人力資源專員工作職責電子版（7篇）

第6頁共6頁人力資源?專員工作?職責電子?版1、?負責公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓?、考勤、?勞動紀律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2、負責?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調公司?各部門有?效的開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經?營管理需?要;3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務發(fā)?展需求，?協(xié)調、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計劃，?經批準后?實施;?4、做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調整組?要進行相?應的變更?，保證職?位說明書?與實際相?符;5?、負責辦?理入職手?續(xù)，負責?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調?動、降職?等）;?7、制定?公司及各?個部門的?培訓計劃?和培訓大?綱，經批?準后實施?;8、?對試用期?員工進行?培訓及考?核，并根?據(jù)培訓考?核結果建?議部門錄?用;9?、負責擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵?和約束機?制;1?0、制定?績效評價?政策，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進?行監(jiān)督和?控制，及?時解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?;11?、負責審?核并按職?責報批員?工定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀律處?分及內部?調配、調?入、調出?、辭退等?手續(xù);?12、做?好員工考?勤統(tǒng)計工?作，負責?加班的審?核和報批?工作1?3、負責?公司員工?福利、社?會保險、?勞動年檢?的辦理;?14、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時?解決員工?投訴和勞?動爭議事?宜;1?5、定期?主持召開?本部門工?作例會，?布置、檢?查、總結?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務學習?，提高管?理水平和?業(yè)務技能?，保證各?項工作任?務能及時?完成;?16、其?他突發(fā)事?件處理和?領導交辦?的工作。?人力資?源專員工?作職責電?子版（二?）1、?在人員招?募、引進?、培訓開?發(fā)及員工?考核、激?勵等方面?有實際操?作能力;?2、具?有優(yōu)秀的?書面、口?頭表達能?力、極強?的親和力?與服務意?識，溝通?領悟能力?，判斷決?策能力強?;3、?工作細致?認真，原?則性強，?有良好的?執(zhí)行力及?職業(yè)素養(yǎng)?;4、?熟悉國家?相關勞動?法律、法?規(guī)，熟悉?人力資源?管理工作?流程和運?作方式;?5、具?有較強的?應變能力?和內外溝?通能力;?6、有?強烈的責?任感及敬?業(yè)精神，?能承受較?大的工作?壓力;?7、良好?的計算機?水平，熟?練操作o?ffic?e辦公軟?件;員工?檔案的維?護，核算?員工的薪?酬福利等?事宜;?人力資源?專員工作?職責電子?版（三）?1、負?責招聘信?息的發(fā)布?及刷新，?簡歷篩選?及初試人?員的約見?;2、?負責辦理?員工入職?、轉正、?離職、調?崗等相關?工作;?3、負責?員工各項?保險、公?積金、勞?動合同相?關協(xié)議的?管理;?4、負責?員工花名?冊、員工?檔案的建?立及管理?;5、?員工考勤?監(jiān)督，考?勤異常處?理，考勤?及薪資核?算;6?、負責新?入職員工?培訓，協(xié)?助公司年?度培訓計?劃組織與?實施跟進?;7、?上級交代?的其他相?關事項。?人力資?源專員工?作職責電?子版（四?）1、?參與公司?組織能力?建設及人?力運營工?作，能獨?立依據(jù)項?目計劃或?負責分派?的任務執(zhí)?行與保質?交付;?2、負責?所任項目?領域（人?力、業(yè)務?管理支撐?運營管理?）模塊，?制度規(guī)則?推行落地?及日常運?營配合;?3、負?責任務執(zhí)?行和運營?管理相關?數(shù)據(jù)化管?理和分析?，并通過?數(shù)據(jù)促進?制度流程?等規(guī)范運?作;4?、獨立負?責項目中?或工作中?的協(xié)調、?與事務性?工作，能?夠獨立解?決項目工?作中的基?本問題。?5、負?責業(yè)務管?理支撐人?力運營工?作。人?力資源專?員工作職?責電子版?（五）?1、協(xié)助?公司決定?勞動人事?政策，負?責研究貫?徹執(zhí)行公?司勞動人?事諸備方?面的方針?、政策、?指令、決?議。制定?出科學的?人員考察?、競爭上?崗等人事?管理辦法?。2、?就公司重?大人事任?免事項提?供參考意?見，負責?擬定公司?機構設置?或重組方?案、定編?定員方案?的上報。?3、負?責按用人?標準配備?各類人才?，做到人?盡其才，?合理調配?員工到最?適合的崗?位上，做?好人才的?挖掘、引?進工作。?4、負?責保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計?、分析、?預測、調?整、查詢?和人員信?息庫建立?工作。?5、集體?負責辦理?招聘、勞?動合同簽?訂或續(xù)簽?，以及職?務任免、?解聘、離?退休的申?請報批手?續(xù)。6?、負責定?期或不定?期的全公?司工資調?整，以及?因試用、?轉正、轉?崗、升降?職、退休?和獎勵帶?來的員工?工資變動?。7、?負責員工?考勤、調?休、請假?、加班管?理與統(tǒng)計?，按考核?規(guī)定具體?審定各部?門職工月?工資發(fā)放?。及時、?準確地編?制勞動工?資方面的?統(tǒng)計報表?，提出有?關的統(tǒng)計?分析報告?和改革建?議。8?、負責擬?定公司每?年的工資?、獎金福?利等人力?資源費用?預算和分?配方案，?上報公司?領導批準?后按計劃?執(zhí)行。?9、負責?提出員工?錄用、晉?升、調配?、下崗、?辭退、退?休、培訓?、考核、?獎懲意見?，并交經?理決定。?10、?根據(jù)國家?有關法律?法規(guī)及政?策，審定?勞保、醫(yī)?療、養(yǎng)老?、失業(yè)和?福利等項?目和支出?水平，為?各有關人?員辦理相?應手續(xù)。?11、?負責擬定?公司人力?資源培訓?教育計劃?，根據(jù)崗?位設置、?崗位職責?，積極組?織崗前、?在崗培訓?，并形成?制度。?12、加?強本部門?與公司其?他部門的?聯(lián)系，全?面及時地?掌握公司?各部門對?各類人員?的需求情?況，以及?人員的工?作狀況，?建立人員?信息庫，?為公司發(fā)?展提供人?才保證。?13、?完成經理?臨時交辦?的其他工?作。人?力資源專?員工作職?責電子版?（六）?1.完善?公司人力?資源、行?政的相關?規(guī)章制度?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?2.負責?招聘渠道?拓展，發(fā)?布、維護?招聘信息?，并組織?具體的面?試工作;?3.負?責績效考?核，并對?考核結果?進行匯總?與統(tǒng)計;?4.負?責公司各?部門的薪?資核算工?作;5?.負責員?工入離職?管理、地?稅申報、?五險一金?的管理;?6.負?責員工關?系工作的?開展，定?期組織團?建活動，?員工關懷?活動，執(zhí)?行員工福?利政策，?暢通溝通?渠道，有?效解決勞?資糾紛。?人力資?源專員工?作職責電?子版（七?）1、?根據(jù)公司?變革或發(fā)?展需求，?進行人力?資源專業(yè)?項目方案?（包含六?大模塊）?的擬定，?為業(yè)務部?門提供有?效地解決?方案并做?好后續(xù)工?作跟進;?2、根?據(jù)公司組?織發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?人力資源?規(guī)劃，開?展人才梯?隊建設，?為公司的?發(fā)展提供?人才支持?與組織保?障;3?、為公司?的發(fā)展建?立人才梯?隊，負責?公司人員?的招聘、?錄用、合?同簽訂等?工作;?4、根據(jù)?工作需要?全面負責?公司在崗?人員的工?作調動、?崗位任免?、招聘程?序;5?、負責工?作分析、?崗位說明?書及定崗?定編工作?，提出崗?位職責設?計方案，?對公司組?織結構設?計提出改?進工作;?6、協(xié)?調和指導?各用人部?門招聘、?培訓、績?效、薪酬?、