簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同

勞動(dòng)協(xié)議甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：住所：聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住所：聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)方式：本協(xié)議各方經(jīng)平等自愿協(xié)商，簽訂本協(xié)議以共同遵守。勞動(dòng)協(xié)議期限本協(xié)議為固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議期限：自

年

月

日起（含當(dāng)日）至

年

月

日（含當(dāng)日）止。試用期：

個(gè)月，自勞動(dòng)協(xié)議期限起始日起算。本協(xié)議到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本協(xié)議自動(dòng)延期一年并可多次續(xù)延，但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)協(xié)議告知或終止（解除）協(xié)議證明書，或者乙方確已不再上班時(shí)除外。工作崗位和工作地點(diǎn)工作崗位：請(qǐng)?zhí)畛?。詳?xì)工作內(nèi)容以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。工作地點(diǎn)：請(qǐng)?zhí)畛?。甲方在上述工作地點(diǎn)的其他門店、分支機(jī)構(gòu)有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機(jī)構(gòu)工作。乙方同意，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)乙方工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，并對(duì)應(yīng)調(diào)整工資原則。勞動(dòng)酬勞月工資原則：基本工資：￥

元崗位工資：￥

元其他以單位規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)。試用期工資原則：按正常工資原則的80%計(jì)算，如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則，則按最低工資原則計(jì)算。甲方于每月15日左右發(fā)放上月工資。乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)按本條第1款約定的月工資原則計(jì)算。甲方在該月工資原則之外此外發(fā)放的津貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目不計(jì)算在加班工資的計(jì)算基數(shù)之內(nèi)。乙方若對(duì)某月工資、獎(jiǎng)金或福利待遇有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起5日內(nèi)向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對(duì)該月工資、獎(jiǎng)金及福利待遇沒有異議。工作時(shí)間、休息休假乙方所在崗位執(zhí)行原則工時(shí)制；如所在崗位有申報(bào)特殊工時(shí)制，則以申報(bào)的工時(shí)制度為準(zhǔn)。勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方有如下情形之一時(shí)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并不予以任何經(jīng)濟(jì)賠償：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營(yíng)、工作秩序的，或給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；與跟甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有也許導(dǎo)致利益沖突的；挪用或侵占甲方財(cái)物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及酬勞的，無論何種金額及手段；工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的合法指令行事的，經(jīng)再次規(guī)定仍不服從的；不服從工作分派私自離開崗位的；違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；一年內(nèi)合計(jì)曠工5日以上（含5日）或持續(xù)曠工3日（含3日）以上的，或一種月內(nèi)合計(jì)遲到或早退五次以上的；在甲方內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會(huì)公德的行為的；乙方運(yùn)用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，體現(xiàn)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或成果等；乙方行為給甲方信譽(yù)導(dǎo)致?lián)p害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者；與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因；提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，或報(bào)銷用途與實(shí)際用途不相符合的，無論金額多少；違反法律法規(guī)導(dǎo)致被拘留以上懲罰的；其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交參與社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任（包括但不限于不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及乙方無法享有社會(huì)保險(xiǎn)利益等一切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。其他約定雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料，開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文獻(xiàn)及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊(cè)、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。附則協(xié)議