人事部經(jīng)理的一般職責范文（六篇）

第5頁共5頁人事部經(jīng)?理的一般?職責范文?1、根?據(jù)區(qū)域公?司人力需?求情況，?編制需求?計劃并組?織實施招?聘工作;?2、協(xié)?助開展薪?酬調(diào)研，?為公司薪?酬福利體?系的建立?及完善提?供信息支?持;3?、根據(jù)總?部績效體?系方針，?組織區(qū)域?的績效考?核工作，?監(jiān)督績效?考核過程?;4、?組織、監(jiān)?督員工人?事檔案、?人事類資?料、工作?記錄等各?類文檔的?建檔、更?新及保管?;5、?負責區(qū)域?辦公室、?車輛、辦?公用品、?會議室和?辦公場地?、員工宿?舍、員工?餐廳的管?理。人?事部經(jīng)理?的一般職?責范文（?二）1?、負責支?持研發(fā)類?、營銷類?等職位招?聘，深入?了解業(yè)務?部門人員?需求;?2、開拓?和維護招?聘渠道，?充分利用?各種招聘?渠道滿足?事業(yè)部的?人才需求?;3、?優(yōu)化招聘?流程，縮?短招聘周?期，提升?面試工作?效率，提?高招聘效?率;4?、參與并?推進團隊?文化建設?，確保企?業(yè)文化、?使命、價?值觀落地?;5、?參與人力?HR體系?搭建、人?才梯隊建?設及晉升?機制、人?員培養(yǎng)發(fā)?展等，以?滿足公司?迅速發(fā)展?需要，加?強公司經(jīng)?營效果。?人事部?經(jīng)理的一?般職責范?文（三）?1、主?導集團醫(yī)?美醫(yī)院人?力資源規(guī)?劃及負責?集團機構(gòu)?行政人事?中心的全?面管理工?作;2?、建立并?完善人力?資源管理?體系，研?究、設計?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績效?、培訓、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設）?，制定和?完善人力?資源管理?制度;?3、向集?團領導提?供有關人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設等方?面的建議?，并致力?于提高公?司的綜合?管理水平?;4、?根據(jù)醫(yī)院?業(yè)務發(fā)展?規(guī)劃優(yōu)化?組織架構(gòu)?，明確各?部門崗位?職責，合?理定崗定?編;5?、完善人?才管理機?制，構(gòu)建?人才梯隊?，建立科?學合理、?具有激勵?性的管理?體系;?6、負責?醫(yī)院用工?制度、人?事行政管?理制度、?勞動工資?制度、人?事檔案制?度、員工?手冊等程?序的完善?與體制;?7、規(guī)?范醫(yī)院行?政管理體?系，優(yōu)化?醫(yī)院行政?管理的管?控模式和?執(zhí)行流程?，提高部?門行政事?務管理水?平;8?、負責擬?定醫(yī)院各?相關制度?并維護、?修訂、監(jiān)?督及推行?，各項公?文發(fā)布、?文件撰寫?;9、?醫(yī)院企業(yè)?文化建設?，提升企?業(yè)文化內(nèi)?涵，豐富?員工精神?生活，增?強員工對?企業(yè)的歸?屬感與團?隊凝聚力?;10?、建立固?定資產(chǎn)、?設施設備?、辦公用?品的采購?、管理機?制，管控?醫(yī)院行政?費用;?11、制?定預防用?工風險措?施，及時?處理醫(yī)院?人力資源?、勞務用?工、員工?關心問題?;12?、勞務用?工、法律?事務涉外?機構(gòu)的銜?接，檢查?、督促法?務人員的?工作質(zhì)量?，保障醫(yī)?院經(jīng)營過?程的合規(guī)?性;1?3、本部?門人員的?工作安排?、指導、?檢查、監(jiān)?督及工作?成績評估?;14?、完成集?團領導臨?時交辦的?各項工作?任務。?人事部經(jīng)?理的一般?職責范文?（四）?1、負責?總公司和?旗下分子?公司的人?員招聘及?其他人力?需求業(yè)務?;2、?完善公司?人力資源?管理制度?，優(yōu)化人?力資源工?作流程，?并落實人?事制度的?具體執(zhí)行?、監(jiān)督和?推進;協(xié)?助維護公?司人事檔?案，以及?完善公司?人事管理?體系;?3、負責?與國外子?公司的人?事溝通交?流及其他?工作支持?與協(xié)助;?4、協(xié)?調(diào)各公司?、各部門?間的人事?關系，負?責有關信?息的整理?分析與上?傳下達;?5、其?他人力資?源相關工?作。人?事部經(jīng)理?的一般職?責范文（?五）1?、建立并?完善人力?資源管理?體系，設?計人力資?源管理模?式（包含?招聘、績?效、培訓?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設?），制定?和完善人?力資源管?理制度;?2、熟?悉各種招?聘渠道，?負責工作?分析、崗?位說明書?與定崗定?編工作，?提出機構(gòu)?設置和崗?位職責設?計方案或?改進方案?;完成招?聘需求、?人才配置?及儲備;?3、完?善、執(zhí)行?有效的績?效考核制?度，協(xié)助?開展績效?考核，并?作出獎勵?、薪酬、?懲罰或晉?升等建議?;4、?完善公司?的薪酬、?福利、獎?金等績效?管理政策?;5、?做好員工?錄用、晉?升、調(diào)配?、辭退、?培訓、考?核等工作?;6、?組織和推?動企業(yè)文?化建設;?組織、策?劃和安排?員工活動?;7、?負責員工?關系管理?，建立員?工職業(yè)生?涯規(guī)劃平?臺;8?、完成上?級領導布?置的其他?工作。?人事部經(jīng)?理的一般?職責范文?（六）?1、熟悉?人力資源?各個模塊?，精通招?聘模塊，?善于統(tǒng)籌?、完善部?門各項工?作;2?、完善招?聘體系，?拓展招聘?渠道，提?高效率，?保證各部?門需求人?員的及時?到位;?3、組織?制定、執(zhí)?行、監(jiān)督?公司人事?、行政管?理制度落?地;4?、制定培?訓、績效?、員工關?系等人事?工作的規(guī)?劃，并做?好落實或?監(jiān)督落實?工作;?5、安排?行政日常?相關工作?，處理好?相關部門?的工作要?求，保持?良好的政?企