辦公室考勤制度范本（7篇）

第17頁共17頁辦公室考?勤制度范?本一、?總則：?1.辦公?室全體工?作人員，?必須熱愛?本職工作?，認(rèn)真完?成職責(zé)范?圍內(nèi)的各?項任務(wù)，?遵守公司?的工作紀(jì)?律，不遲?到，不早?退，不擅?離職守，?不在工作?時間干私?事。2?.考勤內(nèi)?容包括按?時到崗，?堅守崗位?等情況.?具體包括?遲到，早?退、事假?、病假、?曠工和加?班等。?3.上班?工地有事?外出的必?須填寫外?出登記表?，如沒有?填寫外出?登記表或?是沒有跟?前臺說的?，一律算?無故早退?。4.?上班如第?二天早上?一早要去?工地的必?須跟前臺?提前說明?，前臺再?填寫員工?去向表，?如員工沒?有說或是?前臺沒有?填寫的，?由相關(guān)人?員承擔(dān)責(zé)?任。二?、打卡制?度：1?.上班實?行打卡制?，上班后?____?分鐘內(nèi)為?打卡時間?，超__?__分鐘?按遲到記?錄，提前?____?分鐘下班?按早退計?算，遲到?或早退_?___分?鐘以上者?按曠工半?天記，遲?到或早退?____?個小時者?按曠工處?理。2?.因工作?原因不能?按時打卡?者，本人?寫明原因?，負(fù)責(zé)人?簽署意見?后，__?__遲到?計算。?三、考勤?獎懲：?1、全勤?獎：為?鼓勵員工?出滿勤、?干滿點，?特設(shè)立全?勤獎，員?工每月出?勤率達(dá)_?___%?者（壹月?內(nèi)無遲到?、早退、?曠工、病?假、事假?等）。可?獲當(dāng)月全?勤獎__?__元，?未達(dá)__?__%者?當(dāng)月無全?勤獎。?2、遲到?。___?_月內(nèi)遲?到___?_次記口?頭警告_?___次?，遲到_?___次?記第一次?書面警告?，按規(guī)定?扣除當(dāng)月?工資總額?的___?_%，遲?到___?_次記第?二次書面?警告，按?規(guī)定扣除?當(dāng)月工資?總額的_?___%?。3、?早退。早?退處理與?遲到處理?相同。?4、曠工?。曠工一?天按規(guī)定?記書面警?告，扣除?當(dāng)月工資?總額的_?___%?，曠工連?續(xù)三天記?嚴(yán)重過失?，當(dāng)月工?資扣除一?半。5?、上下班?一周超過?兩次沒有?打卡，下?個周次的?周一直接?罰款__?__元。?接到處罰?單兩天內(nèi)?沒有繳款?者，罰款?翻倍，直?接在工資?中體現(xiàn)。?（特殊情?況除外）?辦公室?考勤制度?范本（二?）第一?條為了規(guī)?范公司考?勤制度，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有?效提升員?工的工作?效率，結(jié)?合公司的?實際情況?，特制定?本考勤制?度。第?二條公司?工作時間?：周一?至周六?上午：8?：00—?12：0?0;下?午：14?：00—?18：0?0;第?三條辦公?室考勤規(guī)?定1、?公司辦公?室人員實?行簽到考?勤制度。?2、因?公外出不?能按時簽?到的，必?須以書面?形式或本?人電話通?知辦公室?負(fù)責(zé)人員?，并在考?勤表中注?明事由。?3、遲?到、早退?規(guī)定上?班簽到時?間在公司?規(guī)定的時?間___?_分鐘后?的為遲到?，下班提?前___?_分鐘無?故擅自離?崗的視為?早退。?4、曠工?規(guī)定在?規(guī)定的上?班時間內(nèi)?未以書面?形式或電?話口頭形?式向上級?領(lǐng)導(dǎo)請假?者一律按?曠工處理?。第四?條員工應(yīng)?當(dāng)按照本?考勤制度?嚴(yán)格要求?自己，按?時上下班?，如有違?反，按以?下規(guī)定處?理：1?、無故遲?到___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次罰款_?___元?，遲到一?小時以?上者扣罰?當(dāng)月半天?工資。一?個月內(nèi)遲?到五次以?上者除經(jīng)?濟(jì)處罰外?，取消各?類嘉獎、?先進(jìn)資格?評選。?2、早退?一次每次?罰款__?__元，?若當(dāng)月早?退三次者?扣罰當(dāng)月?半天工資?。3、?曠工半天?扣罰當(dāng)月?一天工資?，曠工一?天扣罰當(dāng)?月兩天工?資以此類?推。曠工?超過五天?者按自動?離職處理?。4、?員工如遇?特殊情況?，如大雨?、大雪等?惡劣天氣?，未能按?時簽到考?勤時，需?提前通知?辦公室考?勤人員，?否則按遲?到處理。?第五條?本規(guī)定自?制定之日?起實施。?___?_年__?__月_?___日?辦公室?考勤制度?范本（三?）為了?更好的完?成銷售服?務(wù)工作，?展現(xiàn)蓮花?的公司形?象，同時?為辦公人?員營造一?個舒適的?工作環(huán)境??，F(xiàn)把辦?公室的考?勤及日常?衛(wèi)生工作?公布如下?：一、?工作時間?。上午_?___點?整至__?__點_?___分?，下午_?___點?至___?_點。?二、所有?遲到或早?退人員都?在辦公室?白板上記?錄上相關(guān)?情況，遲?到或早?退兩次扣?半日工資?，月底公?布當(dāng)月出?勤情況。?三、工?作時間外?出超過_?___分?鐘，必須?在辦公室?白板上公?布去向及?大約時?間，未登?記者按曠?工處理。?因私外出?超過__?__個小?時，按小?時平均工?資扣除。?四、請?假按正常?日工資扣?除，曠工?按日工資?的___?_倍扣除?。五、?周六日及?節(jié)假日值?班嚴(yán)禁空?崗，特殊?情況下可?以與他人?調(diào)班。?六、辦公?室所有人?員要自覺?保持辦公?桌面的干?凈整潔。?七、辦?公室日常?衛(wèi)生執(zhí)行?排班制度?，值班人?員每天需?提前__?__分鐘?到辦公?室，負(fù)責(zé)?辦公室及?小會議室?的衛(wèi)生，?如有特殊?情況，不?能早到打?掃衛(wèi)生，?請委托他?人負(fù)責(zé)打?掃。當(dāng)天?無人打掃?衛(wèi)生的，?值班人員?按半天工?資扣除。?八、值?班人員每?天早上要?負(fù)責(zé)所有?辦公室及?會議室桌?椅的整齊?擺放，?桌面、地?面、及垃?圾筐的衛(wèi)?生清理。?九、每?周五下午?辦公室衛(wèi)?生大掃除?，全體人?員參加。?辦公室?辦公室?考勤制度?范本（四?）一、?為加強(qiáng)考?勤管理，?維護(hù)工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度?。二、?公司員工?必須自覺?遵守勞動?紀(jì)律，按?時上下班?，不遲到?，不早退?，工作時?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部?門負(fù)責(zé)人?同意。?三、周一?至周六為?工作日，?周日為休?息日。公?司機(jī)關(guān)周?日和夜間?值班由辦?公室統(tǒng)一?安排，市?場營銷部?、項目技?術(shù)部、投?資發(fā)展部?、會議中?心周日值?班由各部?門自行安?排，報分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。因工作?需要周日?或夜間加?班的，由?各部門負(fù)?責(zé)人填寫?加班審批?表，報分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。節(jié)日值?班由公司?統(tǒng)一安排?。四、?嚴(yán)格請、?銷假制度?。員工因?私事請假?____?天以內(nèi)的?（含__?__天）?，由部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn);__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?副總經(jīng)理?批準(zhǔn);_?___天?以上的，?報總經(jīng)理?批準(zhǔn)。副?總經(jīng)理和?部門負(fù)責(zé)?人請假，?一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。請假員?工事畢向?批準(zhǔn)人銷?假。未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?五、上?班時間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處;超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?按早退論?處;超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?六、__?__個月?內(nèi)遲到、?早退累計?達(dá)___?_次者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?;累計達(dá)?____?次以上_?___次?以下者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?;累計達(dá)?____?次以上_?___次?以下者，?扣發(fā)當(dāng)月?____?天的基本?工資;累?計達(dá)__?__次以?上者，扣?發(fā)當(dāng)月的?基本工資?。七、?曠工半天?者，扣發(fā)?當(dāng)天的基?本工資、?效益工資?和獎金;?每月累計?曠工__?__天者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資、效益?工資和獎?金，并給?予一次警?告處分;?每月累計?曠工__?__天者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資、效益?工資和獎?金，并給?予記過_?___次?處分;每?月累計曠?工___?_天者，?扣發(fā)當(dāng)月?基本工資?、效益工?資和獎金?，并給予?記大過_?___次?處分;每?月累計曠?工___?_天以上?，___?_天以下?者，扣發(fā)?當(dāng)月基本?工資、效?益工資和?獎金，第?二個月起?留用察看?，發(fā)放基?本工資;?每月累計?曠工__?__天以?上者（含?____?天），予?以辭退。?八、工?作時間禁?止打牌、?下棋、串?崗聊天等?做與工作?無關(guān)的事?情。如有?違反者當(dāng)?天按曠工?____?天處理;?當(dāng)月累計?____?次的，按?曠工__?__天處?理;當(dāng)月?累計__?__次的?，按曠工?____?天處理。?九、參?加公司組?織的會議?、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考?試或其他?團(tuán)隊活動?，如有事?請假的，?必須提前?向組織者?或帶隊者?請假。在?規(guī)定時間?內(nèi)未到或?早退的，?按照本制?度第五條?、第六條?、第七條?處理。?十、員工?按規(guī)定享?受探親假?、婚假、?產(chǎn)育假、?結(jié)育手術(shù)?假時，必?須憑有關(guān)?證明資料?報總經(jīng)理?批準(zhǔn);未?經(jīng)批準(zhǔn)者?按曠工處?理。員工?病假期間?只發(fā)給基?本工資。?十一、?經(jīng)總經(jīng)理?或分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?決定假日?加班工作?或值班的?每天補(bǔ)助?____?元;夜間?加班或值?班的，每?個補(bǔ)助_?___元?;節(jié)日值?班每天補(bǔ)?助___?_元。未?經(jīng)批準(zhǔn)，?值班人員?不得空崗?或遲到，?如有空崗?者，視為?曠工，按?照本制度?第七條規(guī)?定處理;?如有遲到?者，按本?制度第五?條、第六?條規(guī)定處?理。十?二、員工?的考勤情?況，由各?部門負(fù)責(zé)?人進(jìn)行監(jiān)?督、檢查?，部門負(fù)?責(zé)人對本?部門的考?勤要秉公?辦事，認(rèn)?真負(fù)責(zé)。?如有弄虛?作假、包?痹袒護(hù)遲?到、早退?、曠工員?工的，一?經(jīng)查實，?按處罰員?工的雙倍?予以處罰?。凡是受?到本制度?第五條、?第六條、?第七條規(guī)?定處理的?員工，取?消本年度?先進(jìn)個人?的評比資?格。辦?公室考勤?制度范本?（五）?第一條為?了規(guī)范公?司考勤制?度，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?工作效率?，結(jié)合公?司的實際?情況，特?制定本考?勤制度。?第二條?公司工作?時間：周?一至周六?上午：?8：00?—12：?00；下?午：14?：00—?18：0?0；第三?條辦公室?考勤規(guī)定?1、公?司辦公室?人員實行?簽到考勤?制度。?2、因公?外出不能?按時簽到?的，必須?以書面形?式或本人?電話通知?辦公室負(fù)?責(zé)人員，?并在考勤?表中注明?事由。?3、遲到?、早退規(guī)?定上班?簽到時間?在公司規(guī)?定的時間?____?分鐘后的?為遲到，?下班提前?____?分鐘無故?擅自離崗?的視為早?退。4?、曠工規(guī)?定在規(guī)?定的上班?時間內(nèi)未?以書面形?式或電話?口頭形式?向上級領(lǐng)?導(dǎo)請假者?一律按曠?工處理。?第四條?員工應(yīng)當(dāng)?按照本考?勤制度嚴(yán)?格要求自?己，按時?上下班，?如有違反?，按以下?規(guī)定處理?：1、?無故遲到?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?罰款__?__元，?遲到一小?時以上者?扣罰當(dāng)月?半天工資?。一個月?內(nèi)遲到五?次以上者?除經(jīng)濟(jì)處?罰外，取?消各類嘉?獎、先進(jìn)?資格評選?。2、?早退一次?每次罰款?____?元，若當(dāng)?月早退三?次者扣罰?當(dāng)月半天?工資。?3、曠工?半天扣罰?當(dāng)月一天?工資，曠?工一天扣?罰當(dāng)月兩?天工資以?此類推。?曠工超過?五天者按?自動離職?處理。?4、員工?如遇特殊?情況，如?大雨、大?雪等惡劣?天氣，未?能按時簽?到考勤時?，需提前?通知辦公?室考勤人?員，否則?按遲到處?理。第?五條本規(guī)?定自制定?之日起實?施。辦?公室考勤?制度范本?（六）?有限公司?辦公室?人員考勤?管理規(guī)定?1、目?的規(guī)范?辦公室人?員考勤管?理，明確?考勤流程?，形成良?好的工作?秩序。?2、適用?范圍本?辦法適用?于___?_力達(dá)置?業(yè)有限公?司辦公室?人員之考?勤管理。?3、職?責(zé)公司?人事部負(fù)?責(zé)該制度?的修訂、?歸口管理?，并對執(zhí)?行情況進(jìn)?行檢查；?各部門負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)?管理所屬?人員考勤?制度的執(zhí)?行監(jiān)督。?4、具?體考勤辦?法___?_時間規(guī)?定依需?要而定。?4.2?上下班考?勤規(guī)定?4.3忘?刷卡之處?理hl?shg1?004-?r02，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人簽字?及人事部?門蓋章確?認(rèn)。4?.4因公?出差之辦?理因公?出差應(yīng)經(jīng)?部門主管?同意，因?公外出未?刷卡須填?寫《未刷?卡單（因?公/因私?）》hl?zhg1?004-?r02，?未刷卡單?應(yīng)于當(dāng)日?或上班日?由部門負(fù)?責(zé)人簽證?后送達(dá)人?事部，遲?報者視為?忘記刷卡?。4.?5遲到或?早退、曠?工處罰?所有人員?均依規(guī)定?時間上、?下班。超?過上班時?間到公司?者視為遲?到；工作?時間終了?前離開工?作崗位者?為早退。?但因公務(wù)?經(jīng)主管批?準(zhǔn)或因特?殊事件具?有證明者?免計遲到?、早退。?遲到、?早退__?__分鐘?至___?_分鐘（?含），處?罰___?_元。遲?到、早退?____?分鐘至_?___小?時（含）?，按曠工?半天計算?，處罰_?___元?。曠工_?___小?時以上_?___小?時（含）?以內(nèi)，按?曠工__?__天計?算，處罰?____?元。曠工?三天（含?）以內(nèi)按?____?元/天處?罰，若連?續(xù)曠工三?天以上或?月累計六?天以上予?以除名。?未辦妥離?職手續(xù)，?未領(lǐng)之薪?資不予發(fā)?放，也不?給任何證?明。上班?前加班或?下班后加?班的遲到?、早退依?照以上規(guī)?定執(zhí)行。?4.6?休假管理?原則上?全體員工?享受每月?____?天的周末?休假，若?因周末無?法休假的?可調(diào)休，?休假均應(yīng)?以書面形?式提前申?請，填寫?《辦公室?人員請（?休）假單?》hls?hg10?04-r?03，特?殊情況可?于請假后?回崗即補(bǔ)?辦。各?種假別請?假均應(yīng)以?書面形式?提前申請?，填寫《?辦公室人?員請（休?）假單》?hlsh?g100?4-r0?3，經(jīng)逐?級簽準(zhǔn)后?交予部門?主管處并?統(tǒng)一于翌?日交人事?部，否則?所請之假?不予承認(rèn)?，予以曠?工論處。?如有突發(fā)?情況請假?，必須于?翌日或上?班日將《?辦公室人?員請（休?）假單》?和相關(guān)證?明一并交?于主管處?并統(tǒng)一交?人事部。?若沒有按?規(guī)定辦理?請假申請?的，一律?以曠工論?處。請?病、事假?三天（含?）以內(nèi)簽?至部門主?管，三天?至五天（?含）由部?門主管呈?報分管副?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，五天?以上須報?請總經(jīng)理?批示。連?續(xù)多次請?假依累計?天數(shù)亦遵?循上述原?則。按?本地最低?保障工資?發(fā)放。?按___?_元/日?扣除。?本市周邊?地區(qū)__?__天；?其它地區(qū)?____?天?；?假須持結(jié)?婚證原件?、喪假須?持派出所?或村委會?開據(jù)的死?亡證明的?有效復(fù)印?件，若證?明未齊可?先請假，?假滿上班?日將證明?交人事科?核對，仍?無證明則?按事假論?。喪假限?父母、祖?父母、外?祖父母、?配偶、子?女、兄弟?姐妹，配?偶之父母?、祖父母?。產(chǎn)假?根據(jù)本人?身體情況?向上級領(lǐng)?導(dǎo)提出離?職申請，?憑結(jié)婚證?、醫(yī)院懷?孕證明、?準(zhǔn)生證辦?理離職手?續(xù)；產(chǎn)后?憑孩子出?生證明復(fù)?職。要求?：孩子出?生之日起?____?個月內(nèi)復(fù)?職的離職?前工齡可?延續(xù)。?須持公司?簽準(zhǔn)之簽?呈或國家?法令簽發(fā)?之證明，?提前申請?簽準(zhǔn)并送?達(dá)人事部?門。新?進(jìn)員工試?用期間，?事假不得?超過五天?（含）、?病假不得?超過七天?（含），?超過者予?以辭退。?4.8?法定節(jié)假?日規(guī)定?國家法定?節(jié)假日。?元旦一天?、五一節(jié)?一天、國?慶節(jié)三天?、端午節(jié)?一天、清?明節(jié)一天?、中秋節(jié)?一天、全?體員工享?受節(jié)假日?補(bǔ)差__?__元/?班；春節(jié)?三天未放?假員工享?受___?_元/班?。本規(guī)定?將根據(jù)國?家法律法?規(guī)的調(diào)整?而相應(yīng)做?出調(diào)整。?因工作?需要加班?時，從業(yè)?人員應(yīng)服?從安排，?無正當(dāng)理?由不得推?委。4?.10考?勤記錄?從業(yè)人員?因故暫時?離開崗位?，必須向?直接上級?主管報告?，如未依?規(guī)定擅離?職守作曠?職論。?各級主管?對于所屬?人員之考?勤，應(yīng)嚴(yán)?格督導(dǎo)、?執(zhí)行，如?有不按規(guī)?定不按時?辦理手續(xù)?或其他隱?瞞蒙混事?件，一經(jīng)?查明，應(yīng)?受連帶責(zé)?任處分。?5.本?辦法自_?___年?____?月___?_日發(fā)布?并實施。?6.本?辦法將根?據(jù)公司不?斷發(fā)展的?實際情況?予以不斷?改善。?7.相關(guān)?記錄7?.1《出?差申請單?》hls?hg10?04-r?017.?2《未刷?卡單（因?公/因私?）》hl?shg1?004-?r027?.3《辦?公室人員?請（休）?假單》h?lshg?1004?-r__?__篇三?：辦公室?考勤管理?制度辦公?室考勤管?理制度?1.目的?為了規(guī)?范公司考?勤管理，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有?效提升員?工的敬業(yè)?精神，?并使員工?的工資核?算做到有?法可依，?結(jié)合我公?司實際情?況，特制?定本規(guī)定?。2.?適用范圍?本制度?適用于本?公司辦公?室員工及?管理人員?。全體?員工都必?須自覺遵?守工作時?間，實行?不定時工?作制的員?工不必打?卡。一?日四次，?即早上上?班和下班?各打卡一?次，下午?上班下班?各打卡一?次。因?公外出不?能打卡應(yīng)?填寫《外?勤登記表?》，注明?外出日期?、事由、?外勤起止?時間。因?公外出需?事先申請?，如因特?殊情況不?能事先申?請，應(yīng)在?事畢到崗?當(dāng)日完成?申請、審?批手續(xù)，?否則按曠?工處理。?因停電、?卡鐘（工?卡）故障?未打卡的?員工，上?班前、下?班后要及?時到行政?人事助理?處填寫《?未打卡補(bǔ)?簽申請表?》，由直?接主管簽?字證明當(dāng)?日的出勤?狀況，月?底由行政?人事助理?據(jù)此上報?考勤。上?述情況考?勤由行政?人事助理?進(jìn)行管理?。倒休?需填寫《?倒休申請?表》，由?行政人事?助理確認(rèn)?簽字后，?部門經(jīng)理?簽批。?如因情況?緊急或突?發(fā)而無法?提前請假?，應(yīng)在休?假當(dāng)天上?午8：0?0前通過?電話向部?門經(jīng)理請?假，并在?上班后第?一天完成?請假審批?手續(xù)，否?則按曠工?處理。?超過7（?含）日以?上的，從?第___?_天開始?，執(zhí)行醫(yī)?療期工資?，醫(yī)療期?工資__?__所以?地區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。?未辦理請?假手續(xù)擅?自離開崗?位、或請?假期滿未?來上班也?未續(xù)假者?，按曠工?處理。?臨時休假?指因特別?情況，由?公司統(tǒng)一?臨時通知?休息或提?前結(jié)束工?作時間。?多胞胎?生育的，?每多哺乳?一個嬰兒?，每天哺?乳時間增?加___?_小時。?員工因?工（公）?造成病、?傷、殘等?，必須填?寫《工傷?報告表》?。經(jīng)行?政人事經(jīng)?理審核總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，休假?按工傷假?處理；工?傷假期間?待遇參照?國家及地?方有關(guān)政?策執(zhí)行。?公司針?對一周無?單雙休的?員工，每?個月給予?____?天有薪事?假。此假?僅針對員?工家庭有?特殊事情?方可有效?公司為?保障員工?的休息權(quán)?，特在法?定年假的?基礎(chǔ)上，?增設(shè)公司?年假。年?假為公司?給予員工?的福利。?3.3?請假制度?辦公室?考勤制度?范本（七?）（一?）工作時?間1、?辦公室人?員上班時?間為：?夏季：上?午8：3?0—12?：00下?午14：?00—1?8：00?冬季：?上午8：?30—1?2：00?下午13?：30—?17：3?0辦公?室員工根?據(jù)工作需?要實行每?周工作日?____?天制，根?據(jù)安排每?周日一人?當(dāng)班輪值?（具體安?排見每月?辦公室值?班表）。?每年法定?節(jié)假日法?定節(jié)假日?：元旦、?清明、端?午、中秋?均放假一?天；五?一、國慶?均放假三?天；春節(jié)?期間放假?____?天（不含?周日）。?（二）?簽到1?、員工上?下班須認(rèn)?真按照規(guī)?定的上下?班時間內(nèi)?打卡。?2、外出?員工在外?出前先于?人事處填?寫外出登?記表，方?可外出。?出差員工?根據(jù)出差?安排提前?填寫出差?申請表，?并通過主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批后交至?人事部備?案方可出?差，未報?備者按曠?工處理。?3、遲?到、早退?辦公室?員工每月?累計遲到?、早退_?___次?，每次_?___分?鐘以內(nèi)的?不計扣罰?；超過_?___次?以遲到、?早退__?__分鐘?以內(nèi)扣罰?____?元/次，?遲到、早?退___?_分鐘以?上的，扣?罰___?_元/次?；遲到、?早退__?__分鐘?以上者作?曠工一天?處理，扣?罰當(dāng)日_?___倍?工資。?4、曠工?（1）?未按規(guī)定?程序辦理?請假手續(xù)?和無故不?上班者，?按曠工處?理。（?2）曠工?____?天扣罰_?___天?工資，當(dāng)?月累計曠?工___?_天者，?作自動離?職處理，?不于計發(fā)?當(dāng)月工資?以及獎金?等。（?