企業(yè)社保管理制度范本（八篇）

第29頁共29頁企業(yè)社保?管理制度?范本社?會(huì)保障制?度是以國?家或政府?為主體，?依據(jù)法律?規(guī)定，通?過國民收?入再分配?，以社會(huì)?保障基金?為依托，?對公民在?暫時(shí)或永?久失去勞?動(dòng)能力以?及由于各?種原因生?活發(fā)生困?難時(shí)給與?物質(zhì)幫助?，保障其?基本生活?的制度。?1、目?的：為?充分調(diào)動(dòng)?員工的工?作積極性?和創(chuàng)作性?，根據(jù)國?家及地方?相關(guān)規(guī)定?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)定;因?公司相關(guān)?制度不成?熟，故此?規(guī)定暫試?行，如有?修改再另?行通知。?二、適?用范圍本?規(guī)定適用?于公司全?體員工。?三、社?會(huì)保險(xiǎn)辦?理地點(diǎn)以?勞動(dòng)合同?約定的勞?動(dòng)關(guān)系所?在地購買?。四、?參保原則?入職公司?的轉(zhuǎn)正員?工在公司?工作滿一?年以上且?工作表現(xiàn)?突出的（?特殊情況?除外）可?由本人以?《社會(huì)保?險(xiǎn)申請表?》的形式?提出或部?門推薦為?其申請辦?理養(yǎng)老保?險(xiǎn)。五?、審批核?準(zhǔn)員工辦?理社保的?簽批流程?。由個(gè)人?申請━部?門負(fù)責(zé)人?意見━行?政部門考?核意見━?副總經(jīng)理?-總經(jīng)理?審批。?六、相關(guān)?制度：?1、公司?及時(shí)為在?冊符合條?件員工購?買養(yǎng)老保?險(xiǎn)，建立?員工個(gè)人?賬戶，并?對員工保?險(xiǎn)進(jìn)行辦?理、管理?、轉(zhuǎn)移等?提供指導(dǎo)?和服務(wù)。?2、公?司行政部?負(fù)責(zé)保險(xiǎn)?的具體業(yè)?務(wù)操作，?并負(fù)責(zé)審?核員工保?險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。3?、參保。?如因員工?個(gè)人原因?無法及時(shí)?提供社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入?手續(xù)，影?響在公司?參保所產(chǎn)?生的后果?由員工個(gè)?人承擔(dān)。?4、社?保轉(zhuǎn)入：?員工養(yǎng)老?保險(xiǎn)必須?轉(zhuǎn)移到公?司，不然?無法享受?公司養(yǎng)老?保險(xiǎn)福利?;員工要?求將以往?所辦的社?保轉(zhuǎn)入我?司投保所?在地的，?經(jīng)本人申?請，由社?保確認(rèn)人?到社保機(jī)?構(gòu)開具接?收證明（?須已在我?司辦理社?保），交?員工本人?到轉(zhuǎn)出地?社保局辦?理轉(zhuǎn)入手?續(xù)。注：?參保員工?（原已參?加社會(huì)保?險(xiǎn)的），?須補(bǔ)齊欠?繳保費(fèi)后?方可將社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)至公?司進(jìn)行續(xù)?保。5?、如員工?的社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系從?外單位轉(zhuǎn)?入本公司?時(shí)，若原?繳費(fèi)基數(shù)?與公司規(guī)?定的繳費(fèi)?基數(shù)不同?，應(yīng)調(diào)整?為公司同?崗位級別?繳費(fèi)基數(shù)?。如不考?慮調(diào)整，?需沿用原?繳費(fèi)基數(shù)?繳納的，?經(jīng)行政部?上報(bào)總經(jīng)?理批示后?執(zhí)行。超?出公司同?級別繳納?的費(fèi)用部?分由本人?承擔(dān)。?6、員工?個(gè)人原因?自愿申請?離職的，?由本人填?寫離職申?請，辦理?離職手續(xù)?的同時(shí)，?辦理解除?勞動(dòng)合同?手續(xù)，手?續(xù)辦理完?畢后，行?政部自員?工離職當(dāng)?月或次月?辦理養(yǎng)老?保險(xiǎn)的停?保手續(xù)。?7、行?政部在辦?理減員（?停保）手?續(xù)。原則?上，離職?日期在每?月___?_日以前?的，離職?當(dāng)月報(bào)減?少;__?__日及?以后的，?次月報(bào)減?少。8?、公司對?員工進(jìn)行?辭退、開?除的處理?的，由行?政部通知?員工本人?，辦理解?除勞動(dòng)關(guān)?系的手續(xù)?，經(jīng)總經(jīng)?理簽字審?批后，行?政部門自?員工離職?當(dāng)月或次?月辦理養(yǎng)?老保險(xiǎn)的?停保手續(xù)?。9、?離職員工?如未按照?公司規(guī)定?辦理辭職?手續(xù)，公?司按照國?家法律規(guī)?定辦理停?保。未能?及時(shí)停保?造成多繳?納的保險(xiǎn)?費(fèi)（包括?單位部分?、個(gè)人部?分及產(chǎn)生?的滯納金?）全部由?個(gè)人承擔(dān)?，在員工?來公司辦?理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?出手續(xù)時(shí)?，行政部?核算金額?，至財(cái)務(wù)?部交清后?方為至辦?理轉(zhuǎn)出手?續(xù)。1?0、因請?長假或停?職等原因?不在崗三?個(gè)月（不?含三個(gè)月?）以上，?原則上暫?停辦理社?保。部門?負(fù)責(zé)人請?示行政部?確認(rèn)應(yīng)停?辦社保后?，部門負(fù)?責(zé)人確認(rèn)?辦理減員?手續(xù)。?11、離?職人員如?未按規(guī)定?逾期未轉(zhuǎn)?出社保手?續(xù)，公司?將予以凍?結(jié)帳戶處?理。1?2、參保?人員均需?和公司簽?訂勞動(dòng)合?同，合同?期限為三?年，簽訂?日為辦員?工參保日?起計(jì)算。?13、?在合同期?內(nèi)員工如?離職，_?___年?內(nèi)將由員?工全額承?擔(dān)公司所?繳納費(fèi)用?;___?_年內(nèi)離?職將由員?工承擔(dān)公?司所繳納?費(fèi)用的_?___%?。三年期?滿后離職?公司繳納?承擔(dān)金額?由公司全?額承擔(dān)，?員工不再?承擔(dān)公司?繳納的任?何費(fèi)用。?14、?繳納費(fèi)用?方式，由?公司統(tǒng)一?在相關(guān)部?門繳費(fèi)后?按承擔(dān)比?列在員工?每月工資?內(nèi)扣除。?15、?行政部應(yīng)?密切關(guān)注?國家及當(dāng)?地政府保?險(xiǎn)法規(guī)、?政策動(dòng)態(tài)?，根據(jù)新?規(guī)定、新?政策對本?規(guī)定及各?項(xiàng)繳費(fèi)基?數(shù)進(jìn)行測?算并提出?調(diào)整申請?，報(bào)副總?、總經(jīng)理?審核簽批?后執(zhí)行公?司員工養(yǎng)?老保險(xiǎn)繳?費(fèi)基數(shù)的?統(tǒng)一調(diào)整?。七：?本規(guī)定由?行政部制?定，解釋?權(quán)歸行政?部。八：?本規(guī)定自?下發(fā)之日?起執(zhí)行。?企業(yè)社?保管理制?度范本（?二）第?一條目的?：為了?規(guī)范公司?員工的社?會(huì)保險(xiǎn)（?以下簡稱?社保）管?理工作。?第二條?適用范?圍：集團(tuán)?公司、子?公司第?三條社?保釋義。?社保是國?家通過立?法形式，?由國家、?集體和個(gè)?人共同籌?集資金確?保公民在?遇到生、?老、病、?死、傷、?殘、失業(yè)?等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)?，獲得基?本生活需?要和健康?保障的一?種社會(huì)保?障制度。?第四條?職責(zé)?一、集團(tuán)?公司人力?資源部是?集團(tuán)公司?社保管理?的主管部?門，有以?下社保管?理職責(zé)：?（一）?擬訂并指?導(dǎo)、督促?、檢查子?公司實(shí)施?集團(tuán)公司?制訂的社?保管理制?度。（?二）與市?社保管理?機(jī)構(gòu)溝通?，掌握社?保政策，?擬訂適當(dāng)?的參保方?案，報(bào)集?團(tuán)公司批?準(zhǔn)。（?三）辦理?集團(tuán)公司?、子公司?員工社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移審批事?項(xiàng)。（?四）辦理?集團(tuán)公司?員工社保?費(fèi)繳交和?其他有關(guān)?社保的事?項(xiàng)。二?、子公司?辦公室是?子公司社?保管理的?主管部門?，有以下?社保管理?職責(zé)：?（一）維?護(hù)公司與?當(dāng)?shù)卣?社保管理?機(jī)構(gòu)之間?的正常公?共關(guān)系。?（二）?按當(dāng)?shù)卣?府社保管?理機(jī)構(gòu)和?集團(tuán)公司?有關(guān)規(guī)定?辦理本公?司員工社?保費(fèi)的繳?交和其他?有關(guān)社保?的事項(xiàng)。?三、集?團(tuán)公司和?子公司財(cái)?務(wù)部是員?工社保費(fèi)?的支付與?核算部門?，有以下?社保管理?職責(zé)：?（一）依?據(jù)公司社?保管理責(zé)?任人填制?的《用款?申請單》?支付新員?工或異動(dòng)?員工需補(bǔ)?交的社保?費(fèi)。（?二）依據(jù)?當(dāng)?shù)卣?社保機(jī)構(gòu)?向銀行托?收的社保?費(fèi)憑證承?付保費(fèi)。?（?三）依據(jù)?公司社保?責(zé)任人提?供的《公?司___?_月員工?參保情況?一覽表》?（見附件?），核算?保費(fèi)支出?和代扣代?繳保費(fèi)往?來應(yīng)收應(yīng)?付款。?（四）配?合本公司?社保主管?部門做好?當(dāng)?shù)厣绫?管理機(jī)構(gòu)?對公司社?保的年檢?工作。?第五條?參保對象?：凡與公?司簽訂勞?動(dòng)合同的?員工，原?則上都是?參保對象?，但因員?工在其他?單位或自?行參保的?，經(jīng)本人?申請說明?不需為其?辦理社保?的可以除?外。第?六條參?保或續(xù)保?的起始時(shí)?間。與公?司簽訂勞?動(dòng)合同，?并確定為?參保對象?的員工，?設(shè)置了試?用期的，?從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)?正的次月?起為其辦?理參保或?續(xù)保事項(xiàng)?。第七?條停保?時(shí)間。員?工離職。?從離職月?（以離職?通知單的?批準(zhǔn)時(shí)間?為準(zhǔn)）的?次月__?__日起?停止為其?繳交社保?費(fèi)，公司?社保管理?責(zé)任人應(yīng)?及時(shí)為其?辦理停保?事項(xiàng)。因?公司社保?管理責(zé)?任人原因?未及時(shí)辦?理停保事?項(xiàng)，所造?成的公司?多支付的?社保費(fèi)由?責(zé)任人承?擔(dān)。第?八條參?保項(xiàng)目與?保費(fèi)基數(shù)?的確定。?集團(tuán)公司?及其在的?子公司員?工的參保?項(xiàng)目和保?費(fèi)基數(shù)（?即月繳費(fèi)?工資）由?集團(tuán)公司?人力資源?部與市社?保管理機(jī)?構(gòu)商議，?在以外地?市子公司?員工的參?保項(xiàng)目和?保費(fèi)基數(shù)?，由外地?子公司與?當(dāng)?shù)厣绫?管理機(jī)構(gòu)?商議。屬?強(qiáng)制保險(xiǎn)?項(xiàng)目，應(yīng)?及時(shí)辦理?參保事項(xiàng)?。子公司?的參保項(xiàng)?目及其保?費(fèi)基數(shù)、?適用對象?應(yīng)報(bào)集團(tuán)?公司人力?資源部審?批。子公?司必須按?集團(tuán)公司?人力資源?部的有關(guān)?通知、規(guī)?定確定參?保項(xiàng)目、?對象和保?費(fèi)基數(shù)。?第九條?社保費(fèi)?的成本對?象。公司?員工的社?保費(fèi)，包?括企業(yè)承?擔(dān)和個(gè)人?承擔(dān)兩部?份，統(tǒng)一?由員工所?在公司支?付。員工?個(gè)人承擔(dān)?部份由公?司社保管?理責(zé)任人?造表從員?工應(yīng)發(fā)工?資中扣回?沖抵公司?代支付部?份。第?十條員?工異動(dòng)社?保關(guān)系的?轉(zhuǎn)移與保?費(fèi)的繳交?、核算?一、集?團(tuán)公司、?子公司員?工發(fā)生在?市的本集?團(tuán)成員企?業(yè)間的異?動(dòng)，其社?保關(guān)系隨?同工資關(guān)?系一同轉(zhuǎn)?移，保費(fèi)?由調(diào)入公?司承擔(dān)。?二、由?集團(tuán)公司?委派至市?以外地市?的子公司?工作的員?工，其社?保關(guān)系在?市又不便?轉(zhuǎn)移至外?地的，可?轉(zhuǎn)至集團(tuán)?公司，由?集團(tuán)公司?代辦保費(fèi)?繳交，由?員工所在?工作單位?承擔(dān)成本?并代扣個(gè)?人應(yīng)承擔(dān)?的保費(fèi)，?由相關(guān)公?司財(cái)務(wù)部?門通過內(nèi)?部往來帳?目辦理費(fèi)?用結(jié)算。?三、因?員工異動(dòng)?發(fā)生個(gè)人?社保的月?繳費(fèi)工資?增減、公?司參保員?工人數(shù)增?減、參保?項(xiàng)目發(fā)生?增減等，?有關(guān)公司?社保主管?部門責(zé)任?人應(yīng)根據(jù)?社保異動(dòng)?內(nèi)容及時(shí)?準(zhǔn)確的選?擇填制當(dāng)?地政府社?保機(jī)構(gòu)規(guī)?定的表單?，如《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)關(guān)系增?、減花名?冊（一?）》和《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移表?（二）》?等，報(bào)公?司負(fù)責(zé)人?簽字蓋公?章，辦理?員工社保?關(guān)系轉(zhuǎn)移?和社保費(fèi)?增減事項(xiàng)?。四、?員工工作?單位在本?集團(tuán)成員?企業(yè)間異?動(dòng)，調(diào)出?單位未及?時(shí)辦理員?工社保關(guān)?系轉(zhuǎn)移的?調(diào)出單?位不得為?其停保?保費(fèi)可以?繼續(xù)由調(diào)?出單位承?擔(dān)。第?十一條?社保費(fèi)支?付審批審?核流程?一、新員?工（含集?團(tuán)公司內(nèi)?部異動(dòng)調(diào)?入員工）?參?；蚶m(xù)?保保費(fèi)支?付，根據(jù)?地方社保?管理機(jī)構(gòu)?保費(fèi)支付?方式的約?定，來不?及并入公?司月度保?費(fèi)托收，?需單獨(dú)支?付的，由?公司社保?管理責(zé)任?人填《用?款申請單?》，經(jīng)用?款審批流?程后支付?。二、?公司全體?參保員工?月度社保?費(fèi)的支付?采用銀行?托收辦法?。由公司?社保管理?責(zé)任人從?地方社保?管理機(jī)構(gòu)?獲取已托?收月度《?職工繳費(fèi)?工資花名?冊》與銀?行托收憑?證核對。?審核無誤?后編制《?公司__?__月員?工參保情?況一覽表?》連同《?職工繳費(fèi)?工資花名?冊》交財(cái)?務(wù)部辦理?成本核算?和代繳代?扣往來核?算。企?業(yè)社保管?理制度范?本（三）?第一條?：目的?為了規(guī)范?公司員工?的社會(huì)保?險(xiǎn)（以下?簡稱社保?）管理工?作。第?二條：適?用范圍?集團(tuán)公司?、子公司?第三條?：社保釋?義社保?是國家通?過立法形?式，由國?家、__?__和個(gè)?人共同籌?集資金確?保公民在?遇到生、?老、病、?死、傷、?殘、失業(yè)?等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)?，獲得基?本生活需?要和健康?保障的一?種社會(huì)保?障制度。?第四條?：職責(zé)?一、集團(tuán)?公司人力?資源部是?集團(tuán)公司?社保管理?的主管部?門，有以?下社保管?理職責(zé)：?（一）?、擬訂并?指導(dǎo)、督?促、檢查?子公司實(shí)?施集團(tuán)公?司制訂的?社保管理?制度。?（二）、?與市社保?管理機(jī)構(gòu)?溝通，掌?握社保政?策，擬訂?適當(dāng)?shù)膮?保方案，?報(bào)集團(tuán)公?司批準(zhǔn)。?（三）?辦理集團(tuán)?公司、子?公司員工?社保關(guān)系?的轉(zhuǎn)移審?批事項(xiàng)。?（四）?辦理集團(tuán)?公司員工?社保費(fèi)繳?交和其他?有關(guān)社保?的事項(xiàng)。?二、子?公司辦公?室是子公?司社保管?理的主管?部門，有?以下社保?管理職責(zé)?：（一?）維護(hù)公?司與__?__社保?管理機(jī)構(gòu)?之間的正?常公共關(guān)?系。（?二）按_?___社?保管理機(jī)?構(gòu)和集團(tuán)?公司有關(guān)?規(guī)定辦理?本公司員?工社保費(fèi)?的繳交和?其他有關(guān)?社保的事?項(xiàng)。三?、集團(tuán)公?司和子公?司財(cái)務(wù)部?是員工社?保費(fèi)的支?付與核算?部門，有?以下社保?管理職責(zé)?：（一?）依據(jù)公?司社保管?理責(zé)任人?填制的《?用款申請?單》支付?新員工或?異動(dòng)員工?需補(bǔ)交的?社保費(fèi)；?（二）?依據(jù)__?__社保?機(jī)構(gòu)向銀?行托收的?社保費(fèi)憑?證承付保?費(fèi)；（?三）依據(jù)?公司社保?責(zé)任人提?供的《公?司月員工?參保情況?一覽表》?（見附件?），核算?保費(fèi)支出?和代扣代?繳保費(fèi)往?來應(yīng)收應(yīng)?付款；?（四）配?合本公司?社保主管?部門做好?當(dāng)?shù)厣绫?管理機(jī)構(gòu)?對公司社?保的年檢?工作。?第五條：?參保對象?凡與公?司簽訂勞?動(dòng)合同的?，原則上?都是參保?對象，但?因員工在?其他單位?或自行參?保的，經(jīng)?本人申請?說明不需?為其辦理?社保的可?以除外。?第六條?：參?；?續(xù)保的起?始時(shí)間?與公司簽?訂勞動(dòng)合?同，并確?定為參保?對象的員?工，設(shè)置?了試用期?的，從批?準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的?次月起為?其辦理參??；蚶m(xù)保?事項(xiàng)，參??；蚶m(xù)保?的起始時(shí)?間為簽訂?勞動(dòng)合同?日，試用?期內(nèi)的社?保費(fèi)可以?補(bǔ)交，因?試用期間?中斷社保?而發(fā)生的?滯納金，?由公司承?擔(dān)，但試?用期滿未?能轉(zhuǎn)正或?試用期內(nèi)?離職的，?公司不承?擔(dān)期社保?費(fèi)，未設(shè)?置試用期?的，從簽?訂勞動(dòng)合?同日起為?其辦理參?保或續(xù)保?事項(xiàng)繳交?保費(fèi)。?第七條：?停保時(shí)間?員工離?職，從離?職月（以?離職通知?單的批準(zhǔn)?時(shí)間為準(zhǔn)?）的次月?____?日起停止?為其繳交?社保費(fèi)，?公司社保?管理責(zé)任?人應(yīng)及時(shí)?為其辦理?停保事項(xiàng)?。因公司?社保管理?責(zé)任人原?因未及時(shí)?辦理停保?事項(xiàng)，所?造成的公?司多支付?的社保費(fèi)?，由責(zé)任?人承擔(dān)。?第八條?：參保項(xiàng)?目與保費(fèi)?基數(shù)的確?定集團(tuán)?公司及其?在___?_的子公?司員工的?參保項(xiàng)目?和保費(fèi)基?數(shù)（即月?繳費(fèi)工資?）由集團(tuán)?公司人力?資源部與?____?市社保管?理機(jī)構(gòu)商?議，在_?___以?外地市子?公司員工?的參保項(xiàng)?目和保費(fèi)?基數(shù)，由?外地子公?司與當(dāng)?shù)?社保管理?機(jī)構(gòu)商議?。屬強(qiáng)制?保險(xiǎn)項(xiàng)目?，應(yīng)及時(shí)?辦理參保?事項(xiàng)。子?公司的參?保項(xiàng)目及?其保費(fèi)基?數(shù)、適用?對象應(yīng)報(bào)?集團(tuán)公司?人力資源?部審批。?子公司必?須按集團(tuán)?公司人力?資源部的?____?通知、規(guī)?定確定參?保項(xiàng)目、?對象和保?費(fèi)基數(shù)。?第九條?：社保費(fèi)?的成本對?象公司?員工的社?保費(fèi)，包?括企業(yè)承?擔(dān)和個(gè)人?承擔(dān)兩部?份，統(tǒng)一?由員工所?在公司支?付，員工?個(gè)人承擔(dān)?部份，由?公司社保?管理責(zé)任?人造表從?員工應(yīng)發(fā)?工資中扣?回沖抵公?司代支付?部份。公?司原則上?只負(fù)擔(dān)本?公司員工?的社保費(fèi)?（企業(yè)承?擔(dān)部份）?，因情況?特殊，要?由公司承?擔(dān)非本公?司員工社?保費(fèi)的，?須報(bào)集團(tuán)?公司總裁?批準(zhǔn)。?第十條：?員工異動(dòng)?社保關(guān)系?的轉(zhuǎn)移與?保費(fèi)的繳?交、核算?：一、?集團(tuán)公司?、子公司?員工發(fā)生?在___?_市的本?集團(tuán)成員?企業(yè)間的?異動(dòng)，其?社保關(guān)系?隨同工資?關(guān)系一同?轉(zhuǎn)移，保?費(fèi)由調(diào)入?公司承擔(dān)?。二、?由集團(tuán)公?司委派至?____?市以外地?市的子公?司工作的?員工，其?社保關(guān)系?在___?_市又不?便轉(zhuǎn)移至?外地的，?可轉(zhuǎn)至集?團(tuán)公司，?由集團(tuán)公?司代辦保?費(fèi)繳交，?由員工所?在工作單?位承擔(dān)成?本并代扣?個(gè)人應(yīng)承?擔(dān)的保費(fèi)?，由相_?___司?財(cái)務(wù)部門?通過內(nèi)部?往來帳目?，辦理費(fèi)?用結(jié)算。?三、因?員工異動(dòng)?，發(fā)生個(gè)?人社保的?月繳費(fèi)工?資增減，?公司參保?員工人數(shù)?增減，參?保項(xiàng)目發(fā)?生增減，?有___?_司社保?主管部門?責(zé)任人應(yīng)?根據(jù)社保?異動(dòng)內(nèi)容?及時(shí)準(zhǔn)確?的選擇填?制___?_社保機(jī)?構(gòu)規(guī)定的?表單（如?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)關(guān)?系增（減?）花名冊?（一）?》和《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移表（?二）》等?），報(bào)公?司負(fù)責(zé)人?簽字蓋公?章，辦理?員工社保?關(guān)系轉(zhuǎn)移?和社保費(fèi)?增減事項(xiàng)?。四、?員工工作?單位在本?集團(tuán)成員?企業(yè)間異?動(dòng)，調(diào)出?單位未及?時(shí)辦理員?工社保關(guān)?系轉(zhuǎn)移的?，調(diào)出單?位不得為?其停保，?保費(fèi)可以?繼續(xù)由調(diào)?出單位承?擔(dān)。第?十一條：?社保費(fèi)支?付審批審?核流程?一、新員?工（含集?團(tuán)公司內(nèi)?部異動(dòng)調(diào)?入員工）?參?；蚶m(xù)?保保費(fèi)支?付，根據(jù)?地方社保?管理機(jī)構(gòu)?保費(fèi)支付?方式的約?定，來不?及并入公?司月度保?費(fèi)托收，?需單獨(dú)支?付的，由?公司社保?管理責(zé)任?人填《用?款申請單?》，經(jīng)用?款審批流?程后支付?。二、?公司全體?參保員工?月度社保?費(fèi)的支付?采用銀行?托收辦法?。由公司?社保管理?責(zé)任人從?地方社保?管理機(jī)構(gòu)?獲取已托?收月度《?職工繳費(fèi)?工資花名?冊》與銀?行托收憑?證核對。?審核無誤?后編制《?公司月員?工參保情?況一覽表?》連同《?職工繳費(fèi)?工資花名?冊》交財(cái)?務(wù)部辦理?成本核算?和代繳代?扣往來核?算。企?業(yè)社保管?理制度范?本（四）?第一條?目的：?為了規(guī)范?公司員工?的社會(huì)保?險(xiǎn)（以下?簡稱社保?）管理工?作。第?二條適?用范圍：?集團(tuán)公司?、子公司?第三條?社保釋?義。社保?是國家通?過立法形?式，由國?家、__?__和個(gè)?人共同籌?集資金確?保公民在?遇到生、?老、病、?死、傷、?殘、失業(yè)?等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)?，獲得基?本生活需?要和健康?保障的一?種社會(huì)保?障制度。?第四條?職責(zé)?一、集團(tuán)?公司人力?資源部是?集團(tuán)公司?社保管理?的主管部?門，有以?下社保管?理職責(zé)：?（一）?擬訂并指?導(dǎo)、督促?、檢查子?公司實(shí)施?集團(tuán)公司?制訂的社?保管理制?度。（?二）與市?社保管理?機(jī)構(gòu)溝通?，掌握社?保政策，?擬訂適當(dāng)?的參保方?案，報(bào)集?團(tuán)公司批?準(zhǔn)。（?三）辦理?集團(tuán)公司?、子公司?員工社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移審批事?項(xiàng)。（?四）辦理?集團(tuán)公司?員工社保?費(fèi)繳交和?其他有關(guān)?社保的事?項(xiàng)。二?、子公司?辦公室是?子公司社?保管理的?主管部門?，有以下?社保管理?職責(zé)：?（一）維?護(hù)公司與?____?社保管理?機(jī)構(gòu)之間?的正常公?共關(guān)系。?（二）?按___?_社保管?理機(jī)構(gòu)和?集團(tuán)公司?有關(guān)規(guī)定?辦理本公?司員工社?保費(fèi)的繳?交和其他?有關(guān)社保?的事項(xiàng)。?三、集?團(tuán)公司和?子公司財(cái)?務(wù)部是員?工社保費(fèi)?的支付與?核算部門?，有以下?社保管理?職責(zé)：?（一）依?據(jù)公司社?保管理責(zé)?任人填制?的《用款?申請單》?支付新員?工或異動(dòng)?員工需補(bǔ)?交的社保?費(fèi)。（?二）依據(jù)?____?社保機(jī)構(gòu)?向銀行托?收的社保?費(fèi)憑證承?付保費(fèi)。?（?三）依據(jù)?公司社保?責(zé)任人提?供的《公?司___?_月員工?參保情況?一覽表》?（見附件?），核算?保費(fèi)支出?和代扣代?繳保費(fèi)往?來應(yīng)收應(yīng)?付款。?（四）配?合本公司?社保主管?部門做好?當(dāng)?shù)厣绫?管理機(jī)構(gòu)?對公司社?保的年檢?工作。?第五條?參保對象?：凡與公?司簽訂勞?動(dòng)合同的?員工，原?則上都是?參保對象?，但因員?工在其他?單位或自?行參保的?，經(jīng)本人?申請說明?不需為其?辦理社保?的可以除?外。第?六條參?保或續(xù)保?的起始時(shí)?間。與公?司簽訂勞?動(dòng)合同，?并確定為?參保對象?的員工，?設(shè)置了試?用期的，?從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)?正的次月?起為其辦?理參保或?續(xù)保事項(xiàng)?。第七?條停保?時(shí)間。員?工離職。?從離職月?（以離職?通知單的?批準(zhǔn)時(shí)間?為準(zhǔn)）的?次月__?__日起?停止為其?繳交社保?費(fèi)，公司?社保管理?責(zé)任人應(yīng)?及時(shí)為其?辦理停保?事項(xiàng)。因?公司社保?管理責(zé)?任人原因?未及時(shí)辦?理停保事?項(xiàng)，所造?成的公司?多支付的?社保費(fèi)由?責(zé)任人承?擔(dān)。第?八條參?保項(xiàng)目與?保費(fèi)基數(shù)?的確定。?集團(tuán)公司?及其在的?子公司員?工的參保?項(xiàng)目和保?費(fèi)基數(shù)（?即月繳費(fèi)?工資）由?集團(tuán)公司?人力資源?部與市社?保管理機(jī)?構(gòu)商議，?在以外地?市子公司?員工的參?保項(xiàng)目和?保費(fèi)基數(shù)?，由外地?子公司與?當(dāng)?shù)厣绫?管理機(jī)構(gòu)?商議。屬?強(qiáng)制保險(xiǎn)?項(xiàng)目，應(yīng)?及時(shí)辦理?參保事項(xiàng)?。子公司?的參保項(xiàng)?目及其保?費(fèi)基數(shù)、?適用對象?應(yīng)報(bào)集團(tuán)?公司人力?資源部審?批。子公?司必須按?集團(tuán)公司?人力資源?部的__?__通知?、規(guī)定確?定參保項(xiàng)?目、對象?和保費(fèi)基?數(shù)。第?九條社?保費(fèi)的成?本對象。?公司員工?的社保費(fèi)?，包括企?業(yè)承擔(dān)和?個(gè)人承擔(dān)?兩部份，?統(tǒng)一由員?工所在公?司支付。?員工個(gè)人?承擔(dān)部份?由公司社?保管理責(zé)?任人造表?從員工應(yīng)?發(fā)工資中?扣回沖抵?公司代支?付部份。?第十條?員工異?動(dòng)社保關(guān)?系的轉(zhuǎn)移?與保費(fèi)的?繳交、核?算一?、集團(tuán)公?司、子公?司員工發(fā)?生在市的?本集團(tuán)成?員企業(yè)間?的異動(dòng)，?其社保關(guān)?系隨同工?資關(guān)系一?同轉(zhuǎn)移，?保費(fèi)由調(diào)?入公司承?擔(dān)。二?、由集團(tuán)?公司委派?至市以外?地市的子?公司工作?的員工，?其社保關(guān)?系在市又?不便轉(zhuǎn)移?至外地的?，可轉(zhuǎn)至?集團(tuán)公司?，由集團(tuán)?公司代辦?保費(fèi)繳交?，由員工?所在工作?單位承擔(dān)?成本并代?扣個(gè)人應(yīng)?承擔(dān)的保?費(fèi)，由相?____?司財(cái)務(wù)部?門通過內(nèi)?部往來帳?目辦理費(fèi)?用結(jié)算。?三、因?員工異動(dòng)?發(fā)生個(gè)人?社保的月?繳費(fèi)工資?增減、公?司參保員?工人數(shù)增?減、參保?項(xiàng)目發(fā)生?增減等，?有___?_司社保?主管部門?責(zé)任人應(yīng)?根據(jù)社保?異動(dòng)內(nèi)容?及時(shí)準(zhǔn)確?的選擇填?制___?_社保機(jī)?構(gòu)規(guī)定的?表單，如?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)關(guān)?系增、減?花名冊?（一）》?和《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?表（二?）》等，?報(bào)公司負(fù)?責(zé)人簽字?蓋公章，?辦理員工?社保關(guān)系?轉(zhuǎn)移和社?保費(fèi)增減?事項(xiàng)。?四、員工?工作單位?在本集團(tuán)?成員企業(yè)?間異動(dòng)，?調(diào)出單位?未及時(shí)辦?理員工社?保關(guān)系轉(zhuǎn)?移的調(diào)?出單位不?得為其停?保保費(fèi)?可以繼續(xù)?由調(diào)出單?位承擔(dān)。?第十一?條社保?費(fèi)支付審?批審核流?程一、?新員工（?含集團(tuán)公?司內(nèi)部異?動(dòng)調(diào)入員?工）參保?或續(xù)保保?費(fèi)支付，?根據(jù)地方?社保管理?機(jī)構(gòu)保費(fèi)?支付方式?的約定，?來不及并?入公司月?度保費(fèi)托?收，需單?獨(dú)支付的?，由公司?社保管理?責(zé)任人填?《用款申?請單》，?經(jīng)用款審?批流程后?支付。?二、公司?全體參保?員工月度?社保費(fèi)的?支付采用?銀行托收?辦法。由?公司社保?管理責(zé)任?人從地方?社保管理?機(jī)構(gòu)獲取?已托收月?度《職工?繳費(fèi)工資?花名冊》?與銀行托?收憑證核?對。審核?無誤后編?制《公司?____?月員工參?保情況一?覽表》連?同《職工?繳費(fèi)工資?花名冊》?交財(cái)務(wù)部?辦理成本?核算和代?繳代扣往?來核算。?企業(yè)社?保管理制?度范本（?五）為?規(guī)范公司?社保管理?工作，保?障公司和?員工的權(quán)?益，指導(dǎo)?社保糾紛?，特制定?本制度。?二、適?用范圍?與公司簽?訂勞動(dòng)合?同的所有?員工三?、管理原?則依法?辦事及?時(shí)辦理?第二章社?保購買與?終止一?、購買時(shí)?間新員?工入職后?一個(gè)月內(nèi)?，人力資?源職能應(yīng)?與其購買?社會(huì)保險(xiǎn)?，如因本?人原因未?能及時(shí)購?買社保，?由本人自?行承擔(dān)相?關(guān)責(zé)任。?二、購?買類型?根據(jù)有關(guān)?部門的規(guī)?定，我公?司購買社?保類別有?。養(yǎng)老保?險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?。三、?繳納費(fèi)用?購買社?保后，本?人憑身份?證到順德?農(nóng)商銀行?開通社保?卡，公司?每月在工?資內(nèi)扣除?個(gè)人應(yīng)繳?納部分。?個(gè)人繳納?部分由國?家統(tǒng)籌并?納入個(gè)人?賬戶，社?保局每月?返還部分?醫(yī)療保險(xiǎn)?金于醫(yī)保?卡，用于?常規(guī)看病?、購藥。?四、社?保終止?員工到達(dá)?法定退休?或員工離?職，公司?應(yīng)立即與?其終止購?買社保。?離職人員?需將社保?關(guān)系轉(zhuǎn)入?外地的，?持接收單?位的證明?和轉(zhuǎn)出單?位社保購?買證明到?社保單位?辦理。?第三章社?保管理?一、醫(yī)療?保險(xiǎn)1?、醫(yī)療定?點(diǎn)醫(yī)院?社保購買?后，員工?的醫(yī)療定?點(diǎn)醫(yī)院為?公司默認(rèn)?指定醫(yī)院?。如需更?改醫(yī)療指?定醫(yī)院，?社保單位?可在每年?____?月份可接?受更改醫(yī)?療定點(diǎn)醫(yī)?院申請，?其他時(shí)間?不受理。?2、異?地就醫(yī)?公司長駐?異地人員?需申請異?地就醫(yī)，?填寫《佛?山市順德?區(qū)異地就?醫(yī)申請表?》，相關(guān)?部門蓋章?后并證明?材料交與?人力資源?辦理。如?因本人原?因未辦理?異地就醫(yī)?，其后?果由本人?承擔(dān)。?二、工傷?保險(xiǎn)員?工發(fā)生事?故傷害或?者按照職?業(yè)病防治?法規(guī)被診?斷、鑒定?為職業(yè)病?，公司應(yīng)?當(dāng)在二十?四小時(shí)內(nèi)?通知統(tǒng)籌?地區(qū)勞動(dòng)?保障行政?部門及其?參保的社?會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)?辦機(jī)構(gòu)，?并自事故?傷害發(fā)生?之日或被?診斷、鑒?定為職業(yè)?病之日起?三十日內(nèi)?，向統(tǒng)籌?地區(qū)勞動(dòng)?保障行政?部門提出?書面工傷?認(rèn)定申請?。所需?相關(guān)手續(xù)?和報(bào)銷標(biāo)?準(zhǔn)由相關(guān)?部門的行?政法規(guī)為?依據(jù)，人?力資源的?社保人員?指導(dǎo)相關(guān)?工作處理?。三、?養(yǎng)老保險(xiǎn)?員工到?達(dá)法定退?休年齡或?符合相關(guān)?部門規(guī)定?的退休標(biāo)?準(zhǔn)后，由?人力資源?社保人員?通知本人?辦理離職?、退休手?續(xù)。退休?手續(xù)辦理?完畢后，?養(yǎng)老金待?遇由社會(huì)?保障部門?負(fù)責(zé)，如?有特殊情?況可要求?公司協(xié)同?處理。?四、失業(yè)?保險(xiǎn)可?領(lǐng)取失業(yè)?保險(xiǎn)金的?失業(yè)人員?應(yīng)具備下?列條件。?按規(guī)定參?加失業(yè)保?險(xiǎn)，所在?單位和本?人已按規(guī)?定履行繳?費(fèi)義務(wù)滿?一年或者?繳費(fèi)不滿?一年但本?人仍有領(lǐng)?取失業(yè)保?險(xiǎn)金的期?限的；非?因本人意?愿中斷就?業(yè)的；安?規(guī)定已辦?理申請領(lǐng)?取失業(yè)保?險(xiǎn)金手續(xù)?，并有求?職要求的?。如滿?足以上條?件，失業(yè)?人員可提?供材料自?行申請領(lǐng)?取失業(yè)保?險(xiǎn)金，如?有特殊情?況，可推?脫原公司?社保辦事?人員辦理?。第四?章附則?一、修訂?權(quán)限本?制度的最?終解釋權(quán)?、修訂權(quán)?為企業(yè)管?理部人力?資源管理?職能，如?與國家法?規(guī)相沖突?，按照國?家相關(guān)法?規(guī)執(zhí)行。?企業(yè)社?保管理制?度范本（?六）為?規(guī)范公司?社保管理?工作，保?障公司和?員工的權(quán)?益，指導(dǎo)?社保糾紛?，特制定?本制度。?二、適?用范圍?與公司簽?訂勞動(dòng)合?同的所有?員工三?、管理原?則依法?辦事及?時(shí)辦理?第二章社?保購買與?終止一?、購買時(shí)?間新員?工入職后?一個(gè)月內(nèi)?，人力資?源職能應(yīng)?與其購買?社會(huì)保險(xiǎn)?，如因本?人原因未?能及時(shí)購?買社保，?由本人自?行承擔(dān)相?關(guān)責(zé)任。?二、購?買類型?根據(jù)有關(guān)?部門的規(guī)?定，我公?司購買社?保類別有?。養(yǎng)老保?險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?。三、?繳納費(fèi)用?購買社?保后，本?人憑__?__到順?德農(nóng)商銀?行開通社??？?，公?司每月在?工資內(nèi)扣?除個(gè)人應(yīng)?繳納部分?。個(gè)人繳?納部分由?國家統(tǒng)籌?并納入個(gè)?人賬戶，?社保局每?月返還部?分醫(yī)療保?險(xiǎn)金于醫(yī)?保卡，用?于常規(guī)看?病、購藥?。四、?社保終止?員工到?達(dá)法定退?休或員工?離職，公?司應(yīng)立即?與其終止?購買社保?。離職人?員需將社?保關(guān)系轉(zhuǎn)?入外地的?，持接收?單位的證?明和轉(zhuǎn)出?單位社保?購買證明?到社保單?位辦理。?第三章?社保管理?一、醫(yī)?療保險(xiǎn)?1、醫(yī)療?定點(diǎn)醫(yī)院?社保購?買后，員?工的醫(yī)療?定點(diǎn)醫(yī)院?為公司默?認(rèn)指定醫(yī)?院。如需?更改醫(yī)療?指定醫(yī)院?，社保單?位可在每?年___?_月份可?接受更改?醫(yī)療定點(diǎn)?醫(yī)院申請?，其他時(shí)?間不受理?。2、?異地就醫(yī)?公司長?駐異地人?員需申請?異地就醫(yī)?，填寫《?佛山市順?德區(qū)異地?就醫(yī)申請?表》，相?關(guān)部門蓋?章后并證?明材料交?與人力資?源辦理。?如因本人?原因未辦?理異地就?醫(yī)，其?后果由本?人承擔(dān)。?二、工?傷保險(xiǎn)?員工發(fā)生?事故傷害?或者按照?職業(yè)病防?治法規(guī)被?診斷、鑒?定為職業(yè)?病，公司?應(yīng)當(dāng)在二?十四小時(shí)?內(nèi)通知統(tǒng)?籌地區(qū)勞?動(dòng)保障行?政部門及?其參保的?社會(huì)保險(xiǎn)?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?，并自事?故傷害發(fā)?生之日或?被診斷、?鑒定為職?業(yè)病之日?起三十日?內(nèi)，向統(tǒng)?籌地區(qū)勞?動(dòng)保障行?政部門提?出書面工?傷認(rèn)定申?請。所?需相關(guān)手?續(xù)和報(bào)銷?標(biāo)準(zhǔn)由相?關(guān)部門的?行政法規(guī)?為依據(jù)，?人力資源?的社保人?員指導(dǎo)相?關(guān)工作處?理。三?、養(yǎng)老保?險(xiǎn)員工?到達(dá)法定?退休年齡?或符合相?關(guān)部門規(guī)?定的退休?標(biāo)準(zhǔn)后，?由人力資?源社保人?員通知本?人辦理離?職、退休?手續(xù)。退?休手續(xù)辦?理完畢后?，養(yǎng)老金?待遇由社?會(huì)保障部?門負(fù)責(zé)，?如有特殊?情況可要?求公司協(xié)?同處理。?四、失?業(yè)保險(xiǎn)?可領(lǐng)取失?業(yè)保險(xiǎn)金?的失業(yè)人?員應(yīng)具備?下列條件?。按規(guī)定?參加失業(yè)?保險(xiǎn)，所?在單位和?本人已按?規(guī)定履行?繳費(fèi)義務(wù)?滿一年或?者繳費(fèi)不?滿一年但?本人仍有?領(lǐng)取失業(yè)?保險(xiǎn)金的?期限的；?非因本人?意愿中斷?就業(yè)的；?安規(guī)定已?辦理申請?領(lǐng)取失業(yè)?保險(xiǎn)金手?續(xù)，并有?求職要求?的。如?滿足以上?條件，失?業(yè)人員可?提供材料?自行申請?領(lǐng)取失業(yè)?保險(xiǎn)金，?如有特殊?情況，可?推脫原公?司社保辦?事人員辦?理。第?四章附則?一、修?訂權(quán)限?本制度的?最終解釋?權(quán)、修訂?權(quán)為企業(yè)?管理部人?力資源管?理職能，?如與國家?法規(guī)相沖?突，按照?國家相關(guān)?法規(guī)執(zhí)行?。企業(yè)?社保管理?制度范本?（七）?作為一個(gè)?新人，以?前也不是?人力資源?專業(yè)畢業(yè)?的我，某?一天突然?接到通知?，讓我去?做人力資?源工作，?心里還是?很忐忑的?。于是，?抓緊時(shí)間?把相關(guān)知?識(shí)學(xué)會(huì)。?按照領(lǐng)?導(dǎo)的意思?，去學(xué)習(xí)?人力資源?師。剛?cè)?門，就學(xué)?習(xí)下二級?課程，天?天忙著背?書，也挺?辛苦的。?不過，學(xué)?習(xí)中，發(fā)?現(xiàn)一些技?巧。比如?考試中分?有六大模?塊：人力?資源規(guī)劃?、招聘與?配置、培?訓(xùn)與開發(fā)?、績效管?理、薪酬?福利管理?、勞動(dòng)關(guān)?系管理。?實(shí)際工作?中這些都?是會(huì)用到?的，不過?書上講述?的內(nèi)容是?一些理論?，比較應(yīng)?試的內(nèi)容?，并不是?適合我的?實(shí)際情況?。在實(shí)?際工作上?，我主要?做的是績?效、薪酬?、社保和?公積金。?相對的說?工作內(nèi)容?已經(jīng)比較?多，也就?是不管招?聘和培訓(xùn)?（公司小?，只是簡?單的內(nèi)部?培訓(xùn)）。?平時(shí)也就?是跑跑社?保，做做?工資，偶?爾會(huì)有一?些別的工?作需要做?。剛接?觸社保的?時(shí)候，覺?得挺抓狂?的，經(jīng)常?是不知道?去社保該?帶什么，?給社保中?心打電話?咨詢是常?有的事情?，只是社?保中心電?話也不是?經(jīng)常有人?接，于是?就經(jīng)常去?百度找。?在百度也?遇到不少?高手支招?，也有不?少的人幫?忙解答，?學(xué)習(xí)到不?少。不過?因?yàn)榛卮?問題的人?形形色色?，準(zhǔn)確性?不太能有?所保證。?再往后就?要去相關(guān)?網(wǎng)站尋找?了。在?跑社保這?塊，因?yàn)?也沒有師?傅去帶，?連基本的?增減員，?都把我折?騰的糊里?糊涂的，?幸好所屬?的社保所?可以有這?方面培訓(xùn)?，也就是?一個(gè)半天?的時(shí)間，?也都是日??；九?訓(xùn)，能把?基本的操?作學(xué)會(huì)。?還算是實(shí)?用。但是?遇到特殊?情況下，?還是會(huì)有?問題：一?次給員工?增員，當(dāng)?時(shí)用網(wǎng)上?申報(bào)系統(tǒng)?辦理之后?，沒有去?查詢有沒?有成功，?結(jié)果第二?個(gè)月發(fā)現(xiàn)?沒成功之?后，去社?保辦理增?員，但是?補(bǔ)繳時(shí)候?老是帶不?全東西，?所以反反?復(fù)復(fù)好幾?次。最后?還是在網(wǎng)?上搜索經(jīng)?辦，找到?了我要社?保網(wǎng)，才?知道需要?帶好幾種?東西。通?過這里的?學(xué)習(xí)，也?學(xué)到了社?保和公積?金的經(jīng)辦?，學(xué)會(huì)了?寫勞工合?同，知道?檔案原則?。后來學(xué)?學(xué)習(xí)到了?與社保法?有關(guān)的法?律法規(guī)。?在工作?中學(xué)習(xí)，?在學(xué)習(xí)中?成長，逐?漸成為了?在人力資?源部門可?以獨(dú)立處?理問題的?人。在我?學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)?之后，也?開始逐漸?做問題的?解答，幫?助別人，?自己也可?以繼續(xù)學(xué)?習(xí)。因?為社保這?方面經(jīng)辦?的時(shí)候遇?到的情況?有很多，?最棘手的?莫過于沒?做過的新?業(yè)務(wù)，遇?到這種情?況，我會(huì)?從準(zhǔn)備階?段就開始?記錄自己?的工作，?直到順利?辦完后總?結(jié)出經(jīng)辦?流程，這?樣，下次?遇到類似?的情況就?能夠有所?參考。?例如：?經(jīng)辦簡單?總結(jié)：?單位新進(jìn)?員工以前?是農(nóng)戶變?更為非農(nóng)?戶：1?、要弄清?他以前是?否已經(jīng)參?保，確定?是新參保?，還是轉(zhuǎn)?入。2?、要做個(gè)?人信息變?更表，戶?口本首頁?、本人頁?復(fù)印件。?3、新?參統(tǒng)：個(gè)?人信息登?記表、增?加表、個(gè)?人信息變?更表、身?份證復(fù)印?件、照片?、戶口本?首頁、本?人也復(fù)印?件、公章?一式兩份?，報(bào)盤（?以防萬一?我每份材?料都會(huì)帶?兩份。）?轉(zhuǎn)入：個(gè)?人信息變?更表、增?加表、戶?口本首頁?、本人也?復(fù)印件，?報(bào)盤。（?網(wǎng)上操作?會(huì)方便點(diǎn)?，但是同?樣需要去?社保所遞?交材料。?）社保?經(jīng)辦業(yè)務(wù)?紛繁復(fù)雜?，很多時(shí)?候不能順?利完成不?僅會(huì)影響?自己的工?作，還會(huì)?給員工帶?來不便，?為此，我?上網(wǎng)搜集?社保經(jīng)辦?這方面的?知識(shí)、別?人總結(jié)的?工作經(jīng)驗(yàn)?等等。我?要社保網(wǎng)?無疑成為?我學(xué)習(xí)的?一個(gè)良好?平臺(tái)，最?開始只是?在網(wǎng)站中?下載一些?資料，社?保這方面?法律法規(guī)?細(xì)則眾?多，各個(gè)?區(qū)縣具體?的經(jīng)辦流?程也不盡?相同，所?以有這樣?一個(gè)能夠?供大家交?流、分享?的平臺(tái)真?的是給我?帶來了很?多方便。?基本解?決了實(shí)際?操作中的?一些問題?以后，我?有了想要?繼續(xù)深入?學(xué)習(xí)的想?法，畢竟?，社保經(jīng)?辦只是依?照社保的?一些法律?法規(guī)條文?實(shí)際操作?，但是這?其中的原?理以及為?什么需要?這樣做，?我還不是?很清楚。?我想，?每個(gè)剛剛?接觸社保?經(jīng)辦的人?事工作人?員，都會(huì)?和我有相?似的想法?，在我要?社保網(wǎng)上?，看到了?社保經(jīng)辦?這方面的?內(nèi)容，因?為網(wǎng)站的?也有幾個(gè)?年頭了，?而且資源?豐富，會(huì)?員也不少?，所以也?沒想太多?，就參加?，交流中?學(xué)到了很?多，很受?用。雖然?有些直到?現(xiàn)在，在?工作當(dāng)中?還沒有遇?到過，但?是心里有?了大概的?一些方法?、邏輯，?我相信以?后即使遇?到也不會(huì)?像剛剛接?觸這方面?工作時(shí)候?無從下手?。o（∩?____?∩）o?后面附上?摘抄最新?的工傷條?例的心得?隨時(shí)查閱?使用：?工傷保險(xiǎn)?新舊規(guī)定?對比對?比舊《工?傷保險(xiǎn)條?例》，新?法不僅僅?提高了對?勞動(dòng)者的?求助補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)，如?提高了傷?殘一次性?傷殘補(bǔ)助?金標(biāo)準(zhǔn)和?一次性工?亡補(bǔ)助金?標(biāo)準(zhǔn)，而?且也減輕?了企業(yè)在?工傷事件?中的經(jīng)濟(jì)?負(fù)擔(dān)，如?新《工傷?保險(xiǎn)條例?》變更了?職工住院?治療工傷?的伙食補(bǔ)?助費(fèi)、到?統(tǒng)籌地區(qū)?以外就醫(yī)?所需的交?通、食宿?費(fèi)的支付?主體及五?至十級傷?殘一次性?工傷醫(yī)療?補(bǔ)助金的?支付主體?，即原由?企業(yè)承擔(dān)?的這部分?費(fèi)用變更?為由工傷?報(bào)喜那基?金支付。?可是企業(yè)?如未能及?時(shí)為職工?購買社保?，一旦出?現(xiàn)傷亡事?件，就不?但不能享?受新修訂?法規(guī)所帶?來利益，?反而要承?擔(dān)更為沉?重的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。?企業(yè)社保?管理制度?范本（八?）作為?一個(gè)新人?，以前也?不是人力?資源專業(yè)?畢業(yè)的我?，某一天?突然接到?通知，讓?我去做人?力資源工?作，心里?還是很忐?忑的。于?是，抓緊?時(shí)間把相?關(guān)知識(shí)學(xué)?會(huì)。按?照領(lǐng)導(dǎo)的?意思，去?學(xué)習(xí)人力?資源師。?剛?cè)腴T，?就學(xué)習(xí)下?二級課程?，天天忙?著背書，?也挺辛苦?的。不過?，學(xué)習(xí)中?，發(fā)現(xiàn)一?些技巧。?比如考試?中分有六?大模塊：?人力資源?規(guī)劃、招?聘與配置?、培訓(xùn)與?開發(fā)、績?效管理、?薪酬福利?管理、勞?動(dòng)關(guān)系管?理。實(shí)際?工作中這?些都是會(huì)?用到的，?不過書上?講述的內(nèi)?容是一些?理論，比?較應(yīng)試的?內(nèi)容，并?不是適合?我的實(shí)際?情況。?在實(shí)際工?作上，我?主要做的?是績效、?薪酬、社?保和公積?金。相對?的說工作?內(nèi)容已經(jīng)?比較多，?也就是不?管招聘和?培訓(xùn)（公?司小，只?是簡單的?內(nèi)部培訓(xùn)?）。平時(shí)?也就是跑?跑社保，?做做工資?，偶爾會(huì)?有一些別?的工作需?要做。?剛接觸社?保的時(shí)候?，覺得挺?抓狂的，?經(jīng)常是不?知道去社?保該帶什?么，給社?保中心打?電話咨詢?是常有的?事情，只?是社保中?心電話也?不是經(jīng)常?有人接，?于是就經(jīng)?常去百度?找。在百?度也遇到?不少高手?支招，也?有不少的?人幫忙解?答，學(xué)習(xí)?到不少。?不過因?yàn)?回答問題?的人形形?色色，準(zhǔn)?確性不太?能有所保?證。再往?后就要去?相關(guān)網(wǎng)站?尋找了。?在跑社?保這塊，?因?yàn)橐矝]?有師傅去?帶，連基?本的增減?