考核實施方案（四篇）

第12頁共12頁考核實施方?案考核實?施方案：?業(yè)務(wù)部門考?核辦法：?第一、業(yè)務(wù)?考核___?_分每月?完成銷售任?務(wù)____?%以上(不?含____?%)，獲得?考核得分_?___分，?完成比例在?____%?以下的，扣?除考核得分?____分?；完成比例?在____?%-___?_%，扣除?考核得分_?___分；?完成比例在?____%?-____?%的，扣除?考核得分_?___分。?以上完成比?例按照四舍?五入計算。?超額完成部?分，超額完?成____?%的，除按?照____?%(比例可?以不同)獲?得利潤獎金?外，另外獎?勵考核得分?____分?；超額完成?____%?的，除按照?____%?(比例可以?不同)獲得?利潤獎金外?，另外獎勵?考核得分_?___分；?超額完成超?過____?%的，除按?照____?%獲得利潤?獎金外(比?例可以不同?)，另外獎?勵考核得分?____分?。第二、?紀(jì)律制度_?___分?每違反一處?紀(jì)律制度，?除罰款外扣?除考核得分?____分?，扣完為止?。第三、?衛(wèi)生考核_?___分?每違反一處?衛(wèi)生制度，?除罰款外扣?除考核得分?____分?，扣完為止?。每月至少?檢查___?_次。第?四、貿(mào)易公?司總經(jīng)理室?評定___?_分按照?部門業(yè)務(wù)人?員，由公司?總經(jīng)理根據(jù)?工作能力，?工作計劃，?工作成績，?工作狀態(tài)綜?合評定。?第五、異常?考核扣分?1.產(chǎn)生貨?款回收不及?時、未造成?損失的，扣?除考核得分?____分?每次；造成?損失的扣除?當(dāng)月考核工?資，并由當(dāng)?事人承擔(dān)損?失，公司保?留追究其法?律責(zé)任的權(quán)?利。2.?業(yè)務(wù)操作中?，由于業(yè)務(wù)?人員操作失?誤造成無法?正常繼續(xù)的?，每次扣除?考核得分_?___分。?3.業(yè)務(wù)?匯報隱瞞實?際、不詳細(xì)?、不加以分?析的，每次?扣考核得分?____分?。以上是績?效考核執(zhí)行?制度，由每?月專人統(tǒng)計?完成扣分等?情況后，根?據(jù)完成比例?和利潤提成?情況綜合計?算后，發(fā)放?當(dāng)月績效工?資。未盡?事宜，由各?部門提出，?經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?審批后，于?下一季度開?始執(zhí)行新制?度。考核?實施方案（?二）為有?效推進機關(guān)?內(nèi)部績效管?理，進一步?強化機關(guān)效?能建設(shè)，根?據(jù)市委、市?政府《__?__做好單?位內(nèi)部績效?考核工作_?___》有?關(guān)要求，結(jié)?合我辦實際?，現(xiàn)就辦機?關(guān)績效考核?工作制定如?下實施方案?。一、績?效考核的對?象所有在?職人員。?二、考核原?則及方式方?法考評工?作堅持服務(wù)?大局、突出?重點；科學(xué)?合理、簡便?易行；實事?求是、客觀?公正；嚴(yán)格?標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)真?負(fù)責(zé)；獎優(yōu)?罰劣、持續(xù)?改進的原則?。實行百分?制考評，根?據(jù)完成任務(wù)?及表現(xiàn)情況?加分減分，?采取定期和?不定期檢查?考評，考核?主要由考核?____具?體負(fù)責(zé)__?__實施(?辦領(lǐng)導(dǎo)由市?進行考核，?辦考核領(lǐng)導(dǎo)?小組對辦領(lǐng)?導(dǎo)實施監(jiān)督?)。三、?績效考核的?主要內(nèi)容?辦機關(guān)績效?考核的目標(biāo)?內(nèi)容分重點?工作、管理?工作、黨建?工作和民主?評議四個方?面。重點工?作系個性指?標(biāo)，管理工?作、黨建工?作和民主評?議系共性指?標(biāo)。另外，?設(shè)置創(chuàng)先創(chuàng)?優(yōu)加分項目?。四、績?效考核的方?法1績效?考核采取平?時考核和年?終考評相結(jié)?合的方法，?考評分值分?別為：重點?工作___?_分、管理?工作___?_分、黨建?工作___?_分、民主?評議___?_分，創(chuàng)先?創(chuàng)優(yōu)為加分?制，重點工?作、民主評?議和加分項?目年末一次?考評，管理?工作黨建工?作每季考評?一次。(?一)重點工?作考核。重?點工作下設(shè)?本職業(yè)務(wù)工?作和專項工?作，權(quán)重各?占____?%，依據(jù)各?處(局)制?定的年度工?作指標(biāo)進行?考評，按對?應(yīng)的分值打?分。1、?業(yè)務(wù)工作考?核。工作態(tài)?度(___?_%)，工?作不積極主?動扣___?_分；不服?從辦領(lǐng)導(dǎo)工?作安排扣_?___分。?工作作風(fēng)(?____%?)，消極怠?工扣___?_分；無特?殊原因未按?時完成工作?扣____?分。工作紀(jì)?律(___?_%)，違?反工作規(guī)定?扣____?分；曠工一?天扣___?_分；連續(xù)?____個?月無故曠工?的取消年度?績效獎并按?公務(wù)管理法?相關(guān)規(guī)定處?理；病假超?過____?個月的績效?獎減半。工?作標(biāo)準(zhǔn)(_?___%)?，標(biāo)準(zhǔn)不高?扣____?分；業(yè)務(wù)辦?理服務(wù)對象?不滿意扣_?___分。?2、專項?工作考核。?主要從完成?的標(biāo)準(zhǔn)、時?限進行考核?。(二)?管理工作考?核。下設(shè)履?職情況(_?___%)?，作風(fēng)紀(jì)律?(____?%)和服務(wù)?質(zhì)量(__?__%)_?___個一?級指標(biāo)，考?核實行扣分?制，扣滿該?項二級指標(biāo)?分為止。?1、履職情?況考核。工?作計劃(_?___%)?，各處(局?)結(jié)合工作?實際，每月?____日?前向綜合處?報送《月度?工作計劃》?，應(yīng)當(dāng)列入?而故意缺項?的，缺一項?扣____?分。工作效?率(___?_%)，_?___對照?《月度工作?計劃》，因?客觀因素不?能完成的，?不扣分；無?正當(dāng)理由未?完成的，有?一項扣__?__分(此?項考核結(jié)果?由綜合處向?考核組提供?依據(jù))。?2、作風(fēng)紀(jì)?律考核。出?勤情況(_?___%)?，每月抽查?一次。抽查?發(fā)現(xiàn)遲到早?退現(xiàn)象，每?人每次扣_?___分；?抽查發(fā)現(xiàn)離?崗但未履行?請假手續(xù)的?，每人每次?扣____?分；違反會?風(fēng)會紀(jì)規(guī)定?的每人每次?扣____?分；休假每?超假___?_日扣__?__分；辦?公紀(jì)律(_?___%)?，每季度抽?查一次。抽?查發(fā)現(xiàn)上班?時間用電腦?聊天、炒股?、玩游戲、?購物的，每?人每次扣_?___分。?廉潔自律(?____%?)，違反廉?潔自律有關(guān)?規(guī)定，被投?訴查實或被?處分的，此?項不得分。?違反相關(guān)?規(guī)定被市作?風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督?局公開通報?批評的，當(dāng)?年作風(fēng)紀(jì)律?考核分為零?。3、服?務(wù)質(zhì)量考核?。服務(wù)環(huán)境?(____?%)，抽查?發(fā)現(xiàn)服務(wù)辦?公場所零亂?無序，環(huán)境?臟、亂、差?，每次扣_?___分。?服務(wù)態(tài)度(?____%?)，使用文?明用語，服?務(wù)熱情周到?，杜絕臉難?看、話難聽?、事難辦的?現(xiàn)象，被投?訴一經(jīng)查實?一次扣__?__分。服?務(wù)效果(_?___%)?，未履行服?務(wù)承諾制、?首問負(fù)責(zé)制?、限時辦結(jié)?制的扣__?__分；工?作不力、辦?事拖拉、推?諉扯皮的，?發(fā)生一次扣?____分?；未在規(guī)定?時間內(nèi)辦理?完業(yè)務(wù)的扣?____分?；違反規(guī)定?，延遲辦理?業(yè)務(wù)造成不?良影響的扣?____分?。(三)?黨建工作考?核。參加理?論學(xué)習(xí)情況?(____?%)，無故?不參加扣_?___分；?學(xué)習(xí)未做筆?記扣___?_分；未完?成年度干部?網(wǎng)上3理論?學(xué)習(xí)任務(wù)扣?____分?。____?生活(__?__%)，?____不?落實扣__?__分；不?按要求和標(biāo)?準(zhǔn)交納黨費?扣____?分；無故不?參加黨__?__開展的?活動扣__?__分。?(四)民主?評議。支部?評議(__?__%)和?民主測評(?____%?)____?個一級指標(biāo)?。支部評?議=(滿意?率____?1.0+基?本滿意率_?___0.?8+不滿意?率____?0)___?_100滿?意率=滿意?票數(shù)÷(收?回票數(shù)-“?不了解”票?數(shù))___?_%基本滿?意率、不滿?意率的計算?方法同滿意?率。民主?測評由機關(guān)?黨委統(tǒng)一_?___全辦?人員對每個?同志進行民?主推薦，按?得票結(jié)果進?行排名。?(五)創(chuàng)先?創(chuàng)優(yōu)考核。?處(局)年?度有創(chuàng)新創(chuàng)?優(yōu)成果的每?人加___?_分，受到?市委市政府?通報表彰的?每人加__?__分，受?到省通報表?彰的加__?__分，受?到國家通報?表彰的加_?___分；?處(局)或?支部被上級?評為優(yōu)秀或?先進以上榮?譽本單位所?屬人員各加?____分?；個人被市?委市政府通?報表彰的加?____分?，被省通報?表彰的加_?___分，?被國家通報?表彰的加_?___分；?對上信息報?送并被采用?的加___?_分(__?__字以上?)，在報刊?頭版登載宣?傳單位工作?經(jīng)驗、好的?做法或先進?事跡等加_?___分；?調(diào)研結(jié)果被?采納的加_?___分。?加分項目一?項工作不重?復(fù)加分，以?最高為準(zhǔn)。?五、績效?考核分值計?算、等次確?定和結(jié)果運?用(一)?分值計算(?保留兩位小?數(shù))1、?績效考核最?終得分=重?點工作考核?得分+管理?工作考核得?分+黨建工?作考核得分?+民主評議?得分+創(chuàng)先?創(chuàng)優(yōu)得分，?最終按百分?制予以確權(quán)?。2、重?點工作考核?得分=年末?考核實際得?分____?%。3、?管理工作考?核得分=(?一季度得分?+二季度得?分+三季度?得分+四季?度得分)÷?4____?%。4、?黨建工作得?分(一季度?得分+二季?度得分+三?季度得分+?四季度得分?)÷4__?__%。?5、民主評?議得分=(?支部評議得?分____?%+民主測?評得分__?__%)_?___%。?6、創(chuàng)先?創(chuàng)優(yōu)得分按?實際得分計?算。(二?)等次確定?績效考核?結(jié)果分為優(yōu)?秀、先進、?合格和不合?格____?個等次。相?應(yīng)分值段為?：優(yōu)秀[_?___分以?上]、先進?[____?分-___?_分]、合?格[___?_分]和不?合格(__?__分以下?)____?個等次。?(三)結(jié)果?運用考核?結(jié)果與獎金?掛鉤、與評?先評優(yōu)掛鉤?、與干部管?理使用掛鉤?。1、辦?對績效考核?成績突出的?各處(局)?和個人予以?通報表彰。?2、對考?核結(jié)果評定?為合格以上?等次的人員?按單位所對?應(yīng)的等次發(fā)?績效獎，考?核結(jié)果評定?為不合格按?單位對稱的?下5一個檔?次發(fā)放績效?，因個人導(dǎo)?致單位年度?考核降低等?次的，取消?其本人的年?度績效獎。?3、個人?綜合評定結(jié)?果作為單位?評價和選用?干部的重要?依據(jù)。4?、對綜合評?價優(yōu)秀且累?計總值超過?____分?者從績效中?按一定比例?予以獎勵。?5、對綜?合評定不合?格等次的人?員，對其進?行約談，不?列入擬提拔?人選考察對?象和后備干?部人選；連?續(xù)兩年被評?定為不合格?等次的，進?行崗位調(diào)整?。考核實?施方案（三?）(征求?意見稿)?為有效推進?機關(guān)內(nèi)部績?效管理，進?一步強化機?關(guān)效能建設(shè)?，根據(jù)市委?、市政府《?____做?好單位內(nèi)部?績效考核工?作____?》有關(guān)要求?，結(jié)合我辦?實際，現(xiàn)就?辦機關(guān)績效?考核工作制?定如下實施?方案。一?、績效考核?的對象所?有在職人員?。二、考?核原則及方?式方法考?評工作堅持?服務(wù)大局、?突出重點；?科學(xué)合理、?簡便易行；?實事求是、?客觀公正；?嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、?認(rèn)真負(fù)責(zé)；?獎優(yōu)罰劣、?持續(xù)改進的?原則。實行?百分制考評?，根據(jù)完成?任務(wù)及表現(xiàn)?情況加分減?分，采取定?期和不定期?檢查考評，?考核主要由?考核領(lǐng)導(dǎo)小?組辦公室具?體負(fù)責(zé)組織?實施(辦領(lǐng)?導(dǎo)由市進行?考核，辦考?核領(lǐng)導(dǎo)小組?對辦領(lǐng)導(dǎo)實?施監(jiān)督)。?三、績效?考核的主要?內(nèi)容辦機?關(guān)績效考核?的目標(biāo)內(nèi)容?分重點工作?、管理工作?、黨建工作?和民主評議?四個方面。?重點工作系?個性指標(biāo)，?管理工作、?黨建工作和?民主評議系?共性指標(biāo)。?另外，設(shè)置?創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)加?分項目。?四、績效考?核的方法?1績效考核?采取平時考?核和年終考?評相結(jié)合的?方法，考評?分值分別為?：重點工作?40分、管?理工作30?分、黨建工?作20分、?民主評議1?0分，創(chuàng)先?創(chuàng)優(yōu)為加分?制，重點工?作、民主評?議和加分項?目年末一次?考評，管理?工作黨建工?作每季考評?一次。(?一)重點工?作考核。重?點工作下設(shè)?本職業(yè)務(wù)工?作和專項工?作，權(quán)重各?占____?%，依據(jù)各?處(局)制?定的年度工?作指標(biāo)進行?考評，按對?應(yīng)的分值打?分。1、?業(yè)務(wù)工作考?核。工作態(tài)?度(___?_%)，工?作不積極主?動扣1分；?不服從辦領(lǐng)?導(dǎo)工作安排?扣5分。工?作作風(fēng)(_?___%)?，消極怠工?扣1分；無?特殊原因未?按時完成工?作扣2分。?工作紀(jì)律(?____%?)，違反工?作規(guī)定扣1?分；曠工一?天扣1分；?連續(xù)___?_個月無故?曠工的取消?年度績效獎?并按公務(wù)管?理法相關(guān)規(guī)?定處理；病?假超過__?__個月的?績效獎減半?。工作標(biāo)準(zhǔn)?(____?%)，標(biāo)準(zhǔn)?不高扣1分?；業(yè)務(wù)辦理?服務(wù)對象不?滿意扣1分?。2、專?項工作考核?。主要從完?成的標(biāo)準(zhǔn)、?時限進行考?核。(二?)管理工作?考核。下設(shè)?履職情況(?____%?)，作風(fēng)紀(jì)?律(___?_%)和服?務(wù)質(zhì)量(_?___%)?____個?一級指標(biāo)，?考核實行扣?分制，扣滿?該項二級指?標(biāo)分為止。?1、履職?情況考核。?工作計劃(?____%?)，各處(?局)結(jié)合工?作實際，每?月____?日前向綜合?處報送《月?度工作計劃?》，應(yīng)當(dāng)列?入而故意缺?項的，缺一?項扣1分。?工作效率(?____%?)，2對照?《月度工作?計劃》，因?客觀因素不?能完成的，?不扣分；無?正當(dāng)理由未?完成的，有?一項扣5分?(此項考核?結(jié)果由綜合?處向考核組?提供依據(jù))?。2、作?風(fēng)紀(jì)律考核?。出勤情況?(____?%)，每月?抽查一次。?抽查發(fā)現(xiàn)遲?到早退現(xiàn)象?，每人每次?扣1分；抽?查發(fā)現(xiàn)離崗?但未履行請?假手續(xù)的，?每人每次扣?2分；違反?會風(fēng)會紀(jì)規(guī)?定的每人每?次扣2分；?休假每超假?____日?扣2分；辦?公紀(jì)律(_?___%)?，每季度抽?查一次。抽?查發(fā)現(xiàn)上班?時間用電腦?聊天、炒股?、玩游戲、?購物的，每?人每次扣2?分。廉潔自?律(___?_%)，違?反廉潔自律?有關(guān)規(guī)定，?被投訴查實?或被處分的?，此項不得?分。違反?相關(guān)規(guī)定被?市作風(fēng)紀(jì)律?監(jiān)督局公開?通報批評的?，當(dāng)年作風(fēng)?紀(jì)律考核分?為零。3?、服務(wù)質(zhì)量?考核。服務(wù)?環(huán)境(__?__%)，?抽查發(fā)現(xiàn)服?務(wù)辦公場所?零亂無序，?環(huán)境臟、亂?、差，每次?扣1分。服?務(wù)態(tài)度(_?___%)?，使用文明?用語，服務(wù)?熱情周到，?杜絕臉難看?、話難聽、?事難辦的現(xiàn)?象，被投訴?一經(jīng)查實一?次扣2分。?服務(wù)效果(?____%?)，未履行?服務(wù)承諾制?、首問負(fù)責(zé)?制、限時辦?結(jié)制的扣1?分；工作不?力、辦事拖?拉、推諉扯?皮的，發(fā)生?一次扣2分?；未在規(guī)定?時間內(nèi)辦理?完業(yè)務(wù)的扣?2分；違反?規(guī)定，延遲?辦理業(yè)務(wù)造?成不良影響?的扣5分。?(三)黨?建工作考核?。參加理論?學(xué)習(xí)情況(?____%?)，無故不?參加扣2分?；學(xué)習(xí)未做?筆記扣1分?；未完成年?度干部網(wǎng)上?3理論學(xué)習(xí)?任務(wù)扣2分?。組織生活?(____?%)，__?__不落實?扣1分；不?按要求和標(biāo)?準(zhǔn)交納黨費?扣1分；無?故不參加黨?組織開展的?活動扣2分?。(四)?民主評議。?支部評議(?____%?)和民主測?評(___?_%)__?__個一級?指標(biāo)。支?部評議=(?滿意率__?__1.0?+基本滿意?率____?0.8+不?滿意率__?__0)_?___10?0滿意率=?滿意票數(shù)÷?(收回票數(shù)?-“不了解?”票數(shù))_?___%基?本滿意率、?不滿意率的?計算方法同?滿意率。?民主測評由?機關(guān)黨委統(tǒng)?一組織全辦?人員對每個?同志進行民?主推薦，按?得票結(jié)果進?行排名。?(五)創(chuàng)先?創(chuàng)優(yōu)考核。?處(局)年?度有創(chuàng)新創(chuàng)?優(yōu)成果的每?人加1分，?受到市委市?政府通報表?彰的每人加?1分，受到?省通報表彰?的加3分，?受到國家通?報表彰的加?5分；處(?局)或支部?被上級評為?優(yōu)秀或先進?以上榮譽本?單位所屬人?員各加1分?；個人被市?委市政府通?報表彰的加?2分，被省?通報表彰的?加3分，被?國家通報表?彰的加5分?；對上信息?報送并被采?用的加1分?(500字?以上)，在?報刊頭版登?載宣傳單位?工作經(jīng)驗、?好的做法或?先進事跡等?加2分；調(diào)?研結(jié)果被采?納的加2分?。加分項目?一項工作不?重復(fù)加分，?以最高為準(zhǔn)?。五、績?效考核分值?計算、等次?確定和結(jié)果?運用(一?)分值計算?(保留兩位?小數(shù))1?、績效考核?最終得分=?重點工作考?核得分+管?理工作考核?得分+黨建?工作考核得?分+民主評?議得分+創(chuàng)?先創(chuàng)優(yōu)得分?，最終按百?分制予以確?權(quán)。2、?重點工作考?核得分=年?末考核實際?得分___?_%。3?、管理工作?考核得分=?(一季度得?分+二季度?得分+三季?度得分+四?季度得分)?÷4___?_%。4?、黨建工作?得分(一季?度得分+二?季度得分+?三季度得分?+四季度得?分)÷4_?___%。?5、民主?評議得分=?(支部評議?得分___?_%+民主?測評得分_?___%)?____%?。6、創(chuàng)?先創(chuàng)優(yōu)得分?按實際得分?計算。(?二)等次確?定績效考?核結(jié)果分為?優(yōu)秀、先進?、合格和不?合格___?_個等次。?相應(yīng)分值段?為：優(yōu)秀[?90分以上?]、先進[?80分-8?9分]、合?格[70-?79分]和?不合格(6?9分以下)?____個?等次。(?三)結(jié)果運?用考核結(jié)?果與獎金掛?鉤、與評先?評優(yōu)掛鉤、?與干部管理?使用掛鉤。?1、辦對?績效考核成?績突出的各?處(局)和?個人予以通?報表彰。?2、對考核?結(jié)果評定為?合格以上等?次的人員按?單位所對應(yīng)?的等次發(fā)績?效獎，考核?結(jié)果評定為?不合格按單?位對稱的下?5一個檔次?發(fā)放績效，?因個人導(dǎo)致?單位年度考?核降低等次?的，取消其?本人的年度?績效獎。?3、個人綜?合評定結(jié)果?作為單位評?價和選用干?部的重要依?據(jù)。4、?對綜合評價?優(yōu)秀且累計?總值超過1?00分者從?績效中按一?定比例予以?獎勵。5?、對綜合評?定不合格等?次的人員，?對其進行約?談，不列入?擬提拔人選?考察對象和?后備干部人?選；連續(xù)兩?年被評定為?不合格等次?的，進行崗?位調(diào)整。?考核實施方?案（四）?業(yè)務(wù)部門考?核