2023年工作勞動合同(篇)

2023年工作勞動合同(篇)工作勞動合同1

甲方：______

注冊地址：______

經營地址：______

乙方：______

性別：______

居民身份證號碼：______

或者其他有效證件名稱：______

證件號碼：______

在甲方工作起始時間：______

家庭住址：______

郵政編碼：______

在臨居住地址：______

郵政編碼：______

戶口所在地省區(qū)街道：______

簽訂日期：______

依據《民法典》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、合法公允、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：______

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：______

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

其次條工作內容和規(guī)章制度

依據甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，依據甲方的工作須要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

乙方應按甲方的要求，入職后交元的押金

第三條工作時間和休息休假

實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動酬勞

乙方試用期的基本工資標準_____元/月。

乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：______

固定工工資。乙方的工資由基本工資和績效工資組成。基本工資_____元/月，績效工資依據乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機會。

第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：______

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經與乙方協(xié)商一樣的;

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條、其他約定條款

乙方未根據本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。

雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱私進行保密，不得將其泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

雙方簽訂本合同后，因個人緣由操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責。

本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

甲方：______

乙方：______

法定代表人：______

負責人：______

或托付代理人：______

日期：______

工作勞動合同2

甲方(用人單位)名稱__________________

性質__________________

地址__________________

乙方(勞動者)姓名________

性別_______

誕生年月_________

文化程度________

身份證號碼__________________

住址__________________

一、依據《中華人民共和國勞動法》和國家、省有關法律、法規(guī)規(guī)定，經甲、乙雙方同等自愿，協(xié)商一樣，簽訂本勞動合同。合同期限本合同自______年______月______日起生效，試用期自______年______月______日起，至年______月______日止，嫻熟期(見習期)自______年______月______日起，至______年______月______日止。合同期限實行下列第種形式：

1、有固定期限。合同期自______年______月______日起，至______年______月______日止，為期______年。

2、無固定期限。

3、以完成肯定的工作為期限。本合同至工作(任務)完成時終止。工作內容依據甲方生產(工作)須要，乙方同意擔當__________________崗位的(工種)工作。并根據甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數量、質量指標和工作任務。勞動愛護和勞動條件甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動平安、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術、平安衛(wèi)生等方面基本學問的教化，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，愛護乙方的平安和健康。甲方應仔細執(zhí)行國家和省有關工作時間和休息休假等規(guī)定。勞動酬勞甲方依據乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等狀況，根據國家、省有關政策規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方勞動酬勞。乙方在(試用期、見習期)月工資為月份______元，試用期(嫻熟期、見習期)滿月工資為_________元，不低于最低工資_________元。乙方工資調整、資金、津貼、加班加點工資等按相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定和甲方依法制定的企業(yè)內部安排制度執(zhí)行。

二、勞動保險福利待遇

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷及患病或非因工負傷的有關待遇，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行;

2、乙方因工死亡因病或非因工死亡的有關待遇，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行;

3、乙方其他福利待遇，按國家、省或《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。

4、在合同里內，甲、乙雙方必需根據國家和省有關規(guī)定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費。乙方依法享受社會保險待遇。

三、勞動紀律甲方執(zhí)行國家、省有關勞動紀律方面的規(guī)定。乙方應聽從甲方領導，自覺遵守勞動紀律和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。變更、解除、終止勞動合同的條件

1、在下列狀況下，甲乙雙方協(xié)商同意變更本合同的相關內容：

(1)經考核乙方不勝任本崗位工作的;

(2)本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生改變，致使本合同無法履行的;

(3)由于不行抗力致使本合同無法履行的;

(4)法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其它狀況。

2、經甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以解除勞動合同;

3、在下列狀況下，甲方可以解除勞動合同;

(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(7)本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(8)甲方面臨破產，被人民法院宣告進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，達到當地政府規(guī)定的嚴峻困難企業(yè)標準，確需裁減人員的。

4、在下列狀況下，甲方依據本欄第3條第(5)(6)(7)(8)項解除合同：

(1)乙方患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

(2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、在下列狀況下，乙方可能隨時通知四方解除勞動合同;

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未根據本合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

6、除本欄第5條規(guī)定外，乙方解除勞動合同應當提前三十日以局面形式通知甲方。

7、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時即行終止。雙方約定的其它事項違反勞動合同的責任甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應依據國家、省有關規(guī)定予以賠償。爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應剛好協(xié)商解決，經協(xié)商無效時，可以依法申請調解，仲裁，提起訴訟。其它事項

本合同未盡事宜，根據國家，省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同須經勞動行政部門鑒證。

甲方(簽章)：____________

法定代表人：____________

____年____月____日

乙方(簽章)：________

____年____月____日

簽證機關(簽章)：____________

____年____月____日

工作勞動合同3

一、勞動法規(guī)定每周工作時間是多少

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當依據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件酬勞標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息方法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法支配勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產經營須要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產平安，須要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必需剛好搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當根據下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：(一)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;(二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;(三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。詳細方法由國務院規(guī)定。

二、適用法定工作時間對象

國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當依據勞動法法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件酬勞標準。

三、什么是勞動時間

勞動者工作時間包括打算結束時間、作業(yè)時間、勞動者自然須要的中斷時間和工藝中斷時間。(1)打算結束時間系指勞動者在工作日(班)，為完成生產任務或作業(yè)的打算和結束所消耗的時間;(2)作業(yè)時間系指勞動者干脆用于完成規(guī)定的生產任務或作業(yè)所消耗的時間;(3)勞動者自然須要的中斷時間系指勞動者因自身的生理須要而必需中斷正常工作的時間;(4)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的須要使工作必需中斷的時間?！秳趧硬筷P于國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》(勞部發(fā)521號)

工作勞動合同4

不定時工作制能否不簽勞動合同？依據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，我為您具體介紹。

詢問：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位始終沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內遲到三次，構成嚴峻違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。請問不定時工作制能否不簽勞動合同？

律師答：實行不定時工時制也應當簽訂勞動合同。依據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時企業(yè)實行特別工時制度，應向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動合同。

工作勞動合同5

甲方：_______________________

乙方：_______________________

第一條本合同期限經雙方協(xié)商一樣，實行下列第____項形式：

（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

（二）無固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

（三）以完成肯定工作任務為期限：自_____年___月___日起至___時止。

其次條乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條乙方同意依據甲方工作須要，擔當_____（部門）_____（崗位）工作，詳細工作內容和要求是：_____按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務。完成管理人員支配的臨時工作任務等。

第四條甲方支配乙方執(zhí)行_____標準（○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度）工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。每月休息日為______。

第五條甲方于每月_____日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第_____項方式支付乙方工資。

（一）乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按_____執(zhí)行。

（二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為_____元，其支付項目_____，或按_____執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。詳細的方法為_____，依據酒店月或年的經濟效益而確定詳細方案。

乙方在試用期內的工資為_____元/月。

甲方應向乙方供應當月發(fā)放工資的清單。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為_____，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條因甲方的緣由停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特別工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第_____項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準。

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數。

（三）按集體合同確定的基數。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的狀況下，依據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。

第十條乙方在甲方工作滿_____年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定，甲乙雙方各自擔當原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方為乙方供應的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方依據生產崗位的須要，根據國家以及_____市的有關勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十四條甲方依據國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一樣，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采納書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和_____市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應當根據甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十九條甲乙雙方約定的其他事項：

1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視狀況進行崗位調整。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可馬上解除勞動合同。員工簽字：

3、乙方已經仔細閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：____________

其次十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。也可干脆向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1。培訓協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行

2。保密協(xié)議書

3。崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。

其次十二條本合同未盡事宜或與國家和_____市有關規(guī)定相悖的，按國家和_____市有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條本合同___式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

日期：_____年___月___日

工作勞動合同6

甲方：__________

乙方：__________

依據《勞動法》、《民法典》、《民法典實施條例》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方經協(xié)商一樣依法訂立本合同。

一、勞動合同期限：雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止;其中，試用期為前__________個月。

2、無固定期限：從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;其中，試用期為前__________個月。

3、以完成肯定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標記為。

二、工作內容和工作地點：乙方的工作內容為，工作地點為。

三、工作時間和休息休假：

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經人力資源和社會保障行政部門審批同意。

1、標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制。

3、以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動酬勞：

1、乙方的工資支付周期為，正常工作時間工資標準為元周期，支付日期為，支付方式為。乙方試用期工資標準為。

2、甲方依法支配乙方加班或者延長工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資為基數計算加班或者延長工作時間工資，詳細標準根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇：

1、甲方應當根據《社會保險法》____省、地方有關規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險費;乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費征收機構舉報投訴。

2、乙方患病或非因工負傷，甲方應在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元月。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方供應平安生產培訓，并供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。支配乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應當按規(guī)定為乙方進行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病的，甲方應按《工傷保險條例》、等有關規(guī)定辦理。

七、合同的履行、變更、解除或終止：甲乙雙方應當根據《民法典》、《民法典實施條例》的相關規(guī)定履行、變更、解除或終止本合同。符合《民法典》、《民法典實施條例》有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償，符合相關規(guī)定的還應支付醫(yī)療補助費。甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求接著履行本合同的，甲方應當接著履行;乙方不要求接著履行本合同或者本合同已經不能接著履行的，甲方應當依法根據經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

八、調解與仲裁：甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定解決。

九、其它：

本合同未盡事宜，按國家和地方有關法規(guī)政策辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________乙方：__________

法定代表人：__________

________年____月____日________年____月____日

工作勞動合同7

甲方：________________

乙方：________________

依據《民法典》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、合法公允、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：______

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：______

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

其次條工作內容和規(guī)章制度

1、依據甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，依據甲方的工作須要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

2、乙方應按甲方的要求，入職后交元的押金

第三條工作時間和休息休假

實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動酬勞

1、乙方試用期的基本工資標準為__________元/月。

2、乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：______

3、固定工工資。乙方的工資由基本工資和績效工資組成?；竟べY為__________元/月，績效工資依據乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的'工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

4、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

5、合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機會。

第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：______

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經與乙方協(xié)商一樣的;

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：______

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：______

1.甲方不能按時按量供應乙方合理酬勞的;

第六條其他約定條款

1、乙方未根據本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

2、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。

3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

4、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱私進行保密，不得將其泄露給任何第三者乙方違反保密義務則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

5、雙方簽訂本合同后，因個人緣由操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責.

第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

甲方：________________乙方：________________

法定代表人、負責人：________________

或托付代理人：________________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

工作勞動合同8

證人姓名：_________________

工作單位：_________________

身份證號：_________________

聯(lián)系電話：_________________

證言內容：_________________

我20xx年10月時間入職的，擔當貨運部經理至今，劉某是20xx年8月份來的機場貨運部，20xx年3月30日，裝卸員劉某口頭向我申請辭職，辭職的緣由是工作太累，工資太低，他有一個哥們開了一個貨運點，他去幫忙看點，然后我說機場辦公室沒有離職表，讓其到總部辦理，然后我就向總部電話說劉某離職，總部批準其離職懇求，要求在其離職前辦理相關工作交接，后來劉某于20xx年4月27日即不在公司上班，我還特意告知他五一過后去辦理離職手續(xù)，但不想他竟沒有辦理，就來勞動仲裁了。

證人聲明：_________________我保證上述內容都是真實的，假如我有意做虛假陳述，我情愿擔當一切法律責任。

附：_________________證人身份證復印件一份。

證人：_________________(簽名)

____年_____月_____日

工作勞動合同9

1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必需先與勞動者協(xié)商一樣，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、假如用人單位是生產經營須要的調崗，且調崗具有合理性，不存在羞辱或懲處性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應當遵守。當然，調整崗位的合理性須要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不聽從支配為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、假如勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主見勞動者不勝任工作也是須要供應證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應當支付經濟補償，即N。法律基礎

《勞動法》第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應遵循自愿、協(xié)商一樣的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務。同時，《勞動合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采納書面形式。”根據上述規(guī)定，用人單位合法地變更勞動合同必需同時具備三個條件：一是雙方當事人在同等自愿的基礎上提出或接受變更合同的條件；二是必需遵守協(xié)商一樣的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必需對變更的內容進行協(xié)商，在取得一樣看法的狀況下進行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，變更勞動合同的程序和內容都要符合法律和有關規(guī)定。因此，在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。假如企業(yè)因生產工作須要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一樣看法后再變動。假如職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權為由強行變更，甚至在職工一方不同意的狀況下，作出停發(fā)工資、限期調離等確定，這樣做明顯是侵擾職工合法權益的行為，也是一種違法行為，根據法律規(guī)定應當支付賠償金。

工作勞動合同10

甲方：

注冊地址：

乙方：

性別：

民族：

誕生日期：

身份證號碼：

家庭住址：

甲乙雙方為建立勞動關系，明確雙方權利義務，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》訂立本勞動合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、勞動合同期限

本合同為___固定期限_____勞動合同。

本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止，其中試用期為___個工作日。

二、工作內容和要求

1、乙方同意甲方工作的需求，支配在___部從事___崗位工作。

2、乙方應根據甲方關于崗位工作內容和崗位職責要求達到技能標準并完成工作指標;

3、乙方應嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度;

4、甲方依據工作須要及乙方狀況，可以調換乙方的工作或崗位;

5、乙方在合同履行期內不得以任何形式從事其次職業(yè);銷售及技術人員兩年內不得從事同行業(yè)同產品工作;

6、遵守職業(yè)道德，嚴守甲方的商業(yè)及技術機密。

此條款無論合同解除與否十年內有效。

三、工作時間及休息休假

1、甲方支配乙方在洛陽工作執(zhí)行每周工作五天，每天小時每周不超過___小時工作制;

2、在國家法定節(jié)假日期間，甲方按國家規(guī)定支配乙方休息;

3、因特別緣由須要延長工作時間的，并應依據當年工作狀況賜予適當調休(跨年作廢)。

四、勞動酬勞

1、雙方實行保密工資制度。

試用期工資為每月___元，轉正后工資為每月___元。

2、甲方洛陽公司每月10日，甲方北京公司每月15日以現(xiàn)金方式支付乙方工資。

去北京學習或工作的員工在基本工資外另加每天100元補助，員工入司后一律執(zhí)行保密工資制，每位員工工資額由公司經理依據部門主管的評價看法確定。

3、甲方在經濟效益提高基礎上，每年應逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。

4、甲方視年度經營狀況及乙方工作表現(xiàn)，年終時確定是否向乙方發(fā)放及發(fā)放多少獎金。

5、派往北京工作的人員，去京車費由北京公司擔當。

先由員工個人墊付，到京工作一個月后，員工憑車票在北京公司報銷車費。

6、到京工作的試用期員工，公司供應免費住宿，并供應一套全新被子、褥子、枕頭，但需自備被套、床單、枕套等生活用品。

三個月試用期結束后，被褥免費，歸個人全部。

員工在試用期內或派去北京工作期間因個人緣由離京，公司所供應的被褥每套費用300元，則由個人擔當，被褥歸個人全部。

7、從乙方到公司辦理入職手續(xù)起起先計算工資。

五、保險和福利

1、在洛陽及在北京的員工由本人申請即可將保險檔案轉入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，甲、乙雙方應按時足額繳納社會養(yǎng)老保險費;

2、雙方解除、終止本合同后，乙方必需在當月20日前剛好辦理有關社會保險的轉移手續(xù)，甲方必需協(xié)作;

六、勞動紀律

1、甲方依照國家有關法規(guī)和公司實際狀況，制定公司規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應當嚴格遵守，聽從管理;

2、乙方應遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權依據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

七、勞動愛護和勞動條件

1、乙方在生產(工作)過程中，必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

2、甲方支配乙方從事特種作業(yè)的，必需按國家規(guī)定對乙方進行特地培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過特地培訓取得特種作業(yè)資格。

八、勞動合同的變更與解除

1、經甲乙雙方協(xié)商一樣可解除本合同(合同到期不再續(xù)約和合同集體變更屬自動解除)。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

3、乙方解除勞動合同(包括合同到期不再續(xù)約)應提前以書面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

九、經濟補償和違約責任

1、甲方有下列情形之一的，賜予乙方經濟補償和賠償：

(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的;

(2)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

(3)甲方無故解除勞動合同，對乙方造成損害的;

2、乙方有下列情形之一的，應當根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償方法》的規(guī)定，賜予甲方經濟補償和賠償。

(1)乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的或者違反本合同中約定的勞動紀律、技術與商業(yè)機密等保密事項，對甲方造成經濟損失的;

(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規(guī)定時間的;

(3)辭職交接有隱瞞，或惡意漏缺不協(xié)作交接的;

3、乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)緣由解除合同，乙方加班不再計算。

4、乙方離職后兩年內不得從事與甲方相同產品及同行業(yè)的相同工作，否則賠償對甲方所造成的干脆或間接經濟損失，高級管理人員要對公司年度經營目標造成的損失進行賠償。

十、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，調解無效可自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。

十一、員工需將個人人事檔案轉交公司辦理正式手續(xù)，并需找一位具有洛陽市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔保人，乙方向甲方交納500元退職移交工作、物品保證金(轉正后從每月工資中分五個月扣交，合同終止時退還)。

十二、乙方需供應真實的履歷表、離職證明、畢業(yè)文憑、戶口證明、身份證、擔保人證件和擔保證明，并要保證其真實性，如有虛假由乙方擔當全部法律責任。

十三、本合同內容不能向任何第三方或個人透漏，未盡事宜出現(xiàn)時按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，涂改或未經授權代簽均為無效。

附加條款與正式條款具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

工作勞動合同11

各村（居）、企事業(yè)單位：

為仔細貫徹執(zhí)行全鎮(zhèn)經濟工作會議精神，以服務“加快轉型升級，建設新型小城市”為總體目標，強人才、促就業(yè)、重保障、護和諧，為我鎮(zhèn)順當實施“1242”工程，供應堅毅有力的人才保障和人力保障，著力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，切實維護勞動關系雙方合法權益，努力實現(xiàn)用人單位科學管理勞動用工，預防和削減各種違規(guī)違法成本支出，現(xiàn)就進一步加強勞動合同簽訂工作，通知如下：

一、提高相識，高度重視勞動合同簽訂管理工作。

《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定“用人單位應當與之形成勞動關系的勞動者，訂立書面勞動合同”。規(guī)范的勞動合同制度有利于穩(wěn)定職工隊伍，有利于維護雙方合法權益，有利于用人單位在勞動用工管理走上合法化、規(guī)范化的軌道，從而達到削減和避開勞資糾紛和勞動保障違規(guī)違法行為。目前，正值各用工單位節(jié)后生產處于基本穩(wěn)定和正常時期，望各村（居）和全部用人單位要抓住有力時機，簽訂合情合理合法的勞動合同，進一步規(guī)范勞動合同管理制度。

二、狠抓落實，切實抓好勞動合同簽訂工作。

《勞動合同法》施行已有四年多，通過四年多的實踐，我鎮(zhèn)的勞動合同簽訂工作已經取得了肯定的成果，大部分企業(yè)（特殊是規(guī)模以上企業(yè)）勞動合同簽訂率穩(wěn)步提升，但也存在著不足和缺陷。有的勞動合同在內容、形式上不夠規(guī)范，特殊是一些小型企業(yè)和家庭作坊式的企業(yè)，存在著霸王條款，導致職工缺少簽訂勞動合同的熱忱，甚至出現(xiàn)抵觸心情。所以，只有簽訂規(guī)范的勞動合同，才能愛護用人單位自身利益。為此，要求用人單位在簽訂勞動合同過程中，留意明晰權利和義務，特殊是在合同期限、工作地點、工作時間、勞動酬勞、工資支付、社會保險、違約條款等方面都要有明確規(guī)定。各用人單位要針對外來務工人員對勞動合同簽訂意識不強的現(xiàn)狀，召開職工代表會議，制定出相應的規(guī)章制度，建立合理的激勵機制，從制度上激勵職工簽訂勞動合同，對既不情愿簽訂勞動合同，同時又不遵紀遵守法律，工作不負責任的個別職工要堅決予以辭退。同樣對于不情愿簽訂勞動合同的用人單位，經教化，仍不情愿簽訂勞動合同的，將提請勞動保障監(jiān)察部門實行主動巡查，限期整改，對拒不整改，惡意拒絕的，通過新聞媒體予以曝光。

三、細心組織，力爭勞動合同簽訂覆蓋率達100%。

各村（居）企事業(yè)單位，特殊是各村（居）工業(yè)園區(qū)和集團公司（有廠房出租的單位）要把勞動合同簽訂工作作為當前一項重要的工作來抓，以當前簽訂“防范處置企業(yè)拖欠工資，促進勞動關系和諧穩(wěn)定工作目標責任書”為契機，加強領導、細心組織、明確責任，落實專人下基層企業(yè)，幫助簽訂規(guī)范的勞動合同，并主動探究和創(chuàng)新勞動用工機制。已成立工會組織、有條件的企業(yè)，要推動集體合同和工資支付集體協(xié)商制度，力爭勞動合同簽訂覆蓋率達100%，簽訂率達90%以上。

對生產淡旺季明顯，有外銷業(yè)務的企業(yè)，可實行彈性工作時間，實行終合計算工時工作制和不定時工時工作制（需經縣局審批同意，方可實行）。

對已超過法定退休年齡，但仍有就業(yè)意愿的，可以簽訂雇用（聘用）協(xié)議。

工作勞動合同12

甲方名稱：______

乙方姓名：______

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

有固定期限：本合同自______起至______止。

無固定期限：本合同自______起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

以完成肯定的工作任務為期限，自______起至工作任務完成時即行終止。

其中試用期自______起至止，期限為______個月。

二、工作內容

其次條依據甲方工作須要，乙方同意從事巡線員崗位工作，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

第三條甲方因工作須要可變更乙方工作崗位和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方實行不定時工作制，每日工作時間______/小時。每周工作時間______/小時。因生產的特別性，生產需加班加點的，需聽從各站站長的臨時工作支配。

四、勞動愛護和勞動條件

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

第六條對乙方所在崗位可能產生的職業(yè)病危害為無。

第七條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安生產衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓;乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第九條甲方應以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。工資標準按實際巡線公里數核算。

第十條非因乙方緣由造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十一條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外損害險。

第十二條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，根據國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①上崗培訓考試合格;

②遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從公司支配;

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

詳細情形為：

①造成第三方人員投訴者;

②拒不聽從工作調配者;

③因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或屢次發(fā)生故障者;

3、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第十六條出現(xiàn)《民法典》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

第十七條甲方出現(xiàn)《民法典》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。

第十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

第十九條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

其次十條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

八、賠償方法

其次十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應當向乙方支付二倍的賠償金。其次十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，詳細標準按國家和地主有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，根據甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

九、其他事項

其次十三條甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

其次十四條雙方約定的其他事項因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。

其次十五條專項協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

其次十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

其次十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生改變，乙方應書面告知甲方。

甲方：______乙方：______

______年______月______日

工作勞動合同13

A方：________________

B方：________________

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經AB雙方同等自愿協(xié)商一樣，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。

其次條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若B方起先工作時間與約定時間不一樣，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條依據A方工作須要，B方同意從事崗位工作，B方的工作地點為A方的經營場所。

第五條在合同有效期內，A方依據公司業(yè)務須要及B方的技能、工作業(yè)績等，在與B方充分協(xié)商的基礎上，可以調整B方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，A方調整B方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與B方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；B方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條A方依法制定員工工時、休息和休假制度；B方須遵守A方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規(guī)定上下班。

第八條B方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據A方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條A方因項目工作須要支配B方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，B方應聽從A方的統(tǒng)一支配；加班費用在項目提成里支付。

第十條B方加班不能自行確定，須經上級支配或者根據程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動酬勞

第十一條A方依據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和B方的工作崗位，確定B方的工資水平。

第十二條B方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按A方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但A方支付給B方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條A方有權依據其生產經營狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整B方的工資待遇。

第十四條A方于每月日以貨幣形式，根據公司規(guī)定的月工資標準足額向B方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月__日以貨幣形式向B方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）

第十五條B方假如對A方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向A方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條AB雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條B方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等根據A方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條B方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條A方為B方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護B方在工作中的平安和健康。

其次十條A方負責對B方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓，B方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

其次十一條如B方在工作過程中產生職業(yè)危害病，A方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛護B方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

其次十二條AB雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，依法變更勞動合同部分條款。

其次十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導致本合同內容發(fā)生改變時，可以對本合同相關內容進行變更。

其次十四條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

其次十五條經AB雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十六條B方有下列情形之一的，A方可馬上解除本勞動合同：

1.B方被查實在應聘時向A方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經驗、家庭成員和主要社會關系等資料；

2.嚴峻違反本合同或A方的規(guī)章制度；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條AB雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規(guī)及A方依法制定的相關制度執(zhí)行。

其次十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一樣的；

2.A方經營的狀況不佳或已經破產關閉；

3.B方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十九條本合同期滿前，AB雙方應根據有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內容

第三十條B方應當保守A方的商業(yè)隱私，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上須要的A方雇員）B方違反保密義務則視為嚴峻違反本合同，如給A方造成經濟損失的，A方有權向B方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對B方仍有約束力。

第三十一條雙方須要約定的其他事項：

九、違反勞動合同的責任

第三十二條B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自離職情形的，A方將在B方辦理交接工作后支付B方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給A方造成經濟損失的，B方應擔當相應的賠償責任。

第三十三條AB雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條B方有下列情形之一的，A方均有權依法從B方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，A方仍舊有權就剩余部分向B方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定B方應擔當的賠償責任；

2.違反A方依法制訂的規(guī)章制度；

3.工作失誤給A方造成了經濟損失；

4.應向A方支付的其它任何款項；

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，B方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于B方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為B方嚴峻違反本合同，A方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由B方擔當，A方對此不負任何法律責任，B方還必需賠償A方因此遭遇的任何損失（包括但不限于A方因此對外擔當的損失、聘請費、培訓費等）

第三十六條AB雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十七條B方在此確認已充分知悉A方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對B方有約束力。

第三十八條假如B方的通訊地址發(fā)生變更，B方應即時書面通知A方，否則A方根據本合同中所列的通訊地址給B方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規(guī)及A方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

1.___________________________

2.___________________________

第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份，AB雙方各執(zhí)壹份。

A方：_____________________________B方：___________________________

A方代表人（托付人）_______________身份證號碼：______________________

地址：_____________________________地址：__________________________

工作勞動合同14

依據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經雙方協(xié)商一樣，同意簽定本勞動合同。

甲方：_________

(街道、鎮(zhèn)社區(qū)服務中心)地址：_________

乙方：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

戶口所在地：_________

第一條勞動合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，

其次條工作崗位及要求：甲方支配乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作。乙方必需依據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作和任務。

第三條勞動愛護和勞動條件：甲乙雙方必需嚴格執(zhí)行國家有關工作平安、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的工作供應符合規(guī)定的勞動愛護設施和愛護條件，應自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動愛護等規(guī)定。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

第四條工作時間和休息休假：工作時間根據社區(qū)工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。

第五條勞動酬勞：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇根據區(qū)有關文件執(zhí)行，遇到工資政策調整，按新政策執(zhí)行。甲方不得無故拖欠乙方工資。

第六條人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由甲方托付_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規(guī)定辦理。

第七條勞動紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，聽從甲方的日常管理，并接受區(qū)、街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領導。

第八條勞動合同變更、解除、終止的條件：

1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更合同的相關內容：

(1)本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生了重大改變，致使本合同無法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

(4)職責調整造成崗位取消的;

(5)年度考評不合格的;

(6)泄露工作機