制造企業(yè)常見計(jì)件工資的7種方案

制造企業(yè)常見計(jì)件工資的7種方案計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動時間來計(jì)量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算勞動報酬。計(jì)件工資是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算報酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計(jì)價單價計(jì)算得出的。計(jì)件工資可分個人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個人計(jì)件工資適用于個人能單獨(dú)操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計(jì)件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計(jì)算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日（小時）工資率除日（小時）產(chǎn)量來確定，計(jì)算公式如下：計(jì)件單價二某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)一日（小時）產(chǎn)量定額若按工時定額計(jì)算計(jì)件單價，計(jì)算公式為：計(jì)件單價二某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)X單位產(chǎn)品的工時定額計(jì)件工資具體有以下幾種形式：直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價來支付工資；間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計(jì)算支付工資；有限計(jì)件工資。對實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比；無限計(jì)件工資。對實(shí)行計(jì)件工資的工人超額工資不加限制；累進(jìn)計(jì)件工資，工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價計(jì)算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價計(jì)算工資；計(jì)件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎勵；計(jì)件工資基本思路一、分析一線員工的工資構(gòu)成W二WO+RQ,W指員工所獲報酬；W0保底工資；R計(jì)件單價；Q員工所完成的產(chǎn)品數(shù)量。金屬加工微信內(nèi)容不錯，值得關(guān)注。如有保底工資的一線員工,在確定保底工資時要考慮生產(chǎn)技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度、工資責(zé)任大小、勞動環(huán)境的狀況、崗位任職資格等因素。二、接著確定計(jì)件工資形式1、無限計(jì)件