?外）。?第___?_條勞動?合同期滿?公司需要?續(xù)簽勞動?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動合同?;不再續(xù)?簽的，在?合同期滿?前通知員?工，向員?工出具《?終止勞動?合同證明?書》，并?在合同期?滿后__?__個工?作日內(nèi)辦?理終止勞?動合同手?續(xù)。第?____?條公司解?除勞動合?同，向員?工出具《?解除勞動?合同證明?書》，并?在勞動者?提供必要?證件之日?起___?_個工作?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。第_?___條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的支付標(biāo)?準(zhǔn)按員工?在本公司?的工作年?限計算：?每滿一年?，發(fā)給員?工一個月?工資;滿?半年不滿?一年的，?按一年計?發(fā);不滿?半年的發(fā)?給半個月?工資。?第四章工?作時間與?休息休假?第__?__條公?司實行每?日工作_?___小?時、每周?工作__?__小時?的標(biāo)準(zhǔn)工?時制度;?對特殊崗?位的員工?，實行非?全日制、?不定時工?作制或綜?合計時工?作制的另?行規(guī)定。?第__?__條員?工作息時?間根據(jù)季?節(jié)和工作?特點由各?部門自行?安排。?第___?_條員工?加班加點?應(yīng)由部門?經(jīng)理、主?管安排或?經(jīng)本人申?請而由部?門經(jīng)理、?主管批準(zhǔn)?;員工經(jīng)?批準(zhǔn)加班?的，依國?家規(guī)定支?付加班工?資或安排?補(bǔ)休。?第___?_條員工?的休息日?和法定休?假日如下?：公司?執(zhí)行法定?休息休假?，休息休?假的具體?日期根據(jù)?實際情況?安排。?第___?_條員工?的其他假?期如下：?（1）?婚假。員?工本人結(jié)?婚，可享?受婚假_?___天?;晚婚者?（男年滿?____?周歲、女?年滿__?__周歲?）增加_?___天?。（2?）喪假。?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?死亡，可?享受喪假?____?天;員工?配偶的父?母死亡，?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，可給予?____?天以內(nèi)的?喪假。?（3）產(chǎn)?假。女員?工生育，?可享受產(chǎn)?假___?_天，其?中產(chǎn)前休?假___?_天;難?產(chǎn)的增加?____?天;多胞?胎生育的?，每多生?育一個嬰?兒增加產(chǎn)?假___?_天;實?行晚育者?（___?_周歲以?后生育第?一胎）增?加產(chǎn)假_?___天?;產(chǎn)假期?間給予男?方看護(hù)假?____?天。（?4）年休?假。員工?累計工作?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?;已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天;已滿?____?年的，年?休假__?__天。?國家法?定休假日?、休息日?不計入年?休假的假?期。公?司確因工?作需要不?能安排職?工休年休?假的，經(jīng)?員工本人?同意，可?以不安排?員工休年?休假。對?員工應(yīng)休?未休的年?休假天數(shù)?，公司按?照該員工?日工資收?入的__?__%支?付年休假?工資報酬?。第五?章工資福?利與勞動?保險第?____?條員工的?最低工資?不低于當(dāng)?地勞動部?門規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，最?低工資不?包括加班?加點工資?、中夜班?津貼、高?低溫津貼?和公司為?員工交納?的社會保?險福利待?遇。第?____?條公司實?行結(jié)構(gòu)工?資制，員?工的工資?總額包括?基本工資?、加班加?點工資、?獎金、津?貼和補(bǔ)貼?。工資?____?決定、計?算、增減?等事項另?行規(guī)定。?第__?__條員?工的加班?加點工資?以員工的?基本工資?（即員工?本人的崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)）作為?計算基數(shù)?;員工的?正常日工?資___?_基本工?資÷__?__天，?小時工資?____?基本工資?÷___?_小時;?加班加點?工資是正?常日工資?或小時工?資的法定?倍數(shù)。?第___?_條按勞?動法的規(guī)?定，平日?加點，支?付基本工?資的__?__%的?加班工資?;休息日?加班，不?能安排補(bǔ)?休的，支?付基本工?資的__?__%的?加班工資?;法定休?假日加班?，支付基?本工資的?____?%的加班?工資。?第___?_條休息?日安排員?工加班，?公司可以?安排員工?補(bǔ)休而不?支付加班?工資。?第___?_條公司?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資或委托?銀行代發(fā)?工資，員?工需查看?工資清單?的，公司?應(yīng)給予方?便。第?____?條公司以?貨幣形式?按月支付?員工工資?;每月_?___日?前發(fā)放前?一個月工?資，依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清員工工?資并在辦?理完相關(guān)?手續(xù)后_?___日?內(nèi)支付員?工依法享?有的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條公?司停工、?停產(chǎn)在一?個工資支?付周期內(nèi)?（___?_個月內(nèi)?）的，按?勞動合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)支付員?工工資;?停工、停?產(chǎn)超過一?個工資支?付周期的?，發(fā)給員?工基本生?活費(fèi)，基?本生活費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。?第___?_條員工?醫(yī)療期在?一年內(nèi)累?計不超過?六個月的?，其病傷?假工資為?：工齡不?滿五年者?，為本人?基本工資?的___?_%;工?齡滿五年?不滿十年?者，為本?人基本工?資的__?__%;?工齡十年?以上者，?為本人基?本工資的?____?%。第?____?條員工醫(yī)?療期在一?年內(nèi)累計?超過六個?月的，停?發(fā)病假工?資，按下?列標(biāo)準(zhǔn)付?給病傷救?濟(jì)費(fèi)：工?齡不滿五?年者，為?本人工資?的___?_%;工?齡滿五年?及五年以?上者，為?本人工資?的___?_%。?第___?_條病傷?假工資或?救濟(jì)費(fèi)不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。?第___?_條因員?工原因給?公司造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，公司?可以要求?員工賠償?，并可從?員工本人?工資中扣?除，但每?月扣除部?分不超過?員工當(dāng)月?全額工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?依公司?規(guī)章制度?對員工進(jìn)?行處罰的?罰款可以?在工資中?扣除，但?每月扣除?部分不超?過員工當(dāng)?月全額工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。罰款?和賠償可?以同時執(zhí)?行，但每?月扣除的?工資總額?不超過本?人全額工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。員工?因私事請?假，事假?期間公司?不發(fā)放工?資。第?____?條有下列?情況之一?，公司可?以代扣或?減發(fā)員工?工資而不?屬于克扣?工資：?（1）代?扣代繳員?工個人所?得稅。?（2）代?扣代繳員?工個人負(fù)?擔(dān)的社會?保險費(fèi)。?（3）?法院判決?、裁定中?要求代扣?的撫養(yǎng)費(fèi)?、贍養(yǎng)費(fèi)?。（4?）扣除經(jīng)?員工確認(rèn)?賠償給公?司的費(fèi)用?。（5?）扣除員?工違規(guī)違?紀(jì)受到公?司處罰的?罰款。?（6）勞?動合同約?定的可以?減發(fā)的工?資。（?7）依法?制定的公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以減發(fā)的?工資。?（8）經(jīng)?濟(jì)效益下?浮而減發(fā)?的浮動工?資。（?9）員工?請事假而?減發(fā)的工?資。（?10）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定可以扣?除的工資?或費(fèi)用。?第__?__條公?司逐步改?善和提高?員工的各?項福利待?遇，改善?員工工作?條件，增?加各項津?貼和補(bǔ)貼?。第_?___條?公司依法?為員工辦?理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?，并依法?支付應(yīng)由?公司負(fù)擔(dān)?的社會保?險待遇。?企業(yè)規(guī)?章制度電?子版（四?）第一?節(jié)入職與?試用一?、用人原?則。重選?拔、重潛?質(zhì)、重品?德。二?、招聘條?件。合格?的應(yīng)聘者?應(yīng)具備應(yīng)?聘崗位所?要求的年?齡___?_歲以上?、學(xué)歷高?中或中專?以上文化?水平，同?時具備敬?業(yè)精神、?協(xié)作精神?、學(xué)習(xí)精?神和創(chuàng)新?精神。?第二節(jié)考?勤管理?一、工作?時間公司?每周工作?五天半，?員工每日?正常工作?時間為_?___小?時。其中?：周一?至周五：?上午：9?：00-?12：0?0下午?：13：?30-1?8：00?為工作時?間12?：00-?13：3?0為午餐?休息周?六：上午?：8：3?0-12?：00為?工作時間?實行輪?班制的部?門作息時?間經(jīng)上級?____?后可以實?施。二?、考勤?1、所有?專職員工?必須嚴(yán)格?遵守公司?考勤制度?，上下班?親自簽到?（午休不?簽到），?不得代替?他人簽到?。2、?遲到、早?退、曠工?（1）?遲到或早?退___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪?金___?_元。_?___分?鐘以上_?___小?時以內(nèi)者?，每次扣?發(fā)薪金_?___元?。超過_?___小?時以上者?必須提前?辦理請假?手續(xù)，否?則按曠工?處理。?2）月遲?到、早退?累計達(dá)五?次者，扣?除相應(yīng)薪?金后，計?曠工一次?。曠工一?次扣發(fā)一?天雙倍薪?金。年度?內(nèi)曠工三?天及以上?者予以辭?退。3?）、請假?（1）病?假a、?員工病假?須于上班?開始的前?____?分鐘內(nèi)，?即8：3?0-9：?00致電?部門負(fù)責(zé)?人，請假?一天以上?的，病愈?上班后須?補(bǔ)假、縣?級以上醫(yī)?院就診證?明。b、?員工因患?傳染病或?其他重大?疾病請假?，病愈返?工時需持?區(qū)、縣級?以上醫(yī)院?出具的康?復(fù)證明，?經(jīng)人事部?門核定后?，由公司?給予工作?安排。?（2）事?假：緊急?突發(fā)事故?可由自己?或委托他?人告知部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，其?余請假均?應(yīng)填寫《?請假單》?，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?，報人事?部門備案?，方可離?開工作崗?位，否則?按曠工論?處。事假?期間不計?發(fā)工資。?4、出?差（1）?員工出差?前填好《?出差申請?單》呈權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，報?人事部門?備案，否?則按事假?進(jìn)行考勤?。（2?）出差人?員原則上?須在規(guī)定?時間內(nèi)返?回，如需?延期應(yīng)告?知部門負(fù)?責(zé)人，返?回后在《?出差申請?單》上注?明事由，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)簽字按?出差考勤?。5、?請假出差?批準(zhǔn)權(quán)限?。三天以?內(nèi)由直接?上級審批?，三6、?加班（1?）加班應(yīng)?填寫《加?班單》，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?后報部門?備案，否?則不計加?班費(fèi)。加?班工時以?考勤簽到?時間為準(zhǔn)?，統(tǒng)一以?《勞動合?同》約定?標(biāo)準(zhǔn)為基?數(shù)，以天?為單位計?算。（?2）加班?工資按以?下標(biāo)準(zhǔn)計?算：工?作日加班?費(fèi)___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?休息日?加班費(fèi)_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%法?定節(jié)日加?班費(fèi)__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%（3?）人事部?門負(fù)責(zé)_?___加?班的合理?性及效率?。（4?）公司內(nèi)?臨時工、?兼職人員?、部門主?管（含）?以上管理?人員不計?算加班費(fèi)?。（5?）公司實?行輪班制?的員工及?駕駛員加?班費(fèi)計算?辦法將另?行規(guī)定。?7、考?勤記錄及?檢查（1?）考勤負(fù)?責(zé)人需對?公司員工?出勤情況?于每月_?___日?前（遇節(jié)?假日順延?）將上月?考勤予以?上報，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?審核后，?報人事部?門匯總，?并對考勤?準(zhǔn)確性負(fù)?責(zé)。（?2）人事?部門對公?司考勤行?使檢查權(quán)?，各部門?領(lǐng)導(dǎo)對本?部門行使?檢查權(quán)。?檢查分例?行檢查（?每月至少?兩次）和?隨機(jī)檢查?。（3?）對于在?考勤中弄?虛作假者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予_?___元?以上罰款?，情節(jié)嚴(yán)?重者作辭?退處理。?第四節(jié)?人事異動?一、調(diào)?動管理?1、由調(diào)?入部門填?寫《員工?內(nèi)部調(diào)動?通知單》?，由調(diào)出?及調(diào)入部?門負(fù)責(zé)人?雙方同意?并報人事?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，部?門經(jīng)理以?上人員調(diào)?動由總裁?（子公司?由總經(jīng)理?）批準(zhǔn)。?2、批?準(zhǔn)后，人?事部門應(yīng)?提前以書?面形式通?知本人，?并以人事?變動發(fā)文?通報。?3、普通?員工須在?三天之內(nèi)?，部門負(fù)?責(zé)人在七?天之內(nèi)辦?理好工作?交接手續(xù)?。4、?員工本人?應(yīng)于指定?日期履任?新職，人?事部門將?相關(guān)文件?存檔備查?，并于信?息管理系?統(tǒng)中進(jìn)行?信息置換?。5、?人事部門?將根據(jù)該?員工于新?工作崗位?上的工作?職責(zé)，對?其進(jìn)行人?事考核，?評價員工?的異動結(jié)?果。二?、辭職管?理1、?公司員工?因故辭職?時，本人?應(yīng)提前三?十天向直?接上級提?交《辭職?申請表》?，經(jīng)批準(zhǔn)?后轉(zhuǎn)送人?事部門審?核，高級?員工、部?門經(jīng)理以?上管理人?員辭職必?須經(jīng)總裁?批準(zhǔn)。?2、收到?員工辭職?申請報告?后，人事?部門負(fù)責(zé)?了解員工?辭職的真?實原因，?并將信息?反饋給相?關(guān)部門，?以保證及?時進(jìn)行有?針對性的?工作改進(jìn)?。3、?員工填寫?《離職手?續(xù)辦理清?單》，辦?理工作移?交和財產(chǎn)?清還手續(xù)?。4、?人事部門?統(tǒng)計辭職?員工考勤?，計算應(yīng)?領(lǐng)取的薪?金，辦理?社會保險?變動。?5、員工?到財務(wù)部?辦理相關(guān)?手續(xù)，領(lǐng)?取薪金。?6、人?事部門將?《離職手?續(xù)清單》?等相關(guān)資?料存檔備?查，并進(jìn)?行員工信?息資料置?換。三?、辭退管?理1、?見本手冊?第一章第?二節(jié)六.?1及六2?.2、?部門辭退?員工時，?由直接上?級向人事?部門提交?《辭職申?請表》，?經(jīng)___?_后報總?裁批準(zhǔn)。?3、人?事部門提?前一個月?通知員工?本人，并?向員工下?發(fā)《離職?通知書》?。4、?員工應(yīng)在?離開公司?前辦理好?工作的交?接手續(xù)和?財產(chǎn)的清?還手續(xù);?員工在約?定日期到?財務(wù)部辦?理相關(guān)手?續(xù)，領(lǐng)取?薪金和離?職補(bǔ)償金?。5、?員工無理?取鬧，糾?纏領(lǐng)導(dǎo)，?影響本公?司正常生?產(chǎn)、工作?秩序的，?本公司將?提請公安?部門按照?《治安管?理處罰條?例》的有?關(guān)規(guī)定處?理。6?、人事部?門在辭退?員工后，?應(yīng)及時將?相關(guān)資料?存檔備查?，并進(jìn)行?員工資料?信息置換?。第二?章行為規(guī)?范第一?節(jié)職業(yè)準(zhǔn)?則一、?基本原則?1、公司?倡導(dǎo)正大?光明、誠?實敬業(yè)的?職業(yè)道德?，要求全?體員工自?覺遵守國?家政策法?規(guī)和公司?規(guī)章制度?。2、?員工的一?切職務(wù)行?為，必須?以公司利?益為重，?對社會負(fù)?責(zé)。不做?有損公司?形象或名?譽(yù)的事。?3、公?司提倡簡?單友好、?坦誠平等?的人際關(guān)?系，員工?之間應(yīng)互?相尊重，?相互協(xié)作?。4、?公司內(nèi)有?親屬關(guān)系?的員工應(yīng)?回避從事?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?的工作。?二、員?工未經(jīng)公?司法人代?表授權(quán)或?批準(zhǔn)，不?能從事下?列活動：?1、以?公司名義?考察、談?判、簽約?2、以公?司名義提?供擔(dān)?；?證明3、?以公司名?義對新聞?媒體發(fā)表?意見、信?息4、代?表公司出?席公眾活?動。三?、公司禁?止下列情?形兼職1?、利用公?司的工作?時間或資?源從事兼?職工作2?、兼職于?公司的業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)單?位或商業(yè)?競爭對手?3、所兼?職工作對?本單位構(gòu)?成商業(yè)競?爭4、因?兼職影響?本職工作?或有損公?司形象。?四、公?司禁止下?列情形的?個人投資?1、參與?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單位或商?業(yè)競爭對?手經(jīng)營管?理的2、?投資于公?司的客戶?或商業(yè)競?爭對手的?3、以職?務(wù)之便向?投資對象?提供利益?的4、以?直系親屬?名義從事?上述三項?投資行為?的五、?員工在對?外業(yè)務(wù)聯(lián)?系中，若?發(fā)生回扣?或傭金的?，須一律?上繳公司?財務(wù)部，?否則視為?____?。六、?保密義務(wù)?：1、?員工有義?務(wù)保守公?司的經(jīng)營?____?，務(wù)必妥?善保管所?持有的_?___文?件。2?、員工或?批準(zhǔn)，不?準(zhǔn)對外提?供公司密?級文件、?技術(shù)配方?、工藝以?及其他未?經(jīng)公開的?經(jīng)營情況?、業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)等。?第二節(jié)行?為準(zhǔn)則?一、工作?期間衣著?、發(fā)式整?潔，大方?得體，禁?止奇裝異?服或過于?曝露的服?裝。男士?不得留長?發(fā)、怪發(fā)?，女士不?留怪異發(fā)?型，不濃?妝艷抹。?二、辦?公時間不?從事與本?崗位無關(guān)?的活動，?不準(zhǔn)在上?班時間吃?零食、睡?覺、干私?活、瀏覽?與工作無?關(guān)的網(wǎng)站?、看與工?作無關(guān)的?書籍報刊?。三、?禁止在辦?公區(qū)內(nèi)吸?煙，隨時?保持辦公?區(qū)整潔。?四、辦?公接聽電?話應(yīng)使用?普通話，?首先使用?您好，_?___公?司，通話?期間注意?使用禮貌?用語。如?當(dāng)事人不?在，應(yīng)代?為記錄并?轉(zhuǎn)告。?五、禁止?在工作期?間串崗聊?天，辦公?區(qū)內(nèi)不得?高聲喧嘩?。六、?遵守電話?使用規(guī)范?，工作時?間應(yīng)避免?私人電話?。如確實?需要，應(yīng)?以重要事?項陳述為?主，禁止?利用辦公?電話閑聊?。七、?文具領(lǐng)取?應(yīng)登記名?稱、數(shù)量?，并由領(lǐng)?取人簽名?。嚴(yán)禁將?任何辦公?文具取回?家私用。?員工有義?務(wù)愛惜公?司一切辦?公文具，?并節(jié)約使?用。八?、私人資?料不得在?公司打印?、復(fù)印、?傳真。?九、未征?得同意，?不得使用?他人計算?機(jī)，不得?隨意翻看?他人辦公?資料物品?。需要保?密的資料?，資料持?有人必須?按規(guī)定保?存。十?、根據(jù)公?司需要及?職責(zé)規(guī)定?積極配合?同事開展?工作，不?得拖延、?推諉、拒?絕;對他?人咨詢不?屬自己職?責(zé)范圍內(nèi)?的事務(wù)應(yīng)?就自己所?知告知咨?詢對象，?不得置之?不理。?十一、為?保障公司?高效運(yùn)行?，員工在?工作中有?義務(wù)遵循?以下三原?則：1?、如果公?司有相應(yīng)?的管理規(guī)?范，并且?合理，按?規(guī)定辦。?2、如?果公司有?相應(yīng)的管?理規(guī)范，?但規(guī)定有?不合理的?地方，員?工需要按?規(guī)定辦，?并及時向?制定規(guī)定?部門提出?修改建議?，這是員?工的權(quán)利?，也是員?工的義務(wù)?。3、?如果公司?沒有相應(yīng)?的規(guī)范，?員工在進(jìn)?行請示的?同時可以?建議制定?相應(yīng)的制?度。第?三節(jié)獎懲?一、獎?懲種類?獎懲分行?政、經(jīng)濟(jì)?兩類。其?中。行政?獎勵包括?表揚(yáng)、記?功、記大?功、升職?或晉級，?經(jīng)濟(jì)獎勵?包括加薪?、獎金、?獎品、有?薪假期。?行政處罰?包括警告?、記過、?記大過、?除名，經(jīng)?濟(jì)處罰包?括降薪、?罰款、扣?發(fā)獎金。?二、獎?勵條件?1、維護(hù)?團(tuán)體榮譽(yù)?，重視團(tuán)?體利益，?有具體事?跡者2、?研究創(chuàng)造?成果突出?，對公司?確有重大?貢獻(xiàn)者3?、生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度，提?出具體改?進(jìn)方案或?合理化建?議，采納?后具有成?效者4、?積極參與?公司__?__活動?，表現(xiàn)優(yōu)?秀者5、?節(jié)約物料?、資金，?或?qū)ξ锪?利用具有?成效者6?、遇有突?變，勇于?負(fù)責(zé)，處?理得當(dāng)者?7、以公?司名義在?市級以上?刊物發(fā)表?文章者8?、為社會?做出貢獻(xiàn)?，并為公?司贏得榮?譽(yù)者9、?具有其他?特殊功績?或優(yōu)良行?為，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?呈報上級?考核通過?者三、?懲罰條件?1、違?法犯罪，?觸犯刑律?者2、利?用公司名?義在外招?搖撞騙，?謀取非法?利益，致?使公司名?譽(yù)蒙受重?大損害者?3、__?__公款?或盜竊、?蓄意損害?公司或他?人財物者?4、虛報?、擅自篡?改記錄或?偽造各類?年報、報?表、人事?資料者5?、泄漏科?研、生產(chǎn)?、業(yè)務(wù)_?___者?6、謾罵?、毆打同?事領(lǐng)導(dǎo)，?制造事端?，查證確?鑿者7、?工作時間?內(nèi)打架斗?毆、喝酒?肇事妨害?工作生產(chǎn)?秩序者8?、妨害現(xiàn)?場工作秩?序或違反?安全規(guī)定?措施9、?管理和監(jiān)?督人員未?認(rèn)真履行?職責(zé)，造?成損失者?10、遺?失經(jīng)管的?重要文件?、物件和?工具，浪?費(fèi)公物者?11、談?天嬉戲或?從事與工?作無關(guān)的?事情者1?2、工作?時間擅離?工作崗位?，致使工?作發(fā)生錯?誤者13?、因疏忽?導(dǎo)致設(shè)施?設(shè)備或物?品材料遭?受損害或?傷及他人?14、工?作中發(fā)生?意外而不?及時通知?相關(guān)部門?者15、?對有期限?的指令，?無正當(dāng)理?由而未如?期完成者?16、拒?不接受領(lǐng)?導(dǎo)建議批?評者17?、無故不?參加公司?安排的培?訓(xùn)課程者?18、發(fā)?現(xiàn)損害公?司利益，?聽之任之?者19、?玩忽職守?或違反公?司其他規(guī)?章制度的?行為四?、獎懲相?關(guān)規(guī)定?1、行政?獎勵和經(jīng)?濟(jì)獎勵可?同時執(zhí)行?，行政處?罰和經(jīng)濟(jì)?處懲可同?時執(zhí)行，?獎懲輕重?酌情而定?。2、?獲獎勵的?員工在以?下情況發(fā)?生時，將?作為優(yōu)先?考慮對象?：（1?）參加公?司舉行或?參與的各?種社會活?動（2）?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?機(jī)會（3?）職務(wù)晉?升、加薪?（4）公?司高層領(lǐng)?導(dǎo)年終特?別獎金。?3、一?年內(nèi)功過?相當(dāng)可抵?消，但前?功不能抵?后過?？?相互抵消?的功過如?下：（?1）大過?一次與大?功一次（?2）記過?一次與記?功一次（?3）警告?一次與表?揚(yáng)一次。?4、表?揚(yáng)三次等?于記功一?次，記功?三次等于?大功一次?，記過三?次等于大?過一次。?5、各?級員工獎?懲由所在?部門或監(jiān)?督部門列?舉事實，?填寫《獎?懲申報單?》，集團(tuán)?總部員工?及各子公?司中級以?上員工獎?懲，經(jīng)人?事部門查?證后核定?，記功（?記過）以?上獎懲需?經(jīng)總裁審?批，子公?司其余員?工獎懲由?人事部門?查證后，?經(jīng)總經(jīng)理?審批。?6、各項?獎懲事件?，需書面?通知本人?，酌情公?布，同時?記錄備案?，作為績?效考核的?依據(jù)。?企業(yè)規(guī)章?制度電子?版（五）?第一章?入職指引?第一節(jié)?入職與試?用一、?用人原則?。重選拔?、重潛質(zhì)?、重品德?。二、?招聘條件?。合格的?應(yīng)聘者應(yīng)?具備應(yīng)聘?崗位所要?求的年齡?、學(xué)歷、?專業(yè)、執(zhí)?業(yè)資格等?條件，同?時具備敬?業(yè)精神、?協(xié)作精神?、學(xué)習(xí)精?神和創(chuàng)新?精神。?三、入職?第二節(jié)?考勤管理?一、工?作時間公?司每周工?作五天半?，員工每?日正常工?作時間為?____?小時。其?中：周?一至周五?：上午：?8：30?-12：?00。?下午：1?3：30?-17：?30為工?作時間。?12：?00-1?3：30?為午餐休?息。周?六：上午?：8：3?0-12?：00為?工作時間?。實行?輪班制的?部門作息?時間經(jīng)人?事部門_?___后?實施。?二、考勤?1.所?有專職員?工必須嚴(yán)?格遵守公?司考勤制?度，上下?班親自打?卡（午休?不打卡）?，不得代?替他人打?卡。2?.遲到、?早退、曠?工（1）?遲到或早?退___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪?金___?_元。?____?分鐘以上?____?小時以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元。超?過___?_小時以?上者必須?提前辦理?請假手續(xù)?，否則按?曠工處理?。（2?）月遲到?、早退累?計達(dá)五次?者，扣除?相應(yīng)薪金?后，計曠?工一次。?曠工一次?扣發(fā)一天?雙倍薪金?。年度內(nèi)?曠工三天?及以上者?予以辭退?。3.?請假（?1）病假?a.員?工病假須?于上班開?始的前_?___分?鐘內(nèi)，即?8：30?-9：0?0致電部?門負(fù)責(zé)人?，請假一?天以上的?，病愈上?班后須補(bǔ)?區(qū)、縣級?以上醫(yī)院?就診證明?。b.?員工因患?傳染病或?其他重大?疾病請假?，病愈返?工時需持?區(qū)、縣級?以上醫(yī)院?出具的康?復(fù)證明，?經(jīng)人事部?門核定后?，由公司?給予工作?安排。?（2）事?假。緊急?突發(fā)事故?可由自己?或委托他?人告知部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，其?余請假均?應(yīng)填寫《?請假單》?，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?，報人事?部門備案?，方可離?開工作崗?位，否則?按曠工論?處。事假?期間不計?發(fā)工資。?4.出?差（1）?員工出差?前填好《?出差申請?單》呈權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，報?人事部門?備案，否?則按事假?進(jìn)行考勤?。（2?）出差人?員原則上?須在規(guī)定?時間內(nèi)返?回，如需?延期應(yīng)告?知部門負(fù)?責(zé)人，返?回后在《?出差申請?單》上注?明事由，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)簽字按?出差考勤?。5.?請假出差?批準(zhǔn)權(quán)限?。三天以?內(nèi)由直接?上級審批?，三天以?上十天以?內(nèi)由隔級?上級審批?，十天以?上集團(tuán)總?部員工由?人力資源?部___?_、總裁?審批，子?公司員工?由所在公?司人事主?管部門_?___、?總經(jīng)理審?批。6?、加班（?1）加班?應(yīng)填寫《?加班單》?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后報人?事部門備?案，否則?不計加班?費(fèi)。加班?工時以考?勤打卡時?間為準(zhǔn)，?統(tǒng)一以《?勞動合同?》約定標(biāo)?準(zhǔn)為基數(shù)?，以天為?單位計算?。（2?）加班工?資按以下?標(biāo)準(zhǔn)計算?：工作?日加班費(fèi)?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?休息日加?班費(fèi)__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%法定?節(jié)日加班?費(fèi)___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?（3）?人事部門?負(fù)責(zé)__?__加班?的合理性?及效率。?（4）?公司內(nèi)臨?時工、兼?職人員、?部門主管?（含）以?上管理人?員不計算?加班費(fèi)。?（5）?公司實行?輪班制的?員工及駕?駛員加班?費(fèi)計算辦?法將另行?規(guī)定。?7.考勤?記錄及檢?查（1?）考勤負(fù)?責(zé)人需對?公司員工?出勤情況?于每月_?___日?前（遇節(jié)?假日順延?）將上月?考勤予以?上報，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?審核后，?報人事部?門匯總，?并對考勤?準(zhǔn)確性負(fù)?責(zé)。（?2）人事?部門對公?司考勤行?使檢查權(quán)?，各部門?領(lǐng)導(dǎo)對本?部門行使?檢查權(quán)。?檢查分例?行檢查（?每月至少?兩次）和?隨機(jī)檢查?。（3?）對于在?考勤中弄?虛作假者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予_?___元?以上罰款?，情節(jié)嚴(yán)?重者作辭?退處理。?第四節(jié)?人事異動?一、調(diào)?動管理?1.由調(diào)?入部門填?寫《員工?內(nèi)部調(diào)動?通知單》?，由調(diào)出?及調(diào)入部?門負(fù)責(zé)人?雙方同意?并報人事?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，部?門經(jīng)理以?上人員調(diào)?動由總裁?（子公司?由總經(jīng)理?）批準(zhǔn)。?2.批?準(zhǔn)后，人?事部門應(yīng)?提前以書?面形式通?知本人，?并以人事?變動發(fā)文?通報。?3.普通?員工須在?三天之內(nèi)?，部門負(fù)?責(zé)人在七?天之內(nèi)辦?理好工作?交接手續(xù)?。4.?員工本人?應(yīng)于指定?日期履任?新職，人?事部門將?相關(guān)文件?存檔備查?，并于信?息管理系?統(tǒng)中進(jìn)行?信息置換?。__?__人事?部門將根?據(jù)該員工?于新工作?崗位上的?工作職責(zé)?，對其進(jìn)?行人事考?核，評價?員工的異?動結(jié)果。?二、辭?職管理?____?公司員工?因故辭職?時，本人?應(yīng)提前三?十天向直?接上級提?交《辭職?申請表》?，經(jīng)批準(zhǔn)?后轉(zhuǎn)送人?事部門審?核，高級?員工、部?門經(jīng)理以?上管理人?員辭職必?須經(jīng)總裁?批準(zhǔn)。?2.收到?員工辭職?申請報告?后，人事?部門負(fù)責(zé)?了解員工?辭職的真?實原因，?并將信息?反饋給相?關(guān)部門，?以保證及?時進(jìn)行有?針對性的?工作改進(jìn)?。3.?員工填寫?《離職手?續(xù)辦理清?單》，辦?理工作移?交和財產(chǎn)?清還手續(xù)?。__?__人事?部門統(tǒng)計?辭職員工?考勤，計?算應(yīng)領(lǐng)取?的薪金，?辦理社會?保險變動?。5.?員工到財?務(wù)部辦理?相關(guān)手續(xù)?，領(lǐng)取薪?金。_?___人?事部門將?《離職手?續(xù)清單》?等相關(guān)資?料存檔備?查，并進(jìn)?行員工信?息資料置?換。三?、辭退管?理2.?部門辭退?員工時，?由直接上?級向人事?部門提交?《辭職申?請表》，?經(jīng)___?_后報總?裁批準(zhǔn)。?___?_人事部?門提前一?個月通知?員工本人?，并向員?工下發(fā)《?離職通知?書》。?4.員工?應(yīng)在離開?公司前辦?理好工作?的交接手?續(xù)和財產(chǎn)?的清還手?續(xù);員工?在約定日?期到財務(wù)?部辦理相?關(guān)手續(xù)，?領(lǐng)取薪金?和離職補(bǔ)?償金。?5.員工?無理取鬧?，糾纏領(lǐng)?導(dǎo)，影響?本公司正?常生產(chǎn)、?工作秩序?的，本公?司將提請?公安部門?按照《治?安管理處?罰條例》?的有關(guān)規(guī)?定處理。?___?_人事部?門在辭退?員工后，?應(yīng)及時將?相關(guān)資料?存檔備查?，并進(jìn)行?員工資料?信息置換?。第二?章行為規(guī)?范第一?節(jié)職業(yè)準(zhǔn)?則一、?基本原則?___?_公司倡?導(dǎo)正大光?明、誠實?敬業(yè)的職?業(yè)道德，?要求全體?員工自覺?遵守國家?政策法規(guī)?和公司規(guī)?章制度。?2.員?工的一切?職務(wù)行為?，必須以?公司利益?為重，對?社會負(fù)責(zé)?。不做有?損公司形?象或名譽(yù)?的事。?____?公司提倡?簡單友好?、坦誠平?等的人際?關(guān)系，員?工之間應(yīng)?互相尊重?，相互協(xié)?作。_?___公?司內(nèi)有親?屬關(guān)系的?員工應(yīng)回?避從事業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)的?工作。?二、員工?未經(jīng)公司?法人代表?授權(quán)或批?準(zhǔn)，不能?從事下列?活動：?1.以公?司名義考?察、談判?、簽約。?2.以?公司名義?提供擔(dān)保?或證明。?3.以?公司名義?對新聞媒?體發(fā)表意?見、信息?。4.?代表公司?出席公眾?活動。?三、公司?禁止下列?情形兼職?1.利?用公司的?工作時間?或資源從?事兼職工?作。2?.兼職于?公司的業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)單?位或商業(yè)?競爭對手?。3.?所兼職工?作對本單?位構(gòu)成商?業(yè)競爭。?4.因?兼職影響?本職工作?或有損公?司形象。?四、公?司禁止下?列情形的?個人投資?1.參?與業(yè)務(wù)關(guān)?聯(lián)單位或?商業(yè)競爭?對手經(jīng)營?管理的。?2.投?資于公司?的客戶或?商業(yè)競爭?對手的。?3.以?職務(wù)之便?向投資對?象提供利?益的。?4.以直?系親屬名?義從事上?述三項投?資行為的?。五、?員工在對?外業(yè)務(wù)聯(lián)?系中，若?發(fā)生回扣?或傭金的?，須一律?上繳公司?財務(wù)部，?