人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)范文（八篇）

第6頁共6頁人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)范文?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?協(xié)助總裁?組織制定?短、中、?長期人力?資源工作?規(guī)劃并組?織實(shí)施，?支撐公司?戰(zhàn)略目標(biāo)?的達(dá)成;?2、建?立和完善?人力資源?管理體系?、優(yōu)化人?力資源管?理模式，?提升公司?核心競(jìng)爭(zhēng)?力;3?、負(fù)責(zé)中?高級(jí)人才?的甄別和?選拔，完?善公司人?才儲(chǔ)備和?梯隊(duì)建設(shè)?，在公司?內(nèi)部推動(dòng)?核心人才?梯隊(duì)培養(yǎng)?計(jì)劃，指?導(dǎo)規(guī)劃員?工的職業(yè)?發(fā)展;?4、定期?向高層決?策者提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設(shè)等方面?的專項(xiàng)建?議，為公?司重大決?策提供人?力資源信?息支持;?5、負(fù)?責(zé)公司人?力資源部?門日常工?作及部門?員工的管?理、指導(dǎo)?、培訓(xùn)及?評(píng)估。?人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)范文?（二）?1.全面?負(fù)責(zé)公司?的人力資?源六大模?塊的統(tǒng)籌?管理工作?;2.?制定公司?人力資源?管理的方?針、政策?與制度、?規(guī)章和標(biāo)?準(zhǔn)，并監(jiān)?督執(zhí)行;?___?_組織公?司人力資?源發(fā)展的?長期規(guī)劃?，中期規(guī)?劃和年度?規(guī)劃,并?監(jiān)督各項(xiàng)?計(jì)劃的實(shí)?施;_?___組?織制定員?工招聘、?聘任、調(diào)?動(dòng)、考核?、晉升、?獎(jiǎng)懲規(guī)則?及人事任?命審核;?5.搭?建人才培?養(yǎng)訓(xùn)練營?，培養(yǎng)儲(chǔ)?備各崗位?人才，創(chuàng)?造職業(yè)晉?升通道;?人力資?源總監(jiān)崗?位職責(zé)范?文（三）?1、根?據(jù)集團(tuán)總?部的年度?經(jīng)營管理?目標(biāo)，統(tǒng)?籌、規(guī)劃?區(qū)域公司?人力資源?總體戰(zhàn)略?規(guī)劃;?2、負(fù)責(zé)?制定并實(shí)?施各項(xiàng)人?力資源及?行政的制?度體系，?完善和推?動(dòng)日常管?理工作;?3、負(fù)?責(zé)組織實(shí)?施員工的?招聘、錄?用、考核?、調(diào)職、?晉升、獎(jiǎng)?懲、辭退?等全方位?管理;?4、負(fù)責(zé)?日常行政?事務(wù)，包?含計(jì)劃督?辦、會(huì)務(wù)?管理、文?秘、接待?、行政后?勤等工作?;5、?負(fù)責(zé)組織?與指導(dǎo)企?業(yè)文化建?設(shè)，方案?的制定以?及推進(jìn)落?實(shí)。人?力資源總?監(jiān)崗位職?責(zé)范文（?四）崗?位職責(zé)：?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?組織制定?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?。2、?參與公司?重大人事?決策,定?期組織收?集有關(guān)人?事、招聘?、培訓(xùn)、?考核、薪?酬等方面?的信息，?為公司重?大人事決?策提供信?息支持。?3、制?訂、推動(dòng)?、監(jiān)督人?力資源各?項(xiàng)流程和?制度，并?根據(jù)公司?發(fā)展情況?不斷修正?和完善；?4、負(fù)?責(zé)本部門?的內(nèi)部管?理工作，?對(duì)下屬人?員的工作?目標(biāo)、工?作計(jì)劃、?工作結(jié)果?等進(jìn)行檢?查、評(píng)估?與考核；?5、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?提出公司?各業(yè)務(wù)系?統(tǒng)組織結(jié)?構(gòu)、職位?設(shè)置的調(diào)?整建議；?6、跟?蹤研究職?位及人員?變化情況?，擬訂公?司人員編?制計(jì)劃，?控制人力?資源成本?；7、?制訂公司?企業(yè)文化?的推進(jìn)計(jì)?劃，并推?動(dòng)、監(jiān)督?實(shí)施，確?保推進(jìn)計(jì)?劃與核心?價(jià)值觀的?一致性；?8、建?議并培養(yǎng)?組織研究?公司管理?上的重要?問題，制?定階段性?的管理推?進(jìn)計(jì)劃，?并組織實(shí)?施；9?、協(xié)調(diào)、?指導(dǎo)各部?門在人力?資源管理?方面等工?作的開展?，確保公?司人力資?源的合理?使用，及?時(shí)處理公?司管理過?程中的重?大人力資?源問題。?任職要?求：1?、人力資?源管理或?相關(guān)專業(yè)?本科以上?學(xué)歷；?2、__?__年以?上工作經(jīng)?驗(yàn)，必須?有金融、?證券、銀?行、投資?管理公司?等金融行?業(yè)工作經(jīng)?驗(yàn)；3、?了解現(xiàn)代?企業(yè)人力?資源管理?模式和實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)積?累，對(duì)人?力資源管?理各個(gè)職?能模塊均?有較深入?的認(rèn)識(shí)，?熟悉國家?相關(guān)的政?策、法律?法規(guī)；?4、很強(qiáng)?的計(jì)劃性?和實(shí)施執(zhí)?行的能力?；有親和?力，很強(qiáng)?的激勵(lì)、?溝通、協(xié)?調(diào)、團(tuán)隊(duì)?領(lǐng)導(dǎo)能力?，責(zé)任心?、事業(yè)心?；5、?具備良好?的人際交?往能力、?組織協(xié)調(diào)?能力、溝?通能力以?及解決復(fù)?雜問題的?能力。?人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)范文?（五）?1、負(fù)責(zé)?制定并實(shí)?施企業(yè)的?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?;2、?負(fù)責(zé)制定?并組織實(shí)?施公司有?關(guān)人力資?源年月度?計(jì)劃或?qū)?題計(jì)劃;?3、負(fù)?責(zé)組織機(jī)?構(gòu)和職能?管理，定?崗定編規(guī)?劃和控制?;4、?負(fù)責(zé)組織?制定人力?資源政策?并監(jiān)督管?理;5?、負(fù)責(zé)組?織公司部?門職責(zé)權(quán)?限的編制?、實(shí)施指?導(dǎo)與完善?;6、?負(fù)責(zé)公司?崗位規(guī)范?化管理、?負(fù)責(zé)定崗?定編組織?、審核和?控制;?7、負(fù)責(zé)?進(jìn)行人力?資源需求?分析，制?定招聘計(jì)?劃并組織?實(shí)施、負(fù)?責(zé)選擇招?聘渠道并?落實(shí)招聘?計(jì)劃;?8、負(fù)責(zé)?建立并保?持公司培?訓(xùn)管理體?系;9?、負(fù)責(zé)提?出人才培?養(yǎng)計(jì)劃和?關(guān)鍵崗位?人才梯隊(duì)?建設(shè);?10、根?據(jù)公司要?求建立績?效考核體?系、指導(dǎo)?各部門建?立績效考?核指標(biāo)及?考核標(biāo)準(zhǔn)?、組織實(shí)?施績效考?核工作，?追蹤并組?織實(shí)施績?效改善方?案;1?1、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)分析?人力資源?成本并報(bào)?告;1?2、負(fù)責(zé)?處理員工?與公司矛?盾，建立?健全員工?溝通渠道?，建立、?保持良好?的勞資關(guān)?系;1?3、參與?并協(xié)調(diào)解?決員工之?間的糾紛?，營造和?諧的工作?環(huán)境;?14、執(zhí)?行有關(guān)職?工養(yǎng)老、?醫(yī)療、工?傷、失業(yè)?、生育保?險(xiǎn)等各種?社會(huì)保障?政策和規(guī)?定。人?力資源總?監(jiān)崗位職?責(zé)范文（?六）1?、協(xié)助決?策層制定?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，負(fù)?責(zé)其功能?領(lǐng)域內(nèi)短?期及長期?的公司決?策和戰(zhàn)略?，對(duì)公司?中長期目?標(biāo)的達(dá)成?產(chǎn)生重要?影響;?2、統(tǒng)籌?規(guī)劃人力?資源開發(fā)?及戰(zhàn)略管?理，擬定?人力資源?規(guī)劃方案?，并監(jiān)督?各項(xiàng)計(jì)劃?的實(shí)施;?3、建?立并完善?人力資源?管理體系?，研究、?設(shè)計(jì)人力?資源管理?模式（包?含招聘，?培訓(xùn)，績?效、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè)），制?定和完善?入力資源?管理制度?;4、?向公司決?策層提供?人力資源?、組織機(jī)?構(gòu)等方面?的建議并?致力于提?高公司綜?合管理水?平，控制?人力資源?成本;?5、及時(shí)?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題，指?導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃;人?力資源總?監(jiān)崗位職?責(zé)范文（?七）1?.貫徹落?實(shí)并監(jiān)督?執(zhí)行公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度以?及在公司?內(nèi)部做好?企業(yè)文化?的推廣工?作;2?.執(zhí)行人?力資源管?理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實(shí)施?，配合其?他部門開?展工作;?3.熟?悉國家勞?動(dòng)法和勞?動(dòng)合同法?，依法處?理各項(xiàng)勞?資糾紛和?工傷事宜?;__?__具有?成本和效?率意識(shí)，?統(tǒng)籌并落?實(shí)人力資?源規(guī)劃工?作;5?.指導(dǎo)開?展人力資?源部日常?工作事項(xiàng)?，凈化隊(duì)?伍，加強(qiáng)?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?。人力?資源總監(jiān)?崗位職責(zé)?范文（八?）崗位?職責(zé)：?1、按照?集團(tuán)總體?發(fā)展戰(zhàn)略?，協(xié)助總?裁制定集?團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃、?審核各企?業(yè)經(jīng)營計(jì)?劃，并負(fù)?責(zé)組織、?實(shí)施集團(tuán)?日常運(yùn)營?及管理；?2、根?據(jù)集團(tuán)企?業(yè)發(fā)展戰(zhàn)?略指導(dǎo)行?政人力資?源規(guī)劃，?并制訂中?、長期人?力資源發(fā)?展計(jì)劃；?3、建?立和完善?人力資源?管理體系?，制訂并?組織實(shí)施?人力資源?管理制度?（包含招?聘、培訓(xùn)?、績效、?薪酬及員?工發(fā)展等?；4、?負(fù)責(zé)部門?團(tuán)隊(duì)管理?，擅長各?類中高級(jí)?人才的甄?別和選拔?，完善公?司人才儲(chǔ)?備和梯隊(duì)?建設(shè)；?5、定期?向高層決?策者提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設(shè)、行政?管理等方?面的專項(xiàng)?建議，為?公司重大?決策提供?人力資源?信息支持?；6、?及時(shí)處理?公司人事?行政管理?中的重大?問題，負(fù)?責(zé)公司的?企業(yè)文化?建設(shè)；?7、規(guī)范?完善公司?行政管理?系統(tǒng)，制?訂并完善?公司各項(xiàng)?行政