事故報告和處理制度范文（六篇）

第12頁共12頁事故報告?和處理制?度范文?告以下內(nèi)?容：事?故報告及?處置制度?發(fā)生事?故后，應(yīng)?立即向跟?班副隊長?、值班干?部和調(diào)度?室報告。?報（1）?、事故發(fā)?生的時間?、地點(diǎn)、?單位及事?故現(xiàn)場情?況等。?（2）、?事故簡要?經(jīng)過、傷?亡人數(shù)和?初步估計?的直接經(jīng)?濟(jì)損失。?（3）?、事故發(fā)?生的初步?原因。?（4）、?事故發(fā)生?后采取的?措施及控?制情況。?事故分析?處理制度?：1、?事故分析?處理要堅?持“四不?放過”的?原則，即?事故原因?沒有查清?不放過；?事故責(zé)任?者沒有受?到處理不?放過；群?眾沒有受?到教育不?放過；沒?有落實防?范措施不?放過。?2、因忽?視安全經(jīng)?營、違章?指揮、違?章作業(yè)、?違反勞動?紀(jì)律、玩?忽守職或?者發(fā)現(xiàn)事?故隱患、?危險情況?不采取有?效措施、?不積極處?理以致造?成事故的?，對有關(guān)?責(zé)任人和?事故責(zé)任?者給予處?分；構(gòu)成?犯罪的，?由司法機(jī)?關(guān)依法追?究刑事責(zé)?任。3?、在事故?發(fā)生后隱?瞞不報、?謊報、故?意拖延不?報、故意?破壞事故?現(xiàn)場，或?者無正當(dāng)?理由，拒?絕接受調(diào)?查已及拒?絕提供有?關(guān)情況和?資料的，?將按照有?關(guān)規(guī)定，?對有關(guān)負(fù)?責(zé)人和直?接責(zé)任人?員給予處?分；構(gòu)成?犯罪的，?由司法機(jī)?關(guān)依法追?究刑事責(zé)?任。4?、對下列?人員必須?嚴(yán)肅處理?：（1?）、對工?作不負(fù)責(zé)?人，不嚴(yán)?格執(zhí)行各?項規(guī)章制?度，違反?勞動紀(jì)律?，造成事?故的主要?責(zé)任者。?（2）?、對已列?入整改項?目部按期?實施，又?不采取應(yīng)?急措施而?造成事故?的主要責(zé)?任者。?（3）、?因違章指?揮，強(qiáng)令?冒險作業(yè)?或經(jīng)勸阻?不聽而造?成事故的?主要責(zé)任?者。（?4）、因?忽視勞動?條件，消?減保護(hù)措?施而造成?事故的主?要責(zé)任者?。（5?）、因設(shè)?備長期失?修、帶病?運(yùn)轉(zhuǎn)，又?不采取緊?急措施而?造成事故?的主要責(zé)?任者。?（6）、?發(fā)生事故?后，不按?“四不放?過”的原?則處理，?不認(rèn)真吸?取教訓(xùn)，?不采取整?改措施，?事故重復(fù)?發(fā)生的主?要責(zé)任者?。事故?報告和處?理制度范?文（二）?1、對?發(fā)生的事?故，無論?大小或未?遂，一律?按事故分?析的原則?，組織有?關(guān)人員召?開事故分?析會，事?故追查處?理必須堅?持四不放?過的原則?，即：事?故原因沒?有查清不?放過；事?故責(zé)任者?沒有受到?處理不放?過；員工?沒有受到?教育不放?過；沒有?落實防范?措施不放?過。2?、事故發(fā)?生后，所?在班組及?有關(guān)人員?立即將事?故過程記?錄在案交?區(qū)隊負(fù)責(zé)?人。區(qū)隊?負(fù)責(zé)人根?據(jù)事故記?錄內(nèi)容，?上報安監(jiān)?科，然后?召集有關(guān)?部門負(fù)責(zé)?人、技術(shù)?人員進(jìn)行?事故分析?。3、?通過事故?分析會，?分析事故?的造成原?因及劃清?責(zé)任，采?取措施。?人為造成?事故者，?根據(jù)公司?的規(guī)章制?度給予處?罰。屬技?術(shù)性事故?或設(shè)備陳?舊原因造?成的事故?，立即進(jìn)?行技術(shù)改?造和設(shè)備?更新。?4、對事?故造成的?損失和影?響，整個?事故過程?的分析結(jié)?果，責(zé)任?單位人員?寫出詳細(xì)?的書面報?告交安監(jiān)?科，并存?入檔案。?5、對?事故要根?據(jù)分析情?況制定出?相應(yīng)的防?范措施，?查找造成?事故的因?素，認(rèn)真?總結(jié)經(jīng)驗?，防止同?類事故的?發(fā)生。?6、通過?事故分析?會，讓違?章作業(yè)人?員，事故?責(zé)任人員?，和廣大?干部職工?受到教育?，使事故?責(zé)任人員?認(rèn)識到事?故的危害?性，使全?體員工通?過分析找?出自己在?工作中的?缺點(diǎn)和不?足。7?、事故處?理遵循公?開、公正?、公平、?合法的原?則及教育?與懲處相?結(jié)合的原?則，嚴(yán)格?按照扎煤?公司有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?，特殊時?期加重處?罰。事?故報告和?處理制度?范文（三?）1、?對發(fā)生的?事故，無?論大小或?未遂，一?律按事故?分析的原?則，組織?有關(guān)人員?召開事故?分析會，?事故追查?處理必須?堅持“四?不放過”?的原則，?即：事故?原因沒有?查清不放?過；事故?責(zé)任者沒?有受到處?理不放過?；員工沒?有受到教?育不放過?；沒有落?實防范措?施不放過?。2、?事故發(fā)生?后，所在?班組及有?關(guān)人員立?即將事故?過程記錄?在案交區(qū)?隊負(fù)責(zé)人?。區(qū)隊負(fù)?責(zé)人根據(jù)?事故記錄?內(nèi)容，上?報安監(jiān)科?，然后召?集有關(guān)部?門負(fù)責(zé)人?、技術(shù)人?員進(jìn)行事?故分析。?3、通?過事故分?析會，分?析事故的?造成原因?及劃清責(zé)?任，采取?措施。人?為造成事?故者，根?據(jù)公司的?規(guī)章制度?給予處罰?。屬技術(shù)?性事故或?設(shè)備陳舊?原因造成?的事故，?立即進(jìn)行?技術(shù)改造?和設(shè)備更?新。4?、對事故?造成的損?失和影響?，整個事?故過程的?分析結(jié)果?，責(zé)任單?位人員寫?出詳細(xì)的?書面報告?交安監(jiān)科?，并存入?檔案。?5、對事?故要根據(jù)?分析情況?制定出相?應(yīng)的防范?措施，查?找造成事?故的因素?，認(rèn)真總?結(jié)經(jīng)驗，?防止同類?事故的發(fā)?生。6?、通過事?故分析會?，讓違章?作業(yè)人員?，事故責(zé)?任人員，?和廣大干?部職工受?到教育，?使事故責(zé)?任人員認(rèn)?識到事故?的危害性?，使全體?員工通過?分析找出?自己在工?作中的缺?點(diǎn)和不足?。7、?事故處理?遵循“公?開、公正?、公平、?合法”的?原則及“?教育與懲?處相結(jié)合?”的原則?，嚴(yán)格按?照扎煤公?司有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行，?特殊時期?加重處罰?。事故?報告和處?理制度范?文（四）?一、事?故報告?1、事故?發(fā)生后，?事故現(xiàn)場?員工應(yīng)及?時向上級?報告，并?實施搶救?，當(dāng)無法?控制時，?要確保自?身的安全?。事故報?告應(yīng)當(dāng)及?時、準(zhǔn)確?、完整，?任何部門?和個人不?得遲報、?漏報、謊?報或者瞞?報。2?、事故現(xiàn)?場口頭報?告執(zhí)行廠?事故報告?程序。事?故后的書?面報告必?須要按規(guī)?定格式填?寫，報送?廠安全辦?，安全辦?在仔細(xì)調(diào)?查后簽署?部門意見?，送廠長?審批，復(fù)?印四分，?一份行政?，一份事?故發(fā)生部?門，一份?安全辦存?檔，一份?公示。一?般事故的?報告由部?門在事故?發(fā)生后三?天內(nèi)完成?，較大事?故由廠長?指定的調(diào)?查組于事?故發(fā)生后?七天內(nèi)完?成調(diào)查報?告。重大?事故的調(diào)?查權(quán)歸屬?政府職能?部門。?3、事故?書面報告?要準(zhǔn)確地?填寫事故?經(jīng)過、事?故原因和?事故損失?，查明事?故性質(zhì)，?認(rèn)定事故?責(zé)任，總?結(jié)事故教?訓(xùn)，提出?整改措施?，并對事?故責(zé)任者?依廠規(guī)追?究責(zé)任，?嚴(yán)重的依?法追究責(zé)?任。事故?調(diào)查處理?堅持的原?則，二?、事故調(diào)?查。事故?發(fā)生后，?相關(guān)部門?必須堅持?認(rèn)真、實?事求是、?尊重科學(xué)?的原則進(jìn)?行調(diào)查。?查清事故?原因和事?故損失，?查明事故?性質(zhì)，認(rèn)?定事故責(zé)?任，總結(jié)?事故教訓(xùn)?，提出整?改措施。?事故調(diào)查?應(yīng)成立事?故調(diào)查組?，實行回?避制度，?事故調(diào)查?組組長對?調(diào)查結(jié)果?負(fù)責(zé)。?三、事故?處理：?1、遲報?、謊報、?瞞報事故?的；拒絕?接受調(diào)查?或者拒絕?提供有關(guān)?情況和資?料的，阻?礙、干涉?事故調(diào)查?的；在事?故調(diào)查中?作偽證的?或指使他?人作偽證?的；視情?節(jié)輕重給?予處罰和?行政處分?。2、?事故責(zé)任?者的處理?，可根據(jù)?事故大小?，損失程?度，情節(jié)?輕重，以?及影響程?度等情況?，令其賠?償經(jīng)濟(jì)損?失或給予?行政警告?、記過、?記大過、?降職、降?薪、撤職?、留廠察?看、開除?出廠，直?至追究刑?事責(zé)任。?3、對?防止或搶?救事故有?功的個人?，廠予以?表彰，授?予各種榮?譽(yù)稱號或?獎勵。?事故報告?和處理制?度范文（?五）第?一章總則?第一條?為嚴(yán)格執(zhí)?行《安全?生產(chǎn)法》?、《企業(yè)?職工傷亡?事故報告?和處理規(guī)?定》等安?全生產(chǎn)法?律法規(guī)，?保障職工?合法權(quán)益?，做好事?故調(diào)查與?處理工作?，吸取事?故教訓(xùn)，?提高事故?預(yù)控能力?，保障職?工安全與?生產(chǎn)穩(wěn)定?，特制定?本規(guī)定。?第二條?本規(guī)定所?稱特大事?故，是指?造成特別?重大人身?傷亡或者?巨大經(jīng)濟(jì)?損失以及?性質(zhì)特別?嚴(yán)重、產(chǎn)?生重大影?響的事故?。第三?條生產(chǎn)安?全事故的?調(diào)查處理?必須堅持?實事求是?、尊重科?學(xué)的原則?。第二?章事故報?告第四?條本單位?員工因生?產(chǎn)和工作?發(fā)生事故?或雖不在?生產(chǎn)工作?崗位上，?但在單位?生產(chǎn)工作?活動場所?內(nèi)，由于?車輛（設(shè)?備）或工?作環(huán)境、?勞動環(huán)境?不良而引?起的傷亡?事故，都?應(yīng)該按員?工傷亡事?故統(tǒng)計和?處理。?第五條傷?亡事故登?記和報告?一、事?故發(fā)生后?，事故現(xiàn)?場有關(guān)人?員應(yīng)當(dāng)立?即向公司?安委會報?告。二?、對發(fā)生?人員傷亡?事故、火?災(zāi)事故，?以及重大?水上交通?事故、較?大道路交?通事故、?貨損機(jī)損?事故、被?盜被騙造?成經(jīng)濟(jì)損?失___?_萬元以?上的，須?在___?_小時內(nèi)?向___?_公司及?____?主管部門?報告；事?故發(fā)生_?___小?時之內(nèi)以?書面（含?郵件、傳?真）方式?將事故基?本情況上?報___?_公司及?____?主管部門?；政府行?政主管部?門對事故?責(zé)任認(rèn)定?后___?_個工作?日內(nèi)向_?___公?司報告，?____?個工作日?內(nèi)提出有?效的整改?措施；事?故處理結(jié)?案后__?__個工?作日內(nèi)提?交完整的?書面報告?和處理結(jié)?果。三?、事故報?告內(nèi)容包?括發(fā)生的?時間、地?點(diǎn)、傷亡?者和肇事?者姓名、?年齡、工?種和職稱?，傷害程?度（死亡?、負(fù)殘、?傷殘），?事故經(jīng)過?和發(fā)生原?因。四?、如果發(fā)?現(xiàn)發(fā)生事?故隱瞞不?報或延遲?報告等情?況，除責(zé)?成補(bǔ)報外?，有關(guān)責(zé)?任人應(yīng)該?受紀(jì)律處?分。觸犯?刑律的，?交司法機(jī)?關(guān)處理。?第三章?事故應(yīng)急?處理第?六條事故?發(fā)生后，?事故發(fā)生?地的有關(guān)?單位必須?嚴(yán)格保護(hù)?事故現(xiàn)場?。第七?條公司安?委會接到?報告后，?要根據(jù)事?故的性質(zhì)?選擇啟用?相關(guān)的事?故應(yīng)急預(yù)?案。其中?公司應(yīng)急?預(yù)案包括?火災(zāi)事故?應(yīng)急預(yù)案?、道路交?通事故應(yīng)?急預(yù)案、?人員傷亡?事故應(yīng)急?預(yù)案、重?大財產(chǎn)設(shè)?備事故應(yīng)?急預(yù)案、?防洪防強(qiáng)?臺風(fēng)應(yīng)急?預(yù)案、治?安防盜應(yīng)?急方案、?防雷應(yīng)急?救援預(yù)案?、房屋倒?塌應(yīng)急救?援預(yù)案、?節(jié)假日突?發(fā)事故應(yīng)?急預(yù)案、?高峰期車?輛進(jìn)出倉?應(yīng)急預(yù)案?。第八?條公司安?委會在接?到事故報?告后，應(yīng)?迅速采取?有效措施?，___?_搶救，?防止事態(tài)?擴(kuò)大，減?少人員傷?亡和財產(chǎn)?損失。并?按照傷亡?情況有關(guān)?規(guī)定，報?告屬地政?府安全生?產(chǎn)監(jiān)督管?理部門，?同時報告?____?公司。不?得隱瞞不?報、謊報?或者拖延?不報，毀?滅有關(guān)證?據(jù)。12?0第四?章事故責(zé)?任確定原?則第九?條凡因下?列原因造?成事故，?應(yīng)先追究?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任一?、員工沒?按規(guī)定進(jìn)?行安全教?育和技術(shù)?培訓(xùn)或未?經(jīng)工種考?試上崗的?；二、?安全管理?制度不健?全或安全?措施、安?全信號、?安全標(biāo)志?、安全用?具、個人?防護(hù)用品?缺乏或有?缺陷的；?三、機(jī)?械、車輛?設(shè)備嚴(yán)重?失修（帶?故障）或?超負(fù)荷工?作的。?第十條凡?因下列原?因造成事?故，應(yīng)追?究肇事者?和有關(guān)人?員責(zé)任?一、違章?指揮、違?章作業(yè)、?冒險蠻干?的；二?、違反安?全制度、?違反勞動?紀(jì)律、玩?忽職守的?；三、?違反安全?技術(shù)操規(guī)?程，違章?駕駛車輛?的；四?、在沒有?安全保證?的情況下?指揮操作?作業(yè)的。?第十一?條事故的?直接責(zé)任?者、主要?責(zé)任者和?主管負(fù)責(zé)?人責(zé)任的?確定原則?一、其?行為與事?故的發(fā)生?有直接因?果關(guān)系的?，為直接?責(zé)任者；?二、在?直接責(zé)任?者和管理?責(zé)任者中?，對事故?發(fā)生起主?要作用的?，為主要?責(zé)任者；?三、對?事故發(fā)生?負(fù)有管理?責(zé)任的，?為管理責(zé)?任者。?第五章事?故處理?第十二條?發(fā)生事故?，按照事?故處理“?四不放過?”的原則?，查明事?故原因，?分清責(zé)任?，嚴(yán)肅處?理，并限?期整改。?第十三?條發(fā)生責(zé)?任事故，?無論責(zé)任?大小都要?嚴(yán)肅處理?。第十?四條任何?部門或個?人不得干?預(yù)非法干?預(yù)安全生?產(chǎn)事故的?調(diào)查工作?。第十?五條事故?責(zé)任的認(rèn)?定、事故?責(zé)任單位?和有關(guān)責(zé)?任人的經(jīng)?濟(jì)處罰、?有關(guān)責(zé)任?人的行政?處分及有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的?處理，按?《公司安?全生產(chǎn)管?理實施細(xì)?則》中關(guān)?于“安全?生產(chǎn)的獎?罰”的有?關(guān)要求進(jìn)?行具體執(zhí)?行。第?六章事故?檔案第?十六條公?司安全監(jiān)?督部設(shè)立?生產(chǎn)性事?故檔案庫?，負(fù)責(zé)保?存、管理?重傷、死?亡及以上?人身事故?和重、特?大機(jī)電、?交通、火?災(zāi)事故檔?案。第?十七條事?故處理經(jīng)?批準(zhǔn)結(jié)案?后，事故?檔案材料?應(yīng)在十天?內(nèi)送交上?級主管部?門。事故?檔案材料?必有的內(nèi)?容一、?員工傷亡?事故登記?表；二?、死亡、?重傷事故?調(diào)查報告?書及主管?部門的批?復(fù)；三?、現(xiàn)場調(diào)?查記錄、?圖紙、照?片；四?、技術(shù)鑒?定、試驗?報告；?五、物證?、人證材?料；直接?經(jīng)濟(jì)損失?、間接經(jīng)?濟(jì)損失的?有關(guān)資料?；六、?醫(yī)療部門?的診斷書?；七、?發(fā)生事故?時的環(huán)境?條件、操?作情況、?有關(guān)的設(shè)?計資料；?12?1八、事?故調(diào)查報?告書、有?關(guān)責(zé)任人?的檢查；?九、對?事故有關(guān)?責(zé)任人的?處分決定?、通報等?文件；?十、糾正?預(yù)防措施?及其整改?驗證材料?。第六?章附則?第十八條?本規(guī)定中?名詞解釋?一、生?產(chǎn)安全事?故是指在?本企業(yè)生?產(chǎn)、經(jīng)營?活動或與?其有關(guān)的?工作中，?因各種原?因發(fā)生的?人身傷亡?（含急性?中毒）事?故或由于?機(jī)電設(shè)備?、交通、?火災(zāi)等事?故而造成?的人員傷?亡和財產(chǎn)?損壞。?二、輕傷?是指造成?職工肢體?傷殘，或?者某些器?官功能性?或器質(zhì)性?輕度損傷?，表現(xiàn)為?勞動能力?輕度或暫?時喪失的?傷害。一?般指受傷?職工歇工?在一個工?作日以上?但夠不上?重傷者，?或經(jīng)勞動?能力鑒定?勞動功能?障礙等級?為___?_至10?級的。?三、輕傷?事故是指?一次事故?中只有輕?傷的事故?。四、?重傷是指?造成職工?肢體殘缺?或視覺、?聽覺等器?官受到嚴(yán)?重?fù)p傷，?一般能引?起人體長?期存在功?能障礙，?或者勞動?能力有重?大損失的?傷害。凡?屬國家《?職業(yè)安全?衛(wèi)生術(shù)語?》（gb?/t15?236—?94）_?___a?關(guān)于重傷?標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)?定的九項?情形之一?的，或經(jīng)?勞動能力?鑒定勞動?功能障礙?等級為_?___至?7級的，?均作為重?傷處理。?五、重?傷事故是?指一次事?故中發(fā)生?重傷（包?括伴有輕?傷），無?死亡的事?故。六?、責(zé)任事?故是指本?來可預(yù)見?、抵御和?避免的事?故，但由?于人為的?原因沒有?采取預(yù)防?措施，從?而造成的?事故。?七、非責(zé)?任事故是?指由于自?然界的因?素而造成?的不可抗?拒的事故?，或由未?知領(lǐng)域技?術(shù)問題引?起的傷亡?事故。?第十九條?本規(guī)定自?下發(fā)之日?起正式實?施，最終?解釋權(quán)歸?公司所有?。事故?報告和處?理制度范?文（六）?一、事?故報告?1、事故?發(fā)生后，?事故現(xiàn)場?員工應(yīng)及?時向上級?報告，并?實施搶救?，當(dāng)無法?控制時，?要確保自?身的安全?。事故報?告應(yīng)當(dāng)及?時、準(zhǔn)確?、完整，?任何部門?和個人不?得遲報、?漏報、謊?報或者瞞?報。2?、事故現(xiàn)?場口頭報?告執(zhí)行廠?事故報告?程序。事?故后的書?面報告必?須要按規(guī)?定格式填?寫，報送