考勤打卡管理制度模板（四篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)考勤打卡?管理制度?模板一?、公司所?有員工上?班前和下?班后必須?到指定的?打卡機(jī)上?進(jìn)行刷卡?。二、?計(jì)件員工?根據(jù)生產(chǎn)?需要，按?車間安排?的上下班?時(shí)間打卡?，每天將?生產(chǎn)車間?打卡刷卡?記錄，經(jīng)?車間主任?確認(rèn)報(bào)綜?合管理部?備案，以?作工資的?核算依據(jù)?。三、?打卡機(jī)的?監(jiān)督管理?。由綜合?管理部與?保安負(fù)責(zé)?打卡機(jī)的?監(jiān)督管理?。任何人?不得損壞?考勤設(shè)備?，凡故意?破壞考勤?設(shè)備，一?經(jīng)查實(shí)嚴(yán)?肅處理，?并處以二?倍考勤機(jī)?價(jià)格的賠?償。四?、刷卡。?刷卡記錄?是考勤唯?一憑證，?若卡無(wú)本?人記錄，?必須提供?下列相關(guān)?假條相對(duì)?應(yīng)。（?一）因工?作需要或?其它特殊?原因?qū)е?不能刷卡?時(shí)，由本?人提供部?門(mén)主管簽?名的相關(guān)?手續(xù)證明?（如：出?差申請(qǐng)單?、請(qǐng)假條?、外出申?請(qǐng)單等病?假條）；?（二）?因事早退?或出差需?要離開(kāi)公?司，且當(dāng)?天不再返?回公司刷?卡的，由?本人提供?“因工提?前離開(kāi)”?的申請(qǐng)，?經(jīng)部門(mén)主?管批準(zhǔn)；?（三）?因工作性?質(zhì)特殊而?不能按公?司統(tǒng)一作?息時(shí)間上?下班刷卡?的，由本?人提出“?特殊崗位?作息時(shí)間?”的申請(qǐng)?，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?五、處?罰（一?）對(duì)于員?工離職，?考勤員應(yīng)?將該員工?的離職申?請(qǐng)表及離?職審批表?在___?_天內(nèi)交?綜合管理?部備案或?存檔。否?則，遲交?一天給予?考勤員_?___元?/天的處?罰，給予?主管領(lǐng)導(dǎo)?____?元/天的?處罰。?（二）各?部門(mén)未按?時(shí)將手工?考勤記錄?上交綜合?管理部審?核備案的?，每遲交?一天給予?責(zé)任人_?___元?/天（周?日除外）?；手工考?勤記錄不?全或有誤?者給予責(zé)?任人每個(gè)?問(wèn)題點(diǎn)_?___元?罰款；弄?虛作假的?，每次罰?款___?_元。?（三）綜?合管理部?未按考勤?報(bào)表核算?薪資的，?罰責(zé)任人?____?元/次。?（四）?忘記刷卡?者由本人?申請(qǐng)，部?門(mén)主管簽?名可算有?效考勤，?但需扣罰?____?元/次。?考勤打?卡管理制?度模板（?二）1?.目的?為規(guī)范公?司考勤制?度，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，并使員?工的工資?核算做到?有據(jù)可依?，現(xiàn)結(jié)合?我公司實(shí)?際情況，?特制定本?規(guī)定。?2.適用?范圍本?制度適用?于本公司?所有員工?。（1?）日薪員?工：工作?時(shí)間周一?至周五。?月薪員工?：周一至?周六。?上班時(shí)間?：上午8?：30—?12：0?0下午?：13：?30—1?8：00?（2）加?班時(shí)間：?晚上：1?8：30?—下班。?3.2?打卡規(guī)定?（1）?公司實(shí)行?上、下班?指紋錄入?打卡制度?。全體員?工都必須?自覺(jué)遵守?工作時(shí)間?，上下班?準(zhǔn)時(shí)打卡?。（2?）打卡次?數(shù)。正常?情況下每?天打卡四?次，即上?午及下午?上、下班?各打卡一?次。如需?加班每日?打卡次數(shù)?為六次（?加班卡和?下班卡）?3.3漏?打卡規(guī)定?（1）?如漏打卡?需在__?__小時(shí)?內(nèi)寫(xiě)《補(bǔ)?卡申請(qǐng)單?》，由部?門(mén)組長(zhǎng)及?主管簽字?確認(rèn)后交?人事處方?可生效，?否則按曠?工處理。?（2）?每人每月?只可補(bǔ)卡?____?次，超出?____?次按曠工?處理。?3.4遲?到、早退?（1）?遲到、早?退___?_分鐘扣?____?元；__?__分鐘?扣___?_元；_?___分?鐘扣__?__元。?且每月遲?到、早退?累計(jì)核算?。（2?）每天上?班刷卡時(shí)?間超過(guò)規(guī)?定的上班?時(shí)間__?__分鐘?視為遲到?，下班刷?卡時(shí)間比?規(guī)定的下?班時(shí)間提?前___?_分鐘視?為早退。?____?分鐘以上?按曠工半?天處理。?3.5?加班規(guī)定?（1）?加班時(shí)要?按規(guī)定準(zhǔn)?時(shí)打加班?卡及下班?卡，如有?漏打需及?時(shí)（不超?過(guò)___?_小時(shí)）?寫(xiě)《補(bǔ)卡?申請(qǐng)單》?經(jīng)部門(mén)組?長(zhǎng)及主管?簽字確認(rèn)?后交人事?處方可生?效，否則?加班工時(shí)?不予計(jì)算?。（2?）如因特?殊情況需?連班者，?由部門(mén)組?長(zhǎng)提前寫(xiě)?《加班申?請(qǐng)單》經(jīng)?主管批準(zhǔn)?后方可生?效。（?3）月薪?人員如因?工作需要?需在周日?加班的，?加班時(shí)要?準(zhǔn)時(shí)打加?班卡，否?則不予計(jì)?算。第?1頁(yè)共2?頁(yè)___?_市潤(rùn)杰?明成照明?科技有限?公司員?工考勤管?理制度?3.6加?班計(jì)算?（1）加?班時(shí)間的?最小計(jì)算?單位為_(kāi)?___分?鐘，不滿?____?分鐘不予?計(jì)算在內(nèi)?；（2?）日薪人?員平時(shí)請(qǐng)?假的時(shí)間?須用平時(shí)?加班時(shí)間?抵消，如?果平時(shí)加?班時(shí)間不?夠補(bǔ)時(shí)需?用雙休日?加班時(shí)間?補(bǔ)足。?3.7請(qǐng)?假規(guī)定?（1）員?工請(qǐng)假須?事先填寫(xiě)?《請(qǐng)假申?請(qǐng)單》，?請(qǐng)假__?__天內(nèi)?由部門(mén)組?長(zhǎng)及主管?簽字批準(zhǔn)?后方可生?效，三天?以內(nèi)須交?人事部門(mén)?批復(fù)，三?天以上交?總經(jīng)理審?批。（?2）如因?特殊情況?不能來(lái)上?班者，須?提前打電?話給部門(mén)?負(fù)責(zé)人，?經(jīng)負(fù)責(zé)人?同意后方?可生效。?來(lái)上班時(shí)?要及時(shí)補(bǔ)?寫(xiě)請(qǐng)假條?，如未經(jīng)?批準(zhǔn)不來(lái)?上班都一?律按曠工?處理。?3.8調(diào)?休規(guī)定?（1）月?薪人員請(qǐng)?假可以用?周日加班?調(diào)休。?（2）調(diào)?休須提前?寫(xiě)《調(diào)休?申請(qǐng)單》?，經(jīng)部門(mén)?主管、經(jīng)?理簽字后?方可生效?。調(diào)休最?小單位為?半天，不?足半天不?能調(diào)休。?（3）?連續(xù)調(diào)休?____?天以上須?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可實(shí)施調(diào)?休。（?4）本月?未調(diào)休的?時(shí)間可累?積延續(xù)，?一年內(nèi)有?效。3?.9曠工?處罰規(guī)定?（1）?未完成請(qǐng)?假手續(xù)或?休假期滿?未續(xù)假而?擅自不上?班者，一?律按曠工?處理。?（2）每?曠工一天?按個(gè)人日?工資額三?倍扣款。?（3）?凡連續(xù)曠?工三天及?____?月累曠工?超三天（?含三天）?者，一律?按自動(dòng)離?職處理沒(méi)?有任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?4.其?他各級(jí)?主管對(duì)所?屬員工的?考勤，應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?各項(xiàng)規(guī)定?，若有不?照規(guī)定或?其他隱瞞?事項(xiàng)，一?經(jīng)查明，?應(yīng)連帶處?分。5?.附則?本制度的?解釋、修?改、廢止?權(quán)歸人事?部。考?勤打卡管?理制度模?板（三）?一、公?司所有員?工上班前?和下班后?必須到指?定的打卡?機(jī)上進(jìn)行?刷卡。?二、計(jì)件?員工根據(jù)?生產(chǎn)需要?，按車間?安排的上?下班時(shí)間?打卡，每?天將生產(chǎn)?車間打卡?刷卡記錄?，經(jīng)車間?主任確認(rèn)?報(bào)綜合管?理部備案?，以作工?資的核算?依據(jù)。?三、打卡?機(jī)的監(jiān)督?管理。由?綜合管理?部與保安?負(fù)責(zé)打卡?機(jī)的監(jiān)督?管理。任?何人不得?損壞考勤?設(shè)備，凡?故意破壞?考勤設(shè)備?，一經(jīng)查?實(shí)嚴(yán)肅處?理，并處?以二倍考?勤機(jī)價(jià)格?的賠償。?四、刷?卡。刷卡?記錄是考?勤唯一憑?證，若卡?無(wú)本人記?錄，必須?提供下列?相關(guān)假條?相對(duì)應(yīng)。?（一）?因工作需?要或其它?特殊原因?導(dǎo)致不能?刷卡時(shí)，?由本人提?供部門(mén)主?管簽名的?相關(guān)手續(xù)?證明（如?：出差申?請(qǐng)單、請(qǐng)?假條、外?出申請(qǐng)單?等病假條?）；（?二）因事?早退或出?差需要離?開(kāi)公司，?且當(dāng)天不?再返回公?司刷卡的?，由本人?提供“因?工提前離?開(kāi)”的申?請(qǐng)，經(jīng)部?門(mén)主管批?準(zhǔn)；（?三）因工?作性質(zhì)特?殊而不能?按公司統(tǒng)?一作息時(shí)?間上下班?刷卡的，?由本人提?出“特殊?崗位作息?時(shí)間”的?申請(qǐng)，經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。五?、處罰?（一）對(duì)?于員工離?職，考勤?員應(yīng)將該?員工的離?職申請(qǐng)表?及離職審?批表在_?___天?內(nèi)交綜合?管理部備?案或存檔?。否則，?遲交一天?給予考勤?員___?_元/天?的處罰，?給予主管?領(lǐng)導(dǎo)__?__元/?天的處罰?。（二?）各部門(mén)?未按時(shí)將?手工考勤?記錄上交?綜合管理?部審核備?案的，每?遲交一天?給予責(zé)任?人___?_元/天?（周日除?外）；手?工考勤記?錄不全或?有誤者給?予責(zé)任人?每個(gè)問(wèn)題?點(diǎn)___?_元罰款?；弄虛作?假的，每?次罰款_?___元?。（三?）綜合管?理部未按?考勤報(bào)表?核算薪資?的，罰責(zé)?任人__?__元/?次。（?四）忘記?刷卡者由?本人申請(qǐng)?，部門(mén)主?管簽名可?算有效考?勤，但需?扣罰__?__元/?次。考?勤打卡管?理制度模?板（四）?漢中錦?湖房地產(chǎn)?開(kāi)發(fā)有限?公司考?勤打卡管?理規(guī)定?考勤是公?司管理的?基礎(chǔ)性工?作，為了?維持良好?的工作秩?序，提高?工作效率?，保證生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工?作的順利?進(jìn)行，加?強(qiáng)公司勞?動(dòng)紀(jì)律，?力求做到?有章可循?的考勤管?理，特制?定以下規(guī)?定：?jiǎn)T工?上下班考?勤實(shí)行指?紋打卡制?，以考勤?機(jī)打出時(shí)?間為準(zhǔn)，?每天上下?班各打卡?二次。不?按規(guī)定打?卡者均按?曠工處理?；上下班?因公或特?殊原因未?能打卡者?，應(yīng)于次?日由本人?填寫(xiě)“公?勤單”，?經(jīng)部門(mén)負(fù)?責(zé)人簽字?、行政副?總審批后?方可按出?勤或視為?不遲到或?不早退處?理。一?、作息時(shí)?間員工?每周工作?時(shí)間為六?天。冬?季（__?__月_?___日?—___?_月__?__日）?：上午8?：30-?-12：?00下?午13：?00--?17：3?0夏季（?____?月___?_日—_?___月?____?日）：上?午8：0?0--1?2：00?下午1?4：00?--17?：30?二、管理?規(guī)定1?、打卡規(guī)?定。公司?員工考勤?實(shí)行上、?下班指紋?打卡制度?，每日打?卡四次，?即每天上?午上下班?各打一次?，下午上?下班各打?一次，以?打卡記錄?作為考勤?登記的依?據(jù)。全體?員工從董?事長(zhǎng)以下?，全部按?時(shí)自覺(jué)打?卡，嚴(yán)禁?不打卡和?代打卡現(xiàn)?象。2?、打卡時(shí)?間。每天?上班前_?___分?鐘內(nèi)，下?班后__?__分鐘?內(nèi)的打卡?視為有效?打卡。超?出___?_分鐘的?打卡為無(wú)?效打卡。?每日工作?時(shí)間開(kāi)始?____?分鐘后到?崗及每日?工作時(shí)間?結(jié)束前_?___分?鐘以上離?崗者視為?曠工半日?。3、?員工每次?打卡須得?到考勤機(jī)?確認(rèn)方為?有效。在?沒(méi)有確認(rèn)?打卡有效?情況下放?棄打卡或?因疏忽忘?記打卡、?無(wú)故不打?卡者，以?考勤機(jī)記?錄為準(zhǔn)。?凡是出現(xiàn)?下列情況?之一：?（1）上?班時(shí)打卡?，下班時(shí)?不打卡的?；（2）?上班時(shí)不?打卡，下?班時(shí)打卡?的；（3?）上下班?都不打卡?的；均按?照曠工處?理。4?、經(jīng)多次?打卡考勤?機(jī)不予確?認(rèn)者，須?在本班次?內(nèi)及時(shí)通?知行政部?重新錄入?指紋，由?此產(chǎn)生的?遲到、早?退或缺勤?記錄，本?人應(yīng)在本?班次內(nèi)向?行政部辦?理缺勤核?銷登記。?工作人員?不主動(dòng)向?行政部打?招呼重新?錄入指紋?或辦理核?銷登記手?續(xù)的，造?成的遲到?早退或曠?工責(zé)任由?本人承擔(dān)?。員工因?個(gè)人失誤?，在非打?卡時(shí)間打?卡或打卡?次數(shù)不夠?、操作不?當(dāng)，導(dǎo)致?考勤機(jī)錯(cuò)?誤記錄的?，造成的?責(zé)任由本?人承擔(dān)。?遇停電或?考勤機(jī)發(fā)?生故障不?能正常打?卡時(shí)，行?政部負(fù)責(zé)?人工考勤?和在本月?《員工缺?勤記錄核?銷登記表?》中登記?，統(tǒng)一辦?理缺勤核?銷手續(xù)。?行政部專?人負(fù)責(zé)整?理員工考?勤情況并?做好記錄?。5、?員工因公?短時(shí)外出?不能打卡?。公司原?則上要求?員工須先?到人事部?打卡報(bào)到?后，方能?外出辦理?各項(xiàng)業(yè)務(wù)?。因公外?出未能按?時(shí)打卡的?，應(yīng)于當(dāng)?天由本人?填寫(xiě)“出?勤單”，?注明外出?日期、事?由、外勤?起止時(shí)間?，經(jīng)部門(mén)?經(jīng)理﹑行?政副總審?批后，方?可按出勤?處理，即?視為不遲?到不早退?不曠工。?出勤單應(yīng)?在出勤發(fā)?生一日內(nèi)?送交行政?部。6?、員工因?公長(zhǎng)時(shí)間?出差或需?連續(xù)在外?工作不能?打卡產(chǎn)生?的遲到、?早退或缺?勤記錄，?應(yīng)由本人?于當(dāng)月考?勤期內(nèi)（?____?-___?_日）持?部門(mén)負(fù)責(zé)?人和行政?副總簽批?的《員工?缺勤記錄?核銷登記?表》向行?政部辦理?缺勤核銷?登記。未?及時(shí)辦理?核銷登記?的，造成?的責(zé)任由?本人承擔(dān)?：7、?經(jīng)調(diào)查核?實(shí)，工作?人員確因?疏忽忘記?打卡的，?經(jīng)部門(mén)負(fù)?責(zé)人﹑行?政副總審?批后以《?員工缺勤?記錄核銷?登記表》?辦理更正?。8、?有關(guān)請(qǐng)假?規(guī)定：?（1）請(qǐng)?假批準(zhǔn)權(quán)?限：1?）.請(qǐng)假?半天以內(nèi)?者，部門(mén)?經(jīng)理批準(zhǔn)?同意后，?方可休假?。2）?.請(qǐng)假_?___天?（含）以?內(nèi)者，報(bào)?請(qǐng)公司行?政副總批?準(zhǔn)同意后?，方可休?假。3）?.請(qǐng)假_?___天?以上，報(bào)?請(qǐng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。4）.?各部門(mén)經(jīng)?理以上人?員請(qǐng)假，?報(bào)請(qǐng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?（2）?員工因事?或因病請(qǐng)?假，均應(yīng)?提前向其?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?提出申請(qǐng)?，并填寫(xiě)?“請(qǐng)假單?”，待安?排好替?崗人員，?并按權(quán)限?得到批準(zhǔn)?后方可離?崗，否則?按曠工處?理。如因?工作需要?或請(qǐng)假理?由不充分?時(shí)，主管?領(lǐng)導(dǎo)可以?不批或少?批請(qǐng)假天?數(shù)，不服?從審批擅?自不到崗?或延長(zhǎng)休?假者，按?曠工處理?。如遇突?發(fā)情況不?能提前請(qǐng)?假者，應(yīng)?于當(dāng)日上?班時(shí)間半?個(gè)小時(shí)內(nèi)?，迅速用?電話向其?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?說(shuō)明情況?，經(jīng)同意?后方可生?效，上班?后再補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)?。（3?）請(qǐng)假批?準(zhǔn)后，請(qǐng)?假單一律?當(dāng)日由本?人送行政?部留存。?上班后必?須立即到?行政部銷?假。如行?政部崗位?抽查發(fā)現(xiàn)?員工不在?工作崗位?，又沒(méi)有?請(qǐng)假單的?，一律按?曠工處理?。（4?）請(qǐng)假期?間扣發(fā)日?平均工資?；沒(méi)有正?當(dāng)理由，?當(dāng)月請(qǐng)假?累計(jì)超過(guò)?七天者予?以解聘。?9、工?作人員在?休息日、?工作時(shí)間?以外自行?加班的，?不用打卡?，不計(jì)考?勤。經(jīng)單?位統(tǒng)一安?排，工作?人員在節(jié)?假日加班?，執(zhí)行正?常作息時(shí)?間，公司?承諾兌現(xiàn)?加班工資?的，應(yīng)按?規(guī)定打卡?，并以打?卡記錄兌?現(xiàn)加班費(fèi)?。沒(méi)有打?卡記錄的?，不予兌?現(xiàn)加班費(fèi)?。加班期?間的工作?內(nèi)容.工?作范圍.?工作量應(yīng)?經(jīng)分管副