企業(yè)用工服務(wù)方案 gov

企業(yè)用工服務(wù)方案gov一、指導(dǎo)思想堅持科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)我市企業(yè)用工為重點，以鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)、外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)和吸引外地務(wù)工人員來我市就業(yè)為目的，以市場激勵機制和必要的行政措施為手段，扎實有效開展企業(yè)用工服務(wù)工作。二、目標任務(wù)為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導(dǎo)我鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)和外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動力資源，積極配合市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組做好招工協(xié)調(diào)工作，全面完成市下達的用工任務(wù)。三、工作措施1、成立機構(gòu)，制定方案。為圓滿完成我鎮(zhèn)企業(yè)用工服務(wù)工作任務(wù)，切實做好勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計工作，成立甲路鎮(zhèn)企業(yè)用工服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)企業(yè)用工服務(wù)日常工作。并結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定工作實施方案，確保工作有序開展。2、召開動員會，廣泛宣傳。及時召開甲路鎮(zhèn)企業(yè)用工服務(wù)工作動員大會，對我鎮(zhèn)企業(yè)用工服務(wù)工作進行專題部署。鎮(zhèn)人社所、黨政辦負責(zé)，在人口集中的區(qū)域通過張貼宣傳標語、懸掛橫幅等方式進行宣傳發(fā)動。各村要通過電子屏、會議、走村入戶等方式加強宣傳。3、調(diào)查摸底，資源入庫。以村為單位，對在法定勞動年齡內(nèi)（16周歲以上、女50周歲以下、男60周歲以下）有勞動能力的勞動者情況進行調(diào)查摸底，對其就業(yè)狀態(tài)、就業(yè)意向、外出務(wù)工區(qū)域、擬返鄉(xiāng)務(wù)工就業(yè)意向、就業(yè)技能、培訓(xùn)意向等情況進行登記造冊，并按季度進行匯總統(tǒng)計，錄入就業(yè)失業(yè)與勞動用工備案信息管理系統(tǒng)。4、包干到人，跟蹤統(tǒng)計。根據(jù)市下達每季度的招工任務(wù)，實行包干到人，確保每周五在市人力資源市場舉行的用工招聘會有求職者參加。招聘會后各包干負責(zé)人要及時及包干對象進行聯(lián)系，就其就業(yè)意向、簽訂勞動合同期限情況進行登記，分村匯總，并送鎮(zhèn)人社所備案。五、工作要求1、提高思想認識。企業(yè)用工服務(wù)是一項涉及面廣、政策性強的重要工作，各村、廣大工作人員要進一步提高對企業(yè)用工服務(wù)工作的認識，真正把解決企業(yè)用工問題當(dāng)做提高居民收入、改變農(nóng)村家庭人口現(xiàn)狀、促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的一項大事來抓。2、落實工作責(zé)任。各村負責(zé)本轄區(qū)勞動力資源及外出務(wù)工勞動力基本情況調(diào)查；鎮(zhèn)人社所負責(zé)加強資源調(diào)查工作指導(dǎo)及勞動者求職登記；鎮(zhèn)、村工作人員負責(zé)每季度市下達任務(wù)后的人員組織包干任務(wù)。3、考核獎懲。企業(yè)用工服務(wù)工作納入2018年度村級目標管理及政府干部績效考核范疇，作為村級目標管理考核和政府干部績效考核內(nèi)容之一。對組織參加招聘會人員落實了工作單位并簽訂一年以上就業(yè)合同的，按我市現(xiàn)有政策兌現(xiàn)補貼并撥付到村（以簽訂生效的勞動合同為準）。如我鎮(zhèn)完成招工總?cè)蝿?wù)數(shù)，將另外對完成招工任務(wù)的村給予一定獎勵，該資金可用于對企業(yè)用工服務(wù)工作業(yè)績突出的個人獎勵。一、指導(dǎo)思想堅持科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)我市企業(yè)用工為重點，以鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)、外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)和吸引外地務(wù)工人員來我市就業(yè)為目的，以市場激勵機制和必要的行政措施為手段，扎實有效開展企業(yè)用工服務(wù)工作。二、目標任務(wù)為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導(dǎo)我鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)和外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動力資源，積極配合市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組做好招工協(xié)調(diào)工作，全面完成市下達的用工任務(wù)。三、工作措施1、成立機構(gòu)，制定方案。為圓滿完成我鎮(zhèn)企業(yè)用工服務(wù)工作任務(wù)，切實做好勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計工作，成立甲路鎮(zhèn)企業(yè)用工服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)企業(yè)用工服務(wù)日常工作。并結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定工作實施方案，確保工作有序開展。2、召開動員會，廣泛宣傳。及時召開甲路鎮(zhèn)企業(yè)用工服務(wù)工作動員大會，對我鎮(zhèn)企業(yè)用工服務(wù)工作進行專題部署。鎮(zhèn)人社所、黨政辦負責(zé)，在人口集中的區(qū)域通過張貼宣傳標語、懸掛橫幅等方式進行宣傳發(fā)動。各村要通過電子屏、會議、走村入戶等方式加強宣傳。3、調(diào)查摸底，資源入庫。以村為單位，對在法定勞動年齡內(nèi)（16周歲以上、女50周歲以下、男60周歲以下）有勞動能力的勞動者情況進行調(diào)查摸底，對其就業(yè)狀態(tài)、就業(yè)意向、外出務(wù)工區(qū)域、擬返鄉(xiāng)務(wù)工就業(yè)意向、就業(yè)技能、培訓(xùn)意向等情況進行登記造冊，并按季度進行匯總統(tǒng)計，錄入就業(yè)失業(yè)與勞動用工備案信息管理系統(tǒng)。4、包干到人，跟蹤統(tǒng)計。根據(jù)市下達每季度的招工任務(wù)，實行包干到人，確保每周五在市人力資源市場舉行的用工招聘會有求職者參加。招聘會后各包干負責(zé)人要及時及包干對象進行聯(lián)系，就其就業(yè)意向、簽訂勞動合同期限情況進行登記，分村匯總，并送鎮(zhèn)人社所備案。五、工作要求1、提高思想認識。企業(yè)用工服務(wù)是一項涉及面廣、政策性強的重要工作，各村、廣大工作人員要進一步提高對企業(yè)用工服務(wù)工作的認識，真正把解決企業(yè)用工問題當(dāng)做提高居民收入、改變農(nóng)村家庭人口現(xiàn)狀、促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的一項大事來抓。2、落實工作責(zé)任。各村負責(zé)本轄區(qū)勞動力資源及外出務(wù)工勞動力基本情況調(diào)查；鎮(zhèn)人社所負責(zé)加強資源調(diào)查工作指導(dǎo)及勞動者求職登記；鎮(zhèn)、村工作人員負責(zé)每季度市下達任務(wù)后的人員組織包干任務(wù)。3、考核獎懲。企業(yè)用工服務(wù)工作納入2018年度村級目標管理及政府干部績效考核范疇，作為村級目標管理考核和政府干部績效考核內(nèi)容之一。對組織參加招聘會人員落實了工作單位并簽訂一年以上就業(yè)合同的，按我市現(xiàn)有政策兌現(xiàn)補貼并撥付到村（以簽訂生效的勞動合同為準）。如我鎮(zhèn)完成招工總?cè)蝿?wù)數(shù)，將另外對完成招工任務(wù)的村給予一定獎勵，該資金可用于對企業(yè)用工服務(wù)工作業(yè)績突出的個人獎勵。一、指導(dǎo)思想堅持科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)我市企業(yè)用工為重點，以鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)、外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)和吸引外地務(wù)工人員來我市就業(yè)為目的，以市場激勵機制和必要的行政措施為手段，扎實有效開展企業(yè)用工服務(wù)工作。二、目標任務(wù)為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導(dǎo)我鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)和外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動力資源，積極配合市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組做好招工協(xié)調(diào)工作，全面完成市下達的用工任務(wù)。三、工作措施1、成立機構(gòu)，制定方案。為圓滿完成我鎮(zhèn)企業(yè)用工服務(wù)工作任務(wù)，切實做好勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計工作，成立甲路鎮(zhèn)企業(yè)用工服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)企業(yè)用工服務(wù)日常工作。并結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定工作實施方案，確保工作有序開展。2、召開動員會，廣泛宣傳。及時召開甲路鎮(zhèn)企業(yè)用工服務(wù)工作動員大會，對我鎮(zhèn)企業(yè)用工服務(wù)工作進行專題部署。鎮(zhèn)人社所、黨政辦負責(zé)，在人口集中的區(qū)域通過張貼宣傳標語、懸掛橫幅等方式進行宣傳發(fā)動。各村要通過電子屏、會議、走村入戶等方式加強宣傳。3、調(diào)查摸底，資源入庫。以村為單位，對在法定勞動年齡內(nèi)（16周歲以上、女50周歲以下、男60周歲以下）有勞動能力的勞動者情況進行調(diào)查摸底，對其就業(yè)狀態(tài)、就業(yè)意向、外出務(wù)工區(qū)域、擬返鄉(xiāng)務(wù)工就業(yè)意向、就業(yè)技能、培訓(xùn)意向等情況進行登記造冊，并按季度進行匯總統(tǒng)計，錄入就業(yè)失業(yè)與勞動用工備案信息管理系統(tǒng)。4、包干到人，跟蹤統(tǒng)計。根據(jù)市下達每季度的招工任務(wù)，實行包干到人，確保每周五在市人力資源市場舉行的用工招聘會有求職者參加。招聘會后各包干負責(zé)人要及時及包干對象進行聯(lián)系，就其就業(yè)意向、簽訂勞動合同期限情況進行登記，分村匯總，并送鎮(zhèn)人社所備案。五、工作要求1、提高思想認識。企業(yè)用工服務(wù)是一項涉及面廣、政策性強的重要工作，各村、廣大工作人員要進一步提高對企業(yè)用工服務(wù)工作的認識，真正把解決企業(yè)用工問題當(dāng)做提高居民收入、改變農(nóng)村家庭人口現(xiàn)狀、促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的一項大事來抓。2、落實工作責(zé)任。各村負責(zé)本轄區(qū)勞動力資源及外出務(wù)工勞動力基本情況調(diào)查；鎮(zhèn)人社所負責(zé)加強資源調(diào)查工作指導(dǎo)及勞動者求職登記；鎮(zhèn)、村工作人員負責(zé)每季度市下達任務(wù)后的人員組織包干任務(wù)。3、考核獎懲。企業(yè)用工服務(wù)工作納入20