賣場(chǎng)管理制度參考范文（五篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)賣場(chǎng)管理?制度參考?范文4?.經(jīng)過(guò)崗?前培訓(xùn)，?在職訓(xùn)練?仍不能勝?任工作；?5.連?續(xù)礦工三?天或月累?計(jì)礦工兩?次（曠工?一日扣三?日薪金）?；6.?盜竊或侵?吞公司及?他人財(cái)物?，扣除當(dāng)?月工資及?承擔(dān)相應(yīng)?法律責(zé)任?；7.?工作中有?作弊行為?或?qū)?提供虛假?報(bào)告，造?成公司重?大損失；?8.在?其他公司?兼職；?9.勞動(dòng)?紀(jì)律、工?作態(tài)度嚴(yán)?重不良；?10.?從事對(duì)本?公司財(cái)產(chǎn)?及員工安?全，有威?脅的活動(dòng)?；11?.違反作?業(yè)和安全?規(guī)程、損?害設(shè)備工?具、浪費(fèi)?材料或能?源，給公?司造成經(jīng)?濟(jì)損失；?12.?蔑視公司?制度，屢?教不改者?，故意損?害他人及?公司名譽(yù)?和形象；?13.?收受賄賂?、出賣公?司利益及?機(jī)密。?（五）下?列情形者?屬自動(dòng)離?職1.?未辦理相?關(guān)手續(xù)私?自離職在?五天以上?者。2?.自動(dòng)離?職的人員?工資及其?他費(fèi)用一?律不予結(jié)?算。（?六）處罰?種類1?.輕度過(guò)?失扣罰薪?金___?_元以內(nèi)?；2.?嚴(yán)重過(guò)失?扣罰薪金?____?元—__?__元；?3._?___月?內(nèi)三次輕?度過(guò)失視?同一次嚴(yán)?重過(guò)失；?三次嚴(yán)重?過(guò)失辭退?；4.?辭退的員?工除按規(guī)?定扣除工?服折舊外?，工牌費(fèi)?全額扣回?；5.?辭退的員?工視情節(jié)?輕重承擔(dān)?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?處罰；?6.偷盜?公司財(cái)物?者按偷盜?商品金額?的10倍?賠償。辭?退的員工?所有勞資?關(guān)系自動(dòng)?解除。工?牌、服裝?全額扣回?。（七?）處罰權(quán)?限賣場(chǎng)?管理制度?參考范文?（二）?盛世華聯(lián)?超市賣場(chǎng)?管理制度?一、獎(jiǎng)?勵(lì)：有下?列情況之?一者，公?司給予獎(jiǎng)?勵(lì)1.?為公司創(chuàng)?造顯著經(jīng)?濟(jì)效益或?降低成本?、節(jié)省費(fèi)?用做出貢?獻(xiàn)者；?2.維護(hù)?公司利益?，避免重?大事故發(fā)?生或挽回?經(jīng)濟(jì)損失?者；3?.模范遵?守公司的?規(guī)章制度?，自覺(jué)維?護(hù)公司聲?譽(yù)，受到?顧客贊揚(yáng)?；4.?提出合理?化建議被?公司采納?者；5?.對(duì)待顧?客的無(wú)理?取鬧及漫?罵，還能?很有耐心?的解釋，?不發(fā)火、?不與之爭(zhēng)?吵者；?6.全年?累計(jì)無(wú)缺?勤的，品?行優(yōu)良，?尊老愛(ài)幼?，拾金不?昧；7?.保護(hù)公?司財(cái)產(chǎn)不?受損失及?保護(hù)顧客?生命財(cái)產(chǎn)?安全；?8.超額?完成本崗?位的工作?、任務(wù)者?；9.?維護(hù)公司?榮譽(yù)，對(duì)?公司形象?表現(xiàn)突出?者；1?0.抓獲?偷盜及發(fā)?現(xiàn)內(nèi)盜并?檢舉，為?公司挽回?重大損失?二、處?罰；（?一）員工?有下列情?形者，屬?輕度過(guò)失?1.上班?遲到、早?退；2?.工作時(shí)?間內(nèi)扎堆?聊天、離?崗、脫崗?；3.?工作時(shí)間?內(nèi)接打私?人電話或?會(huì)客、辦?私事、吃?零食；?4.工作?時(shí)間未佩?戴工牌工?服，儀容?儀表不整?；5.?在工作期?間交談、?舉止不文?明，不使?用禮貌用?語(yǔ)；6?.工作時(shí)?間抱胸，?手插口袋?，靠貨架?，坐商品?，坐靠購(gòu)?物籃或購(gòu)?物車；?7.對(duì)待?工作斤斤?計(jì)較，缺?乏主動(dòng)性?；8.?工作時(shí)間?內(nèi)擅自購(gòu)?物；賣?場(chǎng)管理制?度參考范?文（三）?（二）?員工有下?列情形者?，屬嚴(yán)重?過(guò)失。?1.曠工?、遲到、?脫崗、早?退在__?__分鐘?以上；?2.拒絕?服從上司?的安排或?調(diào)配；?3.利用?工作時(shí)間?干與工作?無(wú)關(guān)的事?；4.?工作時(shí)間?酗酒或工?作應(yīng)酬無(wú)?關(guān)的酗酒?后上班；?5.違?反保密規(guī)?定，造成?公司與個(gè)?人資料泄?密；6?.挑撥離?間、拉幫?結(jié)派、制?造、傳播?謠言，造?成員工不?和，影響?其他員工?或公司的?名譽(yù)；?____?具有不誠(chéng)?實(shí)或欺騙?行為，私?藏、篡改?或偽造公?司文件、?記錄或票?據(jù)等；?8.更改?排班表、?告示牌及?張貼的制?度、文件?等；9?.利用職?權(quán)之便給?親友提供?特殊優(yōu)惠?使公司利?益蒙受損?失。1?0.員工?之間吵架?、打架，?嚴(yán)重干擾?公司正常?秩序，擅?自處理公?司商品給?公司造成?損失，金?額在__?__元之?下；1?1.工作?時(shí)間消極?怠工，或?因監(jiān)督不?力給公司?帶來(lái)?yè)p失?，或給公?司業(yè)務(wù)設(shè)?置障礙；?12.?故意或過(guò)?失遺失公?司物品，?造成公司?____?元以下?lián)p?失；1?3.與顧?客爭(zhēng)吵打?架，嚴(yán)重?損害消費(fèi)?者合法權(quán)?益或給公?司造成損?失，情節(jié)?嚴(yán)重者給?予辭退；?（四）?員工有下?列情形者?辭退：?1.不服?從上司合?理的工作?安排，對(duì)?管理人員?及顧客無(wú)?理、出言?不遜或恐?嚇；2?.利用工?作之便或?以公司名?譽(yù)謀取個(gè)?人私利者?；3.?打架斗毆?、有不良?惡習(xí)者；?賣場(chǎng)管?理制度參?考范文（?四）一?、店內(nèi)物?品的管理?店內(nèi)物?品主要包?括商品實(shí)?物、宣傳?資料等。?1、商?品實(shí)物由?各區(qū)域?qū)?購(gòu)負(fù)責(zé)定?期的清理?，2、?宣傳資料?店長(zhǎng)負(fù)責(zé)?保管、發(fā)?放；3?、每個(gè)員?工需維護(hù)?所轄區(qū)域?衛(wèi)生，保?證清潔整?齊；二?、賣場(chǎng)衛(wèi)?生管理?1、維護(hù)?店面的清?潔，任何?人不得隨?地吐痰，?亂扔垃圾?；2、?每個(gè)員工?需維護(hù)所?轄區(qū)域的?清潔衛(wèi)生?，隨時(shí)清?潔地面、?貨架，發(fā)?現(xiàn)地面上?有雜物、?垃圾等?應(yīng)立即清?除；3?、物品擺?放要整齊?、美觀。?三、賣?場(chǎng)安全管?理1、?賣場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)?禁吸煙；?2、下?班之前應(yīng)?關(guān)閉電視?、功放、?音響、計(jì)?算機(jī)等，?以免電器?短路引起?火災(zāi)；?3、收取?的營(yíng)業(yè)款?項(xiàng)必須當(dāng)?天存入銀?行；四?、賣場(chǎng)辦?公設(shè)備管?理制度?為規(guī)范賣?場(chǎng)管理制?度，保障?賣場(chǎng)業(yè)務(wù)?開(kāi)拓的順?利進(jìn)行，?規(guī)范員工?的行為特?制度本制?度。1?、辦公設(shè)?備包括計(jì)?算機(jī)、加?密狗、收?銀管理系?統(tǒng)、音響?、電視等?；2、?收銀機(jī)由?收銀員操?作使用并?負(fù)責(zé)定期?殺毒，不?允許在電?腦中安裝?游戲軟件?，不允許?無(wú)關(guān)人員?動(dòng)用電腦?，以確保?收銀系統(tǒng)?正常運(yùn)行?；3、?賣場(chǎng)經(jīng)理?應(yīng)對(duì)辦公?設(shè)備進(jìn)行?登記明細(xì)?帳，定期?清查，做?到帳物相?符，高效?使用；?4、使用?計(jì)算機(jī)、?系統(tǒng)時(shí)，?要嚴(yán)格遵?守操作程?序，不得?違章操作?，注意計(jì)?算機(jī)的清?潔、保養(yǎng)?；發(fā)現(xiàn)故?障要及時(shí)?通知設(shè)備?供應(yīng)商戶?進(jìn)行維修?；5、?對(duì)于個(gè)人?使用、保?存的賣場(chǎng)?辦公設(shè)備?，必須加?以愛(ài)護(hù)，?不得拆卸?、私自轉(zhuǎn)?借或允許?他人使用?；6、?員工損壞?或丟失賣?場(chǎng)辦公設(shè)?備，價(jià)值?超過(guò)__?__元以?上___?_元以下?的如丟失?，按原值?賠償；_?___元?以上（含?____?元）按原?價(jià)值的_?___％?賠償。?五、人員?管理制度?賣場(chǎng)人?員的職業(yè)?素質(zhì)1?、愛(ài)崗敬?業(yè)2、?嚴(yán)以律己?3、以?誠(chéng)待人?4、創(chuàng)造?性積極工?作的心態(tài)?六、賣?場(chǎng)員工儀?表儀容規(guī)?定為使?賣場(chǎng)員工?保持良好?的儀表儀?容及精神?風(fēng)貌，以?良好的精?神狀態(tài)進(jìn)?入工作角?色，體現(xiàn)?賣場(chǎng)整體?形象和賣?場(chǎng)文化，?要求賣場(chǎng)?員工都要?遵守此規(guī)?定。1?、頭發(fā)：?干凈無(wú)異?味，不漂?染異色，?不留怪發(fā)?型2、?臉部。清?潔無(wú)異物?。3、?手。清潔?、無(wú)過(guò)多?飾物，禁?止染甲。?4、著?裝。要求?干凈、平?整、無(wú)皺?褶、無(wú)掉?扣開(kāi)線處?。5、?胸牌。必?須佩戴左?前胸，且?端正。?6、行走?。腳步輕?快，靠右?側(cè)行走，?不奔跑，?遇客人或?上級(jí)放慢?腳步。?賣場(chǎng)管理?制度參考?范文（五?）員工?入職須知?歡迎您?加入楓丹?白露定制?家居，為?了能讓您?有一個(gè)更?好的工作?環(huán)境，使?我們的合?作輕松愉?快，請(qǐng)您?仔細(xì)閱讀?員工入職?須知并按?之執(zhí)行：?1、新?入職員工?必須完整?的填寫好?《員工入?職信息登?記表》，?出示所有?有效證件?原件交驗(yàn)?，并將學(xué)?歷學(xué)位證?原件、資?格證、身?份證、健?康證的復(fù)?印件及彩?色照片三?張前來(lái)辦?理報(bào)到手?續(xù)，新員?工必須保?證向公司?提交的所?有證件及?資料等均?真實(shí)有效?，否則公?司可隨時(shí)?解除勞動(dòng)?關(guān)系，并?追究相關(guān)?經(jīng)濟(jì)法律?責(zé)任。?2、公司?員工須遵?守國(guó)家和?地方的法?律法規(guī)，?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度并?按規(guī)定執(zhí)?行。公?司上班時(shí)?間為：上?午10：?00—晚?上21：?00，每?周休息兩?天。3?、員工每?天須穿工?作服；佩?戴工作證?上班；講?究個(gè)人衛(wèi)?生，女員?工不得披?發(fā)、散發(fā)?，要盤發(fā)?；男員工?頭發(fā)不得?蓋過(guò)耳朵?；見(jiàn)到領(lǐng)?導(dǎo)要禮貌?的打招呼?。違者每?次處罰_?___元?。4、?新入職員?工必須嚴(yán)?格服從上?司的工作?安排，上?班期間不?得遲到、?早退、擅?自離崗、?串崗，聊?天、辦私?事，使用?辦公電話?聊私事。?如有特殊?情況，必?須向部門?主管申請(qǐng)?，未經(jīng)批?準(zhǔn)按擅自?離崗處理?。5、?公司員工?不管在何?崗位任何?職，都必?須對(duì)公司?的商業(yè)信?息保密，?不得私自?泄露或向?他人傳播?，公司的?辦公資料?不得私自?帶出辦公?室。6?、新員工?入職開(kāi)始?寫工作日?志，周工?作總結(jié)、?月工作總?結(jié)提交直?接上級(jí)處?。不按時(shí)?上交，每?次扣__?__元/?次。8?、各部門?每周一開(kāi)?周例會(huì)，?部門全體?人員必須?參加，任?何理由請(qǐng)?假的部門?南寧市眾?聯(lián)恒房地?產(chǎn)項(xiàng)目管?理有限責(zé)?任公司?罰___?_元/次?作為部門?活動(dòng)資金?。公司每?月第一周?召開(kāi)月例?會(huì)，月例?會(huì)由項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人和?各部門負(fù)?責(zé)人參加?，不允許?請(qǐng)假，不?參加者每?次扣__?__元。?9、員?工不得在?公司討論?公司領(lǐng)導(dǎo)?、工資及?上司私生?活，不得?傳播消極?言論。?10、服?從公司安?排，尊重?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?，不可惡?語(yǔ)頂撞上?級(jí)。1?1、公司?根據(jù)工作?需要，進(jìn)?行調(diào)崗按?新的崗職?要求及薪?酬執(zhí)行。?12、?新入職的?員工如對(duì)?公司的管?理等各方?面如有需?要了解的?，可以咨?詢直接上?司或行政?人事部。?13、?公司安排?的各項(xiàng)目?培訓(xùn)、集?體需按時(shí)?參加，不?參加者扣?____?元/次/?人。1?4、進(jìn)行?新員工入?職培訓(xùn)，?具體時(shí)間?視公司安?排而定。?15、?新入職員?工根據(jù)公?司管理規(guī)?定，有_?___天?的觀察期?，___?_天之內(nèi)?（含）離?職或被辭?退者，不?計(jì)薪資；?上班__?__天之?后未滿一?個(gè)月離職?或被辭退?者，扣除?____?天工資；?上班滿一?個(gè)月者，?計(jì)滿月薪?資。1?6、凡已?入職的員?工，在_?___天?觀察期過(guò)?后，試用?期內(nèi)辭職?的必須提?前三天提?交書(shū)面辭?職申請(qǐng)報(bào)?告，轉(zhuǎn)正?后員工辭?職必須提?前一個(gè)月?提交辭職?報(bào)告，同?時(shí)辦理相?關(guān)工作交?接手續(xù)，?否則，公?司不予結(jié)?算當(dāng)月工?資。提出?辭職，總?經(jīng)理批準(zhǔn)?同意辭職?，工資只?計(jì)到提出?辭職前一?日。1?7、員工?離職辭職?需提前_?___個(gè)?月向上級(jí)?部門主管?及公司行?政、分管?副總經(jīng)理?及總經(jīng)理?簽字同意?方可辦理?離職，不?提前__?__個(gè)月?提出辭職?，及公司?領(lǐng)導(dǎo)不同?意離職就?不按時(shí)上?班的，扣?除當(dāng)月工?資。公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?離職的工?資計(jì)到提?出辭職前?一日。南?寧市眾聯(lián)?恒房地產(chǎn)?項(xiàng)目管理?有限責(zé)任?公司1?8、所有?員工離辭?后，扣除?當(dāng)月應(yīng)發(fā)?工資__?__%到?第___?_個(gè)月發(fā)?放。1?9、領(lǐng)導(dǎo)?打電話必?須要接聽(tīng)?，如無(wú)法?接，必須?一個(gè)小時(shí)?內(nèi)回復(fù)，?超過(guò)__?__小時(shí)?不回復(fù)扣?____?元/次。?20、?遲到。員?工遲到_?___分?鐘內(nèi)一次?當(dāng)場(chǎng)樂(lè)捐?____?元/次。?____?分鐘以上?樂(lè)捐翻倍?，最高_(dá)?___元?。不當(dāng)日?捐的，扣?____?